Nuevas regulaciones sobre la licencia de maternidad para el segundo hijo en la provincia de Shanxi
¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en la ciudad de Datong, provincia de Shanxi? La licencia de maternidad normal es de 98 días, con un máximo de 158 días, y el hombre disfruta de 15 días de licencia de lactancia. Artículo 25 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shanxi" y las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7
El nuevo estándar de licencia de maternidad de Shanxi para 2021-2022 es la licencia de maternidad de Shanxi de 98 días o 158 días en 2021, si un niño nace de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, la mujer será recompensada con una licencia de maternidad extendida de 60 días y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia sobre la base del disfrute (98 días de licencia legal). permiso de maternidad) y el permiso de maternidad legal de la provincia. Durante las bajas por matrimonio, maternidad y lactancia, disfrutarás del mismo trato que las personas en el puesto de trabajo. El número de días de licencia de maternidad para las empleadas en la provincia de Shanxi se compone de una licencia de maternidad básica y una licencia de maternidad adicional: 1. Licencia de maternidad básica: las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. En términos generales, la licencia de maternidad más básica es de 98 días. Si es difícil dar a luz, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, si hay varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Licencia de maternidad por aborto espontáneo: Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo o más, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. 2. Licencia de maternidad adicional: las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de 30 días de licencia por matrimonio; si dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, la mujer será recompensada con una licencia de maternidad extendida de 60 días. días sobre la base del permiso de maternidad legal, y el hombre disfrutará de 15 días de permiso de lactancia. Durante la licencia por matrimonio, maternidad y lactancia, disfrutará del mismo trato que los empleados en el trabajo. El comité de aldea podrá otorgar determinadas recompensas a la población agrícola que cumpla las leyes y reglamentos del párrafo anterior. En resumen, se puede observar que, en términos generales, el número de días de licencia de maternidad que pueden disfrutar las mujeres en la provincia de Shanxi = 98 días de licencia de maternidad básica + 60 días de licencia de maternidad adicional en la provincia de Shanxi = 158 días.
Cuántos días de baja por maternidad para el segundo hijo en la normativa de 2022 1. Normativa de baja por maternidad para el segundo hijo 1. Las empleadas que den a luz a un solo hijo naturalmente recibirán 98 días de baja por maternidad. incluyendo 15 días de descanso prenatal y 83 días de descanso posparto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada da a luz o sufre un aborto, su salario o subsidio de maternidad y los gastos médicos por maternidad o aborto serán pagados por la caja del seguro de maternidad si su empleador ha participado en el seguro de maternidad; si ella no ha participado en el seguro de maternidad, el el empleador pagará por ello. 2. Independientemente de si se trata del primer o segundo hijo, el tiempo para que un parto único sea normal es de 98 días, y para un parto difícil o múltiple, se incrementará en 15 días en consecuencia. El permiso parental tardío sólo podrá disfrutarse una vez. Independientemente de que se trate de un nacimiento "en pareja" o "soltero" de un segundo hijo, ya no habrá baja por maternidad tardía, es decir, la baja por maternidad de la mujer es de 98 días, que no se ampliará en 30 días. Asimismo, el hombre no tiene baja por enfermería. 2. Beneficios que se pueden disfrutar bajo las disposiciones de licencia de maternidad por el segundo hijo: 1. Independientemente de la fecha de nacimiento, siempre que cumpla con la política de planificación familiar y tenga un "partido de nacimiento", los gastos pueden ser reembolsados, y los estándares de reembolso son los mismos. Según la póliza de seguro de maternidad actual, cuando las empleadas que cumplen con los requisitos de la política de planificación familiar dan a luz o se someten a una cirugía de planificación familiar, siempre que el empleador haya participado en el seguro de maternidad para ellas y haya pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad y normalmente. sin interrupción durante 10 meses, estarán cubiertos por la póliza. Se podrá reembolsar el coste del parto. Aunque también puedes disfrutar de prestaciones por maternidad, ya que las prestaciones por maternidad están vinculadas a la duración de la baja por maternidad, esto significa que las empleadas que den a luz a un segundo hijo recibirán 30 días menos de prestaciones. 2. Durante la licencia de maternidad, disfrutará del subsidio de subsistencia por maternidad y del subsidio de gastos médicos de maternidad de conformidad con la ley. El estándar del subsidio mensual por maternidad es la base de pago de la prima del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo. Si la base de pago mensual es inferior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se calculará y pagará en base a. el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si mi salario estándar es superior al estándar de pago del seguro social, el exceso deberá cubrirlo el empleador. 3. El permiso parental tardío de 60 días es gratificante y no puede ser disfrutado por el segundo hijo. 3. Base jurídica La legislación laboral de mi país y otras leyes y reglamentos pertinentes prevén licencia de maternidad para las empleadas y licencia de paternidad para sus cónyuges. Según la "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad por parto. En la mayoría de los lugares, según la "Ley de población y planificación familiar", las empleadas. que dan a luz según la política varían de 30 días a 3 meses de licencia de incentivo por maternidad, mientras que la licencia de paternidad para los cónyuges varía de 7 días a 1 mes.
En la actualidad, el Estado ha aclarado desde una perspectiva legal que los cónyuges comparten las responsabilidades de la licencia parental y alienta a los empleadores a satisfacer las necesidades de licencia de maternidad de los empleados y empleadas. Esto favorece que las familias tengan hijos de acuerdo con la política. propicio para la aplicación de la política integral de dos hijos. Los hombres que tienen un segundo hijo también tienen derecho a la licencia de paternidad. No existen normas claras sobre cuándo los empleados pueden tomar la licencia de paternidad de una vez. El empleador también puede negociar con la empleada. el tiempo de licencia de paternidad Durante el período de lactancia de las empleadas, se adoptan períodos de descanso segmentados. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso; de nacimientos múltiples, 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. El permiso parental tardío sólo podrá disfrutarse una vez.