Mis pensamientos después de leer "Del jardín Tsinghua al lago Weiming"

"Del jardín Tsinghua al lago Weiming" es una colección de comentarios del camarada Ren Yanshen basados ​​en décadas de experiencia laboral y conocimientos de la vida. Basado en su experiencia de vivir y trabajar en la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua, el autor utiliza un estilo de escritura conciso y palabras exquisitas para presentar muchas ideas sobre filosofía de liderazgo, conceptos de talento, espíritu universitario, tendencias ideológicas, etc. Muchos de estos pasajes pueden ser Se utilizan como lemas para la vida. Es emocionante leerlo y contemplativo. Los muchos temas discutidos en el libro, como la gestión universitaria, los conceptos de talento, la filosofía del liderazgo, las tendencias ideológicas y las tendencias, son temas que preocupan a la gente hoy en día. Sus puntos de vista son relevantes para la situación actual y invitan a la reflexión. El libro completo está dividido en nueve capítulos: 1. Mi visión de Tsinghua y la Universidad de Pekín; 2. Hablando sobre el concepto de talento; 3. Sobre la filosofía del liderazgo; 4. El arte de ser líder; 5. Malentendidos en la gestión universitaria; 6. Confusión y soluciones a las tendencias ideológicas; 7. Riesgos y contramedidas del malestar estudiantil 8. ¿Adónde irán las universidades? 9. Memorias de diez años;

Tuve la suerte de terminar de leer este libro y me sentí iluminado de inmediato. El título puede parecer una memoria, pero puede iluminar mucho a las personas en muchos aspectos. La Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín son la tierra santa de los sueños de muchos estudiantes en su época de estudiantes y la institución de educación superior más importante de China. El Sr. Ren describió vívidamente una verdadera Universidad de Tsinghua y una Universidad de Pekín desde su propia perspectiva, la perspectiva de la Universidad de Tsinghua. y estudiantes de la Universidad de Pekín, y la perspectiva del mundo. Como dice el libro, la Universidad de Pekín es un poema y la Universidad de Tsinghua es un periódico; la Universidad de Pekín es un terreno fértil para los pensadores, y la Universidad de Tsinghua es la cuna de la ética de la ingeniería; la Universidad de Pekín enfatiza el desarrollo de la personalidad, mientras que la Universidad de Pekín enfatiza el espíritu de equipo; tiene una gestión relajada, mientras que Tsinghua tiene una disciplina estricta. A la gente de la Universidad de Pekín le gusta causar sensación, y la gente de Tsinghua siempre ha sido pacífica en la vida y la Universidad de Tsinghua no sólo tiene "diferencias", sino también "similitudes". encarnan el sentimiento patriótico, la búsqueda de la verdad y el espíritu innovador de los intelectuales chinos... Desde cierto punto, en este sentido, Tsinghua y la Universidad de Pekín representan dos tipos de personas, una es individual, pública y emocional, y la otra es independiente. cauteloso y lógico. La sociedad actual está diversificada y el desarrollo personal requiere la síntesis de dos personalidades. Esto es consistente con la opinión del autor en el Capítulo 2 de que el carácter, la experiencia y la contribución son los tres elementos esenciales de los talentos. No solo eso, lo mismo ocurre con el trabajo de investigación científica. Sobre la base de respetar la ética de la investigación académica, los miembros del equipo del proyecto deben resaltar su propia experiencia y, al mismo tiempo, confiar en la fuerza del equipo y las fortalezas de todos. Las contribuciones se pueden aunar para lograr resultados innovadores. Por otro lado, Tsinghua y la Universidad de Pekín también representan el arte de hablar y hacer. Aunque un excelente proyecto de investigación científica ha realizado un trabajo muy poderoso, si carece de buena expresión y escritura, en el mejor de los casos será solo un montón de borradores. . Por lo tanto, los investigadores científicos involucrados en la industria petrolera no sólo necesitan tener sólidos conocimientos profesionales en ciencia e ingeniería para hacer bien su trabajo, sino que también necesitan fortalecer sus estudios de artes liberales para destacarse en un grupo.

Los capítulos 4 y 5 de este libro se pueden clasificar como un tipo de problema, que trata sobre cómo gestionar bien los talentos. Como se menciona en el libro, ¿cómo puede un líder lograr que quienes lo rodean tengan éxito? Primero, "enseñar y ayudar" con entusiasmo a los subordinados para brindarles diversas condiciones necesarias para el aprendizaje, la mejora y el enriquecimiento. En segundo lugar, atrévase a cargar con la carga, déjeles usarla y bríndeles la oportunidad de mostrar sus talentos. Cuando una persona se siente bajo una gran presión e incapaz de hacer lo que quiere, es precisamente cuando tiene la ambición más fuerte, la mayor creatividad y el crecimiento y progreso más rápido. En tercer lugar, en lugares públicos, tome la iniciativa de aceptar el excelente carácter, los talentos especiales y el desempeño laboral de sus subordinados, y exprese su aprecio y confianza a sus subordinados. La fuerza del líder determina en gran medida el nivel general de liderazgo; equipo y el trabajo de la unidad Estado... Esto es como la duración de un proyecto. No se trata solo de gestionar el progreso del proyecto, la financiación y la división del trabajo de los miembros, sino, más importante aún, de cómo gestionar a los miembros del equipo del proyecto. Aprovechar al máximo las ventajas de cada miembro, lograr una división clara del trabajo, pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar. Crear una buena atmósfera de equipo es la clave para el éxito del proyecto. La capacidad de gestión del talento está relacionada con el éxito o el fracaso del proyecto. En lo que respecta a la estabilidad y prosperidad de un país, esto es un arte. Es difícil de entender y aún más difícil de hacer. Nunca he realizado ninguna investigación. A juzgar por mi breve experiencia en investigación científica, se puede decir que el trabajo de gestión de la investigación científica de muchas instituciones de investigación científica es puramente problemático.

En última instancia, todavía lo mueven sus intereses. El director del proyecto no se centra en la investigación científica, sino que está interesado en solicitar diversos materiales de premio y el uso "razonable y legal" de los fondos de investigación científica. Por lo tanto, a menudo vemos este fenómeno. Cuando se ganan proyectos de investigación científica, el nombre del líder siempre está al frente, pero las personas que realmente hacen el trabajo rara vez o incluso no se involucran. Luego está la distribución de las bonificaciones del proyecto. . El líder siempre corta el trozo más grande. Es cierto que este fenómeno tiene mucho que ver con los líderes, en otras palabras, tiene algo que ver con los miles de años de cultura tradicional de China. No soy un directivo y no se me han ocurrido mejores formas de evitar que este fenómeno ocurra, pero creo que lo que todos necesitamos es un entorno de investigación puramente científica. Afortunadamente, conocí a un buen equipo de investigadores, con un equipo ilustrado. líder.

Sin embargo, el autor de los capítulos 5, 6, 7 y 8 de este libro habla sobre la gestión universitaria y las contramedidas de riesgo para el malestar estudiantil, lo que en realidad refleja otra cuestión social. Si bien los principales medios de comunicación se apresuraron a informar sobre la boda de Huang Xiaoming, la noticia de que Tu Youyou ganó el Premio Nobel fue notablemente más fría. Algunas personas ni siquiera sabían quién era ella. Esto me hace preguntarme: ¿no es Tu sino Huang quien ha contribuido a la sociedad? ¿Será que impulsar el desarrollo y progreso de la sociedad humana dependa del impulso de la industria del entretenimiento? Cuando Huang Xiaoming gasta generosamente y tiene una boda lujosa con un gasto de hasta 200 millones, mientras que Tu Youyou, ganadora del Premio Nobel, trabajó duro y dedicó toda su vida, pero el bono que recibió solo pudo comprar la mitad de una sala de estar en Beijing. ¿No hace esto realmente que los jóvenes piensen que estudiar es inútil? Cuando Tu Youyou probó la medicina y pasó por altibajos, si no hubiera ganado el Premio Nobel, tal vez nadie hubiera sabido de ella. Incluso si hubiera ganado el Premio Nobel, habría generado controversia e incluso quejas de algunos. gente, pero la boda de Huang Xiaoming provocó que todo el país observara, todos lo admiraran e incluso fue venerado como modelo. No puedo imaginar cuántas personas trabajadoras se verán perjudicadas en términos de sus valores. Una comprensión profunda de la diferencia entre Huang y Tu refleja el entorno actual en el que nos encontramos. Como dice el libro, las universidades actuales de nuestro país están demasiado "orientadas hacia lo oficial" y demasiado débiles en su "orientación académica". Es culpa de las propias universidades, pero esto se debe al entorno general y al sistema general; las universidades son los "líderes de opinión" del público. La naturaleza de la búsqueda de la verdad y la atmósfera de libertad y libertad los hacen hablar con generosidad. expresar sus opiniones directamente y expresar opiniones que otros no se atreven a decir. El desarrollo del pensamiento teórico lo hace bueno para integrar las condiciones sociales y la opinión pública, y es sistemático y teórico. Por lo tanto, las universidades se han convertido en una fuerza importante que influye en la opinión pública social; El comportamiento de los jóvenes se basa en tres acciones y luego en la reflexión. Para no arrepentirse más tarde, los adultos prefieren no correr riesgos de antemano, los jóvenes a menudo corren riesgos de antemano y se arrepienten más tarde... Creo que dónde está el Sr. Ren; la universidad se irá, y la corriente académica se confunde sobre la salida, etc. Estos pensamientos son sin duda una crítica a la realidad, un reposicionamiento de la naturaleza de las universidades, un compromiso con la responsabilidad social y un llamado de atención a los confusos. y vacilante generación de jóvenes. Soy simplemente un investigador científico común y corriente. He pasado de la universidad al posgrado y al doctorado para trabajar, y simpatizo con los sentimientos del Sr. Ren. Espero que cada uno de nosotros pueda nutrirse de ello, no seguir a la multitud, escuchar más las enseñanzas de los sabios, trabajar duro, seguir adelante con determinación, defender el lema de Tsinghua y la Universidad de Pekín y trabajar duro para realizar el valor personal. en la vida.

En el último capítulo del libro, el autor escribe sobre su experiencia de gestión como líder universitario durante diez años, y también escribe sobre las percepciones de su vida como intelectual durante décadas. Aunque parte del lenguaje del libro es demasiado radical, en general es un libro sincero y muy bueno.