¿Cuáles son las principales acciones de los activistas sindicales?
1. Como miembro sindical ordinario del segundo turno de producción de Qianmiqiao Oil Depot, puedes exigirte estrictamente como miembro del partido y realizar tu trabajo diario como un excelente empleado y una persona avanzada en diversas tareas de producción. .
2. En el trabajo sindical, podemos darnos cuenta plenamente de que sólo fortaleciendo el estudio de la teoría política y dominando las políticas y las herramientas teóricas necesarias podremos mejorar nuestra capacidad para resolver problemas prácticos. Por lo tanto, aprender bien las líneas, principios y políticas del partido y dominar las políticas y las herramientas teóricas necesarias se han convertido en las tareas principales para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical.
3. En la producción diaria del equipo, ser capaz de aprender proactivamente las habilidades profesionales y técnicas de cada puesto, aprender bien los procedimientos operativos, ser capaz de asesorar y asesorar al líder del escuadrón y al sindicato durante la producción. proceso El líder del equipo realiza cierta gestión del equipo.
4. Tener entusiasmo por el trabajo sindical y el trabajo de masas, ser capaz de completar de manera seria y pragmática diversas tareas asignadas por el sindicato y participar activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato. Participé en concursos de ensayos sobre cultura corporativa, discursos de apertura y otras actividades muchas veces durante el año, y logré excelentes resultados.
5. Estar dedicado a su trabajo, completar concienzudamente su trabajo y otras tareas asignadas por el taller, participar activamente en los concursos laborales organizados por la empresa, hacer sugerencias razonables, apoyar la gestión civil del taller y participar activamente en actividades de donación de ayuda en casos de desastre, unir a los camaradas y ayudarse unos a otros.
En los últimos años, cuando fui miembro del Comité de Trabajo de la xx Oficina Municipal de Correos y presidente del sindicato de la agencia, me concentré de cerca en la reforma general y el desarrollo de el Servicio Postal xx, cumplió concienzudamente los deberes básicos del sindicato y además protegió, movilizó y puso en juego los talentos de los empleados. Producir entusiasmo y creatividad, promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible de xx Post, y hacer los debidos esfuerzos. Por la presente se nos informa brevemente lo siguiente:
1. Fortalecer eficazmente el estudio de la teoría de los partidos y las teorías relacionadas con los sindicatos, y esforzarnos por aprender La esencia y la profundidad del aprendizaje.
1. . Diligencia y estudio. Ante las nuevas exigencias y nuevas tareas que plantea la reforma postal y el desarrollo del trabajo sindical, debemos potenciar constantemente la conciencia del aprendizaje y el sentido de crisis, considerar siempre el aprendizaje como una responsabilidad, un estado espiritual y un búsqueda de toda la vida, y comprender plenamente que en la reforma postal, en la marea del desarrollo, si quieres hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, no hay salida si no estudias. se quedará atrás, y si se queda atrás, será eliminado. Por lo tanto, puede enriquecerse, mejorarse y mejorarse a través del estudio de la teoría de los partidos y las teorías relacionadas con los sindicatos.
Primero, utilizar la teoría política del partido para guiar la dirección. Persistir en estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central, la Sexta Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, la Constitución del Partido Comunista de China, el concepto socialista de honor y desgracia, establecer e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. El estudio de una serie de teorías políticas partidarias, como los libros de actividades, fortalecerá continuamente los ideales y creencias. mejorar la capacidad de juzgar científicamente la situación, mejorar la capacidad de controlar las situaciones complejas de la economía de mercado socialista y mejorar el uso de posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para resolver y manejar problemas, mejorar la capacidad de supervisar la situación general, mejorar aún más la propia conciencia política, la conciencia política, la conciencia general y la conciencia de las preocupaciones, y utilizar la teoría del partido para guiar la dirección correcta del desarrollo.
El segundo es enriquecerse con conocimientos teóricos relacionados con los sindicatos. "Al fabricar hierro, primero debes hacerte fuerte". Preste siempre atención al "Reglamento de trabajo sindical empresarial (prueba)", las funciones sindicales, el sistema de conferencias de representantes de los empleados, la creación de empresas armoniosas con relaciones laborales, la apertura de los asuntos de la oficina, el trabajo de innovación económica y tecnológica, los contratos colectivos, los proyectos de calidad de los empleados, "Derecho sindical" y otras teorías relacionadas con los sindicatos En el estudio, prestamos atención a aplicar lo que hemos aprendido, integrarlo y dominarlo, enriquecernos y mejorarnos constantemente en la práctica y mejorar nuestras habilidades y habilidades para garantizar el desempeño efectivo de las funciones del sindicato y proporcionar servicios de alta calidad a la mayoría de los empleados.
2. Métodos de mejora. La primera es estudiar con preguntas. Significa ser bueno pensando, desarrollar buenos hábitos de estudio, captar constantemente la esencia de las cosas a partir de fenómenos complejos, captar los vínculos clave para resolver problemas, pensar en estrategias de desarrollo y buscar estrategias de desarrollo para las dificultades y problemas que surgen en el proceso de desempeño. deberes, proponer nuevas ideas de desarrollo y orientar las prácticas de desarrollo. Mejorar continuamente la pertinencia del aprendizaje, aprender con propósito y tareas, mejorar la eficiencia del aprendizaje y mejorar la capacidad de resolver problemas prácticos a través del aprendizaje.
La segunda es pensar aprendiendo y actuar aprendiendo.
Combinado con su propio trabajo, aprenda cómo hacer bien su trabajo y cómo lograr resultados, agregando vitalidad y motivación inagotables al aprendizaje. En el desarrollo de diversas tareas generales, organizamos e impulsamos a la mayoría de los empleados para que implementen profundamente en sus mentes la conciencia del aprendizaje y aprendan diversos conocimientos en el trabajo teórico y práctico. Al mismo tiempo, desde la perspectiva del desarrollo empresarial y personal, debemos mejorar efectivamente el sentido de urgencia en el aprendizaje, aprovechar el tiempo, calmarnos, concentrarnos en el centro y estudiar con diligencia.
2. Centrarse activamente en el desempeño efectivo de las funciones del sindicato y esforzarse por ser detallado y práctico.
Como miembro del comité de trabajo de la oficina municipal y presidente del comité. Sindicato de agencia, me centro en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. De acuerdo con la situación general de las funciones del sindicato de la oficina municipal, ejerció plenamente su papel de puente y vínculo, cumplió sus funciones concienzudamente, hizo esfuerzos activos para promover el desarrollo empresarial, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir una empresa armoniosa, y logró nuevos resultados.
1. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad para resolver eficazmente problemas prácticos.
Centrarse en la reforma y el desarrollo de las empresas postales, adherirse a la línea masiva y prestar atención a Practique en profundidad, lleve a cabo investigaciones e investigaciones y se esfuerce por lograr resultados prácticos en el trabajo práctico. Encuentre las principales contradicciones, comprenda los vínculos clave, resuelva problemas prácticos y luego avance continuamente en el trabajo. De acuerdo con el principio de "la investigación y la investigación están en primera línea, la resolución de problemas está en primera línea, los avances difíciles están en primera línea y la innovación laboral está en primera línea", analizamos contradicciones y resolvemos problemas junto con camaradas sindicales de base, representantes de los empleados y empleados. La oficina organiza dos debates en profundidad cada año. Llevamos a cabo actividades de investigación a gran escala en varios puntos de la ciudad. Por un lado, nos centramos en el desarrollo empresarial. ayudar a las bases a analizar y diagnosticar los "cruces" del desarrollo y mejorar las políticas de desarrollo empresarial. Por otro lado, nos centramos en la construcción de partidos, la creación de organizaciones sindicales y la divulgación de asuntos de las oficinas, etc. Supervisamos e inspeccionamos, y utilizamos acciones prácticas para. profundizar en las bases, cambiar estilos y prestar mucha atención a la implementación. En el proceso de participación activa en investigaciones e investigaciones, descubrí que existen muchas dificultades a nivel de base. Sin embargo, resolver estas dificultades y problemas requiere la coordinación y coordinación de múltiples departamentos funcionales de la oficina municipal. A nivel de base, no sé a quién recurrir para solucionarlos, o necesito encontrar a alguien que los resuelva. Es inconveniente para varios departamentos atender a las bases y permitirles concentrarse en la producción. sobre el fortalecimiento de las solicitudes de instrucciones de base. Todas las solicitudes de instrucciones de base serán presentadas por cada unidad de base a la oficina general de la oficina. La oficina general tomará una decisión basada en los asuntos solicitados. Las responsabilidades funcionales se dividen y transfieren a los líderes de la oficina. y los departamentos funcionales relevantes, y los departamentos funcionales correspondientes los manejan de manera oportuna. Al mismo tiempo, se establece un sistema de supervisión e información mensual para las solicitudes de instrucciones de base para informar periódicamente el estado de finalización de las solicitudes de instrucciones de base. De esta manera, se resuelve eficazmente el problema de la división poco clara de responsabilidades y del mutuo reparto de responsabilidades entre departamentos funcionales de la agencia. Los hechos han demostrado que la importancia y función del sistema de solicitud y supervisión de base son: en primer lugar, ordenar los procedimientos de trabajo. Deja más claro a las bases a quién buscar a la hora de tratar los asuntos, es decir, buscar la oficina integral, evitando así el fenómeno de "demasiados dragones para controlar el agua". El segundo es aclarar las responsabilidades departamentales. Los asuntos específicos que han sido aprobados por los líderes de la oficina se han aclarado a los departamentos funcionales específicos y no hay necesidad de eludir la responsabilidad. El tercero es mejorar la eficiencia del trabajo. Se ha mejorado aún más la eficiencia operativa de la agencia, lo que por un lado ha facilitado a los empleados y, por otro lado, ha mejorado enormemente la producción y las condiciones de vida de los empleados. Desde su implementación en el segundo semestre de 2005, un total de. Se han supervisado 446 solicitudes populares de diversa índole.
2. Centrarse en el desarrollo de las tareas clave del sindicato y esforzarse por hacer un buen trabajo en la investigación teórica sindical.
Cada año, el sindicato postal provincial debe combinarse la situación real de los servicios postales de la provincia para presentar los puntos clave del trabajo de investigación teórica sindical de ese año y los temas clave de encuestas e investigaciones, y proporcionar orientación específica sobre los puntos clave y las precauciones que deben tomarse, y hacer arreglos para temas clave. De acuerdo con los requisitos de los sindicatos postales provinciales y municipales, los sindicatos de agencias se organizaron activamente, llevaron a cabo cuidadosamente investigaciones e investigaciones, investigaciones teóricas y escribieron artículos de investigación teórica sindical. En los últimos años, he participado activamente en la redacción de artículos de investigación teórica sobre sindicatos. He ganado muchas veces el primer y segundo premio por artículos de investigación teórica del Sindicato Postal de Shanxi y he sido reconocido por los líderes y elogiado por ellos. empleados. Por ejemplo, el artículo "Organización y gestión de la competencia laboral en las empresas postales en la nueva situación", escrito en 2006, recibió el "Primer premio por logros en investigación teórica de la Unión Postal de la provincia de Shanxi en 2006" de la Unión Postal Provincial, y la Unión Postal Provincial El sindicato recomendó al secretario general provincial participar en la Selección de Trabajos Excelentes del Sindicato Provincial 2006, y recibió el "Segundo Premio a los Resultados Destacados de Investigación y Selección de Trabajos Excelentes del Sindicato Provincial 2006".
3. Para aliviar las preocupaciones de los empleados y fortalecer vigorosamente su trabajo ideológico y político.
En respuesta a la nueva situación de reforma y desarrollo empresarial, en 2006, el Comité de Trabajo de la Mesa llevó a cabo Después de una extensa campaña entre los empleados de la ciudad para "establecer una actividad educativa correcta en una situación con el tema "Concepto de honor y deshonra y mejorar el sentido de propiedad", organicé a todos los miembros del sindicato de la agencia para estudiar detenidamente el "Correo Postal de 2006". Publicidad de tareas de situación y materiales educativos", conozca el espíritu de las reuniones sindicales provinciales y municipales, organice conferencias temáticas y actos de figuras destacadas. Diversas actividades, como informes especiales, dan a conocer las medidas de reforma de la empresa, la situación del desarrollo empresarial y las tareas a cada empleado, y unifican reflexiones de los empleados sobre la situación general del trabajo postal provincial y municipal y el enfoque del trabajo del sindicato postal provincial y municipal. Publicitar vigorosamente las acciones típicas de los trabajadores modelo y las figuras avanzadas que nos rodean que están dispuestas a contribuir, trabajar duro y esforzarse por ser de primera clase. Nos esforzamos por crear un buen ambiente en la organización y en la situación general, donde las personas sean íntegras. y pueden hacer lo que quieran, y pueden hacerlo bien, formando un fuerte espíritu de equipo y unidad de arriba a abajo. Hay una fuerte atmósfera de trabajo duro y trabajo conjunto para el desarrollo. A través de actividades de publicidad y educación centradas en tareas situacionales, el trabajo ideológico y político de los empleados se ha fortalecido continuamente y se han extraído tres ideas: Primero, se ha mejorado la integración de los sindicatos en el trabajo ideológico y político. Esforzarse por acercar el trabajo ideológico y político a la realidad y a los empleados, y combinarlo mejor con reformas más profundas y mejores beneficios económicos. Por lo tanto, debemos adherirnos a los principios de emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos, y realizar investigaciones y estudios en profundidad para proporcionar una base confiable para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político en profundidad de los sindicatos. El segundo es mejorar la eficacia de los sindicatos en el trabajo ideológico y político. De cara a la base, de cara a los empleados, de cara al futuro y por un camino científico, moderno y estandarizado. Es necesario formular objetivos, tareas y medidas de trabajo específicas para cada unidad de acuerdo con las leyes del desarrollo de la integración del sindicato en el trabajo ideológico y político, y de acuerdo con el desarrollo y cambios de las empresas y los empleados. Integrar los importantes acuerdos para el trabajo ideológico y político de los empleados de la empresa con la implementación de decisiones importantes por parte de los superiores y medidas importantes para la reforma y el desarrollo empresarial, de modo que el trabajo ideológico y político pueda ingresar mejor al canal principal del desarrollo empresarial y integrarse en el Desempeño efectivo de la gestión empresarial y de las funciones sindicales. El tercero es aumentar el atractivo de los sindicatos para el trabajo ideológico y político. Adherirse a un estilo de trabajo que sea vívido y fácil de aceptar para los empleados es una medida eficaz para mejorar el atractivo y el atractivo del trabajo ideológico y político. Ser bueno en descubrir y resumir modelos avanzados, utilizar el método de las manifestaciones típicas para motivar a los cuadros y trabajadores, y aprovechar plenamente el papel educativo de las manifestaciones típicas fortaleciendo la publicidad. Incorporar el trabajo ideológico y político en diversas actividades y ser bueno en combinar orgánicamente la forma de las actividades con el propósito de la educación, es decir, lograr el propósito de la educación a través de actividades, para convencer a las personas con emociones y razón. Las personas emocionales aprovechan las características emocionales de las masas, comenzando por estimular las emociones e integrando varios principios en la comunicación emocional, para que los empleados puedan despertarse emocionalmente y educarse ideológicamente. Persuadir a la gente con la razón es hacer que los empleados se den cuenta del bien y del mal, del bien y del mal desde la profundidad de su comprensión ideológica mediante el método de razonamiento y presentación de los hechos, lo que conduce a la creencia en la persuasión y a la formación de la conciencia política. Al mismo tiempo, debemos partir de los intereses vitales de los empleados, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, poner el trabajo ideológico y político en el corazón de los empleados y ser personas reflexivas, cercanas y entusiastas de los empleados.