¿Cómo contratan las empresas un seguro para sus empleados?
Las empresas formales al menos adquirirán seguro social para sus empleados. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad (en algunas zonas, se fusionan con el seguro médico).
La empresa realiza trámites de seguridad social para sus empleados:
1. Abrir una cuenta de seguridad social.
La empresa debe acudir a la Oficina del Seguro Social para abrirla. una cuenta de seguridad social dentro de los treinta días siguientes a la fecha de constitución. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un "Certificado de registro de seguridad social".
2. Agregar o eliminar empleados
Cada mes, la empresa debe agregar nuevos empleados a la cuenta de seguridad social de la empresa y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. La cuenta de seguridad social es una cuenta independiente y las operaciones de agregar o quitar empleados deben realizarse en la cuenta.
3. Confirmar la base de pago
La unidad debe declarar la base de pago de seguridad social correcta para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de la seguridad social. La base de pago de la seguridad social se basa en el salario promedio del empleado en el año anterior o el salario del primer mes.
4. Pago de la seguridad social
Si la empresa, el banco y la agencia gestora de la seguridad social firman un acuerdo de pago bancario, la tasa de la seguridad social se deducirá directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un horario fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en la Oficina del Seguro Social en efectivo o con cheque.
Información ampliada:
El seguro social es un seguro obligatorio, es decir, si la ley estipula claramente que se establece una relación laboral entre un empleado y un empleador, el empleador debe pagar el seguro social. para el empleado de conformidad con la ley.
El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula:
Los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
El párrafo 1 del artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula:
El empleador deberá informar a sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo La agencia de seguro social solicita el registro en el seguro social. Si una persona no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar.
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