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¿Es el mercado de talentos la Oficina de Seguridad de Recursos Humanos?

El mercado del talento no es la Oficina de Seguridad de Recursos Humanos. El mercado de talentos es un organismo subordinado a la Dirección de Seguridad de Recursos Humanos. Las funciones de la Dirección de Seguridad de Recursos Humanos son: formular planes y políticas de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación y supervisión e inspección para implementar políticas de movilidad de recursos humanos y; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos, y establecer un sistema completo de calificación profesional;

Base jurídica: “Reglamento de Gestión del Mercado de Talento” Artículo 2

La gestión del mercado de talento a que se refiere este reglamento se refiere a la gestión de las agencias de servicios de intermediación de talento que se dedican a los servicios de intermediación de talento y al empleador. contratación y gestión de solicitudes individuales y actividades relacionadas con las mismas.

Los destinatarios de servicios del mercado de talentos se refieren a diversos tipos de empleadores y personal con título de secundaria técnica o superior o calificaciones profesionales y técnicas, así como otro personal que se dedica a labores profesionales técnicas o de gestión.

¿Cuáles son las principales funciones de los cuadros en el mercado del talento?

1. Los recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas que confían en la oficina móvil de gestión de talentos de la ciudad para convertirse en agentes de personal se convertirán en cuadros nacionales oficiales un año después y se determinarán sus estándares salariales para otros miembros del personal que originalmente eran cuadros nacionales y han solicitado personal; los agentes dentro del año posterior a su salida de la unidad original también conservarán el estatus de cuadro;

2. Consolidación continua y cálculo de antigüedad. Durante el período de agencia de personal, la antigüedad se puede calcular de forma continua. Después de que el agente de personal sea transferido a una agencia, institución o unidad empresarial, el tiempo de agencia de personal se considerará como años oficiales de trabajo;

3. Mantener archivos de manera completa y estandarizada. Todos los materiales de archivo antes y después de la agencia de personal están completamente archivados y gestionados de manera estandarizada;

4. Relaciones humanas generales de la agencia. Incluyendo: regularización y calificación de graduados universitarios y de secundaria técnica, ajuste general o ascenso salarial estipulado por el estado, identificación de calificación profesional y técnica inicial, solicitud de revisión de título de ascenso, aprobación de viaje al extranjero (extranjero), relaciones de partido y liga, relación de seguro social traslado, etc.;

5. Dar prioridad a las recomendaciones de inserción laboral. La información básica de los agentes de personal se puede ingresar en el grupo de talentos para que todos los empleadores la seleccionen y contraten, y se dará prioridad a las recomendaciones de empleo en las mismas condiciones.