¿Con cuánta antelación debe la empresa notificar los despidos?
Análisis legal: La empresa exige un preaviso de un mes en los despidos. Según las disposiciones legales pertinentes, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Luego, el plan de reducción de personal se puede informar al departamento de administración laboral y luego se puede reducir el personal.
Base legal: Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero representan el 10% de los empleados de la empresa. Si el número total excede el 10%, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleado el plan de reducción puede informarse al departamento de administración laboral: (1) Según la quiebra de la empresa, la ley exige la reorganización (2) ocurren dificultades graves en la producción y la operación (3) las empresas necesitan despedir empleados después de cambiar la producción; importantes innovaciones tecnológicas, o ajuste de métodos comerciales, y después de cambiar el contrato de trabajo (4) Otras razones debido a los contratos de trabajo Las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo; . Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; ; (3) No hay otras personas empleadas en la familia, Hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su personal de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, lo comunicará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. .