Informe sobre el desempeño individual de deberes y responsabilidades

El resumen es un material escrito que analiza y estudia situaciones relevantes dentro de una determinada etapa y hace que los métodos y conclusiones de la experiencia nos orienten. Puede ayudarnos a encontrar patrones en el estudio y el trabajo. Ven y escríbelo rápidamente. resumen. A continuación se muestran cinco informes sobre el desempeño personal de mis funciones que he recopilado para usted. Espero que esto ayude a todos.

Informe de desempeño del deber personal 1

El año 20____ está llegando a su fin. Al recordar el trabajo realizado en 20____, siento la alegría de los resultados fructíferos. y la alegría de las dificultades de los compañeros de trabajo que trabajan juntos para abordar problemas clave, y la melancolía al encontrar dificultades y contratiempos. El tiempo vuela muy rápido y, antes de que te des cuenta, el prometedor año 20____ se acerca con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 20____ es un año crítico para que la empresa promueva la reforma industrial, expanda los mercados y logre un desarrollo sostenible. La importante situación laboral de este año se resume a continuación:

1. Estudia con humildad, trabaja duro y completa con éxito la tarea

(1) En 20____, fortalecí conscientemente mi estudio Y pedí consejo con humildad, aclaré constantemente ideas de trabajo y resumí los métodos de trabajo. Por un lado, aprendo haciendo, aprendiendo haciendo, y constantemente domino los métodos y acumulo experiencia, tomando las tareas laborales como tracción, confiando en el lugar de trabajo. aprendizaje y mejora, y a través de la observación, exploración, acceso a la información y práctica. Practique y complete tareas más rápido. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos avanzando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos el punto de entrada y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.

(2) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.

2. Preste atención a su propio trabajo, realice sus deberes concienzudamente, resalte las prioridades laborales e implemente el sistema de responsabilidad por objetivos de gestión

(1) En la primera mitad de 20____, el La empresa ha formulado un sistema integral de procedimientos y asistencia, en el segundo semestre de 20____, la organización administrativa celebró una reunión de arreglo de trabajo durante 20____ para evaluar el cumplimiento de las metas de trabajo al final del año, y los resultados de la evaluación se incluyeron en el año. -Desempeño final de los directivos de cada departamento. En el proceso de implementación de los objetivos laborales, la gestión de dormitorios mejora el sistema de trabajo, lo que promueve eficazmente la mejora general del nivel de gestión.

(2) Realizar inspecciones semanales irregulares y puntuaciones de limpieza, premiar a las buenas y castigar a las malas.

3. Principales experiencias y logros

(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con las bases del negocio podrás adaptarte mejor a tu puesto de trabajo.

(2) Sólo integrándose activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones. Sólo así podremos mantener buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriendo a los principios e implementando el sistema y realizando estadísticas e inventarios cuidadosos se puede cumplir con la compra y recepción de suministros.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

(5) Es necesario fortalecer la comunicación con los empleados, coordinarse con ellos, resolver sus problemas laborales e intercambiar ideas con ellos.

4. Fortalecer las inspecciones, hacer correcciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo

(1) Después de un año tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Nivel paso a paso, cada trabajo tiene planes y pasos claros, las acciones tienen dirección, el trabajo tiene metas y realmente tengo un resultado final en mi corazón. Básicamente, he estado ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, organizado y. organizado Obviamente, nos hemos deshecho fundamentalmente del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando empezamos a trabajar. De esta manera, entré en este paso desde una ocupación infinita y salí de este año con infinita facilidad. Además, mientras trabajaba, también entendí el principio de hacer las cosas por mí mismo y también entendí que una buena actitud puede generar un gran éxito. diferencia. Qué importante es la pasión por el trabajo y su sentido de responsabilidad en comparación.

(2) Para resumir: En el trabajo de este año, estuve expuesto a cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos y también aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, que han mejorado mi comprensión ideológica y Capacidad de trabajo. Ha habido nuevas mejoras y mejoras adicionales. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar tanto la calidad comercial como moral.

5. Celebre reuniones de trabajo periódicas, escuche las opiniones de los empleados a continuación, atrévase a recomendar talentos, resuma los logros y problemas laborales y tome contramedidas oportunas

6. Deficiencias existentes

En términos generales, todavía existen deficiencias y todavía hay algunos problemas que deben resolverse con urgencia, principalmente en los siguientes aspectos:

1. No hay suficiente aprendizaje de cosas nuevas, trabajo En el trabajo, los empleados tienden a actuar basándose en la experiencia y a abordar los problemas basándose en rutinas laborales pasadas, lo que demuestra que no son lo suficientemente audaces en la innovación en el trabajo.

2. Hay algunos empleados en la sede que son muy orgullosos, siguen su propio camino en el trabajo y no respetan las reglas de la empresa, provocan problemas entre colegas, ridiculizan y hacen comentarios sarcásticos. Estas situaciones no son aceptables. Favorece la unidad entre los compañeros, y hay que educarlos o castigarlos ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y de imagen para la empresa.

7. Próximos pasos

Ante las deficiencias del trabajo de 20____, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:

(1) Coordinar activamente con los empleados y optimizar aún más las relaciones

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento de gestión, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo; p> (3) Fortalecer la construcción de obra básica, fortalecer prácticas de gestión innovadoras y promover la mejora de los niveles de gestión.

En el trabajo futuro, debo continuar innovando, comunicarme con los empleados de manera oportuna y dar a conocer las regulaciones relevantes de la gestión de la empresa a la mayoría de los empleados. En el trabajo del próximo año, continuaré. Trabajar duro e informar más a los líderes sobre mi trabajo para corregir y compensar las propias deficiencias y defectos de manera oportuna. Nuestro trabajo requiere unidad para ganar fuerza, cooperación para tener éxito e impulsar nuestro trabajo. Creo que bajo el liderazgo correcto de los superiores, la empresa tendrá un mañana mejor.

¡Las personas desempeñan sus deberes debidamente! Diligencia Informe de Situación 2

20____ ha pasado Durante este año, bajo el cuidado y guía de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la ayuda y apoyo de colegas y miembros del equipo, el Departamento de Seguridad completó con éxito. Las diversas tareas de la empresa dispuestas por la dirección y el trabajo en el departamento también han logrado ciertos resultados. En términos generales, el Departamento de Seguridad ha entrado en formalización y tiene una buena tendencia de desarrollo, pero aún existen algunas deficiencias en su trabajo. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Preste mucha atención. Para la prevención de incendios y robos, garantizar la seguridad de la comunidad

La seguridad de la comunidad es la garantía básica para la vida feliz de los residentes y las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai. El trabajo de extinción de incendios está relacionado con la supervivencia de la comunidad. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, y el trabajo de seguridad tiene un largo camino por recorrer. Para garantizar que la comunidad sea segura y libre de accidentes, el departamento ha formulado una serie de planes de trabajo y planes de emergencia de seguridad. Primero, deje que cada miembro del equipo ajuste mentalmente el hilo de "seguridad" y luego determine las áreas clave del trabajo de seguridad y defienda conjuntamente con el Departamento de Seguridad de South Gate. A partir de cada vínculo, realice inspecciones cuidadosas y detalladas para descubrir y eliminar los peligros de seguridad. de manera oportuna los peligros ocultos y controlar los posibles peligros para la seguridad de raíz.

Además, el departamento se asegura de que haya suficiente personal de servicio todos los días para responder a las emergencias a tiempo y en cualquier momento. En julio de este año, debido a las fuertes lluvias continuas, el agua subió en el primer piso del mercado. Los miembros del equipo en servicio notificaron repetidamente a todos los miembros del equipo para rescatar a la empresa, minimizando las pérdidas para la empresa. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo, este año no hubo accidentes importantes, robos o casos criminales importantes en la comunidad, lo que garantizó la estabilidad de la vida en la comunidad.

2. Mejorar la calidad de los miembros del equipo y brindar buenos servicios comunitarios

Para construir un equipo de seguridad de alta calidad y servir bien a los residentes de la comunidad.

El departamento ha formulado estrictos estándares de ingreso y regulaciones de gestión a partir del ingreso de los miembros del equipo, está estrictamente controlado y debe cumplir con tres estándares: "estándares de reclutamiento, estándares de prueba y estándares de ingreso". llevar a cabo una serie de actividades de capacitación, aprendizaje y educación ideológica, y permitir que los miembros del equipo participen en la formulación de contenidos de capacitación y educación.

A través del estudio del aseo, el lenguaje civilizado y las normas de comportamiento, y mediante el entrenamiento militar semanal, los miembros del equipo primero cambiarán su apariencia y establecerán una imagen. Luego, a través del estudio de "perspectiva de la vida, mi responsabilidad por el ascenso y la caída del mundo", etc., se cambiaron los pensamientos negativos de los miembros del equipo y se establecieron los valores correctos de la vida. Los miembros del equipo mejoraron hasta cierto punto.

Debido a la particularidad del trabajo de seguridad, los residentes a menudo encuentran guardias de seguridad para resolver cualquier problema difícil que tengan, por lo que los guardias de seguridad deben tener conceptos de servicio de alta calidad y soluciones oportunas y efectivas. Desde la actitud de servicio, si el departamento puede solucionar el problema de inmediato, si es necesario que otros departamentos lo manejen, tome la iniciativa de contactar a los vecinos y evitar que los vecinos lo busquen nuevamente. Retroalimentar las opiniones de los dueños de negocios a los líderes de la empresa de manera oportuna.

Durante el año pasado, el Departamento de Seguridad ha considerado el servicio como el contenido principal de su trabajo. El departamento también ha celebrado muchas reuniones para discutir juntos, enseñar experiencias y realizar estudios especiales, para que los miembros del equipo. Comprender la importancia y la necesidad del servicio en el trabajo diario, puede cooperar estrechamente de manera proactiva con otros departamentos y trabajar juntos para desempeñar un papel importante en la creación de un buen entorno empresarial y mejores servicios.

3. Manejar diversas disputas de manera flexible y mantener el buen orden comercial en la comunidad.

Nuestra comunidad está ubicada en una sección de carretera muy transitada con muchos residentes y un gran flujo de personas todos los días. Surgen disputas en la comunidad. Con este fin, el departamento envió personas especialmente a la comisaría de ____ para aprender a manejar diversas disputas externas, sin importar el motivo, lo principal es primero persuadir a ambas partes para que se separen y luego preguntar cuidadosamente sobre la situación y dividir. responsabilidades e intentar que ambas partes lleguen a un consenso. En términos de mantener el orden del mercado, el departamento ha introducido sucesivamente medidas de gestión estrictas y gestión a largo plazo. Aunque el Departamento de Seguridad ha logrado ciertos resultados en su trabajo, todavía existen ciertos problemas y las deficiencias deben resumirse en profundidad y trabajar arduamente para corregirlas.

En el trabajo del próximo año, nuestro departamento se centrará en las deficiencias, combinará la situación real del departamento, desarrollará fortalezas y evitará debilidades, trabajará duro para establecer la imagen de ____ empresa y mejorar la construcción interna de el Departamento de Seguridad, y preste atención a todos los niveles. Creo que bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo de todo el personal del departamento, lograremos mejores resultados el próximo año.

Aunque soy un guardia de seguridad común y corriente, en mi corazón, la comunidad ____ es mi hogar y los líderes son mis padres. Mis colegas son mis hermanos y hermanas, y los asuntos de la comunidad son asunto mío. Debo proteger cuidadosamente mi hogar para que pueda prosperar en un ambiente seguro. Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la gran responsabilidad de "proteger la comunidad y mi hogar".

La defensa es un trabajo especial y muy peligroso, pero no soy tímido ni le tengo miedo. Qi Wabo, presidente de Carnegie Steel Company, dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, ni simplemente trabajamos para ganar dinero. Trabajamos por nuestros propios sueños y nuestro gran futuro. Sólo podemos mejorar a través del desempeño". "Por lo tanto, debemos adoptar una actitud de trabajo seria y hacer bien nuestro trabajo diario aparentemente mundano. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Complete resueltamente todas las tareas asignadas por los líderes superiores para tranquilizar a los líderes.

Bajo el liderazgo de ____, completamos con éxito las tareas laborales de este año, quedamos satisfechos con los inquilinos y residentes y fuimos reconocidos por los líderes. Nuestro trabajo este año es un año relativamente intenso. Varios residentes están en obras de renovación y protección contra incendios. Hay mucha y complicada entrada y salida de personas, lo que aumenta la presión sobre nuestro trabajo. En este caso, hemos reforzado la supervisión y el registro de las personas que entran y salen y de los trabajadores de la construcción. y realizó inspecciones periódicas de los edificios para garantizar que se eliminen los accidentes en ciernes para garantizar la seguridad de la comunidad.

Informe de desempeño de deberes personales 3

Bajo la organización del director de la sucursal, el Sr. Huang, visitamos, intercambiamos y estudiamos el espíritu de la reunión "10.9" y "A través de esta". visita Los estudios me han hecho darme cuenta de las deficiencias en el trabajo de supervisión, resumir mi experiencia en el trabajo, reflexionar sobre mis propias deficiencias, fortalecer el aprendizaje en todos los aspectos de la supervisión, mejorar constantemente mis capacidades comerciales y mi nivel profesional y esforzarme por hacer un buen trabajo en la supervisión. trabajo Ahora tengo 3 La situación laboral de supervisión y la experiencia de supervisión en el último mes se informan de la siguiente manera:

1. Situación laboral

En el trabajo de supervisión real, se revisan los dibujos. , familiarizado con los planos, familiarizado con las especificaciones relevantes y establecido Mejorar el sistema de aseguramiento de calidad para que haya informes para el inicio de la construcción, medidas para la construcción, explicaciones técnicas, reexamen de posicionamiento, pruebas de materiales y equipos, registros de proyectos ocultos, inspección de calidad e inspección especial de calidad, documentos para la entrega y revisión cuidadosa de los dibujos. Familiarícese con las regulaciones y requisitos relevantes de los dibujos. Familiarícese con los documentos del contrato y los documentos de requisitos relevantes del propietario, y domine los. planificación de la supervisión y detalles de implementación de la supervisión.

En cuanto al control de calidad del proyecto, se combina el control activo y el control pasivo. El trabajo de supervisión se realiza de forma proactiva, centrándose en la prevención. Se revisan las calificaciones de los contratistas, con foco en los certificados de registro empresarial y las calificaciones técnicas. , e inspecciones correspondientes (copias), conocer el perfil técnico de resistencia, comprobar el suministro de arena, cemento, barras de acero y otros materiales y la proporción de mezcla de hormigón y mortero.

Con base en las características del proyecto y las partes clave que afectan la calidad del proyecto, revisar el diseño de organización de la construcción presentado por el contratista, brindar sugerencias de mejora para sus deficiencias y verificar los comprobantes originales, probar. informes y otros certificados de calidad del documento de entrada. Fortalecer el control previo al evento y durante el proceso, seguir estrictamente las especificaciones de supervisión, el contenido del contrato de supervisión y los métodos de control de calidad compilados por la empresa, y utilizar estaciones secundarias, inspecciones e inspecciones paralelas para controlar el proceso de cada proceso. Centrarse en investigar la conciencia de calidad y seguridad del personal de gestión del proyecto del grupo de construcción, fortalecer la supervisión de la implementación de los tres sistemas de inspección de la unidad de construcción, fortalecer la persuasión del personal que no tiene la conciencia adecuada de calidad y seguridad, y fortalecer y mejorar la Sistema de gestión de calidad de la unidad constructiva. Para los problemas descubiertos durante las inspecciones e inspecciones diarias, se notificará oportunamente al departamento de gestión de proyectos de la unidad de construcción, de forma oral o por escrito, para su rectificación, y se instará a la unidad de construcción a implementar las rectificaciones y realizar inspecciones de revisión, y la construcción Se requerirá que la unidad asigne responsabilidades específicas a cada individuo.

Insista en escribir un diario de supervisión todos los días, registre en detalle las condiciones relevantes del sitio de construcción todos los días, realice visitas completas a partes clave y procesos clave, y mantenga registros de las visitas.

2. Sugerencias

1. Realizar capacitación a los supervisores y mejorar la calidad de todos los empleados.

Fortalecer la capacitación del personal de supervisión, organizar a los empleados para que estudien detenidamente las "Normas de Supervisión" y el "Reglamento de Supervisión de Construcción de Proyectos Locales Municipales", unificar las normas de supervisión, participar en diversos estudios organizados por el Comité Municipal de Construcción y el Estación de Supervisión de Calidad, y comprender y dominar Las nuevas políticas y nuevos estándares sientan una base sólida para el trabajo de supervisión.

La prolongación sur del tramo de ampliación de la Línea 2 del Ferrocarril.

Wu Huajun 3. Experiencia laboral y carencias.

A través del trabajo de supervisión de este año, siento que como supervisor solo puedes ganarte el respeto de los demás si tienes buena conducta, eres estricto contigo mismo, te integras en el equipo, respetas a los demás y trabajas con seriedad. y responsablemente. Estuve expuesto a muchas cosas nuevas en el sitio de construcción. Con la cuidadosa guía y ayuda de mis antiguos colegas, aprendí muchos conocimientos teóricos y experiencia práctica nuevos, que ampliaron mis conocimientos. He ganado mucho con el trabajo de este año, pero también hay muchas deficiencias. La experiencia laboral insuficiente, la falta de meticulosidad y la falta de paciencia a la hora de afrontar un trabajo más intenso, estas deficiencias también provocan muchas fallas en mi trabajo. En mi trabajo futuro, estudiaré con diligencia, resumiré constantemente mis experiencias, sacaré lecciones, corregiré mis propios defectos y me esforzaré por maximizar mis fortalezas y evitar las debilidades.

Reflexione sobre sus propias deficiencias, fortalezca su aprendizaje empresarial de supervisión, mejore constantemente su propia calidad y esfuércese por hacer un buen trabajo en supervisión.

Soy profundamente consciente de que el dominio del dibujo debe estar en su lugar. Además, no estoy lo suficientemente familiarizado con los dibujos para poder implementar mejor la supervisión basada en los dibujos de diseño, debo trabajar duro para dominar completamente los dibujos de diseño en el trabajo posterior.

Durante el proceso real de supervisión en obra, descubrí que no tenía suficiente conocimiento de la teoría de la gestión. La gestión más eficaz es la gestión de personas. Cómo mantener el proceso bajo control significa que los profesionales que implementan la gestión de la construcción deben serlo. bajo supervisión. En el tipo de gestión de la construcción que permite que la unidad de construcción funcione libremente, los supervisores son inútiles. Al final, solo puede demostrar que los supervisores son incompetentes y, en última instancia, causan pérdidas innecesarias a la unidad de construcción. Incluso pueden ocurrir accidentes impredecibles de calidad y seguridad. Por lo tanto, en el trabajo futuro, debo dominar ciertos conocimientos teóricos de gestión, manejar problemas prácticos con flexibilidad y convertirme verdaderamente en un supervisor calificado.

1. Ver más, escuchar más, aprender más y coordinar la relación con la unidad constructora.

Cuando encuentre un problema, primero piense en cómo solucionarlo y luego infórmelo al supervisor o director para ver cómo lo manejan, compárelo con su propio método de manejo, vea las deficiencias, y realizar mejoras. Utilice un cuaderno pequeño para anotar algunos procedimientos de transacciones importantes o representativos en el trabajo. Esto puede mejorar su capacidad para afrontar los problemas.

Toma la iniciativa para ayudar a los supervisores y directores. Ellos sentirán que estás estudiando mucho y te darán algunos consejos. Esto es más importante que el conocimiento profesional.

Los supervisores deben realizar trabajos de supervisión de acuerdo con sus responsabilidades y autoridades asignadas, y sus principales responsabilidades deben incluir lo siguiente: 1. Verificar los datos originales, como los informes de inspección de calidad de la materia prima entrante y los informes de resultados de medición de la construcción.

2. Verificar el uso de materiales, componentes y equipos de ingeniería utilizados por el contratista para la construcción del proyecto y mantener registros en el sitio.

3. Verificar y registrar el proceso de implementación de los procedimientos de construcción en sitio, métodos de construcción, etc.

4. Verificar y recopilar estadísticas sobre la mano de obra diaria; verificar los resultados de medición del proyecto.

5. Verificar las calificaciones del personal de construcción en puestos clave; inspeccionar y supervisar la implementación de las medidas de seguridad de la construcción y protección ambiental en el sitio del proyecto, e informar cualquier situación anormal al ingeniero supervisor de manera oportuna.

6. Verificar los registros de construcción y los registros de laboratorio del contratista. 7. Verificar los registros originales pertinentes de la evaluación de calidad del contratista.

3. 3.8 Cuando el número de personal de supervisión es pequeño, el ingeniero de supervisión también puede asumir las responsabilidades del supervisor.

Informe de desempeño de tareas personales 4

1. Asignación de tareas

Dado que este proyecto es un trabajo en equipo, debemos asignar tareas antes de comenzar el trabajo y organizar el entorno. y unificar algunas cosas comunes, por eso la distribución antes de empezar a trabajar es muy importante. Aunque este es solo un programa pequeño, podemos experimentar nuestro trabajo en equipo desde él.

2. Nuestro plan de diseño y experiencia de prueba

(1) Función de inicio de sesión:

La función de inicio de sesión es la entrada principal a un programa. Aunque no es muy complicado desde la perspectiva del programa, de hecho es la manifestación más poderosa del valor de un programa. Aunque nuestra interfaz pasó la prueba del profesor, los antiguos decían: la mitad de las preguntas son buenas. Precisamente por eso todavía se necesita el estilo de interfaz necesario. Esto nos permite saber que en la práctica de programación futura, aunque el valor es el más cualitativo, también debemos prestar atención al valor estético. Después de todo, el programa no es para mí.

(2) Gestión de inicio y apagado:

Esta es la parte más difícil de todo el programa, por lo que debe realizarse antes de programar.

Con una preparación completa, diseñamos especialmente un boceto, dimos la forma de definición específica de la base de datos, probamos varias soluciones para lograr los resultados esperados y finalmente seleccionamos la mejor solución de diseño de referencia. A pesar de esto, ¡las hubo! Todavía hubo muchos problemas durante la prueba, como la imposibilidad de bajarse de la máquina a mitad de camino, lo que impidió que la prueba continuara sin problemas. Aunque hemos realizado muchas pruebas antes, no hemos encontrado muy bien los problemas en el código. Esto nos hace comprender realmente que debemos invertir en aprendizaje. La codificación y las pruebas son lo mismo, y no podemos ser tímidos. La configuración de trabajo de la prueba es más importante que la codificación, por lo que en la programación futura, debe prestar atención a estos problemas.

(3) Gestión de usuarios:

¡Esto! La función ha pasado con éxito la prueba.

Sin embargo, teníamos un tema controvertido en el diseño original. ¿Quieres un superadministrador? El objeto más administrado de esta función es el administrador, que es diferente de la administración de tarjetas, por lo que esto es muy importante, especialmente para casos de prueba, por lo que no entraré en detalles aquí. Pero considerando la situación real, los usuarios comunes no pueden eliminar ni agregar usuarios comunes, por lo que este diseño no es demasiado difícil. La idea original era proporcionar un campo cifrado al crear la tabla de usuarios para almacenar la información del tipo de usuario. Cuando el usuario inicia sesión en el formulario, busca en la tabla de la base de datos. Pero por alguna razón, luego fue olvidado durante el diseño. De esto se puede ver que debemos aprender a hacer inferencias de un caso a otro. Los casos de prueba dados por el profesor son solo pruebas básicas de nuestras funciones y no pueden limitarse al tiempo. Por ello, debemos abrir nuestra mente y darle rienda suelta a nuestra imaginación. No importa si la función se puede realizar o no, lo más importante es que lo hemos intentado. ¡Algunas personas son buenas para resumir

(4) Mantenimiento de la máquina:

¡El principal! La función es agregar máquinas, que es similar a agregar usuarios. No entraré en detalles aquí.

(5) Administración de tarjetas:

Como se mencionó anteriormente, ¡es diferente de la administración de usuarios! , sus objetos de gestión son diferentes. Es necesario enfatizar que la gestión de tarjetas debe incluir información como el monto, que será de gran utilidad en la gestión estadística y en la gestión de carga y descarga. Dado que yo mismo completé esta función, me centraré en ella a continuación y no entraré en detalles aquí.

(6) Gestión estadística:

La función principal es contar el consumo total y el tiempo total de la computadora dentro de un cierto período de tiempo. Se encontraron muchos problemas durante la prueba, como por ejemplo. : La entrada de tiempo es..., no cumple con la especificación de fecha y no hay verificación aquí. Esto nos permite saber que debemos pensar y analizar detenidamente durante el proceso de programación, y también debemos verificarlo cuidadosamente durante la prueba. nos brinda una comprensión más profunda de la clave de la programación.

(7) Diseño de parámetros:

Esta función está diseñada principalmente para implementar los problemas de tarifas utilizados en la facturación de los cibercafés. Durante la prueba, encontramos un pequeño error, que era un problema de validación en el formulario de entrada decimal al ingresar parámetros. En realidad, este es nuestro descuido, porque cuando estábamos administrando la tarjeta, diseñamos un método de verificación digital. Por supuesto, los puntos decimales no pueden aparecer en el número de la tarjeta. Al realizar el diseño de gestión estadística y el ajuste de tasas, llamé a este método directamente desde el método por conveniencia, por lo que no pensé demasiado en ello. Esta también es una razón importante para el fracaso de la prueba, por lo que en el proceso de programación,

(8) Diseño de ayuda:

La función de ayuda es un asistente para el programa, por lo que su capacidad de clase debe cumplir con las características del propio programa. Durante la prueba, descubrimos que había ligeras desviaciones en nuestros documentos y procedimientos de ayuda.

3. Pensamientos después de enviar el proyecto

¡Ahora, nuestro proyecto ha sido enviado y básicamente pasó! Se requiere taburete de revisión del maestro. No importa lo que hagamos, ¡debemos poder aprender de ello!

¡Esta vez somos los principales responsables del mantenimiento y gestión de la tarjeta! El conocimiento y la tecnología involucrados en este proyecto requieren principalmente de la cantidad de bases de datos (access, sqlserver) desarrolladas y guardadas utilizando tecnología Java.

Informe de desempeño del deber personal 5

El semestre pasado ha sido ocupado y satisfactorio. Bajo el liderazgo y la guía de los líderes del estudio, aprendí y me comuniqué con los maestros en el estudio. , sigo creciendo y ganando mucho. Para poder realizar mejor el trabajo futuro, ahora resumo el trabajo que he realizado en la formación escolar este semestre de la siguiente manera:

Al comienzo del semestre, para que mi trabajo de formación sea planificado y eficaz, Desarrollé un plan de entrenamiento personal.

A través del aprendizaje, he mejorado enormemente en términos de ética docente, conceptos educativos, métodos de enseñanza, etc. Al mismo tiempo, he actualizado las teorías educativas, enriquecido la experiencia docente y sentado una buena base para futuros. mejorar la eficiencia de la enseñanza en el aula. Durante el proceso de formación, aprendí muchas excelentes experiencias docentes, amplié mis horizontes y me enriquecí.

Este semestre, el líder del estudio llevó a todos los miembros de nuestro grupo a observar la clase de Parques y Lugares impartida por el maestro Tang de la escuela primaria ____. Después de la observación, todos evaluaron la clase en el acto, expresaron activamente sus opiniones y aprendieron mucho de ella. .

Siempre he insistido en participar puntualmente en las diversas actividades del estudio y tomar notas durante las actividades. En las actividades del grupo de enseñanza e investigación, organicé y participé activamente en diversas actividades especiales de aprendizaje y seminarios, expresé audazmente mis opiniones, completé cuidadosamente el manual de trabajo de entrenamiento personal y me esforcé por ganar algo con el entrenamiento. Participar activamente en conferencias y actividades de evaluación organizadas por la escuela. Puede aprender más sobre las fortalezas y debilidades de los demás a través de conferencias y evaluaciones. Mejora tu nivel de enseñanza.

Participe activamente en la capacitación en línea y complete concienzudamente todos los cursos requeridos para la capacitación en línea de este año. He aprendido mucho sobre tecnologías de la información relacionadas con la docencia y he comentado temas que me interesan, aumentando mis conocimientos y ampliando mis horizontes para poder comprender el mundo exterior de manera más oportuna.

Centrándome en el proyecto municipal "____" aplicado por nuestro estudio, busqué información, me comuniqué en línea con otros miembros del estudio, pensé detenidamente, investigué con gran concentración y escribí artículos educativos y docentes relevantes. y obtuvieron premios respectivamente el segundo premio a nivel distrital, el segundo premio a nivel municipal y el tercer premio a nivel provincial.

En el futuro, seguiré fortaleciendo el estudio de la teoría de la educación, leyendo más monografías educativas y docentes, tomando notas con atención y esforzándome por mejorar mi calidad profesional personal. Participar activamente en diversas actividades docentes y de investigación organizadas por la escuela. A lo largo del camino, aunque fue difícil, me di cuenta más de la alegría de la comunicación, la alegría de la cosecha y la alegría del crecimiento. En mi trabajo futuro, estudiaré mucho, estaré decidido a innovar, buscaré la innovación y realmente invertiré en la enseñanza con nuevos conceptos y nuevas ideas, para que mi trabajo docente pueda alcanzar un nivel superior. En mi estudio, siento que todavía tengo muchas deficiencias y todavía hay mucho que aprender. Trabajaré más duro para aprender del Maestro Shi y otros maestros en el estudio y me esforzaré por lograr mayores progresos.

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