¿Cómo son los beneficios de contratación para las Cooperativas de Crédito Rural? ¿Es fácil entrar?
El nivel salarial de las cooperativas de crédito rural tiene una gran relación con la región y la posición.
En cuanto a si merece la pena, creo que para muchas personas trabajar en una cooperativa de crédito rural no es la primera opción, pero también es una buena respuesta entre las opciones. En cuanto a las razones, el editor le dará:
1. Los requisitos de contratación para las cooperativas de crédito rurales en las cooperativas de crédito rurales son relativamente amplios, por ejemplo, los requisitos educativos para la contratación en las cooperativas de crédito rurales en Hebei. Henan y muchas provincias son generalmente: punto de partida de la universidad junior, relativamente En comparación con los exámenes nacionales y provinciales y la contratación escolar por parte de bancos y empresas estatales, la formación educativa de las cooperativas de crédito rural es más baja.
2. El límite de edad de contratación para las cooperativas de crédito rural es relativamente amplio. El límite de edad para la contratación de funcionarios públicos generalmente se establece entre 20 y 35 años según los requisitos laborales. La contratación del Banco se basa principalmente en la contratación escolar sin comparación. . En la mayoría de las provincias, las cooperativas de crédito rurales exigen que los solicitantes tengan menos de 25 o 27 años. Por esta razón, la competencia de contratación para las cooperativas de crédito rurales es generalmente mayor que para los bancos por acciones locales.
3. Las cooperativas de crédito rurales ofrecen salarios altos a los empleados de base. En términos generales, las cooperativas de crédito rurales en todas las provincias del país son la columna vertebral de las empresas de banca financiera de la provincia y son conocidas como "propias del pueblo". banco de la XX Provincia". Además, la mayoría de los usuarios a los que se enfrentan las cooperativas de crédito rurales son inversores minoristas y pequeñas empresas de la provincia, por lo que las bonificaciones por desempeño para los empleados de base de las cooperativas de crédito rurales generalmente no son bajas.
4. El reclutamiento de las Cooperativas de Crédito Rural es principalmente para el reclutamiento social. En términos de forma de reclutamiento, el reclutamiento de las Cooperativas de Crédito Rural es diferente del reclutamiento unificado en el campus de los bancos por acciones. La propia provincia, que forma graduados. Cambiar de trabajo ofrece buenas oportunidades.
5. Las cooperativas de crédito rural trabajan cerca de casa y son decentes. Como empleado de primera línea que trabaja en un banco, definitivamente me quejaré de que soy solo un camarero en el banco. Pero para la mayoría de los extranjeros, trabajar en la industria bancaria significa un "collar de oro". Las personas que trabajan en los bancos definitivamente sabrán cómo "administrar el dinero". Las personas que trabajan en los bancos tienen un alto estatus social. Dejando de lado esta cosa "virtual", trabajar en una cooperativa de crédito rural no requiere exposición al viento y al sol y, en algunas circunstancias únicas, de hecho puede ayudar a la familia con algunos pequeños favores.
Por supuesto, las Cooperativas de Crédito Rural son "ventaja" o "no avance", "dignas" o "no dignas". Cada uno tiene su propia respuesta y sus propios motivos. La Cooperativa de Crédito Rural no es ni tan buena ni tan mala. Está justo por encima del medio, esperando su elección.