Existen varios estándares diferentes para clasificar la capacitación y el desarrollo de los empleados. ¿Cuáles son?

Existen tres estándares diferentes para clasificar la formación y el desarrollo de los empleados: objetos de formación, relaciones laborales y contenido de formación.

En primer lugar, la capacitación y el desarrollo se pueden dividir en 4 categorías según los objetivos de la capacitación, incluida la capacitación de nuevos empleados, la capacitación en el trabajo, el desarrollo profesional de los empleados y el desarrollo de gerentes.

En segundo lugar, según la relación laboral entre capacitación y desarrollo, se puede dividir en tres categorías, que incluyen capacitación fuera del trabajo, capacitación fuera del trabajo y capacitación semifuera del trabajo. -formación laboral.

En tercer lugar, la formación y el desarrollo se pueden dividir en tres categorías según el contenido del tema, incluidos puntos de conocimiento, puntos de habilidad y aprendizaje emocional.