Plantilla del sistema de gestión de la empresa
Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica, el esquema del sistema de gestión de la empresa está especialmente formulado de acuerdo con las leyes, regulaciones y regulaciones nacionales pertinentes. los estatutos de la empresa.
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
2. La empresa aboga por el establecimiento de una mentalidad de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o socaven el desarrollo de la empresa.
3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa haciendo crecer la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos, fortalecer los niveles directivos y operativos de todos los empleados y mejorar la eficiencia económica.
4. La empresa anima a todos los empleados a estudiar con diligencia los conocimientos científicos, tecnológicos y culturales, les proporciona condiciones y oportunidades para seguir estudiando y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, creando un equipo con nuevas ideas, trabajo duro y un equipo de empleados con sólidas capacidades comerciales y tecnología sofisticada.
5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y anima a los empleados a utilizar sus talentos y hacer sugerencias razonables.
6. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos del trato a los empleados con la mejora de los beneficios económicos que la empresa brinda a los empleados; un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el desperdicio; aboga por que los empleados se unan y se ayuden entre sí, trabajen juntos en el mismo barco; llevar adelante el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejorar la cohesión del Grupo y la fuerza centrípeta.
8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier comportamiento que viole los estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos.
Código de Empleado
1. Observar las disciplinas y leyes, ser leal a los deberes y estar dedicado al trabajo.
2. Mantener la reputación de la empresa y proteger sus intereses.
3. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse unos a otros.
4. Proteger los bienes públicos, ser ahorrativos y eliminar el desperdicio.
5. Aprenda continuamente, mejore su nivel y adquiera competencia en los negocios.
6. Sé proactivo, ten el coraje de explorar, sé realista e innovador.
Información ampliada
Las normas y reglamentos laborales de la empresa son las "leyes laborales" dentro de la empresa y son una herramienta para que la empresa lleve a cabo la gestión laboral. Establecer y mejorar normas y sistemas laborales de conformidad con la ley es tanto el derecho como la obligación de las empresas. En cierto sentido, las empresas deben basarse en normas y reglamentos para la gestión laboral. Sin normas y reglamentos laborales, las empresas no pueden llevar a cabo la gestión laboral.
El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (2) ¿Infringir gravemente las normas y reglamentos del empleador?”
El artículo 87 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula: "Ley laboral 25 "Daño significativo" en el punto (3) del artículo 1 se estipulará en el reglamento interno de la empresa.
De acuerdo con lo dispuesto en las leyes antes mencionadas, si las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y lesionan los derechos e intereses de los trabajadores, los derechos laborales podrán ser estipulados. rescindir el contrato laboral (en este caso, el empleador debe proporcionar una compensación económica al empleado si las reglas y regulaciones son legales y válidas y el empleado las viola, el empleador también puede rescindir legalmente el contrato laboral con el empleado de conformidad); con las normas y reglamentos (en este caso, el empleador no necesita pagar una compensación financiera). Esto sin duda juega un papel muy importante en el funcionamiento normal de la empresa y estandariza la gestión del comportamiento de los trabajadores. atención a ello.
Información de referencia: Normas y reglamentos de la empresa - Enciclopedia Baidu