Folleto de contratación de empleados de 2012 de la Cooperativa de Crédito Rural de la provincia de Shanxi
La Cooperativa de Crédito Rural de Shanxi es una institución financiera local bajo la supervisión del Gobierno Popular Provincial de Shanxi. Tiene una historia de desarrollo de más de 60 años y se ha convertido en un factor importante e irremplazable en el desarrollo de la provincia. economía y sociedad, especialmente "la agricultura, las zonas rurales y el poder financiero". En los últimos años, bajo el fuerte liderazgo del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, con la supervisión efectiva de las autoridades reguladoras y el cuidado y ayuda de todos los sectores de la sociedad, y con la toma de decisiones, despliegue y liderazgo de los Asociados Provinciales. Presione el Comité y Consejo del Partido, la promoción del desarrollo siempre ha sido la primera prioridad. La máxima prioridad es asumir la prevención y el control de riesgos como la primera responsabilidad, tomar la formación de equipos como el primer núcleo y adherirse firmemente a la idea de trabajo de ". "Fortalecer los servicios, promover la transformación y buscar pasos agigantados", implementar a fondo la ideología rectora de las "tres transformaciones" y lograr grandes resultados en reforma y desarrollo. A finales de marzo de 2012, las cooperativas de crédito rural de la provincia tenían activos totales de 611.497 millones de yuanes, varios saldos de depósitos de 416.861 millones de yuanes y varios saldos de préstamos de 259.318 millones de yuanes. Los tres indicadores ocuparon el primer lugar entre las instituciones financieras de la provincia.
En función de las necesidades de desarrollo empresarial, ahora estamos contratando 2.235 empleados del público.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección por mérito.
2. Condiciones básicas para el registro
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, disfrutar de derechos civiles y políticos y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;
2. Menor de 25 años (es decir, nacido después del 1 de enero de 1987 ), título universitario de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior. Para estudiantes de posgrado con título de maestría o superior (deben tener certificado de graduación y certificado de grado) o aquellos con más de 2 años de experiencia laboral, el límite de edad se puede relajar adecuadamente a 28 años (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1984). );
3. Cumplir con las disciplinas y leyes, y no tener malos antecedentes como violaciones de leyes y regulaciones;
4. Amar las finanzas rurales, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar familiarizado con las políticas económicas y financieras del país y las leyes y regulaciones financieras relevantes;
5. Tener buena conducta, fuerte sentido de servicio, buena ética profesional y espíritu de equipo, y ciertas habilidades organizativas y de coordinación;
6. Buena salud;
7. Poseer las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para los cargos en cooperativas de crédito y cumplir con los requisitos para los puestos de reclutamiento.
3. Método de examen y cálculo de la puntuación
El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista.
La puntuación total de la prueba escrita es de 300 puntos, de los cuales: 160 puntos por conocimientos públicos básicos y 140 puntos por conocimientos profesionales. El tiempo límite es de 200 minutos por partido. El contenido se divide en dos partes: conceptos básicos de la empresa y conocimientos profesionales. Para obtener más información, consulte el "Esquema de revisión para el examen de contratación del personal de las cooperativas de crédito rural en la provincia de Shanxi" (edición de 2012, dividida en dos volúmenes de conocimiento público básico y conocimiento profesional, en lo sucesivo denominado "Esquema de revisión").
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Examina principalmente la capacidad analítica integral, la adaptabilidad, las habilidades interpersonales, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización y coordinación, la tolerancia psicológica a la frustración, la conciencia y el espíritu de equipo, los modales y la educación, el potencial de conocimiento y control, etc. de los candidatos.
4. Requisitos del puesto de contratación y número de puestos
(1) Requisitos del puesto de contratación
1. Los puestos contratados esta vez son todos cajeros generales en varios establecimientos comerciales de las Cooperativas de Crédito Rural de Shanxi.
2. Los candidatos que postulen para la ciudad donde se encuentra el gobierno municipal a nivel de prefectura deben tener una licenciatura de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, y los candidatos de licenciatura que postulen para otros puestos deben tener un título universitario de tiempo completo; o superior de una institución general de educación superior.
3. Los candidatos con una licenciatura o superior de instituciones ordinarias de educación superior no se limitan a candidatos con un título universitario de instituciones ordinarias de educación superior que deben especializarse en economía, finanzas, contabilidad, informática, derecho, recursos humanos y gestión empresarial; (administración de empresas), estadística, matemáticas aplicadas y otras carreras afines.
4. Requisitos de competencia informática: tener ciertas capacidades de aplicación de tecnología informática y ser competente en software de ofimática.
(2) Número de puestos de contratación
Lista del plan de contratación de 2012 de las Cooperativas de Crédito Rural de la provincia de Shanxi
Prefecturas y ciudades
Unidades de contratación
Puestos de contratación
Cuota de contratación
Observaciones
Taiyuan
Asociación de distritos urbanos
Cajero integral
290
Sociedad Unida de Qingxu
Cajero integral
10
Sociedad Unida de Gujiao
Cajero integrado
10
Sociedad Unida de Yangqu
Cajero integrado
10
Lou Fanlianshe
Cajero Integrado
10
Subtotal
Cajero Integrado
330
Datong
Beidu Rural Commercial Bank
Cajero integrado
20
Asociación del distrito de Xinrong
Cajero integral
10
Prensa asociada del condado de Zuoyun
Cajero integrado
12
Prensa asociada del condado de Datong
Cajero integrado
10
Associated Press del condado de Yanggao
Cajero integrado
17
Asociado del condado de Tianzhen Prensa
Cajero integrado
20
Hunyuan County Associated Press
Cajero integrado
25
Prensa asociada del condado de Lingqiu
Cajero integrado
20
Prensa asociada del condado de Guangling
Cajero integrado
15
Subtotal
Cajero integrado
149
Prefectura y ciudad
Unidad de reclutamiento
Puestos de contratación
Cuota de contratación
Observaciones
Shuozhou
Distrito de Shuocheng Associated Press
Cajero integrado
25
Prensa asociada del distrito de Pinglu
Cajero integrado
10
p>Prensa asociada del condado de Shanyin
Cajero integral
35
Huairen County Associated Press
Cajero integral
p>
10
Ying County Associated Press
Cajero integrado
10
Youyu County Associated Press
Cajero integrado
25
Subtotal
Cajero integrado
115
Xinzhou
Asociación del distrito de Xinfu
Cajero Integrado
20
Asociación del Condado de Dingxiang
Cajero Integrado
16
Wutai Banco Comercial Rural
Cajero Integrado
20
Asociación de la Ciudad de Yuanping
Cajero Integrado
10
Asociación del Condado de Dai
Cajero Integrado
11
Banco Cooperativo Rural Fanzhi
Cajero Integrado
13
Ningwu County Associated Press
Cajero integrado
12
Asociación del condado de Jingle
Cajero integrado
9
Asociación del condado de Shenchi
Cajero integrado
10
Prensa asociada del condado de Wuzhai
Cajero integrado
10
Kelan County Associated Press
Cajero integrado
7
Hequ County Associated Prensa
Cajero integrado
8
Baode County Associated Press
Cajero integrado
10
Pianguan County Associated Press
Cajero integrado
15
p>Subtotal
Cajero integral
171
Prefectura y ciudad
Unidad de reclutamiento
Posición de reclutamiento
Cuota de reclutamiento
Observaciones
Jinzhong
Yumshe
Cajero integral
15
Zuo Quan
Cajero integrado
>
10
Heshun
Cajero integrado
10
Xiyang
Cajero integrado
p>15
Shouyang
Cajero integral
50
Distrito de Yuci
Cajero integral
25
Zona de Desarrollo
Cajero Integrado
25
Taigu
Integrado cajero
10
Qixian
Cajero integrado
10
Pingyao
Integrado Teller
25
Jiexiu
Cajero Integrado
50
Lingshi
Integrado cajero
30
Subtotal
Cajero integrado
275
Yangquan
p>Yuxian Co., Ltd.
Cajero integrado
30
Pingding Co., Ltd.
Cajero integrado
30
Asociación Suburbana
Cajero Integrado
30
Subtotal
Cajero Integrado
p>90
Lüliang
Condado de Xing
Cajero integrado
14
Condado de Lan
Cajero integrado
5
Jiaocheng
Cajero integrado
10
Texto Agua
Cajero integrado
10
fenyang
Cajero integrado
8
Prefecturas y ciudades
Unidades de contratación
Puestos de contratación
Cuotas de contratación
Observaciones
Lüliang
Xiaoyi
Cajero integrado
15
Jiaokou
Cajero integrado
5
Zhongyang
Cajero integrado
10
Shilou
Cajero integrado
5
Liulin
Cajero integrado
15
Linxian
Cajero integrado
15
Fangshan
Cajero integrado
5
Lishi
Cajero integrado
10
Subtotal
Cajero integrado
127
Changzhi
Banco Comercial Rural de Changzhi
p>Integrado Cajero
25
Asociación Suburbana
Cajero Integrado
20
Prensa Asociada del Condado de Changzhi
Cajero integrado
30
Lucheng Associated Press
Cajero integrado
10
p>Tunliu Sociedad Unida
Cajero Integrado
30
Sociedad Unida Changzi
Cajero Integrado
30
Asociaciones Hu
Cajero Integrado
15
Asociación Binh Thuan
Cajero Integrado
15
Licheng Associated Press
Cajero integrado
15
Wuxiang Associated Press
Cajero integrado
30
Xiangyuan United Press
Cajero integrado
30
Sociedad de Prensa Unida del Condado de Qin
Integrado cajero
15
Sociedad Unida de Qinyuan
Cajero integrado
15
Subtotal
Cajero integral
280
Prefectura y ciudad
Unidad de reclutamiento
Puesto de reclutamiento
Cuota de reclutamiento
Observaciones
Jincheng
Asociación del Distrito de Cheng
Cajero Integrado
25
Asociado de Zezhou Prensa
Cajero integrado
2
5
Sociedad Unida Gaoping
Cajero integrado
35
Sociedad Unida Yangcheng
Cajero integrado
p>
25
Lingchuan Associated Press
Cajero integrado
20
Qinshui Associated Press
Cajero integrado
15
Subtotal
Cajero integrado
145
Linfen
Yaodu
Cajero integrado
100
Houma
Cajero integrado
25
p>Huozhou
Cajero integrado
20
Quwo
Cajero integrado
15
Yicheng
Cajero Integrado
15
Xiangfen
Cajero Integrado
25
Hongdong
Cajero integrado
20
Guxian
Cajero integrado
15
Anze
Cajero integrado
15
Fushan
Cajero integrado
15
Jixian
Cajero Integrado
15
Xiangning
Cajero Integrado
25
Puxian
Cajero integral
15
Daning
Cajero integral
10
Yonghe
Cajero Integrado
7
Prefectura y Ciudad
Unidad de Reclutamiento
Puestos de contratación
Cuota de contratación
Observaciones
Linfen
Condado de Xi
Cajero integrado
10
Subtotal
Cajero integrado
347
Yuncheng
Distrito de Salt Lake
Cajero Integrado
15
Yongji
Cajero Integrado
20
p>Ruicheng
Cajero integrado
15
Linyi
Cajero integrado
8
Wanrong
Cajero integrado
20
Xinjiang
Cajero integrado
15
Jishan
Cajero integrado
8
Hejin
Cajero integrado
20
Wenxi
Cajero integrado
15
Condado de Xia
Cajero integrado
Jiangxian
Cajero integrado
35
Pinglu
Cajero Integrado
15
Yuanqu
Cajero Integrado
20
Subtotal
Cajero Integrado
206
Resumen Provincial
Integrado cajero
2235
5. Prioridad en la contratación
(1) Condiciones de prioridad para la contratación
Quienes cumplan una de las siguientes condiciones tendrán prioridad para la contratación.
1. Solicitantes que estén en línea con las políticas nacionales relevantes (incluidos talentos extranjeros de alto nivel y cuadros de aldeas (comunitarias) de estudiantes universitarios);
2. Hijos de empleados del sistema que hayan realizado aportes destacados;
3. Personal que sea contratado para despacho laboral con la aprobación de la Asociación Provincial
4. Solicitantes que sirven voluntariamente en (regresan a) su lugar de origen o el lugar donde se encuentran sus padres (excluyendo la sede del gobierno municipal a nivel de prefectura);
(2) Método de reclutamiento prioritario
1. Para aquellos que cumplan con las condiciones de contratación prioritarias (1), se sumarán 2 puntos en función de la puntuación de la entrevista.
2. Para aquellos que cumplen con las condiciones de contratación prioritarias (2) y (3), después de ser preseleccionados para la entrevista, deben someterse a una revisión de calificación (incluidas entrevistas con los solicitantes) por parte de la unidad del empleado.
La revisión de calificación implementa la "revisión colectiva por parte de los miembros del equipo y el sistema de responsabilidad del primero al mando". Luego de pasar la revisión, pasarás directamente al examen físico. La admisión por separado no ocupará el cupo de contratación para este puesto.
3. Para aquellos que cumplan con las condiciones de contratación prioritarias (4), se sumarán 4 puntos en función de la puntuación de la entrevista.
(3) Instrucciones relevantes
Los solicitantes que cumplan con las condiciones de contratación prioritarias deben enviar materiales de respaldo relevantes para la revisión de calificaciones después de ser preseleccionados para la entrevista. Después de la revisión preliminar, los equipos de revisión municipal devolverán los originales y enviarán las copias a la Oficina de Recursos Humanos de la Asociación Provincial para su revisión y presentación al grupo líder de reclutamiento para su aprobación.
Los materiales de respaldo que se deben presentar incluyen: formulario de registro, boleto de admisión, cédula de identidad, transcripción del examen escrito, original y copia del certificado de grado académico (incluido el idioma extranjero). Además, se debe presentar información relevante según diferentes requisitos.
1. Quienes cumplan con las condiciones de contratación prioritarias (1) también deberán proporcionar originales y copias de sus contratos laborales, documentos laborales, evaluaciones laborales y otros materiales.
2. Quienes cumplan con las condiciones prioritarias de contratación (2) y (3) también deben proporcionar el contrato laboral de los empleados en el sistema, el certificado de relación emitido por la unidad, el desempeño real (incluso si existen violaciones de las leyes y disciplinas, si hay préstamos morosos, etc.) y logros destacados Originales y copias de la introducción, el estado de la entrevista y otros materiales.
3. Quienes cumplan con las condiciones prioritarias de contratación (4) también deberán presentar sus propios documentos escritos (el período de servicio no es inferior a ocho años, de lo contrario, se terminará la relación laboral), el estado de registro del hogar del solicitante o el certificado de migración emitido por la policía. estación donde se encuentra el registro del hogar de los padres y los padres del solicitante, el original y la fotocopia del libro de registro del hogar del solicitante, el presente certificado de unidad de trabajo del miembro de la familia del solicitante emitido por el departamento de gestión de archivos basado en los archivos.
6. Inscripción
(1) Hora de inscripción
3 de mayo al 10 de mayo de 2012
(2) Procedimientos y métodos de inscripción
1. Seleccione una posición. Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente el puesto que solicitan en función de sus propias condiciones y requisitos laborales. Una vez enviado, no se permiten cambios.
2. Regístrese en línea. Todo el reclutamiento se realizará en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Departamento de Finanzas de la provincia de Shanxi (), completar la información básica según sea necesario, cargar una fotografía reciente de frente con fondo rojo y sin sombrero (formato jpg, 156*114 píxeles, tamaño inferior a 20 KB). ), e indique si desea solicitar el "Esquema de revisión" (versión 2012) ) y luego enviarlo formalmente.
Al registrarse para este examen, el sistema revisará automáticamente la integridad y el formato de la fotografía de la información enviada por el solicitante. Los solicitantes deben garantizar la autenticidad y conformidad de la información enviada. Una vez enviada, la información no debe modificarse.
(3) Pagar la tarifa del examen de registro
La tarifa del examen de registro es de 100 yuanes por persona. Los solicitantes deben pagar en línea a través del sitio web de registro después de registrarse exitosamente (la fecha límite de pago es: 22:00 del 11 de mayo de 2012).
(4) Imprima el formulario de inscripción
Los candidatos que se hayan registrado exitosamente y hayan pagado la tarifa deberán imprimir el recibo de inscripción antes del 18 de mayo de 2012. El recibo de registro es un documento importante para recibir el esquema de revisión y la revisión de calificación. Imprímalo a tiempo y consérvelo correctamente.
(5) Descargue e imprima el boleto de admisión para el examen escrito
Los solicitantes que hayan pagado la tarifa de inscripción según lo requerido deben iniciar sesión en el sitio web de inscripción del 12 al 16 de junio de 2012 y descargarlo ellos mismos Imprimir el boleto de admisión para la prueba escrita.
7. Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita
La hora de la prueba escrita está programada tentativamente para el 17 de junio de 2012 (si hay algún cambio, por favor imprima el boleto de admisión (prevalecerá el horario de examen).
(2) Ubicación y organización del examen
Los centros de examen están ubicados en 11 gobiernos municipales a nivel de prefectura. Los candidatos realizan la prueba escrita de acuerdo con los puntos de prueba especificados en el boleto de admisión.
Los candidatos deberán realizar el examen escrito con su ticket de admisión, DNI y otros documentos válidos. A excepción de lápices 2B, bolígrafos o bolígrafos de color negro azulado, relojes sin herramientas de cálculo y borradores, no se permite la entrada de otros artículos a la sala de examen, de lo contrario, serán sancionados como trampa.
(3) Anuncio de los resultados de las pruebas escritas
Una vez completado el ingreso de las puntuaciones de las pruebas escritas y el trabajo resumido, las puntuaciones de los candidatos se anunciarán en el sitio web de registro. La puntuación del examen escrito es sólo un criterio de preselección para la entrevista.
8. Entrevista
(1) Anuncio de la entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en base a una proporción de 1:3 entre la cantidad de reclutas y la cantidad de entrevistadores, y La lista de entrevistas preseleccionadas, la hora y el lugar de revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de registro.
(2) Revisión de calificación
Durante la revisión de calificación, debe traer su tarjeta de identificación, formulario de registro, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación y certificado de título (recién graduados que tienen aún no ha obtenido un diploma. Si tiene un certificado de grado, debe traer su identificación de estudiante y los certificados pertinentes emitidos por la escuela (si no se ha graduado a tiempo y normalmente, sus calificaciones para el empleo serán canceladas) y otros documentos. Los solicitantes que cumplan con las condiciones de contratación prioritarias también deben traer los materiales de certificación pertinentes. Después de pasar la revisión de calificación, el organizador notificará la hora y el lugar de la entrevista.
(3) Organización de las entrevistas
Las entrevistas serán organizadas y realizadas por la Asociación Provincial.
(4) Anuncio de las puntuaciones de la entrevista
Una vez completado el ingreso de la puntuación de la entrevista y el trabajo resumido, las puntuaciones de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el sitio web de registro.
9. Examen físico e inspección
(1) Determinación de los objetos del examen físico
Según la relación de 1:1 entre el número de reclutas y el número de exámenes físicos, según los requisitos del puesto y las entrevistas. Los candidatos para el examen físico se determinarán en orden en función de sus puntuaciones. Cuando hay un empate en los puntajes de las entrevistas, los candidatos se determinarán según el orden de los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de los cursos profesionales y los puntajes de los cursos públicos. Aquellos que voluntariamente se abstengan y no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo con los puntajes de la entrevista.
(2) Examen físico
Quienes participen en el examen físico deben acudir al hospital designado para un examen físico dentro del tiempo prescrito. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo. con las normas nacionales de examen físico para funcionarios públicos.
(3) Inspección
Los recién graduados y ex graduados durante el período de envío serán inspeccionados en la institución de graduación; los candidatos con experiencia laboral serán inspeccionados en su lugar de trabajo actual. El examen de los candidatos se organiza uniformemente en cada ciudad y, en principio, se adopta el método de correspondencia.
10. Determinar la lista de personal a contratar
La Asociación Provincial considerará integralmente los resultados de los exámenes, los resultados de los exámenes físicos y el personal calificado de acuerdo con los procedimientos y normas prescritos, realizará conductas colectivas investigar y seleccionar el mejor personal propuesto.
11. Empleo
Luego de determinar la lista de personal a contratar, el empleador y el personal a contratar firmarán un contrato laboral de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de 6. meses. Vencido el período de prueba, se completarán los trámites pertinentes luego de aprobar la evaluación; para quienes no la superen, se dará por terminada la relación laboral. En principio, el personal empleado debería haber trabajado durante cinco años en el mismo condado (ciudad, distrito). En caso contrario, la relación laboral se dará por terminada conforme a la normativa.
12. Formación previa al empleo
La formación previa al empleo para empleados en prácticas adopta una combinación de formación básica y formación profesional y se organiza en diferentes niveles. Cada oficina (asociación municipal) organiza una capacitación básica que abarca la situación básica de las cooperativas de crédito rural, las leyes y reglamentos, la ética profesional de los profesionales financieros, el cumplimiento de riesgos, la educación sobre advertencias sobre casos, la cultura corporativa, etc., y la capacitación profesional se organiza por condado; (ciudades, ciudades, Distrito) se organiza, centrándose principalmente en el conocimiento profesional y la formación de habilidades laborales. El tiempo de formación intensiva no será inferior a 7 días. Después de la formación, se deben organizar exámenes y evaluaciones estrictos, y aquellos que no aprueben no podrán aceptar el trabajo. Para quienes no aprueben, cada oficina (asociación municipal) organizará una capacitación intensiva de una semana. A quienes reprueben nuevamente el examen y evaluación se les dará por terminada su relación laboral.
13. Remuneración y beneficios
Los empleados contratados deberán implementar la remuneración y beneficios de su unidad de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
14. Consejos
(1) Quienes engañen, mientan o cometan fraude serán descalificados previa verificación en cualquier momento; a quienes hayan sido empleados se les dará por terminada su relación laboral y; sus relaciones laborales se terminarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Hacer responsable al personal relevante.
(2) Se considerará que ha desistido automáticamente de quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias.
1. Por motivos personales, la información cargada es incorrecta o las fotos cargadas no cumplen con los requisitos;
2. Quienes no descarguen e impriman el "Boleto de Admisión" para la prueba escrita dentro del tiempo especificado;
3. Quienes no paguen las cuotas a tiempo;
4. Quienes no presenten a tiempo la prueba escrita;
5. Quienes no asistan a tiempo a la entrevista;
6. Quienes no asistan a tiempo al examen físico;
7. Quienes no firmen un contrato de trabajo según lo requerido;
8. Otros actos de abstención automática determinados por Associated Press Provincial.
Se ruega a los solicitantes que presten atención a los anuncios o información en el sitio web de registro en cualquier momento de acuerdo con el horario indicado en este folleto. De lo contrario, serán responsables por su propia responsabilidad.
(3) Línea directa de consultas
Oficina de Recursos Humanos de la Asociación Provincial de Shanxi 0351-4886019
Oficina de Taiyuan 0351-4082872
Oficina de Datong 0352 -5048938
Oficina de Shuozhou 0349-2035217
Prensa asociada de la ciudad de Luliang 0358-8281933
Oficina de Yangquan 0353-2133603
Oficina de Jinzhong 0354 -2665301
-6069119
Oficina de Linfen 0357-3931029, 3931030
Yuncheng City Associated Press 0359-2020489
Al descargar e imprimir el boleto de admisión al examen escrito y el comprobante de pago, si corresponde. Si tiene alguna pregunta, comuníquese al 0351-4188021 (Centro de servicios de contabilidad financiera provincial de Shanxi).
(4) No podrán presentarse al examen quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber sido condenado a pena por la comisión de un delito;
2. Haber causado grandes pérdidas a la unidad por errores de trabajo o casos económicos;
3. El individuo tiene una cantidad relativamente grande de deuda que no ha sido pagada a su vencimiento;
4. Aquellos que se comportan mal como el juego, el abuso de drogas y la prostitución;
5. Hay otras circunstancias que no son aptas para el trabajo financiero.
(5) Pago y cobro del “Esquema de Revisión”. Al pagar la tarifa del examen de registro, siga las instrucciones en línea para reservar voluntariamente el "Esquema de revisión" y pagar la tarifa del programa de estudios (90 yuanes/juego) al mismo tiempo que sea necesario. Los solicitantes deben dirigirse a la ubicación designada (consulte el recibo de inscripción para obtener más detalles) de acuerdo con la hora especificada (sujeto a la hora notificada en el comprobante de pago) con sus tarjetas de identificación y el comprobante de pago del "Esquema de revisión" descargado e impreso en línea para recibir la versión de 2012 del "Esquema de revisión".
(6) En aras de la justicia, esta contratación solo especifica el "Esquema de revisión" y no contrata ni confía a ninguna organización la organización de clases de preparación para exámenes. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.
(7) Debido a la posibilidad de desequilibrio en el número de solicitantes en los condados (ciudades y distritos), el grupo líder de reclutamiento, en función de la situación de los solicitantes en los condados (ciudades y distritos), seleccionará menos solicitantes que los reclutados Los condados (ciudades, distritos) con el doble de la cuota ajustarán la cuota de reclutamiento de acuerdo con la proporción de solicitantes a cuota de reclutamiento de 2:1. Cuando haya menos de 2 solicitantes, se cancelará la cuota de contratación del condado (ciudad, distrito) y el personal notificará a los candidatos para que vuelvan a seleccionar el puesto a postular.
15. Otros
Este folleto está interpretado por el Departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Unida de Cooperativas de Crédito Rural de Shanxi.