¿Cuáles son las herramientas de evaluación de talentos más utilizadas en RR.HH.? cual es mejor
1. En circunstancias normales, RR.HH. empresarial diseñará primero estándares de talento al seleccionar talentos, como IQ, EQ, personalidad, experiencia, habilidades profesionales, etc. Las herramientas de evaluación incluyen: banco de preguntas de exámenes escritos profesionales, preguntas de entrevistas estructuradas, preguntas de exámenes de coeficiente intelectual, preguntas de exámenes de inteligencia emocional, preguntas de evaluación psicológica, evaluación de la capacidad de gestión, etc.
2. juntos por la organización de recursos humanos y el departamento de empleo, siempre que las entrevistas estructuradas sean diseñadas por recursos humanos en función de las responsabilidades laborales y las necesidades de empleo, y la evaluación de la capacidad de gestión se pueda construir sobre la base del modelo de competencia del gerente corporativo. También se pueden diseñar preguntas como grupos sin líderes, cestas de documentos, simulaciones de escenarios y simulacros de casos en función de las habilidades básicas o elementos de capacidad de gestión que se probarán.
Por ejemplo, los grupos sin líderes se pueden utilizar para la expresión lingüística, la organización y coordinación, la solidaridad y la cooperación, etc., y las cestas de documentos se pueden utilizar para la planificación, la toma de decisiones, la autorización, etc.
3. Preguntas de prueba de coeficiente intelectual, preguntas de prueba de inteligencia emocional y preguntas de evaluación psicológica generalmente utilizan algunas herramientas de evaluación existentes.
Por ejemplo: prueba Stanford-Binet para evaluar el coeficiente intelectual, prueba de Wechsler, preguntas del examen de inteligencia de Mensa, etc.;
Preguntas del examen estándar internacional de EQ para evaluar el coeficiente intelectual, prueba de EQ de Harvard, etc. ;
Las pruebas psicológicas incluyen 16pf de personalidad profesional, MBTI, Eneagrama, PDP, etc. Desde la perspectiva de la aplicación, MBTI y PDP son mejores.