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Cuatro breves informes de trabajo sobre la introducción del talento

Cuatro breves informes de trabajo sobre la introducción del talento.

Centrados en amar y respetar los talentos y mejorar el atractivo del entorno. Un buen ambiente es un "fuerte campo magnético" que atrae talentos y una "cornucopia" que reúne talentos. Es necesario implementar plenamente las 33 nuevas políticas y medidas complementarias para talentos en el condado de Quannan para brindar servicios "estilo ama de llaves" a talentos de alto nivel. El siguiente es un breve informe de trabajo sobre la introducción de talentos compilado para su referencia. Le invitamos a leerlo.

Un breve informe de trabajo sobre la introducción de talentos

La conferencia de ministros de organización provincial y la conferencia de trabajo de reelección del equipo de liderazgo de condados y municipios señalaron profundamente la extrema importancia de los talentos para desarrollo profesional, y afirmó claramente que no debemos escatimar esfuerzos. Para atraer más talentos, debemos hacer todo lo posible para hacer un buen uso de los talentos. Actualmente, Jeonnam se encuentra en un período crítico de salto del cambio cuantitativo al cambio cualitativo, y del desarrollo de ponerse al día al avance deben considerarse los recursos más valiosos y se deben realizar mayores esfuerzos para atraer, utilizar, cultivar y desarrollar. retener talentos para construir inteligencia. ¿El motor? Promueve un avance de alta calidad del desarrollo económico y social del condado.

Centrarse en atraer talentos y aumentar la tracción del mecanismo. Deberíamos ser eclécticos, reclutar talentos de todos los ámbitos de la vida y esforzarnos por construir un mecanismo científico y flexible de introducción de talentos. Adherirse a las empresas e instituciones como organismo principal, realizar evaluaciones periódicas de la demanda de talentos, publicar catálogos de demanda de talentos y promover un acoplamiento preciso entre la oferta y la demanda de talentos. Continuar promoviendo la "doble contratación y la doble introducción", centrándose en el diseño industrial y el enfoque de desarrollo, centrándose en el desarrollo del turismo moderno, la aglomeración de grupos industriales y la mejora de la agricultura de calidad, e introduciendo un grupo de talentos y talentos escasos en la industria. en un campo polifacético, multinivel y amplio. Talentos de alto nivel. Innovar más y explorar formas flexibles de introducir talentos de alto nivel e introducir talentos de alto nivel que se necesitan con mayor urgencia. Establecer un mecanismo de cooperación normalizado con las universidades y alentar a las instituciones relevantes a seleccionar con precisión a expertos en talento y brindar consultas técnicas, capacitación y educación y otros servicios basados ​​en las necesidades del desarrollo industrial de Quannan. Incrementar los esfuerzos para promover la implementación de políticas para que los graduados universitarios vengan al condado en busca de empleo y emprendimiento, y alentar a los graduados universitarios a echar raíces y servir a todo el Sur.

Céntrese en utilizar talentos para cultivar talentos y mejorar la capacidad de carga de la plataforma. Aprovechar al máximo el "efecto de captación de talentos" de la plataforma y promover la introducción y educación del talento para estimular la innovación y la creatividad. Hacer mayores esfuerzos para promover la expansión del parque "industria-universidad-aplicación de investigación" y promover la integración profunda de industria-universidad-aplicación de investigación. Promover activamente que las empresas soliciten el establecimiento de plataformas portadoras de innovación, como centros de innovación tecnológica y centros de investigación de tecnología de ingeniería, y esforzarse por establecer una estación de trabajo doctoral dentro de un año para lograr la fisión del desarrollo a través de la innovación tecnológica. Promoveremos aún más el regreso de los talentos en la provincia de Gansu, aprovecharemos plenamente el papel de la estación de enlace para los talentos estacionados en el Área de la Gran Bahía y Beijing, planearemos establecer una estación de enlace para los talentos estacionados en el delta del río Yangtze y continuamente ampliar el alcance de la contratación de talentos. Promover la cooperación docente y la cooperación en formación profesional entre las escuelas vocacionales y universidades del condado, esforzarse activamente por lograr capacitación específica y especial, planificar y promover el establecimiento de la Escuela Técnica y Vocacional de Turismo de Quannan y esforzarse por cultivar un grupo de talentos industriales y turísticos altamente calificados. prendas. Basándonos en Huangbu Education Town y el Parque Cultural Shennong, construiremos una escuela de capacitación para la revitalización rural que integre investigación teórica, orientación práctica y capacitación de talentos para ayudar a revitalizar los talentos rurales.

Centrarse en amar y respetar los talentos y mejorar el atractivo del entorno. Un buen ambiente es un "fuerte campo magnético" que atrae talentos y una "cornucopia" que reúne talentos. Es necesario implementar plenamente los 33 artículos de la "Política de nuevos talentos" del condado de Quannan y medidas complementarias, proporcionar servicios de "limpieza" para talentos de alto nivel y optimizar aún más el entorno de vida y empresarial de los talentos. Con base en la ciudad de escalada en roca y la base municipal de recuperación de talentos de expertos de la Aldea Antigua de Yaxi, se organizan periódicamente exámenes físicos gratuitos y recuperación de vacaciones para talentos destacados para allanar el canal verde para el proyecto de salud del talento. Completar la meta quinquenal de construir 1.260 viviendas para talentos y fortalecer la gestión estandarizada de viviendas para talentos. Continuaremos llevando a cabo la acción de tres años de "entrar en miles de empresas, entrevistar a miles de personas y preguntar a miles de personas", hacer un buen uso de 25 equipos de visitas de servicio y realizar visitas periódicas en profundidad y encuestas entre las empresas. y talentos. ¿Organizar diversas actividades de selección de talentos, como las primeras diez figuras de innovación científica y tecnológica de Quannan, para contar la historia del talento de Quannan y promover el entorno de talento en Quannan, para que más talentos puedan comprender Quannan, unirse a Quannan e iniciar negocios en Quannan? Quannan. Breve Informe de Trabajo sobre la Introducción de Talentos II

La Conferencia Ministerial de Organización Provincial propuso que no escatimemos esfuerzos para atraer más talentos, hacer todo lo posible para aprovecharlos bien, apegarnos al principio de "promover industria con talentos y reunir talentos con la industria", y promover la integración de talentos e industria. desarrollar. Como "condado de doctorado en China", el condado de Yushan aprovecha firmemente las ventajas únicas de los recursos humanos, compone una "trilogía" de trabajo de talentos y escribe un nuevo capítulo en la nueva era de la gente talentosa de Yushan y el surgimiento de talentos.

Jugar un preludio a la innovación política y cultivar la fuente del desarrollo del talento.

En primer lugar, siguiendo la estrategia de dar prioridad a los talentos, el comité del partido del condado analiza periódicamente los talentos, optimiza la estructura de talentos gestionada por el partido, construye y fortalece continuamente la estructura organizativa, mejora el mecanismo de trabajo y da pleno juego al papel de liderazgo. de empresas e instituciones y otros empleadores en la introducción, formación y utilización de talentos. El segundo es optimizar y mejorar la política de talentos, atraer talentos con firmeza y suavidad, superar el límite salarial establecido e introducir talentos destacados con capacidad e integridad política mediante la contratación de funcionarios públicos, la contratación de instituciones públicas y la formación específica. , colocación basada en políticas, etc. a tiempo completo. Continuar implementando el proyecto de inteligencia y introducción de talentos flexibles del condado de Yushan con “sin transferencia de registro de hogares, sin transferencia de relaciones, restricciones contractuales y libre circulación” para aprovechar al máximo las ventajas de la introducción de talentos flexibles. El tercero es explorar nuevas vías de introducción de talentos basadas en el mercado, insistir en que el gobierno sea proactivo y que el mercado sea eficaz, centrándose en cultivar entidades de mercado diversificadas, promoviendo el establecimiento de asociaciones de talentos para asumir algunas de las funciones de introducción de talentos transferidas por el gobierno. y crear un nuevo modelo de introducción cooperativa de talentos entre el gobierno y las agencias de caza de talentos.

Toque el "tema musical" de la integración de la industria y el talento, reuniendo talentos para innovar y crear una poderosa sinergia. Primero, estimular el efecto de "atracción magnética" de las principales industrias, insistir en atraer talentos para proyectos, atraer talentos para proyectos, introducir talentos técnicos y de gestión para empresas centrales ventajosas, introducir talentos médicos de alto nivel con un entorno médico superior y acelerar el progreso. de la agricultura moderna y promover la introducción de la agricultura. Los expertos en el campo logran la perfecta integración y el intercambio de la industria y los recursos humanos. El segundo es promover el diseño diversificado de "un solo núcleo", utilizar el modelo de "enclave de talentos" como un nuevo avance en la integración de la industria y el talento y aprovechar al máximo el poder del talento del Centro de Servicios Doctorales Yushan en Beijing-Tianjin. -Hebei, Shanghai, provincia de Guangdong y provincia de Zhejiang, y promover talentos Cultivar externamente, incubar proyectos externamente y transformar resultados internamente, y tomar el camino de la cooperación para el desarrollo interregional. El tercero es profundizar en la reserva de talento local y fortalecer el efecto intensivo de introducción de talento de la plataforma de introducción de talento. Ya existen acciones prescritas para promover que las empresas e instituciones soliciten la construcción de plataformas de innovación y emprendimiento, como las provinciales y municipales. estaciones de trabajo para académicos y estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral. También hay acciones opcionales para crear marcas distintivas de portadores de talentos, como la estación de trabajo doctoral del condado de Yushan y el famoso estudio de maestros (maestros).

Juega un buen acompañamiento para la garantía de servicio y potencia el liderazgo y la captación de talento. El primero es mejorar las medidas de apoyo, aumentar aún más el uso de fondos especiales para la introducción de talentos, acelerar la construcción de apartamentos para talentos y prestar más atención al asentamiento de los cónyuges de talentos y a la educación de sus hijos. El segundo es ampliar los canales de apoyo, abrir canales de interconexión tripartita para talentos, proyectos e inversores, explorar el establecimiento de fondos de bienestar público de innovación y emprendimiento masivo, promover modelos de servicios estandarizados de diversos productos financieros y brindar servicios integrales. Servicios personalizados y de proceso completo para la innovación del talento y el emprendimiento, servicios integrales de valor agregado. El tercero es innovar en los métodos de gestión, transformar activamente el modelo tradicional de servicios de gestión cara a cara, desarrollar un "sistema inteligente de gestión de talentos", realizar la recopilación en línea de archivos de talentos, el procesamiento en línea de negocios de talentos, científicos. análisis de datos de talentos y uso del pensamiento y la informatización de big data Medios para mejorar la calidad del trabajo de talentos. Breve Informe de Trabajo sobre la Introducción al Talento III

La Conferencia Ministerial de Organización Provincial enfatizó que no debemos escatimar esfuerzos para atraer más talentos, hacer todo lo posible para hacer un buen uso de los talentos, insistir en desarrollar industrias con talentos y reunir talentos. con la industria, y promover talentos e industrias, integrar el desarrollo y promover integralmente el trabajo del talento en la nueva era a un nuevo nivel. ?Para implementar el espíritu de la reunión, el condado de Shangyou promoverá aún más los tres proyectos principales: "El regreso de Youzi", "Artesanos de Youjiang" y "Talentos de Youjiang", y utilizará medidas más activas para atraer, educar y retener talentos para servir. el crecimiento y emprendimiento de talentos.

Atrae talentos de forma ecléctica para acelerar la expansión del número total de talentos. Ante la dificultad de introducir talentos complejos, innovadores y de alto nivel, es imperativo explorar métodos flexibles y diversos de introducción de talentos. Basándonos en cámaras de comercio extranjeras y estaciones de enlace de trabajo de talentos en el extranjero, ampliamos nuestro alcance de introducción de talentos a áreas desarrolladas como el Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, e introducimos de manera flexible un grupo de talentos de alto nivel a través de la cooperación en proyectos, a corto plazo. -Plazos temporales de duración, consulta técnica, etc. Centrarse en la educación y la salud, los dos mayores problemas de subsistencia, identificar con precisión la escasez de talentos que se necesitan con urgencia en la industria, hacer un buen uso del sistema de reserva de talentos y conectarse de manera proactiva con universidades de la provincia como la Universidad de Nanchang y la Universidad Normal de Jiangxi. y Gannan Medical College para presentar talentos con precisión. Se necesita un lote de talentos que se necesitan con urgencia. Hacer un buen uso de los recursos de los talentos rurales, como el partido y el gobierno, las universidades, etc., mejorar el mecanismo de contacto normalizado de "contacto con cuadros de liderazgo + servicio de acoplamiento departamental + cobertura total de municipios y ciudades", aprovechar al máximo el papel. de talentos rurales, y promover el retorno de talentos, reubicación de proyectos y devolución de fondos. Al mismo tiempo, cada año se lleva a cabo una serie de actividades denominadas "Los estudiantes judíos te ven", organizando a estudiantes de universidades judías para que vean los cambios en su ciudad natal, contratando maestros y estudiantes destacados como especialistas en promoción de talentos y atrayendo regularmente a un grupo de jóvenes egresados ​​destacados.

El riego por goteo preciso cultiva talentos y ayuda a los artesanos de la industria a destacarse. El cultivo de talentos no se puede lograr de la noche a la mañana, sino que requiere un riego por goteo preciso y un éxito a largo plazo.

Centrándonos en las industrias líderes del condado, formulamos métodos de selección y promoción a nivel de condado para talentos calificados. Cada año, seleccionamos y elogiamos a un grupo de artesanos de la industria con dedicación silenciosa y excelentes habilidades en las líneas de producción de empresas, suministro de energía,. gestión urbana, etc., y otorgarles el título honorífico de "Artesano de Youjiang" para estimular el entusiasmo por el trabajo de los talentos calificados. Promover activamente la integración de escuelas y empresas, aprovechar las ventajas de recursos de las empresas en el parque, establecer salas de formación de artesanos en las escuelas secundarias vocacionales del condado, explorar el modelo de talentos calificados, tutoría y aprendizaje, y emparejamiento y tutoría, promover la alta -Injerto a nivel de talentos calificados, tecnología y proyectos, y ayudar a la revitalización rural y el desarrollo industrial. Establecer fondos de trabajo especiales para el cultivo de talentos y brindar apoyo financiero a estudios de maestros de habilidades a nivel municipal y superior que enseñen a aprendices y enseñen habilidades y tengan logros significativos en investigación y desarrollo. Cada año se celebran periódicamente concursos de habilidades en construcción, interpretación turística, servicios de catering y otras industrias para mejorar vigorosamente el nivel de habilidades de los artesanos calificados.

El servicio atento y la retención del talento garantizan que los talentos destacados puedan trabajar juntos para sobresalir. Retener talentos no sólo depende del entorno difícil y de las buenas políticas, sino que también depende de la sinceridad, los sentimientos verdaderos y los servicios blandos sutiles. Siempre insistimos en que las necesidades de los talentos son la dirección del servicio, mejorar las "Varias medidas para acelerar aún más la recopilación de talentos", brindar a los talentos servicios integrales como seguridad de vivienda, educación infantil y seguridad médica, y hacer nuestro Lo mejor para resolver las preocupaciones de los talentos. Promover la actualización de la innovación tecnológica, los servicios de talentos y otras plataformas, establecer una ventana de servicios de talentos en el parque industrial de talentos y brindar servicios integrales que integren consultas de políticas, declaración de proyectos, conexión de financiamiento, procesamiento de negocios y otras funciones. La "Tarjeta de servicio de talentos de Yujiang" se emitirá para presentar talentos graduados a tiempo completo y talentos universitarios y superiores a tiempo completo en empresas, vinculándose con varios comerciantes y disfrutando de una serie de descuentos en alimentos, ropa, alojamiento y transporte. Para los estudiantes de posgrado de tiempo completo en agencias e instituciones gubernamentales, se proporcionará un subsidio de talento de 1.000 yuanes por persona por mes junto con su salario, y se proporcionarán subsidios de vivienda y subsidios de impuestos personales a los talentos de alto nivel de manera oportuna para Atraer talentos más destacados para brindar servicios de alta calidad a Shangyou. Salto adelante en el desarrollo y dedicación de sabiduría y esfuerzo. Breve informe de trabajo sobre la introducción de talentos 4

La Conferencia Ministerial de Organización Provincial propuso que debemos cultivar, introducir y hacer buen uso de los talentos de manera integral, y poner el trabajo del talento en un lugar más destacado. posición y preste mucha atención a ella. La ciudad de Zhangshu insiste en tratar los talentos como el primer recurso para apoyar el desarrollo y se esfuerza por escribir cuatro artículos sobre la introducción, educación, retención y utilización del talento para brindar una sólida garantía del talento y apoyo intelectual para lograr un desarrollo de alta calidad.

Escribir artículos bien citados y ampliar el número total de talentos. La introducción del talento es la base del trabajo del talento y está directamente relacionada con el nivel general del trabajo del talento. Haz una investigación exhaustiva. Basándonos en la realidad de industrias de apoyo como la medicina, el vino, la sal, la fabricación de muebles metálicos y la información electrónica en la ciudad de Zhangshu, nos centraremos en las deficiencias de los talentos existentes e introduciremos talentos de manera específica. Traiga talento externo. Zhangshu City Talent Development Co., Ltd. se estableció para implementar el reclutamiento preciso de talentos "talento + equipo + proyecto" a través del reclutamiento abierto del gobierno y el préstamo corporativo de talentos. Aprovecha el talento interno. Preste atención al descubrimiento, clasificación y clasificación de talentos locales, establezca una biblioteca de gestión dinámica de talentos locales por categoría y aproveche al máximo el papel de los talentos locales.

Escribir buenos artículos educativos para mejorar la calidad de los talentos. Aunque todos los talentos son grupos altamente calificados y capacitados, aún es necesario cultivarlos para poder trabajar mejor y crecer. Construir un sistema de formación. Basándose en plataformas como la Escuela Vocacional de Ingeniería Agrícola de Jiangxi y la Escuela Vocacional de Medicina Tradicional China Zhangshu de Jiangxi, se lleva a cabo una capacitación específica para mejorar el nivel de capacidad de los talentos. Mejorar las políticas de formación. Sobre la base de una mayor implementación de las políticas existentes, como los "Cinco Nuevos Artículos", formularemos varias políticas de formación para talentos en diferentes ocupaciones y en diferentes niveles. Formación práctica. Guiar todo tipo de talentos para que fluyan hacia las bases, como áreas rurales, empresas y comunidades, para que los talentos puedan perfeccionar su voluntad, mejorar su ámbito y hacer crecer sus talentos en posiciones de primera línea en el desarrollo económico y social.

Escribe buenos artículos sobre "quedarse" para asegurar la estabilidad de los talentos. Resolver la fuga de cerebros y estabilizar el equipo de talentos son vínculos importantes para mejorar la calidad del trabajo de talentos. Preocúpate por la vida. Establecer un centro de servicios de talentos, mejorar diversas políticas preferenciales para talentos de alto nivel e implementar servicios de "ventanilla única estilo niñera" para resolver problemas directos como el empleo de cónyuges y la educación de los hijos para los talentos. Cuidado espiritual. Implementar el sistema de servicio de contacto con líderes, realizar visitas periódicas y solicitar opiniones y sugerencias de talentos de múltiples partes. Incrementar los esfuerzos para formar miembros del Partido, miembros de la CCPPCh y diputados del Congreso Nacional del Pueblo entre expertos y talentos destacados. Crear una atmósfera de respeto por los talentos. Cree una columna "Historia del talento de Zhangshu" para aumentar la publicidad de los talentos destacados y crear una atmósfera sólida de respeto y valoración de los talentos.

Escribe artículos útiles y aprovecha al máximo tus talentos. El objetivo final de citar, cultivar y retener talentos es hacer un buen uso de ellos. Asegúrese de que la persona sea adecuada para el trabajo.

Establecer un grupo de talentos, realizar encuestas periódicas sobre recursos de talentos, comprender los cambios en la información de talentos y las tendencias ideológicas, y organizar o ajustar puestos de manera racional. Construir una "etapa emprendedora". Construir vigorosamente un sistema de plataforma de emprendimiento de talentos con el Instituto de Investigación de la Industria de la Medicina Tradicional China como núcleo, complementado por la base de demostración de emprendimiento e innovación de talentos de apoyo al servicio provincial de la industria biomédica, y varias plataformas de innovación empresarial. ¿Innovación? ¿Mecanismo de evaluación?. Con base en las características y responsabilidades de los talentos en diferentes profesiones, diferentes puestos y diferentes niveles, establecer y mejorar un sistema de evaluación de talentos que cubra múltiples factores como el carácter moral, la capacidad, el desempeño, el honor, etc., para estimular aún más la vitalidad de los talentos. .

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