El plan de jubilación diferida se implementará oficialmente en 2022
La edad de jubilación de los asegurados se determina según los siguientes métodos:
(1) Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres dirigentes tienen más de 55 años y las trabajadoras tienen más de 60 años. 50 años, y el personal femenino de empleo flexible tiene más de 50 años 55 años. Están sujetas a regulación especial las siguientes situaciones:
1. Trabajadoras que se desempeñen en puestos directivos y técnicos cuando tengan 50 años de edad, o que hayan trabajado en puestos directivos y técnicos durante un total de 5 años y tengan 45 años y trabajen en puestos directivos y técnicos si las directivas femeninas han superado la edad de jubilación, se seguirá la edad de jubilación
2. trabajadores permanentes, o que fueron ex trabajadores en empresas estatales y se encontraban en la seguridad laboral original Si la relación laboral se termina de conformidad con la ley antes de la expedición del Documento No. 20 [2001] del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , o si el período de pago total estimado y el período de pago real en el puesto de trabajador del empleador excede los 15 años a la edad de 50 años, la trabajadora será tratada como una trabajadora. Para las mujeres desempleadas que no cumplan los requisitos anteriores, la edad de jubilación será la edad de 55 años.
(2) Los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 45 años, y cumplir con las disposiciones del documento Guofa [1978] No. 104 del Consejo de Estado, realizar tipos especiales de trabajo. para la jubilación anticipada especificada por el estado, y alcanzar el número de años prescrito. Los asegurados que reúnan las condiciones de jubilación anticipada para trabajos especiales podrán elegir un tiempo de jubilación entre la edad de jubilación prevista en este inciso y la edad de jubilación prevista en el inciso anterior, previo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
(3) Un hombre mayor de 50 años y una mujer mayor de 45 años, que estén discapacitados por enfermedad o no por motivos laborales, hayan sido confirmados por el distrito o ciudad con capacidad laboral. comité de evaluación había perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Previa solicitud del solicitante, consentimiento del empleador y presentación ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, el asegurado puede posponer la jubilación por un período mínimo no menor a un año.
Después de la implementación de estas medidas de implementación, el personal con exceso de edad que cumpla con las condiciones del Ítem (1) Ítem 2 podrá pasar por los procedimientos de retiro de acuerdo con su tiempo de declaración actual, y luego de la aprobación, recibirá Pensión básica a partir del mes siguiente a la declaración.