"Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo"
Conclusión: El "Reglamento del Período Médico para Empleados de Empresas Enfermos o Lesiones No Laborales" detalla los derechos de licencia médica que disfrutan los empleados de empresas cuando están enfermos o lesionados por razones no laborales, con el objetivo de para proteger los derechos e intereses de los empleados y garantizar que no serán rescindidos de sus contratos laborales durante el tratamiento. La siguiente es una interpretación específica de esta disposición:
Esta disposición tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y está formulada de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular de Porcelana". El período médico se refiere al período durante el cual un empleado suspende el trabajo para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión no laboral. Durante este período, el contrato laboral no puede rescindirse. La duración específica del período de tratamiento médico depende de los años reales de trabajo del empleado y del número de años en la unidad, con un mínimo de tres meses y un máximo de veinticuatro meses.
El cálculo del periodo médico se basa en el tiempo de baja por enfermedad acumulado. Por ejemplo, un periodo médico de tres meses corresponde a la baja por enfermedad acumulada dentro de seis meses, y así sucesivamente. Existen normas pertinentes sobre salarios, prestaciones por enfermedad y prestaciones médicas durante la baja por enfermedad. Para incapacidades o enfermedades no relacionadas con el trabajo que sean de difícil tratamiento, la evaluación de la capacidad laboral determinará las disposiciones laborales posteriores o los beneficios de jubilación del empleado.
Vale la pena señalar que si el paciente no se ha recuperado después del período de tratamiento médico y no puede continuar trabajando, el contrato laboral puede rescindirse y las cuestiones de compensación económica se implementarán de acuerdo con las leyes y leyes pertinentes. regulaciones. En términos generales, este reglamento proporciona un sistema claro para proteger los derechos e intereses de los empleados en caso de enfermedad o accidente no laboral, y está implementado desde 1995.