6 ejemplos de informes de encuestas salariales

Informe de encuesta salarial muestra 1

Desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido Comunista de China, con la implementación integral del programa rural el sistema de responsabilidad por contratos domésticos y lo rural Con el ajuste gradual de la estructura industrial, las zonas rurales están experimentando la transformación de una economía planificada a una economía de mercado, y de una agricultura tradicional a una agricultura moderna. Adaptarse a la situación económica rural y promover el desarrollo económico rural es una parte importante del trabajo crediticio de los gobiernos en todos los niveles y de los bancos. El autor tiene algunas opiniones superficiales sobre la situación actual y las estrategias de desarrollo económico rural en zonas afectadas por la pobreza en las condiciones de la economía de mercado socialista.

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En la actualidad, el desarrollo de la economía rural está muy desequilibrado y los problemas de alimentación y vestimenta de los agricultores en muchas zonas remotas y pobres no se han resuelto. :

1) El comportamiento a corto plazo y la ideología rectora de la economía rural en desarrollo están ansiosos de éxito. Esto se refleja en el hecho de que algunos condados y ciudades no pueden implementar los planes de desarrollo económico que han formulado de principio a fin. Algunos también se cambiarán arbitrariamente debido a las intenciones de los líderes administrativos o cambios en los equipos de liderazgo. Algunos cuadros rurales no pueden seguir el ritmo de su pensamiento en un trabajo específico y algunos todavía tienen el comportamiento a corto plazo de mirarlo durante un año, trabajar durante dos años y esperar un reemplazo en tres años. Según una encuesta por muestreo de 166 cuadros rurales realizada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Gaochun en la provincia de Jiangsu, el 20% de los cuadros rurales están muy motivados, alrededor del 60% se encuentran en una posición pasiva de afrontamiento y el 20% de los cuadros rurales están realmente motivados. incapaz de asumir sus funciones con poco o ningún efecto. A algunas personas les gusta competir ciegamente por proyectos y construir puestos, invirtiendo mucho dinero, pero los resultados no son los ideales. Algunas personas no sólo no pudieron proporcionarles comida ni ropa, sino que también se endeudaron. Los cuadros rurales y las masas a menudo están ávidos de éxito y lanzan temerariamente consignas como "eliminar la pobreza en un año, hacerse rico en dos años, hacerse rico en tres años, conseguir alimentos y ropa en tres años y deshacerse de la pobreza". pobreza en cinco años." La práctica ha demostrado que la erradicación total de la pobreza en las zonas rurales de nuestro país no se puede lograr con uno o dos planes quinquenales. Por lo tanto, debe haber un cambio fundamental en la ideología rectora.

(2) El ambiente humanístico en las zonas rurales es pobre y los pensamientos están limitados. Muchas zonas rurales tienen un entorno ecológico deficiente, infraestructura incompleta, transporte inconveniente, información limitada, tamaño de mercado pequeño y una economía de productos básicos inactiva. En el Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino celebrada en abril de 1990, los representantes de Sichuan presentaron que no había estaciones culturales en 1.990 municipios de la provincia y que 30 millones de agricultores no podían ver películas cada año porque el consumo cultural era una demanda débil. descuidado y caído a una posición prescindible. Por lo tanto, muchos agricultores se aferran a hábitos tradicionales y han estado en un estado económico natural patriarcal feudal durante mucho tiempo, formando un patrón de ciclo cerrado, y carecen de la conciencia impulsiva de las ideas económicas de los pequeños campesinos formadas en la historia. La mentalidad más común es: criar ganado es para arar los campos, criar cerdos es para celebrar el Año Nuevo y criar gallinas para poner huevos es ahorrar dinero para aceite y sal. A juzgar por la situación actual, no se trata sólo de una brecha económica como el nivel de ingresos, el nivel de consumo, la eficiencia de la producción, etc., sino una brecha que incluye factores políticos, económicos, culturales y de otro tipo, e incluso una brecha en la etapa histórica de la todo el proceso de evolución social.

Muchas zonas rurales, especialmente algunas zonas rurales remotas y pobres, tienen una educación básica atrasada y una mala calidad cultural de los agricultores. En la empobrecida y atrasada provincia de Guizhou, la tasa de matriculación de niños de 5 a 1 años es sólo del 65%. El número de analfabetos y semianalfabetos entre la población rural es significativamente mayor que en las zonas urbanas. Tomando como ejemplo la región oriental, las provincias con una población analfabeta o semianalfabeta superior al 30% son principalmente provincias agrícolas. La tasa de analfabetismo y semianalfabetismo en la provincia de Jiangsu es del 27,62%, pero la tasa de analfabetismo en las zonas rurales llega al 40,58%. Debido a la baja calidad cultural de los agricultores, estos carecen de una comprensión clara de las ventajas y desventajas de la región. Como resultado, algunos agricultores se sienten impotentes, resignados y dejan que la naturaleza siga su curso. La calidad de la fuerza laboral es baja y el entorno cultural no sólo restringe las manos y los pies de las personas, dificulta la vista y el oído, sino que también aprisiona las mentes de las personas. Como resultado, la aplicación de la ciencia y la tecnología agrícolas es lenta y la promoción difícil. En los últimos 10 años, se han introducido en todo el país 26.000 ciencias y tecnologías agrícolas avanzadas y aplicables, y su tasa de promoción sólo ha alcanzado el 30%, mientras que la aplicación. La tasa de progreso científico y tecnológico en los países desarrollados ha alcanzado entre el 60% y el 80%. Las actividades de producción y operación, como la producción, el suministro y la comercialización de productos agrícolas, carecen de una orientación informativa eficaz y de una dirección clara de los esfuerzos.

(3) El desarrollo de las empresas municipales está rezagado. Las empresas municipales generalmente enfrentan problemas tales como baja eficiencia del capital, baja participación de mercado, estructura industrial desequilibrada, débil capacidad técnica y falta de talento.

Hay muchas razones para el retraso en el desarrollo de las empresas de municipios y aldeas, que se pueden resumir de la siguiente manera: primero, debido a que están ubicadas en áreas pobres, con infraestructura atrasada, desarrollo social inmaduro y un entorno de inversión deficiente, los recursos no pueden salir, y los talentos, la tecnología y el capital no pueden entrar. En los últimos años, las empresas municipales y rurales no han logrado deshacerse de los malentendidos del alto consumo de energía, la baja eficiencia, la mala calidad y la producción extensiva. En segundo lugar, las formas de producción y las operaciones de las empresas son básicamente las mismas, la estructura industrial y el diseño empresarial no son razonables. Compiten por la velocidad, la escala, las materias primas y la energía, y su competitividad en el mercado es deficiente. En tercer lugar, algunas empresas se forman mediante tira y afloja administrativa, utilizando métodos simples y métodos locales. Tienen equipos obsoletos, tecnología atrasada, falta de trabajadores calificados y personal técnico, y han estado operando a un nivel bajo durante mucho tiempo. En cuarto lugar, el declive de la economía colectiva ha dejado a las empresas municipales y rurales con una inherente escasez de fondos. Según la agencia de noticias Xinhua: En los primeros días de la implementación del sistema de responsabilidad por contratos domésticos, la propiedad original de las brigadas y equipos de producción rurales de mi país ascendía a unos 80 mil millones de yuanes. En 1985, sólo quedaban 30 mil millones de yuanes. En el contexto de un concepto débil de economía mercantil, depender ciegamente de las transfusiones de sangre no estimuló la vitalidad operativa de las empresas municipales, sino que creó un círculo vicioso de excesiva dependencia y autosuficiencia insuficiente. Según un informe de la agencia de noticias Xinhua de 1991: Los préstamos vencidos representaban una cuarta parte de los préstamos concedidos a empresas de municipios y aldeas en el sistema del Banco Agrícola de China, y las deudas incobrables representaban el 5%. La empresa opera con una alta proporción de deuda y prácticas comerciales de corto plazo, lo que le hace carecer de resistencia y le dificulta avanzar.

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Ante los problemas actuales existentes en el desarrollo de la economía rural, el autor cree que se deberían tomar las siguientes contramedidas para revertir rápidamente la situación pasiva:

(1) Cambiar la naturaleza de las condiciones económicas de las zonas rurales y mejorar la calidad de la población rural.

Limitadas por muchos factores naturales, sociales e históricos, no es fácil cambiar completamente la situación económica natural de las zonas rurales. El Estado necesita realizar asignaciones orgánicas e inversiones efectivas en transporte, correos y telecomunicaciones, electricidad, salud, educación, radiodifusión y publicidad. Partiendo de la premisa de que la mayoría de los agricultores son básicamente capaces de proporcionar suficiente comida y ropa, el objetivo de mejorar la economía rural es: primero, mejorar la calidad de los organizadores y líderes rurales y formar líderes científicos y tecnológicos. En segundo lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de las amplias masas de agricultores. Los condados y municipios llevan a cabo capacitación técnica a gran escala, centrándose en los jóvenes educados que han regresado a sus lugares de origen. En términos de planificación a largo plazo, debemos centrarnos en la educación básica, administrar escuelas medias técnicas y vocacionales rurales, capacitar a la mano de obra rural excedente y realizar exportaciones internas y externas. El tercero es promover la ciencia y la tecnología para desarrollar la agricultura y la productividad. A la luz de la realidad, debemos introducir, organizar y movilizar un grupo de trabajadores científicos y tecnológicos para llevar a cabo la contratación grupal de tecnología agrícola en múltiples niveles y de diversas formas en las zonas rurales. El cuarto es establecer la industria terciaria, revitalizar la circulación de productos básicos, alentar a los agricultores a ingresar al campo de circulación, acelerar la construcción de ciudades comerciales rurales y desarrollar activamente los mercados rurales. El quinto es emancipar aún más la mente e implementar una política de diplomacia de largo alcance, expansión hacia el Este y hacia el Oeste, cooperación Norte-Sur y política de apertura exterior. Sexto, debemos prestar mucha atención al transporte, mejorar las condiciones del transporte y crear un buen entorno de desarrollo económico rural para el desarrollo económico rural y la construcción de infraestructura.

(2) Acelerar el desarrollo de las empresas municipales y mejorar el mecanismo operativo empresarial. Para acelerar el desarrollo de las empresas municipales, debemos resolver los problemas de escala, velocidad, consolidación y mejora, y tomar un camino que se centre en mejorar la eficiencia económica, basado en políticas industriales, impulsadas por el progreso científico y tecnológico, orientadas al mercado y prestando igual atención al desarrollo y la mejora.

1. Mejorar el mecanismo de gestión de las empresas municipales. A través del sistema de contratación, el sistema de acciones conjuntas, el sistema de responsabilidad del director de fábrica y otros métodos, estableceremos el estatus de gestión independiente de la empresa y estableceremos un mecanismo de gestión de toma de decisiones eficiente, sensible y de libre control.

2. De acuerdo con la escala y eficiencia respectivas de la empresa, aclarar la relación de intereses entre la empresa y los individuos y establecer un mecanismo de incentivo empresarial. Determinar la proporción adecuada de consumo y acumulación, mejorar el mecanismo de distribución empresarial, formular planes de desarrollo para mejorar la calidad general del personal, intensificar la introducción y capacitación de talentos y establecer mecanismos corporativos de capacitación de talentos e introducción de tecnología.

3. Desarrollar la columna vertebral en base a ventajas. Sobre la base de las ventajas de los recursos abundantes, los productos agrícolas y secundarios distintivos y la abundante mano de obra en las zonas afectadas por la pobreza, los puntos de establecimiento y las fuentes de desarrollo de las empresas deben seleccionarse con precisión y se debe dar prioridad a diferentes tipos de zonas económicas, como las de recursos. Desarrollar la industria de materiales, la industria de procesamiento de productos agrícolas y ganaderos, las grandes empresas que apoyan la industria de procesamiento, la industria de procesamiento de productos que genera exportaciones y divisas y la producción de productos básicos para el comercio civil. , etc.

(3) Realizar extensamente alianzas económicas y desarrollar una economía orientada a la exportación. Para desarrollar la economía rural, debemos adoptar diversas formas, incluida la apertura para obtener beneficios, la introducción de capital, equipos y materiales, la promoción vigorosa de alianzas económicas horizontales y el desarrollo de una economía orientada a la exportación.

1. Confiar en las ventajas de equipamiento, tecnología, capital y talento de las grandes ciudades y las grandes empresas para llevar a cabo la cooperación urbano-rural, llevar las ciudades a las zonas rurales y las grandes áreas para liderar las pequeñas, para promover el desarrollo de la economía rural.

Con las empresas municipales centrales como líderes, debemos organizar grupos de empresas industriales y grupos conjuntos para implementar alianzas industriales, con el líder liderando la cola y los fuertes liderando a los débiles, a fin de formar una producción a gran escala y economías de escala. Utilizar las ventajas de los recursos para desarrollar alianzas regionales, atraer activamente inversión extranjera y dotar a las empresas existentes de municipios y aldeas con equipos, fondos, tecnología y talentos de otras personas. Cooperar con unidades de investigación científica y colegios y universidades para presentar los últimos logros científicos y tecnológicos o contratar talentos técnicos y expertos en gestión bien remunerados para mejorar el contenido tecnológico de los productos.

2. Ingrese activamente al mercado internacional, participe en la división internacional del trabajo y el intercambio y mejore gradualmente su capacidad para ganar divisas a partir de las exportaciones. Utilizar capital extranjero a mayor escala e introducir y absorber tecnologías extranjeras avanzadas y experiencia en gestión. Participar en la cooperación laboral internacional a mayor escala y convertirse en un miembro organizacional importante para unirse y promover el ciclo internacional. Reformar la tecnología, actualizar los equipos, mejorar la mecanización y la automatización y desarrollar productos famosos, especiales, de alta calidad y rentables para la exportación. Aprovechando los recursos rurales, pasamos gradualmente del comercio de trueque a empresas conjuntas orientadas a la exportación. Aprovechar las ventajas locales en las zonas fronterizas para desarrollar la producción de base láctea, ganadera, porcina y otras aves de corral y obtener divisas a través de las exportaciones. Pueblos que tengan las condiciones para desarrollar bases vegetales de exportación a escala adecuada. Las áreas comerciales fronterizas toman el camino de la integración del comercio, la industria y la agricultura, aprovechan el excedente de mano de obra rural, exportan servicios laborales y establecen un sistema interregional, intersistema, intersectorial, multicanal y multinivel. Patrón de mercado económico rural diversificado, multitipo y completo.

Muestra 2 del informe de la encuesta salarial

Razones de la encuesta:

En la actual crisis financiera, el impacto se está expandiendo, el número de graduados aumenta año tras año. año, y la situación general del empleo en la sociedad se está volviendo cada vez más grave. Bajo los múltiples antecedentes, es de importancia positiva aclarar aún más la situación laboral que enfrentan los graduados universitarios y analizar estrategias de empleo para promover el empleo de los recién graduados.

Situación social:

Tras el tsunami de la crisis financiera, aunque el impacto de esta crisis en China no es tan grande como el de otros países. Pero desde este aspecto del empleo de los recién graduados, el impacto que genera no es común. En la actualidad, muchos recién graduados han descubierto en las ferias de empleo del campus que no hay tantas unidades de contratación como en años anteriores y que el número de plazas necesarias también es muy limitado. El presidente de una empresa dijo una vez: "Hoy en día, las empresas están despidiendo a un gran número de empleados y tenemos que separarnos de mala gana de muchas de las élites en el trabajo, y mucho menos contratar graduados universitarios sin experiencia. Esto es suficiente para demostrar que". Recién graduados La situación laboral de los estudiantes es grave.

Pero la sociedad todavía necesita talentos, y la premisa es que debes ser un talento. Si una persona puede hacer que los demás sean irremplazables, entonces debe tener éxito.

No hay duda de que esto ha lanzado un nuevo desafío para que los recién graduados estudien en la escuela. Esto impone mayores exigencias a la calidad de los propios recién graduados. Para el desarrollo profesional de los recién graduados, lo único que pueden controlar es su empleabilidad. En primer lugar, ¿qué tipo de talentos necesitan las empresas actualmente? ¿Cuáles son sus requisitos para los recién titulados? ¿Qué consejos nos dan para cada individuo, la empleabilidad incluye dos partes: capacidad profesional y capacidad de mercado? . En términos de habilidades profesionales, los activos de actitud representados por el profesionalismo, la ética profesional y la ética profesional son la clave para las habilidades profesionales de los recién graduados, y los activos de conocimientos y habilidades representados por las habilidades para resolver problemas son la piedra angular de las habilidades profesionales. En términos de capacidades de mercado, para encontrar mejores oportunidades de desarrollo profesional, los recién graduados deben comprender todo el mercado laboral, especialmente la información general sobre la cantidad de oferta y demanda y la información estructural del mercado laboral para los recién graduados, comprender las responsabilidades y requisitos específicos de el puesto y ampliar su Además de comprender su nivel de empleabilidad personal, también debe mejorar su capacidad de presentación. Como dice el refrán, conócete a ti mismo y al enemigo y saldrás victorioso de cualquier batalla.

Resultados de la encuesta:

Las empresas todavía tienen una gran demanda de estudiantes de posgrado, la oferta y la demanda de estudiantes de pregrado son básicamente iguales y la oferta de estudiantes universitarios supera la demanda; Un desequilibrio entre disciplinas y carreras: en el mercado laboral actual, las carreras de artes liberales La situación del empleo no es optimista en comparación con la de las carreras de ciencias. Entonces, los requisitos de las empresas para los recién graduados son que esperen poder tener experiencia “práctica”. Espero que los recién graduados puedan participar en más prácticas sociales para ejercitar sus habilidades y poder enfrentar sus ganancias y pérdidas de manera más activa y tranquila. Este fenómeno consiste en que muchas personas se sienten frustradas fácilmente y parecen apáticas después de ingresar a la sociedad. Esto requiere que nosotros, los recién graduados, ejercitemos nuestra fuerte resistencia psicológica en la escuela y después de ingresar a la sociedad.

Hay una metáfora muy vívida: se coloca un par de harina sobre un panel. Si lo golpeas con la mano, el par de harina se esparcirá. , esto es lo que pueden permitirse los recién graduados. Si le agregas un poco de agua y le das palmaditas, no necesariamente se romperá. Pero sigue siendo una harina muy blanda. Si le sigues añadiendo agua, sigue amasando. Amasarlo hasta que se convierta en una masa. No importa cuántas fotografías tomes, no se desmoronarán. Continúas amasándolo y, al final, será más que un par de masa. Incluso si lo tiras con las manos, no se romperá. Se convertirán en fideos ramen. La resistencia neurológica de una persona debe alcanzar este estado antes de poder participar en la sociedad. Entonces esto es exactamente lo que necesitamos hacer. De hecho, en la sociedad actual, algunas empresas ofrecen algunos puestos que pueden brindar a los recién graduados una posición inicial y brindarles la oportunidad de ejercer por sí mismos. Cuando la sociedad brinde tales oportunidades a los recién graduados y ellos puedan hacerlo, sentirán que esto no está en consonancia con mis pasatiempos, o que esta no es mi dirección de desarrollo, o que el salario de este trabajo es demasiado bajo. Hay muchas situaciones de este tipo. Las empresas también ofrecen este consejo a los recién graduados: no seas impetuoso. En la actualidad, muchos empresarios han descubierto que los actuales recién graduados, es decir, muchos jóvenes, tienen una mentalidad muy impetuosa. Miran lo que hay en el cuenco y piensan en lo que hay en la olla. Muchos jóvenes a menudo se quejan de que la sociedad es injusta con ellos. Siempre se quejan de que las condiciones familiares de otras personas son buenas y de que pueden emprender un camino cómodo simplemente confiando en sus conexiones. Pero yo no tenía un centavo y no tenía nada. Pero debemos darnos cuenta de que no podemos elegir nuestro propio nacimiento, pero sí podemos elegir el final de nuestra vida. ¿No está la verdadera causa dentro de nosotros mismos? Si siempre sentimos que la sociedad es nuestro enemigo y la fuente de la desgracia en nuestras vidas es la sociedad, esta idea en sí misma es un signo de salud mental poco saludable entre los recién graduados y los jóvenes. Corregir la actitud es también una decisión importante en la vida. Si cambiamos nuestra forma de pensar y nos consideramos dueños de la sociedad, sólo entonces podremos ganar un lugar en la sociedad. Tienes que confiar en tus propias habilidades para tener éxito.

Informe de encuesta salarial muestra 3

La mayoría de las personas que se dedican a esta profesión son chicos. También hay un dicho que dice que cuando busques novio, nunca busques un informático. Tal vez sea porque los niños que trabajan en software de TI generalmente tienen un coeficiente intelectual más alto y una inteligencia emocional más baja. Ahora les traeré un informe de encuesta sobre el salario del personal técnico en la industria del software nacional. Bienvenido a consultarlo.

Desde principios de 20xx, CSDN lanzó en línea la "Encuesta salarial del personal técnico de la industria del software 20xx", que ha despertado respuestas entusiastas de los desarrolladores. En solo dos meses, se enviaron datos de la encuesta de casi 10,000 desarrolladores. Aunque esto es solo una pequeña parte de los millones de desarrolladores de China, su industria cubre casi toda la cadena de la industria del software chino y sus posiciones representan casi todos los niveles de un sistema de equipo de software, y "una hoja puede decir el otoño". Con estos datos y cambios de la encuesta, es posible que podamos vislumbrar las condiciones de vida generales de los desarrolladores de software chinos e incluso ayudar a los desarrolladores a posicionarse con mayor precisión en la industria. 20xx: La vida de un programador no es mala

Creo que todo desarrollador puede recordar el anhelo de una vida mejor y la pasión por entrar al mundo cuando recuerda el momento en que se graduó de la universidad y se unió a la enorme ejército de buscadores de empleo. En la economía y la sociedad, la forma cuantificable de juzgar el éxito es, sin duda, el salario. Aunque es un poco secular, no existe un estándar mejor por el momento. Entonces, ¿cuál es el nivel de ingresos general de los programadores chinos? Primero, veamos la satisfacción de los programadores con los niveles salariales.

Descubrimos que la gran mayoría de los programadores (casi el 73%) no están satisfechos con su salario. ¿Cuánto de esta insatisfacción general se debe a expectativas subjetivas excesivas y cuánto se debe al entorno de vida objetivo? ?Necesitamos hacer más investigaciones.

Dividimos los niveles de ingresos en cuatro categorías según el salario mensual: ingresos bajos (menos de 20xx yuanes), ingresos medios (20xx ~ 5000 yuanes), ingresos medios y altos (5000 ~ 10 000 yuanes), ingresos altos (más de 10.000 yuanes) Yuan). A juzgar por los datos de la encuesta, la gran mayoría de los desarrolladores de 17 ciudades importantes de TI en China tienen un salario mensual de 20xx ~ 5000 yuanes. Ocupa la proporción más alta en 13 ciudades, entre las cuales las 3 principales son Shenyang (67,5%) y Jinan. (65,8%), Zhuhai (62,5%).

Los niveles de ingresos de los desarrolladores en Beijing, Shanghai y Shenzhen son relativamente altos. La gran mayoría de los desarrolladores en estas tres ciudades tienen un salario mensual de 5.000 a 10.000 yuanes.

Si nos basamos únicamente en los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas, el ingreso total per cápita de los residentes urbanos en 20xx fue de 21.033 yuanes (promedio mensual de 1.753 yuanes), de los cuales el ingreso disponible per cápita de Beijing para los residentes urbanos era de 29.000 yuanes (el promedio mensual era de 2.417 yuanes). La economía del país se ha mantenido relativamente estable en los últimos dos años y se estima que la situación será similar en 20xx. Entonces, en general, el grupo de programadores chinos en 20xx tiene ingresos relativamente buenos en comparación con otros residentes de la ciudad donde viven.

Por supuesto, también hay personas con condiciones de vida preocupantes. Descubrimos que los grupos con un salario mensual inferior a 2.000 yuanes se distribuyen principalmente en Jinan (15,8%), Xi'an (13,8%), Qingdao (12,7%), Wuhan (12,6%).

Si el salario mensual de 10.000 yuanes (y más) se considera salario alto, los primeros puestos son Shanghai (26,9%), Beijing (20,6%), Shenzhen (14,7%), Hangzhou (11,3%) , Hangzhou El ascenso del grupo de programadores es motivo de preocupación, lo que indica que Hangzhou ha logrado logros sobresalientes en la construcción de informatización en los últimos años. Mirando hacia atrás en la satisfacción salarial de los programadores, descubrimos mediante un análisis cruzado que la satisfacción de los programadores está realmente relacionada con el tamaño del salario. Cuanto mayor es el ingreso, menor es la proporción de insatisfacción. Pero vale la pena señalar que, independientemente del grupo de ingresos, más del 50% expresó su insatisfacción con el salario actual, lo que indica que aunque sus vidas no son malas, la felicidad de los programadores chinos en general no es alta.

El número óptimo de cambios de trabajo no debe exceder 3 veces

El cambio de trabajo siempre ha sido un tema candente al que se enfrentan los programadores en su carrera. Es un arma de doble filo, por un lado, le aportará más visión y experiencia, por otro, reducirá su lealtad corporativa y la acumulación de su plataforma corporativa; Por lo tanto, muchos desarrolladores a menudo se enfrentan al tormento y la angustia de cambiar de trabajo. Entonces, ¿los datos de esta encuesta muestran que existen patrones subyacentes en las cifras de salario y cambio de empleo?

En la "Tabla de análisis cruzado de salario/cambio de empleo" anterior, encontramos que entre los cuatro grupos de ingresos, "La gran mayoría de las personas en los grupos "menos de 20xx yuanes" y "20xx ~ 5.000 yuanes" nunca han cambiado de trabajo. A partir del grupo con ingresos superiores a 5.000 yuanes, el número de personas con experiencia en cambio de empleo ha aumentado. de modo significativo. Si analizamos el grupo de altos ingresos con un salario superior a 10.000 yuanes, encontramos que las personas que cambiaron de trabajo tres veces representaron la mayor proporción, alcanzando el 24,6%, pero cayó drásticamente al 10,3% desde la cuarta vez. Por lo tanto, a partir de estos datos se puede ver que todos los desarrolladores con un cierto nivel de ingresos básicamente han experimentado cambios de trabajo, pero cuanto más cambian de trabajo, no hay garantía de un salario alto. Los datos muestran que existe un "techo" para el número de cambios de trabajo: 3 veces. Parece que el cambio moderado de empleo favorece la mejora de la experiencia y las habilidades, pero si el cambio de empleo es demasiado frecuente, no favorece la acumulación profesional y, naturalmente, no hay mucho margen para mejorar los salarios.

La distancia entre un técnico novato y un experto es de 5 años.

Al observar la relación cuantitativa específica entre la duración del servicio y el salario, encontramos que los desarrolladores que han trabajado durante 1 a. 2 años tienen un salario de 20xx ~ La gran mayoría está entre 5.000 yuanes, y la mayoría de las personas con más de 2 años de servicio tienen unos ingresos de más de 5.000 yuanes. Al mismo tiempo, descubrimos que el grupo con un salario de 5.000 a 10.000 yuanes básicamente se ha mantenido estable en 10 años, sin ningún aumento evidente. En cuanto al grupo de ingresos altos por encima de 10.000 yuanes, un cambio muy significativo es que el número de personas aumentó significativamente en los primeros cinco años, pero se mantuvo estable en los años siguientes.

Por lo tanto, "3 años (salario mensual de 5.000 yuanes)" y "5 años (salario mensual de 10.000 yuanes)" son dos hitos clave. Para aquellos con un salario mensual de menos de 5.000 yuanes, el número de personas disminuye a medida que aumenta el número de años de trabajo, pero después de tres años, el número de personas con un salario mensual de más de 5.000 yuanes comienza a aumentar significativamente. Esto no es difícil de entender, porque a medida que aumenta la experiencia laboral, la competencia laboral del desarrollador aumenta, por lo que el salario naturalmente será mayor. El grupo de altos ingresos cuya experiencia laboral superó los "5 años" y alcanzó un salario mensual de más de 10.000 yuanes básicamente ha comenzado a permanecer estable. Esto muestra que también existe un cuello de botella para el salario de los desarrolladores de tecnología a lo largo del tiempo, y no aumenta en una proporción ilimitada.

De esto parece que podemos inferir que en la industria del software china, a un programador novato le toma alrededor de "3 años" convertirse en un "trabajador calificado" reconocido por la industria, mientras que el tiempo de crecimiento requerido para un "experto técnico" es unos "5 años".

¿Cuál es el trabajo más rentable?: No trabajar

"Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado". Con la penetración de la informatización en toda la sociedad, el nivel de desarrollo de la informatización y las perspectivas de mercado de las industrias subdivididas se han convertido en factores importantes para determinar el nivel de ingresos de los desarrolladores. Entonces, como desarrollador, ¿qué tipo de trabajo debería elegir y qué empresa de software del sector debería elegir para tener las mayores perspectivas de desarrollo? Los resultados de la encuesta son sorprendentes: los autónomos (SOHO) tienen el nivel de ingresos más alto y más del 30% de los trabajadores. Los SOHO tienen un ingreso mensual de más de 10.000 yuanes, la proporción de personas con un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes es más del 84%. Pero tiene sentido si lo piensas detenidamente. Los desarrolladores que tienen el coraje de trabajar como autónomos a menudo tienen estándares técnicos extremadamente altos y una rica acumulación industrial.

En cuanto a los segmentos industriales específicos, el campo con la mayor proporción de desarrolladores con altos ingresos es la subcontratación europea y estadounidense (21,4%). Parece que el software chino todavía está muy lejos del objetivo de " Creado en China". distancia. Seguidos por los fabricantes originales (17,1%). Los fabricantes originales aquí se refieren a gigantes del software como Microsoft, Oracle e IBM. No es de extrañar que sus empleados tengan ingresos elevados. En tercer lugar se encuentran los móviles y las aplicaciones para teléfonos móviles (16,9%). Este fenómeno es gratificante. Después de todo, el futuro es la era de Internet móvil.

A juzgar por los datos de la encuesta, la industria de la educación es la más inadecuada para participar. La proporción de personas de bajos ingresos con un ingreso mensual de menos de 20xx yuanes es cercana al 15%, y el ingreso mensual de. menos de 5.000 yuanes se acerca al 65%. La industria de la educación es un recurso público en el país y está estrictamente administrada. El umbral de intervención es relativamente alto, junto con la orientación docente única con el "examen de ingreso a la universidad" como bastón, no es fácil derivar una variedad de informatización. aplicaciones. Además, la industria minorista de restaurantes también es algo que los desarrolladores deben elegir con cuidado: el 10,87% son personas de bajos ingresos y casi el 71% ganan menos de 5.000 yuanes. Sin embargo, la industria minorista de restaurantes no está administrada tan estrictamente por el gobierno como la educación, por lo que, desde una perspectiva optimista, muestra que las necesidades de información de esta industria no se han explorado completamente.

Cuando se trata del desarrollo del lenguaje, no importa a quién elijas.

Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afinar tus herramientas. Los lenguajes y plataformas de desarrollo son como espadas afiladas para que los desarrolladores superen los obstáculos. Aunque los mejores expertos han alcanzado el dominio de ideas y metodologías de programación y pueden tener una visión general de todas las plataformas y herramientas, para la mayoría de los programadores que son nuevos en la industria del software, con qué lenguajes y herramientas de desarrollo están familiarizados. a menudo determinan directamente la situación actual de ingresos y niveles de vida. A juzgar por los datos de la encuesta, la gran mayoría de los desarrolladores utilizan JAVA, alcanzando un máximo del 45,3%, seguido de C, C++, C, .NET y JavaScript. Están relativamente equilibrados, básicamente alrededor del 25% (Nota: muchos desarrolladores a menudo. Uso real de más de una lengua). Descubrimos que entre los desarrolladores de C y .NET, la proporción de desarrolladores con menos de 5.000 yuanes era la más alta, básicamente un 55%. Pero no se puede decir que C y .NET no tengan futuro, porque otros datos encontraron que la proporción de todos los idiomas en el grupo de 5.000 a 10.000 yuanes es sorprendentemente cercana, básicamente entre el 30% y el 40%. Cualquiera que sea la plataforma que elija, siempre que alcance el nivel de "trabajador calificado", sus ingresos no diferirán demasiado. En cuanto a algunos lenguajes, la proporción de grupos de bajos ingresos es relativamente alta. Esto está relacionado con el hecho de que son fáciles de aprender y adecuados para principiantes en programación. Porque también realizamos un análisis cruzado y notamos que la proporción de C y . NET con menos de 2 años de experiencia en servicio tiene un salario mensual de menos de 5.000 yuanes. Llegaba a alrededor del 80%, y después de más de tres años de servicio, esta proporción comenzó a disminuir significativamente.

Al observar los grupos de altos ingresos, encontramos que entre aquellos que utilizan las tecnologías Erlang, Perl y Scala, la proporción de grupos de altos ingresos es mayor, 41,2%, 36,7% y 36,4% respectivamente. . Pero no recomiendo que todo el mundo se apresure a aprender estos idiomas, porque al mismo tiempo, se descubrió que los tamaños de muestra son extremadamente bajos, 17, 98 y 11 respectivamente, que son mucho más pequeños que el tamaño total de la muestra de casi 10.000. Parece que la razón principal es que la escasez es más valiosa. Cuanto menos gente lo sepa, los ingresos aumentarán naturalmente.

Conclusión

En esta encuesta, también analizamos el nivel salarial de los desarrolladores en función de las habilidades de inglés y las calificaciones académicas, y encontramos que los resultados son consistentes con el sentido común, es decir, el inglés. Cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayor será la proporción de obtener un salario alto.

En general, si los desarrolladores quieren vivir una vida material mejor, es importante trabajar duro en el profesionalismo, porque aunque las condiciones externas como las ciudades (incluidos los niveles de consumo), las plataformas tecnológicas, las industrias, etc. varían, las proporciones de bajo nivel de Los grupos de ingresos altos y medios varían ampliamente, pero las proporciones de los grupos de ingresos altos son básicamente cercanas.