La última tasa de cobertura de seguro para trabajadores migrantes
Desde la década de 1980, una figura inquieta tras otra se ha despedido del estilo de vida de "trabajar al amanecer y descansar al atardecer", irrumpiendo en ciudades desconocidas sin dudarlo y reuniéndose en un impresionante ejército de cientos de millones de trabajadores inmigrantes. Como trabajadores migrantes, soportan dificultades y trabajan con gran intensidad, apoyando el rápido desarrollo económico; construyen ciudades, crean riqueza y proporcionan ingresos fiscales. Se han convertido en la columna vertebral de nuestra urbanización, industrialización y construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada. . Hoy en día, muchos de ellos ya no son jóvenes y los ingresos que obtienen trabajando no alcanzan para comprar una casa en la ciudad. "Volver al campo" se ha convertido casi en su destino inevitable. El “fenómeno de los trabajadores migrantes” refleja el uso predatorio de los recursos laborales rurales por parte de la industrialización. "Usándolo pero sin nutrirlo", ¿cómo pueden las zonas rurales convertirse en un "depósito" de recursos laborales urbanos sin restricciones? Si las cosas continúan así, se desviará del propósito del desarrollo social y también puede crear nuevos factores de inestabilidad social. Por tanto, la formación, el empleo y la seguridad social de estos trabajadores migrantes deberían atraer la atención de toda la sociedad.
·El hombre que más puede hacer latir el corazón de una mujer
Los trabajadores inmigrantes de mediana edad no son del agrado de la ciudad
El 14 de agosto, el El periodista llegó a la Granja de Tigres en el Centro de Servicios de Empleo del Distrito de Xuanwu de Beijing, cerca de Fangqiao. Desde el mediodía hasta las cinco de la tarde, el periodista observó que los trabajadores migrantes jóvenes y fuertes eran los más favorecidos por los empleadores y eran reclutados continuamente en lotes. Los mayores obviamente no son populares y no han podido encontrar un empleador. Zhang Daliang, de 42 años y originario de Hunan, esperó cuatro días pero no pudo encontrar un trabajo adecuado. Dijo a los periodistas: "Deberías trabajar mientras eres joven cuando sales a trabajar. A medida que envejeces, nadie se preocupará por ti dondequiera que vayas", dijo a los periodistas Wang Dongfang, un albañil de 47 años. : "¡A pesar de algunas habilidades, encontrar un trabajo es cada año más difícil!"
No se trata solo de Zhang Daliang y Wang Dongfang. En las ciudades grandes y medianas de todo el país, muchos trabajadores migrantes de mediana edad que han trabajado durante muchos años realmente sienten la sensación de que la ciudad "no les agrada". Aunque son más hábiles en el trabajo y más familiarizados con la ciudad, cuando su fuerza física y energía comienzan a decaer, son reemplazados por grupos de jóvenes trabajadores que acaban de bajarse del tren y vienen en un flujo constante.
El periodista aprendió del mercado laboral en algunos lugares que cuando contratan trabajadores migrantes, muchos empleadores generalmente exigen que tengan menos de 40 o menos de 35 años, y algunas industrias de servicios incluso exigen que tengan menos de 25 años. viejo. La razón principal por la que las empresas eliminan a los trabajadores migrantes de mediana edad es su fuerza física cada vez menor. Un almacén en las afueras de Beijing contrata a 30 trabajadores inmigrantes, con un límite de edad inferior a 35 años. El Sr. Zhai, que está a cargo de reclutar trabajadores, dijo a los periodistas: "Los trabajadores realizan principalmente trabajos de carga y descarga, y los mayores temen no poder manejarlo". edad de 25 años. El reclutador dijo: "Necesitamos trabajar horas extras todo el año y hacer un trabajo delicado. Los mayores no están de buen humor y no tienen trabajo que hacer, por lo que son básicamente inútiles".
Trabajadores migrantes que regresan y las Zonas Rurales" "No está en sintonía"
El reportero conoció que hay un dicho popular entre muchos trabajadores migrantes: "De la montaña hay que salir a las 20, y hay que salir de ella a las 40". Significa que los jóvenes aldeanos deben salir a trabajar y deben regresar a casa cuando sean de mediana edad. Sin embargo, muchos trabajadores migrantes que abandonaron la ciudad y regresaron a casa encontraron nuevos problemas: muchos de ellos no sabían cómo hacer el trabajo agrícola. O aprendieron desde cero o se convirtieron en holgazanes en el campo.
A lo largo de los años, muchos niños rurales de 18, 19 o incluso 15 o 16 años han llegado a la ciudad después de graduarse de la escuela secundaria y abandonar el campus, y han entrado en fábricas, sitios de construcción y talleres. Dado que básicamente han "cortado" su relación con la tierra y dependen de los salarios para vivir, esencialmente se han convertido en parte de los trabajadores industriales. Después de que estos trabajadores industriales dedicaron su juventud en la ciudad y regresaron a su ciudad natal en el campo, todo tipo de malestar fue inevitable.
El periodista se enteró durante entrevistas en zonas rurales de Henan que los jóvenes que salen a trabajar generalmente no hacen trabajo agrícola cuando regresan a casa de vacaciones. En primer lugar, la mayoría de ellos abandonaron la escuela y se fueron directamente a la ciudad sin ninguna formación en producción agrícola. En segundo lugar, como suelen ser la fuente de ingresos de la familia y gozan de relativa preferencia, los padres rara vez les piden que trabajen en el campo. De esta manera, las zonas rurales locales tienen un dicho ligeramente despectivo sobre los trabajadores inmigrantes: "Sé nieto afuera y sé amo en casa".
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Durante los últimos 20 años de reforma y apertura, grupos de trabajadores migrantes de las zonas rurales a las ciudades han perdido su juventud y, después de regresar a sus hogares desesperados, les resulta difícil adaptarse a la situación. estilo de vida rural y trabajo agrícola en la aldea de Jinzhang, condado de Lushan, provincia de Henan, un cuadro de la aldea llamado Du dijo a los periodistas que en su aldea hay muchas personas de entre treinta y cuarenta años que han trabajado durante muchos años y han regresado a casa. dividirse aproximadamente en tres categorías: la primera es utilizar los ahorros del trabajo para iniciar un pequeño negocio o comprar un vehículo agrícola para el transporte; la segunda es no poder realizar trabajos agrícolas y no encontrar una buena oportunidad de negocio; por eso tiene que cuidar a los niños y jugar a las cartas en casa, dependiendo principalmente de años de ahorros para mantener la vida; el tercer tipo: regresar al campo y perder repentinamente su puesto, sin saber qué hacer, entregarse a jugar a las cartas y juegan y malgastan sus ahorros. No están en sintonía con el campo, se preocupan por la comida y la ropa, no quieren trabajar en el campo y no son tan buenos como la mitad de la fuerza laboral. >
La empresa “utiliza pero no apoya” a trabajadores inmigrantes
En abril de 2004, una encuesta por muestreo realizada por una unidad de investigación científica mostró que los trabajadores inmigrantes en las ciudades son principalmente trabajadores jóvenes y de mediana edad, con edades comprendidas entre 15 y 64 años, el 90% de ellos tienen menos de 44 años y la mitad de ellos tienen entre 15 y 29 años (51,5%).
Después de la investigación, el reportero descubrió que la razón principal por la que los trabajadores migrantes no pueden trabajar después de los 40 años es por su fuerza física y por no tener otro capital para vender. Lo único que tienen fuerza física para vender es que los trabajadores migrantes generalmente tienen baja calidad cultural y falta de habilidades técnicas. La causa fundamental de esta situación es el "uso" de trabajadores migrantes "en lugar de" nutrirlos "y nunca brindarles oportunidades de capacitación y superación. , lo que resulta en el envejecimiento de sus habilidades y su incapacidad para competir con los jóvenes.
Los expertos relevantes también señalaron que la razón del "fenómeno de los trabajadores migrantes de los 40 años" es De hecho, algunas empresas necesitan controlar los costos y minimizar diversos gastos de los trabajadores migrantes La mayoría de los trabajadores migrantes no tienen acceso a oportunidades de capacitación y realizan trabajos repetitivos de bajo nivel día tras día y año tras año después de un esfuerzo físico excesivo, debido al bajo nivel cultural y a la insuficiencia. habilidades y al ser rechazados por la empresa cuando tenían alrededor de 40 años, no tuvieron más remedio que decir adiós a la ciudad.
Las personas perspicaces creen que a estos 40 años no les queda más remedio que irse. abandonar la ciudad. Los trabajadores migrantes que han trabajado en las ciudades durante más de 10 años tienen ciertas habilidades y experiencia y son activos valiosos para las empresas. No se les debe permitir regresar a las zonas rurales, pero se deben tomar medidas efectivas para aumentar su capacitación.
Las ciudades “toman pero no dan” a los trabajadores inmigrantes
En cuanto al fenómeno de un gran número de trabajadores inmigrantes que regresan a las zonas rurales después de los 40 años, algunos expertos creen Una razón importante es que las ciudades no brindan servicios sociales básicos a los trabajadores migrantes. La falta de seguridad social ha resultado en que los trabajadores migrantes no tengan tratamiento médico, ni ayuda ni apoyo para los ancianos, y se vean obligados a regresar a sus hogares.
Yang Guihong, profesor de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Tecnológica de Beijing, cree que los trabajadores migrantes son un grupo vulnerable en la sociedad. Cubre este grupo independientemente de la teoría, pero el hecho es exactamente lo contrario. La razón subyacente más directa de la falta de seguridad social para los trabajadores migrantes es el sistema dual de seguridad social basado en el sistema de registro de hogares. Aunque el sistema de registro de hogares se ha reformado en muchos lugares del país, no ha formado una guía institucional para que los trabajadores migrantes vivan en las ciudades, ni ha cambiado realmente el sistema dual de seguridad social original basado en el registro de hogares. resolver el problema de la seguridad social de los trabajadores migrantes debido a la falta de instituciones tradicionales.
El profesor Hu Angang, un conocido experto en las condiciones nacionales, cree que actualmente hay alrededor de 130 millones de agricultores en todo el país y trabajadores migrantes. Esta es la mayor migración de población en la historia de la humanidad, en comparación con los 800 de China. millones de habitantes rurales y 500 millones de mano de obra rural Para nosotros, este proceso migratorio es sólo el comienzo y continuará hasta 2030 o incluso más allá. dijo. El acuerdo institucional para residentes con dos identidades diferentes en áreas urbanas y rurales establecido en la década de 1950 colocó a los trabajadores migrantes en un entorno que “no estaba conectado con el campo ni con la ciudad”. Hizo un llamado a las ciudades no sólo para tratar bien a los trabajadores migrantes, sino también para permitirles participar en el proceso de industrialización y urbanización y compartir los resultados.
Zhang Hulin, director del Centro de Investigación "Tres Cuestiones Rurales" de la Escuela Central del Partido, comentó a los periodistas que los trabajadores migrantes participan en la construcción y producción urbanas y son una parte indispensable e importante del funcionamiento urbano, pero están aislados de la seguridad social urbana. Además, esta práctica de recibir pero no dar es en sí misma una privación de los derechos legítimos de los trabajadores migrantes. Desde la perspectiva de coordinar el desarrollo urbano y rural, analizó que el regreso de los trabajadores migrantes a las zonas rurales es una tendencia contraria y no favorece la solución de las "tres cuestiones rurales" ni el desarrollo económico y social. Como empresa, debemos corregir este comportamiento miope. Como gobierno y departamentos pertinentes, debemos introducir políticas y medidas correspondientes para guiar a las ciudades a retener a estos trabajadores inmigrantes que han dedicado su juventud.
Cuarenta años, para las élites empresariales de la ciudad, esta es la edad en la que alcanzan la cima de sus carreras. Sin embargo, para muchos trabajadores migrantes, cumplir 40 años significa el final de sus carreras laborales en ciudades y pueblos.
La tasa de participación en el seguro de pensiones sociales de los trabajadores migrantes es sólo del 15% (enlace)
Según una última encuesta, la tasa actual de participación en el seguro de los trabajadores migrantes en mi país es generalmente baja - en " Entre los "cinco principales seguros sociales", excepto el seguro de accidentes de trabajo, en el que participa un número considerable de trabajadores inmigrantes, la tasa de participación global en el seguro de pensiones es sólo del 15%, la tasa media de participación en el seguro médico El seguro es de alrededor del 10%, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, actualmente todavía fuera de contacto con la gran mayoría de los trabajadores migrantes.
En la actualidad, el número total de trabajadores inmigrantes en todo el país es enorme. Según las estadísticas, en mayo de este año, había aproximadamente 120 millones de trabajadores rurales en mi país, aproximadamente 100 millones de trabajadores migrantes en las ciudades y aproximadamente 60 millones de trabajadores migrantes en todas las provincias.
El informe de investigación sobre "Cuestiones de seguridad social de los trabajadores migrantes" completado recientemente por expertos del grupo de investigación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social señaló claramente que "el empleo inestable de los trabajadores migrantes dificulta su participación en Seguros para trabajadores migrantes, empleadores y gobiernos locales "Cada uno tiene sus propias preocupaciones" y "el umbral del sistema de seguridad social es alto y la transferencia es difícil, lo que dificulta la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes". principales problemas que existen actualmente en la seguridad social de los trabajadores migrantes. Dado que el actual sistema de seguro de pensiones estipula que el período mínimo de pago para disfrutar de una pensión mensual básica es de 15 años, y los trabajadores migrantes se mudan con frecuencia, si no se puede lograr la transferencia y la continuidad, será difícil para la mayoría de los trabajadores migrantes cumplir con este período de seguro. . En algunos lugares también se estipula que hay que contratar un seguro local cinco años antes de la jubilación, lo que en realidad excluye la cuestión de la pensión para los trabajadores inmigrantes.
"Noticias de Mercado" (Segunda Edición el 19 de Agosto de 2005)
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y guía paso a paso para evitarlo Estos "escollos" de los seguros