Los pros y los contras del sistema de formación de talentos tridimensional de Haier Group

Los pros y los contras del sistema de formación de talentos tridimensional de Haier Group son los siguientes. Ventajas: Haier: a través de ideas de capacitación "orientadas a las personas" y de mejora de la calidad del personal, establezca un mecanismo de capacitación de talentos que estimule plenamente la vitalidad de los empleados, estimule la vitalidad de todos al máximo, desarrolle y utilice plenamente los recursos humanos, para Mantener un desarrollo rápido y estable de la empresa. Haier Group siempre ha dado la máxima prioridad a la formación desde su creación, desde los líderes del grupo hasta los trabajadores de primera línea en el taller, diseñamos y desarrollamos planes de formación personalizados para la carrera de cada persona, construimos un espacio de desarrollo personalizado y brindamos suficientes oportunidades de formación. , e implementar la combinación de formación y cualificación laboral. El principio del trabajo de formación de Haier es "aprende lo que haces, compensa lo que te falta, aprende primero lo que se necesita con urgencia y obtén resultados inmediatos".

1. Desventajas: Requisitos estrictos, gestión estricta de recursos humanos, recursos y sistemas, y cierta capacidad para soportar la presión.