¿Cuáles son los días festivos nacionales?
¿Cuáles son los 11 días festivos nacionales legales?
(1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero de cada año)
(2) Festival de Primavera , 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar
(miércoles) Festival Qingming, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar)
(Jueves) Día del Trabajo, 1 día libre (5 1 del mes)
(Viernes) Dragon Boat Festival, 1 día libre (según el calendario lunar)
(Sábado) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el calendario lunar del Festival del Medio Otoño)
(7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre)
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el empleado de acuerdo con los siguientes estándares de salarios y remuneraciones por horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a un empleado se le concede trabajar en un día de descanso y no se le puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario no inferior a 200. Se pagará el % del salario;
(3) Si se organiza que un empleado trabaje en un feriado legal, pague no menos del 300% del salario.
Cómo proteger. ¿Cuáles son sus derechos si trabaja horas extras en feriados legales?
Vaya a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para un arbitraje de disputas laborales. Al solicitar un arbitraje laboral, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje. 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas; la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing)
Después de enviar los materiales, el el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia y luego se llevará a cabo la mediación entre ustedes dos. el comité emitirá una decisión; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, el empleado puede presentar una demanda ante el tribunal;
durante la solicitud de arbitraje laboral; , el empleado no se retrasará en ir a trabajar a la nueva unidad.
Los feriados estatutarios se refieren a períodos de descanso por celebraciones y vacaciones que están uniformemente estipulados por las leyes nacionales de acuerdo con las costumbres o requisitos conmemorativos de diversos. países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país e involucra cuestiones económicas y sociales en muchos aspectos, involucra los intereses vitales de las amplias masas de personas.
Los acuerdos de vacaciones durante los días festivos legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico.
Base legal:
"Fiestas Nacionales y Fiestas de Aniversario"
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, un día libre (1 de enero);
(2) Festival de Primavera, tres días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el calendario lunar)
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (según el calendario lunar)
(7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre); ).