Buscamos un conjunto completo de sistemas de gestión empresarial para la fábrica
Normas y reglamentos de gestión de fábrica
1. Con el fin de establecer de manera integral un sistema de gestión moderno y mejorar el sistema de trabajo, estas reglas quedan firmadas y formuladas por el contrato de trabajo, y todos. Los empleados de la fábrica deben respetarlas conscientemente.
2. El personal especial, los consultores técnicos y de gestión y el personal contractual regular contratado por necesidades comerciales (a menos que se estipule lo contrario en el contrato) también deberán cumplir conscientemente estas reglas (los empleados a los que se refieren estas reglas se refieren a las empleados formalmente empleados por la fábrica y los empleados en prácticas recién contratados durante el período de prueba (la empresa).
3. Si hay alguna objeción a esta regla, se presentará a nuestros colegas administrativos superiores para su discusión. Si el problema aún no se puede resolver, la fábrica lo informará a la autoridad competente para su explicación y tratamiento.
4. La duración del contrato se fija en un año y cada empleado debe firmar un contrato. Los empleados que quieran renunciar después de que expire el contrato deben notificar a la fábrica con un mes de anticipación. Si ciertos puestos afectarán la producción de la fábrica, deben esperar hasta que la fábrica contrate a alguien para reemplazar el puesto antes de poder abandonar la fábrica. Quienes renuncien recibirán su salario junto con su período salarial. Si el salario se paga el día 1 de cada mes y el día 1 es feriado, la fecha de pago del salario será el siguiente día hábil.
Capítulo 2 Reglas y regulaciones de la fábrica
1. Los empleados deben cumplir conscientemente todas las reglas y regulaciones de la fábrica y obedecer los arreglos razonables de los supervisores en todos los niveles y de los supervisores en todos. niveles Los empleados deben enseñar a otros empleados con seriedad y paciencia
2. Internamente, cada empleado debe ser responsable de su trabajo, apreciar la propiedad pública, reducir las pérdidas, mejorar la calidad del producto y aumentar el nuevo valor de producción externamente; mantener la confidencialidad comercial.
3. Los empleados deben manejar los asuntos paso a paso y no se les permite informar más allá del nivel, excepto en emergencias o circunstancias especiales.
4. Sin el consentimiento por escrito de la fábrica, los empleados no pueden ocupar puestos concurrentes relacionados con el negocio de la fábrica, no se les permite operar los mismos proyectos comerciales que la fábrica en su propio nombre o en nombre del mismo. de otros, y no se les permite aprovechar su autoridad para buscar ganancias personales o el beneficio de otros, no se permiten sobornos ni otros ingresos ilegales.
5. Los empleados no pueden abandonar sus trabajos sin permiso durante el horario laboral; no se les permite utilizar el teléfono de la fábrica de forma privada, excepto para necesidades comerciales.
6. Los empleados no pueden traer familiares o amigos a la fábrica o al dormitorio sin permiso.
7. Los empleados no pueden traer armas, municiones, cuchillos, cámaras, explosivos y artículos no relacionados con la producción o el negocio a la fábrica o los dormitorios.
8. Los empleados no pueden sacar propiedad pública de la fábrica sin autorización. Si desea sacar artículos privados de la fábrica, debe obtener un permiso de liberación del líder correspondiente antes de sacarlos. de la fábrica.
9. Los empleados deberán portar sus credenciales de trabajo al ingresar al taller.
10. Está estrictamente prohibido hacer ruido, hacer ruido, dormitar y leer libros y publicaciones periódicas que no estén relacionados con el trabajo comercial durante el horario laboral.
11. Prestar atención a la higiene y no tirar basura ni escupir en la fábrica. Está estrictamente prohibido utilizar papel higiénico que no sea papel higiénico.
12. Está estrictamente prohibido facturar o firmar tarjetas en nombre de otros. (Excepto si no puede agregar una tarjeta de un día para otro, puede ir a la oficina para firmar la tarjeta)
13 No se permite a todos los empleados pedir dinero prestado a la empresa ni adelantar su salario. (Los fines especiales no se limitan a esto)
El equipo mecánico debe recibir mantenimiento todos los días. Si hay un mal funcionamiento, se debe cortar el suministro eléctrico inmediatamente y se debe solicitar a un mecánico que lo repare. p>
2. Supervisor, no se mueva sin permiso.
3. Mantener ordenadas las instalaciones de la fábrica y no mover espacios fijos de estacionamiento, mesas y otras instalaciones fijas de la fábrica sin permiso.
4. Está estrictamente prohibido dañar cualquier propiedad de la fábrica y robar la propiedad de la empresa o de otros.
5. Cumplir con el sistema financiero y no malversar ni adeudar fondos públicos.
6. Cumplir con las leyes y regulaciones, usar un lenguaje civilizado y no usar palabras duras para herir a otros, chismear o hacer ruidos fuertes.
7. Los fuegos artificiales y fumar están estrictamente prohibidos en el taller: no se permite el uso de aparatos eléctricos ni fuegos para cocinar en el dormitorio;
8. Los directivos deben ayudarse unos a otros y trabajar juntos. Cada jefe de departamento debe gestionar a los empleados de su propio departamento y no puede pasar de otros departamentos. (Excepto arreglos de traslado temporal)
9. No está permitido operar o practicar máquinas y equipos que no sean suyos. Si daña el equipo y causa otras consecuencias, será el único responsable de ello. .
10. Mantenga la plataforma de la máquina limpia y ordenada. Antes de comenzar a trabajar todos los días, la plataforma de la máquina debe limpiarse y probarse antes de que pueda comenzar la producción formal. Apague su teléfono al salir del trabajo.
11. Todos los pasos del trabajo deben estar claramente etiquetados con sus números de trabajo. A quienes no firmen su número de trabajo se les cancelará su salario por este proceso de vinculación. Cualquiera que altere la información por su cuenta o provoque intencionalmente vuelos aleatorios será castigado severamente. Todos los cambios de vuelo requieren la firma del personal directivo.
Capítulo 1 Empleo y Transferencia
1. Los nuevos empleados de la empresa deben ser evaluados, evaluados y aprobados antes de que puedan ser contratados. Todos deben pasar por un período de prueba (. un mes) primero Durante el período de prueba, aquellos que no aprueben la evaluación no serán empleados. Durante el período de prueba, los que tengan intereses diferentes o no estén calificados para trabajar pueden renunciar de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
1. Aquellos que oculten su salud física, experiencia laboral, educación, identidad y otros hechos al firmar un contrato laboral serán tratados severamente por la fábrica según las circunstancias.
2. Las personas menores de 16 años no cumplen con los estándares laborales del gobierno.
3. Después de ser aprobado para el empleo, los nuevos empleados deben realizar los procedimientos de registro en persona en la fecha y lugar designados después de recibir la notificación y presentar la siguiente información:
4. -1 .Tarjeta de información del personal.
4-2.Copia del certificado de experiencia en prácticas y cédula de residente.
4. Si un empleado incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá demandar por una indemnización conforme a las disposiciones pertinentes de la legislación civil.
5-1. Los que se apropian indebidamente o deben dinero (propiedades).
5-2. Los que dañen ilegalmente los bienes públicos.
5-3. Quienes manejen asuntos ajenos a sus competencias sin autorización, ocasionando daños a la fábrica.
5-4. Quienes hayan cometido actos ilícitos y hayan causado daños al responsable de la fábrica, agentes y demás empleados (incluidos familiares).
5. Por necesidades operativas y de conformidad con el principio, los empleados no deben negarse a transferir su trabajo.
6. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con previo aviso si se produce alguno de los siguientes hechos.
7-1. Al cerrar el negocio o traspasarse.
7-2. En caso de pérdida o contracción del negocio.
7-3. Cuando la naturaleza del negocio cambia y es necesario reducir el número de empleados, y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles para su colocación.
7-4. Cuando los empleados son verdaderamente incompetentes para su puesto de trabajo.
1. Cuando los empleados quieran rescindir su contrato, deberán comunicarlo a la fábrica de acuerdo con esta normativa y seguir los procedimientos de renuncia.
Capítulo 2 Horario de trabajo y descanso
1. Los empleados de nuestra fábrica no pueden abandonar sus puestos de trabajo sin el permiso del capitán durante el horario de oficina.
2. Horario de trabajo: 8:00 a 12:00 de la mañana
2:00 a 18:00 del mediodía
De 19:00 a 22:00 de la tarde 00 (hora extra)
3. Tardanzas
2-1 Se considera tarde quien llega dentro de los cinco minutos del inicio de la jornada laboral.
2-2. Los trabajadores que lleguen tarde quince minutos después del inicio de la jornada laboral recibirán una advertencia verbal por parte de la dirección.
3. Salir temprano del trabajo
3-1. Se considera que salen temprano del trabajo quienes salen temprano del trabajo dentro de los cinco minutos anteriores a la hora de salida.
3-2. Quienes salgan temprano del trabajo veinte minutos antes de la hora de salida.
4. Solicitud de licencia
4-1 Si un empleado no se presenta a trabajar sin solicitar licencia o no renueva su licencia, se le dará una amonestación verbal por primera vez. tiempo y se le dará una advertencia en caso de reincidencia en las regulaciones y sanciones de la fábrica.
Capítulo 5 Salarios
1. Los salarios a que se refieren estas normas se manejarán de conformidad con lo establecido en el (contrato de trabajo).
2. Los empleados trabajan primero y luego reciben un salario y se les paga mensualmente.
3. El pago del salario de nuestros empleados es pactado por ambas partes, pero la empresa tiene derecho a adelantarlo o posponerlo, pero no podrá exceder el mes en curso.
4. Los salarios de nuestros empleados se dividen en las siguientes categorías:
4-1 Salario básico o salario básico (dependiendo del conocimiento, experiencia, tecnología, capacidad y naturaleza del cargo). trabajar) .
4-2.
4-3. Asignación laboral o asignación técnica (se otorga según puesto o título respectivamente).
4-4 Bono por Asistencia Perfecta: (i) Si no llegas tarde o sales temprano cada mes, y no pides permiso para todo el mes, se te otorgará un bono por asistencia perfecta de $30 (incluye horas extras requeridas por la empresa).
Aquellos con premios por asistencia perfecta recibirán un bono de fin de año al final del año, y el bono de fin de año se basará en el total de premios por asistencia perfecta.
4-5. Bonificación por trabajo: Si el trabajo a destajo supera el estándar, se emitirá una bonificación. El estándar se basa en el valor de producción mensual de cada espacio de estacionamiento. Si el valor de producción está entre $700 y $1,000, se dará una comisión del 10% del salario. Si el valor de producción es superior a $1,000, una comisión del 15%. se otorgará el salario.
Capítulo 6 Solicitud de licencia
1. Licencia por matrimonio: si un empleado solicita una licencia por matrimonio legalmente y ha trabajado en la fábrica durante más de tres años, la fábrica pagará una semana de licencia. vacaciones pagadas.
2. Licencia por enfermedad pública: si el departamento de trabajo confirma que el paciente está lesionado o lesionado en el trabajo, la fábrica proporcionará licencia por enfermedad remunerada durante el período de tratamiento y la licencia remunerada es para hospitalización. el período médico.
1. Quienes no estén hospitalizados no podrán permanecer hospitalizados más de diez días a lo largo del año.
2. Los residentes no pueden exceder el período médico prescrito por el gobierno.
3. Quienes hayan excedido el plazo de prescripción podrán ser suspendidos sin goce de sueldo, pero esto no se aplica a quienes tengan un permiso especial del departamento de trabajo.
4. Licencia por duelo: De acuerdo con lo dispuesto en esta columna, los empleados pueden solicitar la licencia por duelo con prueba legal y recibir salarios remunerados.
5. Se concede licencia por duelo por duelo de padres y cónyuges: Se conceden tres días de licencia por duelo por duelo de abuelos, hijos, cónyuges y padres.
6. Cuando un empleado solicite licencia, deberá indicar previamente, en persona, oralmente o por escrito, el motivo de la licencia y el número de días, y adjuntar los justificantes pertinentes para realizar los trámites. antes de dejar el trabajo, o informar al supervisor de la unidad en una carta de tiempo limitado para solicitar permiso en su nombre.
7. Para todas las empleadas embarazadas de nuestra fábrica: Nuestra fábrica proporcionará 90 días de licencia de maternidad y proporcionará un salario integral mensual a las empleadas embarazadas de acuerdo con las leyes laborales.
8. Para los empleados que han estado trabajando en la fábrica durante más de un año: Además de los 10 días de licencia legal cada año, la fábrica proporcionará a los empleados 10 días adicionales de licencia y pago. como siempre.
9. Si los empleados necesitan tomar licencia durante el período de trabajo de horas extras, deben obtener la aprobación de su supervisor antes de irse. De lo contrario, serán sancionados según diferentes circunstancias.
Capítulo 7 Reglas de comedor y dormitorio
1. Preste atención a la higiene. Está estrictamente prohibido tirar basura, escupir y sobras en el área de la fábrica. No orine ni defeque en la ducha, ahorre agua y electricidad y esté estrictamente prohibido mantener luces encendidas o agua corriente.
2. La cama de cada empleado debe mantenerse limpia y ordenada. Está estrictamente prohibido tirar o conectar cables en el dormitorio. Está estrictamente prohibido abrir fuego. No se permite colgar ropa mojada. La ropa debe secarse en lugares designados. Las reuniones y los juegos de azar están estrictamente prohibidos en la fábrica. No se permite que hombres y mujeres duerman juntos y traigan personas ajenas a la fábrica. pasar la noche.
3. Una vez que la logística de la fábrica organiza las camas, no se permite mover las camas al azar y no se permite mover las camas de hierro en el dormitorio sin permiso. Trabajar y descansar puntualmente a las 12:00 de la noche. No se le permite entrar ni salir de la fábrica después de las 12:00 Durante el tiempo de trabajo y descanso, no se le permite hacer ruidos fuertes ni interferir con el resto de los demás. .
4. En el dormitorio del tercer piso, dos personas deben compartir una habitación y una persona no puede ocupar una habitación.
1. La puerta del dormitorio estará cerrada por seguridad durante el horario laboral. Excepto aquellos que están de baja por enfermedad, no se les permite ingresar al dormitorio. Una vez que los empleados renunciados hayan completado los procedimientos de salida, la seguridad deberá cerrarlos con llave el mismo día. Después de confirmar sus pertenencias, deberán salir del dormitorio.
2. Todos los empleados deben cuidar sus pertenencias personales. La fábrica no se hará responsable si son robadas por descuido personal.
3. Está estrictamente prohibido sentarse en las barandillas dentro del área de la fábrica.
4. Está estrictamente prohibido tirar basura y escombros abajo dentro del área de la fábrica.
Sistema de gestión de materiales de fábrica
1. Aceptación de materiales en el almacén
1 Preste especial atención a las variedades, especificaciones, modelos, calidad, cantidad, embalaje, etc. de los materiales en el almacén. Control de aceptación. Se llevará a cabo una aceptación estricta de acuerdo con diferentes adquisiciones y estándares relevantes para garantizar la precisión.
2 La aceptación de los materiales entrantes debe ser oportuna y precisa, sin demoras, y debe completarse lo antes posible. Si hay algún problema, envíe los registros de aceptación de inmediato e infórmelos al personal de compras a cargo para que pueda resolverlos.
3 Una vez que los materiales pasan la inspección de aceptación, el formulario de aceptación del almacén debe procesarse de manera oportuna y la factura, la carta de porte, la lista detallada, la lista de empaque y el certificado del producto deben verificarse al mismo tiempo. Después de la verificación, deben registrarse en el almacén e iniciar sesión de manera oportuna.
2. Entrega de material desde el almacén
1 La entrega de material desde el almacén debe basarse en el principio de primero en entrar, primero en salir. Revisar oportunamente si el contenido sobre el tema del material. La hoja cumple con los requisitos y verifica si los materiales del inventario son precisos. Haga un buen trabajo en el almacenamiento de materiales.
2 Preparar y revisar con precisión los materiales según la variedad, especificación y cantidad de la factura para evitar errores y garantizar que las cuentas sean consistentes con los hechos.
3 De acuerdo con el período de almacenamiento del material, los materiales que están a punto de caducar o deteriorarse deben distribuirse dentro del período especificado. Los materiales reciclables deben usarse tanto como sea posible. Los materiales restantes deben reciclarse en el momento oportuno. No se deben permitir procedimientos anormales. Agotado.
3. Almacenamiento y mantenimiento de materiales
1 Almacenar y conservar adecuadamente los materiales en stock según sus prestaciones y características para garantizar la calidad, cantidad y seguridad.
2 Apilamiento razonable. Los materiales de diferentes variedades, especificaciones, calidades y grados se separan y apilan en orden para que sean los primeros en entrar, los primeros en salir.
3 Los materiales deben apilarse ordenadamente y los artículos que temen a la humedad deben cubrirse y cubrirse. Preste atención a la prevención de incendios, los materiales a prueba de humedad y los materiales inflamables deben almacenarse por separado. Los materiales deben estar claramente marcados. Se debe mejorar el saneamiento ambiental en el área de almacenamiento. Mantenerlo limpio con regularidad.
4 Para materiales con altos requerimientos de temperatura y humedad, ajustar y controlar bien la temperatura y la humedad. En temporadas de alta temperatura, es necesario prevenir golpes de calor y enfriamiento en temporada de lluvias; ser resistente a la humedad y al moho en las estaciones frías, es necesario evitar la congelación y la conservación del calor.
5 Es necesario realizar comprobaciones frecuentes, realizar un seguimiento y descubrir el deterioro de los materiales en cualquier momento y tomar medidas correctoras de forma activa.
6 Los equipos y accesorios mecánicos deben engrasarse o sellarse periódicamente para evitar que el rendimiento se vea afectado por el secado de la grasa.
4. Inventario regular para lograr tres limpiezas.
1 Inventario regular para lograr cantidad clara, calidad clara y cuentas claras.
2 Limpiar productos semiacabados, trabajos en curso y productos terminados para reutilizar productos semiacabados.
V. Medidas de gestión de moldes mecánicos
1 Para el normal funcionamiento de la fábrica, generalmente no se prestan moldes para no afectar el normal trabajo.
2 Si es necesario prestar el molde en circunstancias normales (circunstancias especiales), solo se podrá prestar con la aprobación del supervisor (presidente, gerente).
VI.Sistema de gestión de productos terminados y productos semiacabados
1 Los productos terminados deberán ser gestionados y distribuidos por personal de tiempo completo, debiendo completarse los procedimientos de recepción en el momento de su expedición.
2 Los materiales semiacabados deben conservarse adecuadamente para su reutilización.
3 Las materias primas que hayan sido retiradas para su uso también deben ser conservadas por personal designado para evitar pérdidas, mezclas y desperdicios.
¡Espero que la información anterior te sea útil!