Pregunta de respuesta corta 2. ¿Cuáles son los contenidos básicos del sistema de reforma de personal de las instituciones públicas de mi país?
¿Cuáles son los principales contenidos de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas?
1. Reforma del sistema de empleo.
Al establecer y promover el sistema de contrato de trabajo y el sistema de nombramiento de trabajo para el personal profesional y técnico, el sistema de personal para gerentes y el sistema de empleo para puestos de trabajo (niveles), hemos establecido gradualmente un sistema de empleo dinámico. que cumpla con las características del sistema de instituciones públicas de nuestra ciudad.
2. Mejorar el sistema de gestión post-empleo.
Estableciendo un sistema de evaluación, recompensa y castigo para el personal de las instituciones públicas, implementando educación continua y capacitación del personal profesional y técnico, adhiriéndose al sistema de renuncias, despidos y jubilaciones, y mejorando la gestión post-empleo del personal de las instituciones públicas.
3. Reformar el sistema de distribución salarial.
Al vigorizar la distribución salarial de las instituciones públicas, explorar la forma de participación en la distribución de los factores de producción, ampliar la autonomía de distribución de las instituciones públicas y establecer gradualmente un sistema independiente y flexible que enfatice el desempeño y la contribución, y favorece el mecanismo de incentivos de distribución de talentos destacados y puestos clave.
4. Establecer un sistema de desvío y reasentamiento.
Al fomentar el flujo racional de talentos, reducir el personal para aumentar la eficiencia y desviar al personal despedido, movilizaremos el entusiasmo de todo tipo de personal y adoptaremos diversos métodos para ubicar adecuadamente al personal despedido. y crear condiciones y oportunidades para que desempeñen sus funciones.
5. Establecer un sistema de supervisión del personal.
Estableciendo y mejorando el sistema de políticas y regulaciones para la gestión de personal en instituciones públicas, realizando arbitrajes de disputas de personal, realizando inspecciones de cumplimiento de la ley del personal y fortaleciendo la supervisión y gestión gubernamental de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas.