¿Cuál es la diferencia entre jubilación interna y despido?
Jubilación y despido son dos conceptos diferentes, evidentemente en cuanto a naturaleza, motivos, tratamiento y consecuencias jurídicas.
1. Definición de jubilación interna y despido
La jubilación interna se refiere a la baja activa o pasiva del trabajo de forma anticipada por diversos motivos dentro de la empresa, como edad, habilidades, ajuste de puestos de trabajo, etc. Un sistema de puestos. La jubilación interna suele realizarse dentro de la empresa. Todavía existe una relación laboral entre el empleado y la empresa, pero el empleado ya no participa en el trabajo real.
El despido se refiere a un estado en el que los empleados pierden sus trabajos originales debido a la reestructuración de la empresa, quiebra, despidos, etc., terminan sus relaciones laborales con la empresa y quedan desempleados. Se termina la relación laboral entre los empleados despedidos y la empresa y estos necesitan encontrar un nuevo empleo o buscar un trabajo por cuenta propia.
2. Razones para la jubilación interna y los despidos
Existen varias razones para la jubilación interna, que pueden incluir la edad avanzada de los empleados, habilidades no adecuadas para nuevos puestos, empresas que optimizan la estructura de recursos humanos, etc. Los despidos se deben principalmente a despidos o quiebras provocadas por el mal desempeño económico de las empresas, el ajuste de la estructura industrial, el progreso tecnológico y otras razones.
3. Beneficios del retiro interno y empleados despedidos
Aunque los empleados jubilados internos ya no participan en el trabajo real, generalmente aún disfrutan de ciertos beneficios proporcionados por la empresa, como los beneficios básicos. salario, seguro social, etc. La empresa brindará cierta seguridad de vida a los empleados jubilados de acuerdo con las normas y políticas internas. Los empleados despedidos han perdido sus beneficios laborales originales y necesitan depender de sistemas de seguridad social como el seguro de desempleo y los subsidios de reempleo para llegar a fin de mes.
IV.Consecuencias Jurídicas del Retiro y Despido Interno
Existe todavía una relación laboral entre los empleados jubilados internamente y la empresa, la cual está protegida por la legislación laboral. Si una empresa viola las normas internas de retiro, los empleados pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Una vez que los empleados despedidos terminan su relación laboral con la empresa, deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, como la Ley de Contrato de Trabajo.
En resumen:
Jubilación y despido son dos conceptos diferentes, evidentemente, en cuanto a definición, motivos, tratamiento y consecuencias jurídicas. La jubilación interna es una medida que toma la empresa al ajustar internamente su estructura de recursos humanos. Todavía existe una relación laboral entre el empleado y la empresa, mientras que el despido es la situación de desempleo de los empleados por reestructuración corporativa, quiebra y otros motivos; Se extingue la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Al abordar estas dos situaciones, es necesario comprender plenamente las diferencias para poder tomar las medidas adecuadas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 26 establece:
Sí Bajo cualquiera de los siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el período de tratamiento médico expira. Después de eso, el empleado es incapaz de realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizarlo. el trabajo;
>(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo. contrato mediante negociación.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 41 estipula:
Bajo una de las siguientes circunstancias, dos empleados deben ser despedidos Si el número de despidos es inferior a 20 pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones. del sindicato o de los empleados, el empleador deberá presentar el plan de despido a la administración del trabajo. Según el informe departamental, el personal puede ser despedido:
(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Empresa. Ley de Quiebras;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otras condiciones económicas objetivas en las que se concluyó el contrato laboral se basan en cambios importantes que imposibilitan el cumplimiento del contrato laboral.