Contenido de "59 Seconds" de Charlie Wiseman
El profesor Wiseman es reconocido internacionalmente por su investigación en los campos de la intuición, el engaño, el humor y lo sobrenatural. Pero en este libro, separó la psicología de la torre de marfil académica, dejó de lado las engorrosas teorías y terminología psicológicas y citó una gran cantidad de informes experimentales psicológicos, con el propósito de guiar a las personas a aprender a utilizar los resultados psicológicos para comprender mejor la vida. científicamente y mejorar la vida. Espera decirnos a través de este libro que leer una historia inspiradora no puede cambiar tu vida, y escuchar un discurso apasionado sobre el éxito no puede hacerte exitoso. Si realmente quieres mejorar rápidamente, ¿por qué no utilizar la investigación científica como base? ¿Métodos científicos que han sido probados en experimentos psicológicos? El profesor Wiseman tiene mucha confianza en que algunos de los métodos del libro pueden hacer que usted gane mucho en solo un minuto. De aquí proviene el título globalmente unificado "59 Seconds". Los medios extranjeros también calificaron el popular intento del profesor Wiseman de utilizar la investigación psicológica para guiar y mejorar la vida de las personas como "una nueva ciencia que está cambiando la vida rápidamente". Introducción al contenido Primera parte Después de un extenso análisis de datos, el equipo de investigación descubrió verdades sorprendentes, desacreditando mitos sobre cómo los entrevistadores seleccionan candidatos. Entonces, ¿son las calificaciones o la experiencia laboral el factor clave a la hora de decidir si contratar a un solicitante? De hecho, no es ninguna de las dos cosas. Sólo importa un factor: si el candidato parece una persona agradable. Los candidatos que logran mantenerse solos tienen más probabilidades de conseguir el trabajo. Algunos candidatos dedicarán unos minutos a hablar sobre temas que no tienen nada que ver con el puesto pero que son de interés para el entrevistador. Algunos candidatos se esforzaron por sonreír y hacer contacto visual con el entrevistador. Algunos solicitantes también elogiaron a la empresa. Estas acciones dieron sus frutos, convenciendo al entrevistador de que un candidato tan agradable y sociable sin duda encajaría en el entorno laboral y, por tanto, merecería el puesto. Parte 2 Según los registros históricos, la Inquisición española también utilizó un método similar pero menos bárbaro. Obligaron al acusado a comer pan de cebada y queso, mientras quienes lo rodeaban rezaban al ángel Gabriel para evitar que el acusado pudiera tragar con éxito la comida si había mentido. En mi opinión, ninguno de estos métodos resiste el escrutinio científico, ya que las oraciones y el ángel Gabriel pueden ser engañados con un pequeño engaño. Pero si se llevara a cabo un estudio de este tipo, cualquier hallazgo positivo respaldaría una de las teorías más conocidas sobre la mentira, la hipótesis de la ansiedad. Según esta teoría, las personas se ponen tan nerviosas cuando mienten que desarrollan una variedad de síntomas relacionados con la ansiedad, incluida sequedad de boca, que hace que la lengua se pegue a los atizadores o que tenga dificultad para tragar pan de cebada. Si bien esta teoría tiene sentido, es difícil obtener evidencia confiable para ella, ya que algunos estudios han encontrado que los mentirosos no experimentan más estrés que los que dicen la verdad.