Cómo estabilizar la fuerza laboral

1. Mostrar más preocupación por el trabajo de los empleados.

2. Mostrar más preocupación por los problemas familiares y personales de los empleados.

3. Dar plena confianza a los empleados.

4. Realizar actividades de pésame por el cumpleaños de los empleados.

5. Cuando un empleado es hospitalizado debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el jefe del departamento lleva un obsequio al hospital para mostrar el cuidado de la empresa y permitir que el empleado sienta la calidez de la familia corporativa.

6. Preste mucha atención a la formación de los empleados, esfuércese por mejorar la calidad del equipo de empleados y establezca una cultura corporativa de aprendizaje.

7. Establecer un sistema de evaluación del desempeño y de selección y nombramiento justo e imparcial.