¿Cuál es la diferencia entre una entrevista policial política y jurídica y una entrevista con un funcionario público?
1. La diferencia entre la entrevista de policía política y jurídica y la entrevista de funcionario público general
Existen diferencias y conexiones entre la entrevista de policía política y jurídica y la entrevista de funcionario público. La conexión se refleja en tres aspectos: primero, la entrevista a funcionarios públicos y la entrevista policial política y legal son exámenes para la selección y reclutamiento de funcionarios públicos por parte de agencias estatales. En segundo lugar, las entrevistas a funcionarios públicos y a la policía política y jurídica suelen utilizar entrevistas estructuradas. En tercer lugar, los procedimientos básicos de contratación son básicamente los mismos. Sin embargo, en comparación con la conexión entre los dos, la diferencia entre la entrevista policial política y legal y la entrevista con un funcionario público es más significativa. Las diferencias se encuentran aproximadamente en los siguientes aspectos:
(1) Conciencia de coincidencia prominente.
Las entrevistas para funcionarios públicos ordinarios a menudo se llevan a cabo con varios puestos mezclados. Debido a que hay muchos puestos, hay más candidatos. Generalmente hay de 4 a 5 preguntas y el tiempo es de 15 a 20 minutos. Aunque las preguntas de la entrevista para agentes de policía política y jurídica son menores y el tiempo es corto, generalmente tres preguntas con sólo 10 minutos para responder, la conciencia sobre la búsqueda de empleo es sobresaliente. Este tipo de conciencia de posición no sólo se refleja en las preguntas sobre la autoconciencia y la adecuación de posiciones, sino que también profundiza en todo tipo de preguntas.
(2) Las preguntas son profesionales.
Las entrevistas de servicio civil a menudo las organiza el departamento de examen de personal y muchas unidades de contratación no participan en la organización del examen. Debido a la naturaleza especial de la profesión, el examen policial político y jurídico requiere a menudo que los órganos de seguridad pública participen directamente en el trabajo de examen. Los órganos de seguridad pública no sólo participan en el trabajo de examen, sino también en el trabajo de propuesta del examen escrito y la entrevista.
(3) Altos requisitos de habilidades profesionales
En las entrevistas con funcionarios públicos, debido a que hay muchos puestos y los puestos están muy separados, falta un examen del conocimiento empresarial de el puesto y, a menudo, sólo pondrá a prueba el conocimiento empresarial de los funcionarios públicos en general, lo que refleja la evaluación de la calidad integral. La entrevista para agentes de policía política y jurídica es diferente. Debido a que se establece el puesto de reclutamiento, las preguntas de la entrevista a menudo incluyen muchas pruebas sobre conocimientos comerciales, habilidades laborales y principios laborales. Por ejemplo, si usted se convierte en policía comunitario, hable sobre cómo realizar el trabajo de policía comunitaria, etc.
(4) Requisitos de etiqueta más estrictos
Las entrevistas de servicio civil a menudo no tienen requisitos específicos y estrictos para los detalles del comportamiento de los candidatos. Por ejemplo, se permiten tacones altos siempre que el tacón no sea muy alto (Generalmente los tacones altos de mujer no deben exceder los 5 cm.) Se permiten gafas aunque el pelo sea más largo, no importa el largo que sea. ordenado, etc Pero las entrevistas con agentes de la policía política y jurídica son diferentes. Debido a que las agencias políticas y legales ponen gran énfasis en la formación de equipos, exigen que el uso de uniformes pueda dar a las personas la impresión de estar limpios, ordenados y dignos. Por lo tanto, para los candidatos, su vestimenta afectará directamente la evaluación que el examinador haga de usted. Candidato, de hecho, la competencia ya ha comenzado en cuanto a modales y apariencia. Por lo tanto, la entrevista policial política y jurídica tiene mayores requisitos en cuanto al comportamiento y la apariencia de los candidatos que la entrevista (ordinaria) a funcionarios públicos.
2. Tendencia de desarrollo de las entrevistas de la policía política y legal
El examen de la policía política y legal aún se encuentra en un período de mejora continua. Sin embargo, a juzgar por los exámenes de entrevista de la policía política y legal nacional, no solo nos basamos en la experiencia de las entrevistas de examen de la función pública nacional, sino que también aprendemos de la experiencia y los métodos de los exámenes de la función pública extranjera, aunque los métodos y la experiencia actuales en la selección. Las entrevistas de los agentes de la policía política y legal han formado básicamente un método y un sistema fijos. Sin embargo, la dirección del cambio y el desarrollo también es muy obvia. Se puede concluir que las entrevistas de los agentes de la policía política y legal se desarrollarán en una dirección más amplia. difícil, tiene nuevos métodos, tiene más contenido y tiene fuertes coincidencias. Específicamente, existen las siguientes cuatro manifestaciones:
(1) El contenido del examen es más profundo
El examen policial político y legal siempre ha sido ferozmente competitivo, especialmente en la actual Situación laboral extremadamente grave, uno puede imaginarse la dificultad de la competencia. Por lo tanto, como examen de selección de talentos, debe tener un buen grado de diferenciación en la dificultad de las preguntas del examen. El examen de policía política y jurídica tiene muchas preguntas profesionales y preguntas de emergencia, que al mismo tiempo pretenden lograr este propósito. , durante la entrevista Los entornos situacionales también se volverán cada vez más específicos y complejos. De esto, se puede inferir que la dificultad de futuras entrevistas policiales políticas y legales seguirá aumentando.
(2) Los métodos de entrevista están más diversificados
En el caso de una dificultad creciente, el uso de nuevos métodos de entrevista es otro desarrollo y cambio en la entrevista de los agentes de policía políticos y legales.
En la actualidad, algunas provincias y ciudades han comenzado a aprender de los modelos de entrevista en los Estados Unidos, Hong Kong y otros lugares, utilizando discusiones grupales sin líderes, simulaciones de escenarios y otros métodos para realizar entrevistas de reclutamiento de agencias políticas y legales. Por lo tanto, cuando las condiciones estén maduras, también se reformará el método de entrevista del Examen de la Policía Política y Jurídica, y la reforma de este método seguramente será más flexible y realista.
(3) El contenido de la inspección es más completo
Además de utilizar los métodos anteriores para aumentar la dificultad y hacer las entrevistas más diferenciadas, las entrevistas de la policía política y legal también agregaron más Contenido de las entrevistas. Por ejemplo, las entrevistas actuales para agentes de la policía política y judicial, además de las entrevistas estructuradas, también incluyen una prueba física. Algunas provincias individuales también agregarán pruebas psicológicas.
(4) La puntuación tiende a ser más profesional
Cada año, antes y después de la entrevista de servicio civil, nos comunicaremos con algunos examinadores para obtener información sobre los cambios en la situación del examen. para ayudar a los candidatos a formular planes de entrevista. Desde la perspectiva de las calificaciones de los examinadores para la entrevista de la policía política y jurídica, los examinadores reflejaron la tendencia de que si el candidato puede analizar y resolver el problema de manera concreta y específica desde la perspectiva de su profesión y puesto, entonces será relativamente obtendrá una puntuación más alta. Entonces, esto nos dice que en futuras entrevistas de reclutamiento para cargos públicos, debemos trabajar duro para descubrir las características de nuestra propia ocupación y puesto, y esforzarnos por incorporar los principios de resolución de problemas desde esta perspectiva. Solo así podremos responder a la pregunta. Las preguntas del público entre muchos candidatos a la entrevista se destacan de la ley.