¿Qué hay de malo en el sistema de identificación de organizaciones cis?

El error en el sistema de identificación organizacional cis es el sistema de identificación de conceptos.

El propósito es decirle a los empleados y a la sociedad: quiénes somos, por qué vivimos, qué queremos hacer y cómo lo haremos. Habitualmente el concepto organizacional incluye principalmente cuatro contenidos básicos: misión organizacional, espíritu organizacional, valores organizacionales y metas organizacionales. Sus manifestaciones específicas incluyen consignas, consignas, códigos, canciones, advertencias, lemas y discursos espirituales por parte de personal superior de la organización.

Esta definición contiene los siguientes tres puntos básicos:

1. El propósito de construir la identificación del concepto corporativo es mejorar la fuerza del desarrollo corporativo, mejorar la imagen corporativa, participar en la competencia del mercado y ganar.

2. Las características básicas de la identificación de la filosofía corporativa son: en primer lugar, reflejar sus propias características para distinguirla de otras empresas; en segundo lugar, difundirla ampliamente para que pueda ser ampliamente reconocida por el público.

3. El contenido básico de la filosofía corporativa es la síntesis de un conjunto de factores conceptuales como el pensamiento, el propósito y el espíritu de la gestión corporativa, que constituye el sistema de valores corporativo.