Cómo escribir una evaluación integral de los resultados de la entrevista
Cómo redactar una evaluación integral de los resultados de la entrevista
Cómo redactar una evaluación integral de los resultados de la entrevista La vida en el lugar de trabajo está llena de competencia. Cada oportunidad laboral debe ser. Luchó en serio. En el lugar de trabajo, puede aprender muchos conocimientos que no puede aprender en ningún otro lugar. Permítame darle una breve introducción sobre cómo escribir una evaluación integral de los resultados de la entrevista.
Imagen, expresión, experiencia, idoneidad.
Por ejemplo: imagen buena/promedio, capacidad de expresión media/fuerte, cierta/años/rica experiencia laboral (puesto), desempeño general bueno/excelente, disponible para reclutamiento/capacitación/disponible para respaldo/re- examen.
Apariencia: ropa limpia y ordenada, apariencia digna e imagen que cumpla con los requisitos del trabajo.
Habla y comportamiento: expresión de lenguaje claro, ciertas habilidades de pensamiento lógico y comunicación, y personalidad extrovertida;
Coincidencia de puesto: graduado no especializado (licenciatura en administración de empresas), más de 3 años de experiencia laboral en este puesto y cierta experiencia en gestión
Estabilidad: más de; 3 años de experiencia laboral en esta industria, el número de cambios de trabajo es menos de 3 veces, voluntad relativamente estable de encontrar un trabajo, dispuesto a aceptar e identificarse con el sistema de gestión y los valores corporativos de la empresa; > Prueba de habilidades profesionales: producción de material didáctico PPT para la capacidad de ejecución de los empleados, con una puntuación de 8 sobre 10 puntos
Evaluación integral:
Esta persona está bien arreglada, bien preparada; Se porta bien, habla bien, tiene una gran capacidad de expresión lingüística, tiene una personalidad extrovertida y tiene buenas habilidades de comunicación activa. Cómo escribir una evaluación integral de los resultados de la entrevista 2
Imagen, expresión, experiencia, idoneidad
Por ejemplo:
1. Buena imagen, promedio,
2. Capacidad expresiva de media a fuerte,
3. Tener cierta, muchos años y una rica experiencia laboral (puesto),
4. Buen y excelente desempeño general ,
5. Se puede contratar, capacitar, ahorrar y volver a probar.
Preste atención a lo siguiente al hacer comentarios de la entrevista:
1. Los comentarios de la entrevista deben basarse en los requisitos básicos del puesto;
2. El lenguaje de los comentarios de la entrevista debe ser lo más conciso posible y el significado debe expresarse de manera precisa y objetiva. Puede ser superficial porque el solicitante no puede verlo.
3. Los comentarios de la entrevista son una evaluación integral de la entrevista. el desempeño integral del solicitante durante la entrevista y las ventajas y desventajas deben evaluarse objetivamente.
4. Indique claramente su actitud sobre si aceptar o no para evitar ambigüedades.