Encontré heridas en el cuerpo de mi hijo. ¿Debo ir a la escuela para averiguar la situación con el maestro?
La relación entre médicos y pacientes es tensa, al igual que la relación entre escuelas y padres. ¡En esta era impaciente, debemos trabajar seria y seriamente! Al mismo tiempo, ¡también debes aprender a utilizar armas legales para proteger tus derechos e intereses legítimos! Para este problema, lo explicaremos en detalle a partir de los siguientes dos casos de la vida real:
Caso 1: Xiao Ming y Xiao Hong estaban jugando en la escuela, porque el suelo estaba resbaladizo y Xiao Hong corrió accidentalmente. Después de caer, Xiao Ming no pudo escapar y lastimó la pierna de Xiao Hong. Xiao Hong se levantó y empujó con fuerza a Xiao Ming por detrás. Xiao Ming se cayó, se golpeó los dientes y sangró. El estudiante informó inmediatamente del incidente al maestro, quien llevó a Xiao Ming a la enfermería de la escuela para recibir primeros auxilios y llamó a sus padres de inmediato. Un examen en el hospital encontró que uno de los dientes de Xiao Ming había sido dañado hasta la raíz y necesitaba ser extraído y tratado lentamente. Los padres de Xiaoming estaban muy enojados después de tratar a su hijo. Demandaron a la escuela y a los padres de Xiaohong en los tribunales, exigiendo que la escuela y los padres de Xiaohong compensaran un total de 55.550 yuanes por gastos médicos, gastos de enfermería, gastos laborales perdidos y gastos de tratamiento de seguimiento.
El tribunal dictaminó que la escuela demandada no tuvo culpa en el accidente antes mencionado y cumplió con su obligación de informar oportunamente. Por lo tanto, el tribunal se negó a respaldar el reclamo del demandante de que la escuela debía soportar. responsabilidad. Al mismo tiempo, dado que el propio Xiao Ming presionó a Xiao Hong, también tenía ciertas responsabilidades y podía reducir la responsabilidad del acusado en un 10%. La sentencia final fue que los padres del acusado eran responsables del 90% de las pérdidas reales actuales del demandante, por un total de 1.500,61 yuanes. En cuanto a los gastos de tratamiento posteriores del demandante Xiao Ming, dado que aún no se han producido, no se puede determinar el monto específico. El tribunal no lo respaldará. El demandante puede presentar un reclamo después del tratamiento.
Caso 2: Xinxin es una niña de cuatro años. Después de que la madre de Xinxin regresó a casa del jardín de infantes, encontró cicatrices en la espalda de Xinxin y sangre detrás de sus orejas. Después de preguntarle a la niña, la niña dijo que una sonrisa la empujó hacia abajo mientras jugaba con otro niño, lo que le provocó sangrado detrás de las orejas. La maestra de jardín de infantes dijo que Xinxin y Xiaoxiao cometieron un error, por lo que golpeó a Xinxin y Xiaoxiao en la espalda. Tanto Xinxin como Xiaoxiao resultaron heridos. La madre de Xinxin planteó el asunto al jardín de infancia. Después de que la negociación fracasara, la madre de Xinxin demandó al jardín de infantes, a Xiaoxiao y a su tutor en nombre de Xinxin, exigiendo que *** asumiera 5.000 yuanes en gastos médicos y otras pérdidas. Al mismo tiempo, el tutor de Xiaoxiao demandó al jardín de infancia, exigiéndole que se hiciera cargo de los gastos médicos de Xiaoxiao por un total de 3.000 yuanes.
Al final, el tribunal dictaminó que aquellos que infrinjan a otros y causen lesiones personales deben soportar pérdidas razonables, como gastos médicos y gastos de transporte. La educación inadecuada por parte de la maestra del jardín de infantes causó lesiones a los dos niños, Xinxin y Xiaoxiao, lo que constituyó un agravio, y el jardín de infantes debe asumir la responsabilidad de la compensación. Algunas de las lesiones de Xinxin fueron causadas por su comportamiento sonriente, y su tutor debe asumir la responsabilidad; para compensación. Además, debido a que la maestra de jardín de infantes no pudo detenerlo a tiempo, su comportamiento de gestión educativa fue culpable y debería asumir la correspondiente responsabilidad por la compensación. ¿Es el docente responsable en esta situación? El juez dijo: En este caso, dos niños resultaron heridos tras ser golpeados por una maestra de jardín de infantes. Según el artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual: “Si los trabajadores del empleador causan daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual”.
Esto significa que el empleador deberá soportar la responsabilidad extracontractual. la responsabilidad por la responsabilidad civil por la infracción causada por el comportamiento oficial de su personal. El comportamiento de gestión educativa del maestro de jardín de infantes en el jardín de infantes es un acto profesional, y el jardín de infantes debe asumir la responsabilidad civil si el comportamiento del maestro es culpable, el jardín de infantes puede reclamarle una compensación después de asumir la responsabilidad; Además, los docentes cuyo comportamiento viole las normas administrativas o constituya un delito también estarán sujetos a sanciones de seguridad pública o sanciones penales. De lo anterior se desprende que las escuelas son responsables del comportamiento profesional de los docentes.
Entonces, cómo identificar el comportamiento laboral de los maestros: en circunstancias normales, para juzgar si el comportamiento de un maestro es un comportamiento laboral, generalmente es necesario considerar los siguientes aspectos: ◎ Factor de tiempo, ver si el comportamiento del maestro ocurre en Horas de trabajo; ◎Factor de posición, que depende de si el comportamiento de los profesores y el personal se produce en sus propios puestos; ◎Factor de responsabilidad, si el comportamiento de los profesores y el personal durante las horas y puestos no laborales está relacionado con sus responsabilidades laborales; Factor de mando, que depende de si el comportamiento de los miembros del cuerpo docente es El acto de cumplir las órdenes escolares. Los cuatro factores anteriores deben juzgarse de manera integral y no pueden considerarse por separado.
¿Qué debo hacer si el profesor lastima a los alumnos y además comete algunos errores? Una vez que la escuela cumpla con su responsabilidad de compensación, los profesores y el personal con faltas graves pueden recuperar una compensación de acuerdo con la ley.
En la actualidad, considerando la situación real de los docentes, la mayoría de las escuelas castigan a los directamente responsables mediante sanciones administrativas o retenciones de bonificaciones y parte del salario, y rara vez recuperan una compensación completa de los directamente responsables.
Además, las escuelas deben tener cuidado al deducir los salarios de los clientes. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país, el salario mensual retenido por la unidad no excederá el 20% del salario mensual del empleado, y el salario después de la retención no será inferior al salario mínimo local. Además, el alcance del profesorado aquí está limitado por si existe una relación laboral real con la escuela. Esta relación laboral incluye tanto relaciones laborales a largo plazo como relaciones laborales temporales, como el empleo temporal de profesores sustitutos en algunas escuelas.