¿Quieres saber cómo es el sistema de las tres vidas?
Excelente sistema de bonificación de Sansheng. Sansheng tiene el índice de asignación de bonificaciones más alto: 56% (otras empresas, 40% - 53%, el más humano, combina las tres ventajas básicas del sistema de las empresas chinas de venta directa actuales, teniendo en cuenta la estabilidad del nivel). Es grande y la doble vía es rápida, pero al mismo tiempo sus deficiencias permiten a los distribuidores ganar dinero más rápido y más. Implementar acumulación ilimitada de generación, el rendimiento se sumará mes a mes y no volverá a cero, no habrá almacenamiento, el nivel solo subirá pero no bajará y no habrá presión. Cuando este sistema realmente funciona, puede ganar dinero rápidamente en la etapa inicial, ser estable en el mediano plazo y ganar más dinero en la etapa posterior. El sistema de bonificación de tres años es el más humano, más rentable y más operable. sistema en empresas de venta directa.
Sansheng comenzó a utilizar el método de comisión de bonificación organizacional, que es el mismo que todos los métodos de comisión de doble vía. La única diferencia es que el índice de comisión es muy alto. Puede obtener el 15% del rendimiento. Comunidad de generación ilimitada, lo que facilita el comienzo de Survive para los recién llegados.
Las ventajas de este sistema incluyen una alta tasa de desembolso y un corto período de supervivencia inicial. A diferencia de los sistemas de empresas pobres, es común que las personas no logren sobrevivir en 1-2 años. esas personas no trabajan duro o si tu mentalidad no es buena o tus conceptos no están en su lugar, te rendirás sólo cuando realmente no puedas aguantar. Por lo tanto, el período de supervivencia de los recién llegados determina qué tan rápido comienzan. El período de supervivencia de los recién llegados bajo el sistema de tres vidas es de 3 a 6 meses, lo que favorece el establecimiento y desarrollo de la red.
A mitad de período del Plan Internacional Sansei, se utilizan premios de liderazgo, que son recompensas por cultivar líderes. El monto de este bono determina la mentalidad y la proporción de inversión de tiempo de los líderes de equipo. En el pasado, el premio de capacitación más alto de todos los sistemas era la comisión de liderazgo de cuarta generación. El premio de liderazgo de Sansheng llegaba a ocho generaciones, lo que equivale a cien veces la comisión de bonificación de capacitación de otras empresas. la comisión puede ser del 30% en un año. Más de 100 millones.
A mediano plazo, el sistema Sansheng también estableció una bonificación de recancelación de 16 niveles y los miembros del equipo deben volver a cancelar, lo que fortalece la estabilidad del equipo y evita una red vacía. Además, se ha añadido un bono de ventas, siendo la comisión de ventas a partir del 26%.