El papel de los evaluadores de talento

Los evaluadores de talentos desempeñan un papel importante en la gestión de recursos humanos de las empresas:

1. Ayudar a las empresas a comprender plenamente las capacidades profesionales, los intereses profesionales, las características de personalidad y los valores profesionales de los empleados. Roles de equipo, estilo de gestión y otras características.

2. Ayudar a las empresas a seleccionar los empleados que mejor se adapten a sus necesidades y reducir significativamente sus costes de contratación.

3. Combinar las fortalezas y debilidades de los empleados para establecer la mejor combinación de equipos de trabajo para lograr una combinación óptima de personal.

4. Motivar eficazmente a los empleados de forma específica en función de sus necesidades dominantes.

5. Proporcionar una referencia importante para la formación y el desarrollo profesional de los empleados de la empresa.

Actualmente, la tecnología de evaluación del talento se ha utilizado ampliamente en la gestión y el desarrollo de recursos humanos en todo el mundo. Los datos muestran que en la selección de talentos extranjeros, la tasa de aplicación de la evaluación de talentos llega al 83%. En nuestro país, las empresas grandes y medianas con financiación extranjera generalmente tienen sus propios sistemas de evaluación, y cada vez más empresas e instituciones también utilizan informes de evaluación de calidad como referencia importante para la selección y nombramiento de talentos.