¿Cómo redactar una plantilla de anuncio de contratación? ¿Cómo redactar un anuncio de contratación?
Cómo escribir Hola, soy Meng Meng Da Soy Sauce, lo compartiré contigo, puedes guardarlo haciendo clic en él, será válido para siempre ^_^ Creo que no Lo sé todavía, todavía es muy estable. ..~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Muestra de anuncio de contratación Muestra de anuncio de contratación (1): ×× La empresa está contratando ×× La empresa está registrada en la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología y se dedica principalmente a una empresa de integración de sistemas para ingeniería de redes informáticas, desarrollo de sistemas de aplicaciones y bases de datos. Debido a las necesidades de desarrollo y con la aprobación del Centro de Servicio de Intercambio de Talentos de la Zona de Alta Tecnología, estamos buscando personas destacadas que se unan a nosotros. 1． Ingenieros de software: 20 personas, menores de 35 años, con título de maestría o superior, licenciados en informática, comunicaciones y afines, y con excelente personalidad. 2． Ingenieros de redes: 3, hombres, con título universitario o superior, más de un año de experiencia laboral en redes, familiarizados con el conjunto de protocolos TCP/IP y experiencia en la realización independiente de integraciones de redes grandes y medianas. Se dará prioridad a los solicitantes con formación y certificación profesional. 3. Representantes de ventas: 2 (un hombre y un hombre), menores de 27 años, licenciatura o superior, informática, comunicaciones y carreras afines, elocuentes, bien arreglados, de buen comportamiento, diligentes y estudiosos. Más de un año de experiencia laboral. Se dará prioridad a los solicitantes con residencia registrada en esta ciudad. 4. Ventas de productos: 2 (un hombre y una mujer), menores de 27 años, licenciatura o superior, informática, comunicaciones y carreras afines, también se aceptan recién graduados. 5. Planificación de marketing: 1 persona, menor de 27 años, licenciatura o superior, con casos de planificación exitosos. Más de un año de experiencia laboral. 6． Diseño gráfico: 2 (un hombre y un hombre), menores de 27 años, con título universitario o superior y carrera en diseño. Dominio de herramientas como PHOTOSHOP, CORELDRAW o 3D**AX, con diseño maduro y agudo sentido del color. Se prefiere conocimiento de INTERNET. El personal mencionado anteriormente será tratado favorablemente. Los interesados deben enviar (o enviar por correo) su perfil personal, requisitos salariales, copias de certificados académicos y otros materiales que puedan demostrar su potencial laboral al departamento de recursos humanos de la empresa. Este reclutamiento es válido por mucho tiempo. Dirección de la empresa: No. ×× Road, Guangzhou Tel: ××××××××, ×××××××× Fax: ×××××××× Código postal: 560008 Muestra de anuncio de contratación (2): 1. Perfil de la empresa XX El Centro de servicios para personas mayores se estableció en Xi'an en el año 20XX. Adopta la forma de una sociedad de responsabilidad limitada y se dirige principalmente a las personas mayores. Proporciona una variedad de servicios personalizados de acuerdo con los diferentes niveles de necesidades de las personas mayores. La empresa tiene como objetivo crear una vida de cuidado de personas mayores ideal y cálida, satisfacer las necesidades físicas y psicológicas individuales de las personas mayores y contribuir a la construcción de una sociedad socialista armoniosa. 2. Contratación de un asistente administrativo. Requisitos laborales: 1. Ayudar al director administrativo a completar la gestión de los asuntos administrativos de la empresa; 2. Ayudar a revisar y revisar las diversas normas y reglamentos de gestión de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario; 4. Ayudar en la administración El director lleva a cabo la gestión interna y de seguridad, y brinda servicios administrativos oportunos y efectivos a otros departamentos. 5. Ayuda al director administrativo en el reclutamiento, capacitación, etc. 6. Organiza los asuntos de la reunión, se prepara antes de la reunión, registra; la reunión y organiza la información después de la reunión Calificaciones: 1. Título universitario o superior en carreras relevantes, más de 2 años de experiencia laboral, se prefiere experiencia en empresas de servicios 2. Competente en informes estadísticos, informes escritos, competente en; operar Word, Excel, PowerPoint y otros programas de oficina. 3. Tener fuertes habilidades para administrar el tiempo y capacidad para resolver emergencias; Un director de marketing. Requisitos laborales: 1. Responsable de investigar la adaptabilidad del mercado del negocio financiero de la empresa y formular el posicionamiento del producto y estrategias de cambio para adaptarse mejor a las necesidades del mercado. 2. Responsable de formular el plan de marketing para el negocio financiero de la empresa y organizar la implementación de; el plan; 3. Supervisar y orientar a los empleados subordinados para completar las tareas mensuales, trimestrales y anuales fijadas por la empresa. 4. Completar otras tareas que le asigne la empresa. Se prefieren los solicitantes con una licenciatura o superior, menores de 45 años y más de 2 años de experiencia laboral equivalente en industrias relacionadas con las finanzas. Una persona de servicio. Requisitos laborales: Tener buenas habilidades de comunicación y gran afinidad; ser amigable con los demás y trabajar de manera eficiente; trabajar con conciencia, cautela y proactividad; tener buen espíritu de trabajo en equipo, y se dará prioridad a aquellos con experiencia en servicio al cliente o marketing farmacéutico y de atención médica. 3. Información de contacto Teléfono: Dirección: Persona de contacto: Cómo redactar un anuncio de contratación 1. El título de contratación debe ser atractivo y definir claramente los requisitos del puesto y el número de reclutadores. Esto es lo más básico y hará que los solicitantes de empleo se interesen más. 2. Redactar la introducción de la empresa y el espacio de desarrollo laboral en un lenguaje conciso y claro.
33 Los beneficios y beneficios de la empresa son la información que más preocupa a los solicitantes de empleo. Anotar la dirección y la información de contacto de la empresa puede resolver los problemas de los solicitantes de empleo de manera oportuna. 4. Los reclutadores deben tener claros los requisitos para los puestos que están contratando. No pueden imitar las descripciones de puestos similares en línea y luego copiarlas. Incluso si tienen el mismo puesto en cada empresa, el trabajo que realizarán será diferente. debe basarse en la situación de su propia empresa. Aclare los requisitos laborales correspondientes, cuáles son requisitos estrictos y cuáles son requisitos blandos, y escríbalos uno por uno. Esta es la mejor manera de ahorrar tiempo para ambas partes. ¿Cómo redactar un anuncio de contratación?
1. A quién va dirigida la información de contratación, debe tener un posicionamiento claro de sus objetivos.
2. Determine el medio de publicación. La mayoría de los anuncios de reclutamiento ahora se publican en Internet, por lo que puede escribir la información de reclutamiento con más detalle para coincidir en la mayor medida con los candidatos además de enviar información en Internet; , ahora también hay ferias de empleo y otras formas. Esta forma de contratación in situ requiere información de contratación en su mayoría concisa y clara, para que los candidatos puedan decidir rápidamente si postularse.
3. Muestre las ventajas de la empresa, como la popularidad de la empresa, si la empresa tiene una determinada reputación dentro de un rango determinado, se puede describir adecuadamente en la información de contratación.
4. La descripción del puesto debe ser directa. Cuando los candidatos la vean, podrán tener una idea aproximada de si este puesto es adecuado para ellos. Por ejemplo, el trabajo diario del puesto, el horario laboral de la empresa y los beneficios, todo debe indicarse claramente en la información de contratación, y los beneficios y otra información deben anotarse para no hacer perder el tiempo ni a usted ni al candidato. .
5. El salario y los beneficios deben indicarse claramente. Lo más atractivo para los candidatos en un anuncio de contratación debe ser el salario y los beneficios. En situaciones salariales poco claras, es difícil atraer candidatos para que presenten currículums. Es mejor dar el rango salarial de una empresa. Los candidatos presentarán solicitudes sólo si creen que este rango es adecuado.
6. La ubicación de la empresa y el número de teléfono de la empresa deben estar claramente marcados. Algunas personas consideradas también escribirán las instrucciones de transporte hasta la empresa, lo que atraerá a los candidatos de forma invisible.