Discurso de competencia personal del presidente del banco

Un buen discurso puede guiar a la audiencia y permitirle comprender mejor el contenido del discurso. En la sociedad actual, cada vez hay más ocasiones en las que se pueden utilizar guiones de discurso. Entonces, ¿cómo escribir un guión de discurso? A continuación se muestra un ejemplo de discurso de competencia personal para presidente de banco que compilé para usted. Puede compartirlo. Discurso 1 del concurso personal del presidente del banco

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos! ¡Gracias a los líderes del banco por crearnos esta oportunidad de competencia justa! Para responder al llamado de reforma del sistema de personal, de acuerdo con el plan de empleo competitivo, estoy calificado para el cargo de presidente del banco. Soy joven, bien formado y mis ventajas son: rica experiencia laboral (perfil personal). Si tengo la suerte de obtener la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas:

1. Encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.

2. Automotivación. Bajo el sistema de economía de mercado, poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Sea más enérgico en el trabajo.

3. Respetar la personalidad de los empleados. En concreto, debemos hacer bien tres aspectos:

(1) Ser una persona considerada con los empleados.

Lo más valioso entre las personas es el entendimiento mutuo, el respeto y la confianza. Los líderes deben acercarse emocionalmente a sus empleados, comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia y comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados. Debe solicitar y obtener ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, aceptar sinceramente las críticas y la supervisión de los empleados y hacer que los empleados se sientan seguros trabajando bajo sus órdenes y que no los traten de manera diferente por decir la verdad o hacer sugerencias.

(2) Captar correctamente los estímulos y las críticas.

Nunca dañes la autoestima de los empleados en ningún momento. Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que fracasan por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero anímelos a hacerles sentir que el liderazgo; comprende y apoya su trabajo; para los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en orientación ideológica, no se debe utilizar lenguaje ni tono que dañe su autoestima, independientemente de la ocasión u objeto. A los empleados se les debe permitir reconocer sus propios errores sin traicionarlos en su bagaje ideológico.

(3) Adherirse a principios laborales correctos.

Adherirnos a la meritocracia y oponernos al nepotismo y las camarillas; al seleccionar y nombrar ministerios, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas, tengan desempeño laboral y hablar por el pueblo.

Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo de la industria, mientras pueda ser contratado, trabajaré duro para lograrlo. Pero si no consigo el trabajo, tengan la seguridad, líderes y camaradas, de que continuaré haciendo bien mi trabajo, trabajando activamente y contribuyendo al desarrollo del banco.

¡Gracias! Discurso de competencia personal del presidente del banco 2

Estimados líderes, colegas:

Hola a todos, tengo xx, 38 años, soy licenciado y miembro del Partido Comunista de China. . Esta vez compito por el puesto de Vicepresidente del Banco XX. Trabajo en el banco desde 1992 y he trabajado en crédito, ahorro, negocios internacionales y otros cargos. En noviembre de 1999, me desempeñé como vicepresidente de una determinada sucursal. Desde junio de 2001 hasta la actualidad, me he desempeñado como subdirector. del departamento de negocios de banca personal de la sucursal de la ciudad. Después de trabajar durante tantos años, creo que tengo las siguientes ventajas:

1. Aspectos políticos e ideológicos

Capaz de hablar conscientemente sobre política, integridad y estudio, fortalecer el espíritu de partido. , y mantenerse políticamente sobrio y decidido, y conscientemente permanecer coherente con el comité del partido del banco superior y del banco municipal. En el trabajo, debemos prestar atención al aprendizaje y captar oportunamente los principios y políticas del gobierno central y de los comités del Partido en todos los niveles, comprender claramente la situación, comprender la situación general y mejorar la iniciativa y la conciencia del trabajo.

2. Tener fuertes capacidades comerciales y capacidades de coordinación organizacional.

Mi principio en el trabajo es hablar menos palabras vacías, hacer cosas más prácticas, insistir en el espíritu, los principios y el estilo del partido y ser honesto y autónomo. Mientras fortalecimos el estudio de la teoría política, también fortalecimos el estudio del conocimiento económico relacionado con nuestro negocio bancario y participamos en la clase de posgrado en gestión económica nacional de la Universidad Renmin de China, que mejoró continuamente la calidad de la teoría empresarial y la teoría empresarial, y básicamente adaptado a la modernización. Requisitos de alto nivel para el desarrollo del negocio de banca comercial.

En el trabajo, puedo cooperar con los gerentes de departamento, unir camaradas y concentrarme en las ideas de reforma, innovación y desarrollo, y esforzarme por hacer un buen trabajo en la inspección, orientación y gestión financiera personal del negocio de banca personal en el que estoy. cargo de.

Si tengo éxito en la competencia, mi tarea laboral futura será cómo ser un buen asistente del presidente de la rama y ayudarlo a desempeñarse mejor en diversas tareas de la rama.

(1) Aprovechar al máximo sus propias ventajas y mejorar la calidad del trabajo de ahorro.

Los clientes de ahorro son diferentes de los clientes corporativos. No existe otra relación entre ellos y el banco, es una simple relación acreedor-deuda. Entonces, cómo permitir que los clientes nos elijan entre todo tipo de bancos es un problema. deberíamos considerar. No descartamos la existencia de otros factores, pero la calidad del servicio es definitivamente el primer factor que la gente considera. Por lo tanto, la forma más eficaz de aumentar los depósitos de ahorro es brindar a los clientes servicios satisfactorios y brindar servicios personalizados para diferentes clientes.

Antes ayudamos a las personas mayores a redactar recibos y nos tomamos la molestia de comunicarnos con personas sordas y mudas mediante gestos. Este es el servicio personalizado más sencillo y hemos obtenido muy buenos resultados. Por supuesto, no tenemos las condiciones para brindar más servicios personalizados ahora, pero al menos debemos brindar a los clientes servicios atentos y cálidos, verdaderamente empatizar con nuestros corazones e intercambiar nuestros servicios sinceros por la lealtad del cliente. Con este fin, ayudaré al presidente de la sucursal a, por un lado, fortalecer la educación ideológica del personal de ahorro y establecer una actitud de servicio correcta, por el otro, fortalecer el aprendizaje y la comunicación empresarial, mejorar las capacidades comerciales y brindar a los clientes; servicios precisos y rápidos.

(2) Ayudar al presidente de la sucursal a hacer un buen trabajo para atraer depósitos.

Este año, la tarea de depósito de la sucursal XX es de XX mil millones de yuanes. Para nosotros, esto es algo nuevo. desafío. En los últimos años, el crecimiento de los depósitos en la sucursal XX es enteramente el resultado del trabajo de recepción de depósitos de los empleados. Si nos basamos exclusivamente en las ideas de recepción de depósitos pasadas, puede resultar difícil garantizar la finalización sin problemas de la tarea de depósito. Sólo ampliando su mente y saliendo realmente del círculo de familiares y amigos, y del mostrador del banco, podrá dar un salto cualitativo en el monto de su depósito. Por lo tanto, en el trabajo futuro, ayudaré al presidente de la sucursal, por un lado, a realizar un seguimiento y visitar a los grandes clientes existentes para estabilizar a los clientes existentes y garantizar la relativa estabilidad de los depósitos corporativos existentes, por otro lado, a movilizar el entusiasmo de todos; empleados, recopilar información sobre depósitos a través de varios canales, explorar continuamente el potencial de mercado, desarrollar clientes de alta calidad y expandir verdaderamente el trabajo de atracción de depósitos.

Además, fortaleceré el aprendizaje empresarial, especialmente el conocimiento empresarial contable, para convertirme en un buen ayudante para un líder integral y capaz.

Gracias a todos de nuevo por darme esta oportunidad. Si puedo tener éxito en la competencia esta vez, no escatimaré esfuerzos para el desarrollo de la rama; si no tengo éxito en la competencia, continuaré basándome en mi posición, cultivándome y ejercitándome, y asegurándome de tener éxito. Será un mejor XX delante de todos la próxima vez. Gracias. Discurso 3 del Concurso Personal del Presidente del Banco

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos! Mi nombre es xxx, tengo xx años y un nivel educativo de xx. Empecé a trabajar en 20xx y actualmente soy director de xx Credit Union. Desde que comencé a trabajar me he capacitado en puestos como contador, oficial de crédito, subdirector, director, etc., lo que ha mejorado enormemente mi capacidad de trabajo independiente y mi nivel de trabajo. El puesto por el que compito hoy es el de presidente de xx rama. Espero ejercitarme, mejorarme y desafiarme en el nuevo puesto, para maximizar el valor de la vida.

"El Arte de la Guerra" decía: Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. A continuación, hablaré brevemente sobre mi comprensión del presidente de la rama xx y mis ventajas al competir por este puesto.

En segundo lugar, déjame hablarte de mis ventajas al competir por este puesto.

En primer lugar, está la resiliencia ante las dificultades.

No importa dónde trabaje, puedo llevarme bien con los compañeros que me rodean. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y un espíritu trabajador en mi trabajo. He realizado visitas presenciales y externas. comprensión de cada préstamo en combinación, apreciamos y damos importancia a cada fondo, y siempre esperamos distribuirlo a los agricultores que más lo necesitan. En la actividad de visitar miles de aldeas y decenas de miles de hogares, para aprovechar el tiempo dorado de visita del Festival de Primavera, no dudamos en sacrificar las vacaciones y desafiar el viento, la nieve y el frío severo para asegurarnos de completar tasas de visitas de alto valor y garantizar que estuviéramos al tanto de cada préstamo. Cada vez que tomo una posición, los clientes siempre me darán una buena evaluación y puedo escuchar el reconocimiento de mi afinidad por parte de los clientes tanto directa como indirectamente.

La segunda es que existe un espíritu agresivo frente al trabajo.

Siempre he tomado como lema la dedicación, la dedicación y el espíritu pionero. No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad sobre mis hombros, cumplo con mi deber, trabajo duro y. dedicarme de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación de la organización, el apoyo de los líderes y la ayuda de los colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia y actuar con imparcialidad. Tengo un estilo decente, busco la verdad y el pragmatismo, soy amplio. mentalidad, ser humilde y tolerante, y saber escuchar opiniones. Siempre he creído que hacer un buen trabajo depende de la lealtad a la causa y de un minucioso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar.

En tercer lugar, existe un fuerte impulso en los negocios.

Durante mi trabajo bancario a largo plazo, siempre he insistido en aprender de viejos líderes, expertos, camaradas, prácticas y libros, y me he esforzado por mejorar mis capacidades comerciales y ser digno del liderazgo y el liderazgo. comprensión y confianza de los camaradas. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma. Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.

En primer lugar, tome la iniciativa y dé el ejemplo.

Como líder del banco de base, cada palabra y acción del presidente de la sucursal tendrá diferentes impactos en los empleados. Por lo tanto, debemos prestar especial atención a nuestra propia cultivación y dar el ejemplo. Deben tener una postura política firme, un profundo cultivo teórico y una alta calidad profesional. Deben ser honestos, autodisciplinados y diligentes en el servicio al pueblo, deben ser honestos y rectos, y deben soportar las dificultades y trabajar duro; un ejemplo para todos los empleados del banco con acciones prácticas y carácter noble. Guíe a los empleados de todo el banco para seguir adelante.

El segundo es captar lo grande y soltar lo pequeño.

Centrarse en lo grande, es decir, captar el trabajo central y principal de todo el banco, captar los problemas clave y las principales contradicciones, y resaltar los puntos clave, centrarse en lo pequeño, es decir, entregar; el trabajo diario, transaccional y ejecutivo al adjunto, los departamentos y el personal relevantes, y aprovechar plenamente el papel de los adjuntos y las columnas vertebrales de nivel medio. Atender a los grandes y dejar de lado los pequeños puede liberar al presidente de los complicados asuntos cotidianos y concentrarse en la toma de decisiones y el manejo de los asuntos más importantes en todo el banco. Al mismo tiempo, también puede enriquecer el trabajo de los puestos adjuntos, capacitar a cuadros de nivel medio y empleados comunes, brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y estimular la creatividad laboral de los empleados.

La tercera es la automotivación.

Bajo el sistema de economía de mercado, debemos poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Estar más motivado en el trabajo y ser más disciplinado en la vida. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, dé ejemplos y ejemplos para los empleados avanzados y destacados, amplíe su influencia, estimule el orgullo interior de los elogiados y anímelos a avanzar hacia rangos más avanzados.

El cuarto es respetar a los empleados.

Lo más valioso entre las personas es el entendimiento mutuo, el respeto y la confianza. Los líderes deben acercarse emocionalmente a los empleados, comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia y comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados. Debemos solicitar y escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados y aceptar sinceramente sus críticas y supervisión. Los estímulos y las críticas deben captarse correctamente y la autoestima de los empleados no debe verse perjudicada en ningún momento.

Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que han fracasado por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero alentarlos; hacerles sentir que el líder es responsable de su trabajo. Se debe comprender y apoyar a los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en un lenguaje y un tono ideológicos que sean perjudiciales. a su autoestima no debe utilizarse independientemente de la ocasión u objeto. Los empleados deben ser conscientes de que no carguen con el peso de sus propios errores. Debemos adherirnos a principios de empleo correctos. Debemos insistir en nombrar personas según sus méritos y oponernos al nepotismo y las camarillas al seleccionar y nombrar personas para el ministerio, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas y tengan desempeño laboral; y hablar por la gente.

¡El éxito es lo que se obtiene de lo que amas, y la felicidad es lo que se obtiene del amor! Líderes y jueces, frente a la confianza y las expectativas de todos, veo la esperanza y al mismo tiempo me doy cuenta de la presión y la responsabilidad, pero definitivamente se convertirán en la fuerza impulsora de mi trabajo. Si la organización me elige, creo firmemente que tengo la capacidad de lograr mayores logros en el puesto de presidente de rama. Hay concursos para puestos de trabajo, hay altos y bajos, no importa dónde esté, estudiaré y trabajaré duro como siempre.

Finalmente, quiero decir: Tú me elegiste, yo te elegí, dame una oportunidad y te daré una sorpresa, superemos juntos las buenas y las malas y avancemos juntos.

Espero que todos me apoyen, ¡gracias! Discurso 4 del Concurso Personal del Presidente del Banco

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos! La competencia es un tema eterno. En la evolución de la historia humana e incluso en todo el mundo natural, la competencia existe todo el tiempo. "Selección natural, supervivencia del más fuerte". Darwin afirmó la ley de la evolución natural. En cierto sentido, es la ley de la competencia. Hoy estoy aquí para participar en el concurso porque quiero utilizar esta regla para poner a prueba mis habilidades y hacer mayores contribuciones al desarrollo de nuestros agricultores. Me gustaría agradecer a todos los líderes aquí por darme esta oportunidad y la aprovecharé. Ahora déjame presentarme.

Desde que comencé a trabajar, siempre cumplí con mis deberes con un corazón sincero y comencé a trabajar con entusiasmo ilimitado. Lo que dejé atrás fue trabajo duro y sudor, y lo que obtuve fue una rica experiencia laboral. Mi trabajo anterior también incluyó las sinceras enseñanzas de mis líderes y el firme apoyo de mis colegas. En el futuro, continuaré trabajando duro y esforzándome por hacer mayores contribuciones. Estoy lleno de esperanza y confianza al postularme esta vez al puesto de presidente del banco. Mi confianza proviene principalmente de las siguientes ventajas:

En primer lugar, tengo excelentes cualidades políticas y buenas cualidades personales.

He recibido una buena educación y tengo casi x años de experiencia en el partido (ya sea que el cliente sea miembro del partido), a menudo estudio algunos documentos del partido, estudio detenidamente el informe xx y en mi tiempo libre. mejorar constantemente mi conciencia política. Soy humilde, prudente, honesto, servicial, honesto, honesto, tengo principios y cumplo estrictamente con las disciplinas profesionales. Fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo en el trabajo, mejorar la conciencia del servicio, moldear conscientemente la propia imagen, fortalecer la coordinación y cooperación del departamento, dar el ejemplo primero, disfrutar el último, no usar el poder para beneficio personal, no preocuparse por las ganancias y pérdidas personales. no seas oportunista, no hagas trampas, no engañes a los demás.

En segundo lugar, cuento con sólidos conocimientos y una rica experiencia laboral.

Me gradué de la escuela xxx y tengo conocimientos teóricos completos. Después de incorporarme al trabajo, la nueva situación planteó nuevas necesidades para el personal. Para estar al día, continué fortaleciendo mis estudios y utilicé mi tiempo libre para participar en capacitaciones de habilidades muchas veces, lo que acumuló sólidos conocimientos teóricos para mí. . Al mismo tiempo, he trabajado en muchos trabajos durante los últimos quince años. No importa lo que haga, considero el trabajo como un proceso de aprendizaje y acumulación, adquiriendo así una gran experiencia laboral. Esto sentó las bases para que yo pudiera hacer un buen trabajo como presidente.

En tercer lugar, tengo fuertes habilidades de gestión y coordinación.

Estoy familiarizado con las políticas y regulaciones del trabajo bancario y puedo fortalecer la gestión formulando algunas reglas y regulaciones. En mi trabajo diario, me gusta leer algunos libros de gestión y defender conceptos de gestión modernos. Creo que me serán de gran beneficio en mi trabajo futuro. En el trabajo, soy bueno organizando y coordinando la relación entre varios departamentos y soy bueno coordinando la relación entre líderes y empleados. Para que todo el trabajo pueda realizarse de forma ordenada y en un ambiente armonioso. En particular, mi experiencia laboral en xxx (elegir un puesto de trabajo relacionado con la gestión) ha mejorado enormemente mis capacidades de gestión y coordinación, y tengo mis propios conocimientos únicos sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión.

Cuarto, estoy dedicado a mi trabajo y tengo el coraje de innovar.

Desde el día que comencé a trabajar, me enamoré de este trabajo. Y se dedica a su trabajo con gran entusiasmo. "Si quieres hacer algo, debes amarlo; si amas algo, debes dedicarte a ello". Este es mi principio de trabajo constante. Precisamente con tal sentido de responsabilidad me dedico al trabajo que me permite seguir avanzando en mi trabajo y conseguir buenos resultados. Siempre he sido audaz a la hora de explorar e innovar en el trabajo bancario, lo que hace que mi trabajo sea más cómodo.

Ostrovsky dijo: "Aprovecha cada oportunidad y cada desafío de la vida y conviértete en una ciruela de invierno autosuficiente; no tengas miedo, no tengas miedo, conviértete en un orgulloso árbol helado". ". Yingxue Songbai. "No participaré en la competencia de hoy para buscar la gloria del puesto. Simplemente siento que tengo la capacidad de liderar las diversas tareas del presidente del banco. Estoy seguro de que puedo desempeñarme lo mejor posible en esto. Nuestras capacidades personales contribuirán al brillante futuro de nuestro Banco Agrícola de China.

Queridos líderes y jueces, si puedo obtener su amor y permitirme asumir el cargo de presidente del banco, cumpliré mi misión, seré pionero e innovaré y utilizaré acciones concretas y logros fructíferos para corresponder el amor de mis líderes y el apoyo de mis camaradas, específicamente haré lo siguiente:

Primero, resaltar los puntos clave y hacer un buen trabajo en marketing.

En el futuro, fortaleceré la recopilación de información de clientes de alta calidad, estableceré archivos detallados, realizaré clasificaciones jerárquicas, evitaré la ceguera y la aleatoriedad en el marketing y aumentaré los esfuerzos de marketing sobre la base de mantener a los clientes existentes en luchar por el éxito para atraer clientes potenciales, ampliar la participación de mercado y utilizar diversos productos financieros como un medio para "adaptarse" a diferentes clientes e implementar marketing combinado de depósitos, préstamos y negocios intermediarios. Centrarse en clientes individuales de alta calidad y clientes de empresas privadas de alta calidad, comprender sus necesidades financieras, formular planes en diferentes niveles y lograr las "cinco implementaciones" de personas, objetos, tareas, tiempo y medidas responsables de marketing para mejorar la alta calidad. Clientes de calidad, clave Mantener la lealtad y la contribución de los clientes principales, ampliar los ingresos y las fuentes de negocios intermediarios y hacer un buen trabajo en marketing.

En segundo lugar, crear una marca y ofrecer un buen servicio.

En el futuro, trabajaré duro para fortalecer la selección de clientes potenciales de alta calidad, especialmente para prestar atención a los detalles y brindar servicios diferenciados, de modo que los grandes clientes puedan realmente sentir el "uno a uno". one" servicio personalizado y familiar. Ventajas: Para clientes importantes, podemos hacer reservas telefónicas, dar prioridad al procesamiento y brindar servicio puerta a puerta. Al registrar los fondos y las cuentas de vida personal de grandes clientes, podemos visitar ellos regularmente, para que podamos demostrar verdaderamente nuestra fortaleza en el servicio y formar una buena base en nuestro trabajo. Motivación, aumentando la presión en la innovación y ganando fuerza en las interacciones con los clientes.

En tercer lugar, ampliar el negocio, prevenir riesgos y mejorar los beneficios económicos.

Estableceré firmemente el concepto de "la eficiencia primero", haré un buen trabajo en el trabajo de activos de las agencias hipotecarias, insistiré en trabajar con clientes grandes y pequeños y haré un buen trabajo en la promoción de tarjetas bancarias y seguros. servicios de agencia, cobro y pago, etc. Se harán esfuerzos para desarrollar el mercado de negocios intermediarios y desarrollar el negocio de encomiendas de grandes hogares de liquidación, agencias y hogares de empresas de encomiendas. Fortalecer la conciencia corporativa y la conciencia operativa, establecer un sistema de evaluación crediticia, buscar canales de comunicación entre bancos y empresas y establecer instituciones de garantía debemos aprovechar las oportunidades favorables y digerir activamente los activos improductivos; En el futuro, tomaré como guía las políticas operativas del banco superior y fortaleceré la gestión interna como garantía, desarrollaré vigorosamente el negocio de banca personal y el negocio de intermediación y mejoraré integralmente la eficiencia general.

En cuarto lugar, fortalecer la gestión pospréstamo y esforzarse por ajustar la estructura crediticia.

En el futuro, uniré y guiaré a mis empleados para que trabajen duro para expandir el mercado, controlar estrictamente el sistema de acceso al mercado, fortalecer la gestión de préstamos y las inspecciones posteriores a los préstamos, resumir y organizar la información diversa de los clientes en un de manera oportuna y mejorar el sistema de manejo de incidentes de emergencia, esforzarse por ajustar la estructura crediticia, romper el modelo tradicional de otorgamiento de crédito, actualizar conceptos y desarrollar y expandir activamente el negocio de préstamos al consumo.

En quinto lugar, afrontar “la agricultura, las zonas rurales y los agricultores” y servir a “la agricultura, las zonas rurales y los agricultores”.

Seguiré los principios de reforma del Banco Agrícola de China que se establecieron claramente en la Conferencia Nacional de Trabajo Financiero 20xx: "Orientado a la 'agricultura, las áreas rurales y los agricultores', la reestructuración general, las operaciones comerciales, y cotizar oportunidades." El banco desempeñará activamente su papel central y pilar en las finanzas rurales, aumentará el apoyo a las zonas rurales y proporcionará servicios integrales para la agricultura, las zonas rurales y los agricultores. ¡Haremos nuestra debida contribución para resolver lo antes posible los "tres problemas rurales" de la sociedad!

Estimados líderes y jueces, desde que elegí ser empleado de una institución bancaria, he vinculado estrechamente mi futuro y mi destino a nuestro banco. No importa si tengo éxito o no en esta competencia, mi amor por la carrera bancaria no cambiará en absoluto. Si tengo la suerte de ganarme su confianza, dedicaré toda mi energía y esfuerzos a mi trabajo futuro y trabajaré duro para el rápido desarrollo de nuestro banco.

¡Gracias a todos!