Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou

(1) Oficina.

Responsable de la coordinación general del trabajo general y la supervisión de los principales asuntos laborales; responsable del trabajo diario, como documentos de agencia, confidencialidad, archivos, finanzas, asuntos de conferencias, recepción, divulgación de asuntos gubernamentales y seguridad; responsable del negocio integral diario Responsable de la redacción de materiales responsable de organizar y coordinar el trabajo de gestión de emergencias responsable de la gestión de cuentas de recursos humanos responsable de coordinar y liderar el manejo de las propuestas de NPC y CCPPCh;

(2) División de Políticas y Regulaciones.

Organizar y ejecutar políticas de recursos humanos y seguridad social, trabajos integrales de investigación y tendencias teóricas e investigaciones aplicadas, organizar el aprendizaje de teoría empresarial y los intercambios académicos, y proponer recomendaciones de políticas para promover el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. formular planificación y planificación legislativa, organizando la redacción de leyes, reglamentos y normas locales responsables de la redacción de documentos y materiales importantes; compilaciones de políticas y regulaciones; responsable de organizar políticas; responsable de la capacitación y consulta regulatoria, trabajo de divulgación legal, coordinación de consultas de expertos, etc., llevando a cabo litigios administrativos relevantes y trabajos de reconsideración administrativa; responsable de inspeccionar y guiar la implementación de políticas y regulaciones; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley.

(3) Departamento de Publicidad.

Responsable de coordinar el trabajo de noticias y publicidad sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de realizar trabajos de divulgación de noticias sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de recopilar, analizar y organizar el trabajo de respuesta sobre la opinión pública sobre recursos humanos y; seguridad social; responsable de recursos humanos y seguridad social Responsable de la respuesta de emergencia de noticias a emergencias y temas candentes responsable de la gestión integral del sitio web de asuntos gubernamentales de la oficina, asuntos gubernamentales Weibo, etc., responsable de organizar y guiar al portavoz del sistema de la oficina; asistentes, administradores de Weibo de asuntos gubernamentales y otros equipos para realizar trabajos y realizar capacitación empresarial relevante.

(4) Departamento de Planificación y Finanzas.

Desarrollar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales, y organizar y supervisar su implementación; realizar análisis estadísticos financieros de recursos humanos y seguridad social, publicación de información de datos y pronósticos de desarrollo; estadísticas y medidas, normas y reglamentos de gestión de activos fijos y organizar su implementación, formular medidas de gestión financiera para los recursos humanos y los fondos (fondos) de seguridad social y organizar su implementación y preparar los presupuestos y cuentas finales de los recursos humanos y la seguridad social; y gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar la inspección de la ejecución del presupuesto; ser responsable de la planificación de las finanzas, las adquisiciones gubernamentales y la gestión de los activos estatales de las agencias y unidades dependientes de la oficina.

(5) Departamento de Promoción del Empleo.

Formular planes generales de empleo urbano y rural y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema de servicio público de empleo, orientar y estandarizar los servicios públicos de empleo *; la gestión de la información del servicio de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión del uso del fondo especial de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y de escuelas técnicas y organizar la implementación de trabajos relacionados; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; para formular políticas para personal extranjero (en el extranjero) ((excluidos expertos) para las políticas de gestión de empleo de la ciudad; responsable de formular y organizar la implementación de métodos de aprobación de permisos de empleo para extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán.

(6) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.

Responsable de formular planes de desarrollo de talentos y orientar el trabajo de gestión y desarrollo de talentos; formular planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos; formular políticas de gestión para agencias de servicios intermediarios de recursos humanos y organizar su implementación; agencias intermediarias y supervisar la implementación; formular estándares de calificación para intermediarios de recursos humanos y medidas de implementación para estándares de calificación de empleados; guiar y supervisar a las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos para llevar a cabo actividades de servicios intermediarios; formular planes y políticas de despliegue de recursos humanos y organizar su implementación; supervisar el personal y las políticas nacionales con necesidades especiales La introducción, despliegue y colocación de personal de reasentamiento sexual y talentos profesionales altamente calificados que se necesitan con urgencia orientar y coordinar la transferencia y el reasentamiento de los empleados de la empresa responsables del establecimiento de cuentas de recursos humanos en el Departamento de Recursos Humanos Municipal; y la Oficina de Seguridad Social, de acuerdo con los reglamentos, el despliegue de personal y la aceptación de estudiantes universitarios y de escuelas secundarias técnicas y graduados de escuelas técnicas, organizar e implementar el sistema de preparación laboral;

(7) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (el nombre de la Oficina del Grupo Director para el Reasentamiento de Cuadros Militares Reemplazados figura en el mercado).

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de políticas de relevo; y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; brindar orientación Coordinar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; asumir el trabajo diario del grupo dirigente de la ciudad para la colocación de cuadros militares desmovilizados;

(8) Oficina de Capacitación Profesional.

Formular planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados; formular métodos de implementación específicos para la clasificación de habilidades vocacionales, estándares locales y estándares industriales; instituciones de formación y supervisarlas Implementar; orientar la construcción de personal docente y la construcción empresarial de instituciones de formación profesional; ser responsable de la planificación, construcción, gestión y coordinación de las bases públicas de formación; formular y organizar la implementación de métodos de aprobación de licencias de evaluación de habilidades profesionales; promover el sistema de calificación de habilidades vocacionales; organizar la implementación del sistema de certificación de calificaciones vocacionales y el sistema de preparación laboral; formular políticas y medidas para la capacitación de talentos en habilidades vocacionales y la competencia de habilidades y organizar su implementación;

(9) Gerencia de Educación Técnica.

Formular planes, políticas y reglamentos de desarrollo de la educación técnica en la ciudad y organizar su implementación, formular planes de construcción de material didáctico, sistemas de evaluación y reconocimiento y métodos de utilización de fondos especiales para las escuelas técnicas; de la condición de estudiante de escuela técnica; será responsable de orientar las competencias de habilidades de las escuelas técnicas y de la construcción del personal docente y de los materiales didácticos; será responsable de la revisión y aprobación del establecimiento de las escuelas técnicas; formulará y supervisará la implementación de los métodos de aprobación para que las escuelas públicas participen en las privadas; escuelas vocacionales responsables de orientar la inscripción de las escuelas técnicas y recomendar graduados para el empleo responsable de la gestión integral municipal de las escuelas técnicas.

(10) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (con el distintivo de Oficina de Gestión Postdoctoral).

Formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, gestionar integralmente el trabajo de educación continua del personal profesional y técnico; formular políticas para cultivar y fomentar los talentos prácticos rurales; emprender asuntos relacionados con la profundización de la reforma del profesional; organizar la implementación y orientar la gestión de las calificaciones profesionales y técnicas y el sistema de exámenes de calificaciones profesionales y el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos y organizar su implementación; orientar y gestionar el trabajo de diversas series de comités de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas de nivel superior e intermedio; ser responsable de la aprobación y emisión de certificados de calificación profesional y técnica y de la expedición de certificados para el nombramiento de personal profesional y técnico; puestos profesionales y técnicos responsable del establecimiento y gestión de puestos profesionales y técnicos responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de los talentos profesionales y técnicos destacados de la ciudad, destacada gestión integral de expertos contribuyentes; los candidatos a nivel nacional para el "Proyecto de Cientos y Miles de Talentos" y los expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales organizan la recomendación y selección de candidatos para académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería en esta ciudad; trabajar en esta ciudad.

(11) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas y políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y organizar su implementación; planes para instituciones públicas según la autoridad administrativa Revisar y registrar asuntos de aprobación y empleo laboral guiar el reclutamiento público de instituciones públicas en la ciudad guiar y coordinar el reclutamiento de personal extranjero (excluidos expertos) en instituciones públicas de la ciudad; la ciudad será responsable de la gestión de los planes de personal de las instituciones públicas; será responsable del personal y del personal de las instituciones públicas y de la evaluación, capacitación, recompensas y castigos de los trabajadores de agencias y otros trabajos relacionados;

(12) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

Formular políticas y planes integrales para la seguridad laboral de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones claves y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; ser responsable de nuestra ciudad Proporcionar orientación y gestión empresarial para la asistencia laboral de contraparte interregional y la colaboración laboral; llevar a cabo el trabajo diario de la Conferencia Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes Municipales;

(13) Departamento de Relaciones Laborales.

Formular políticas de ajuste de las relaciones laborales, sistemas y especificaciones de implementación de contratos de trabajo y contratos colectivos y organizar su implementación, mejorar los mecanismos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; ser responsable de orientar la prevención y mediación de conflictos laborales y de personal; disputas; coordinar el trabajo de arbitraje de disputas laborales y de personal; formular estándares de implementación para la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; guiar el manejo de las relaciones laborales; responsable del macrocontrol de los salarios corporativos; quiebras, reestructuraciones, etc.; orientar y coordinar el desvío de empleados corporativos, el trabajo de reasentamiento; orientar la formulación de normas laborales; formular los métodos de aprobación para el cálculo integral de las horas de trabajo y las horas de trabajo irregulares para las empresas y supervisar su implementación; y sistemas de vacaciones para los empleados de la empresa, y eliminar el uso ilegal de políticas de trabajo infantil y trabajo especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas y métodos de implementación relacionados con la protección.

(14) Departamento de Salarios y Bienestar.

Ejecutar las políticas de distribución de ingresos salariales y bienestar del personal de agencias e instituciones públicas y políticas salariales de empresas; formular y estandarizar el plan de implementación de asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos; ser responsable de la coordinación y organización generales; y la implementación de encuestas sobre el nivel salarial de los funcionarios públicos; realizar agencias gubernamentales municipales; revisar los cambios salariales del personal en las instituciones públicas; realizar la verificación del salario de desempeño total de las instituciones públicas; formular especificaciones de clasificación laboral para el personal de las instituciones gubernamentales y organizar su implementación; políticas de jubilación para el personal de las instituciones gubernamentales; y coordinar la recuperación y el examen físico del personal en las agencias e instituciones gubernamentales responsables de la investigación de las estructuras y niveles salariales corporativos; formular políticas corporativas de salario mínimo, orientación sobre normas y distribución salarial interna; estadísticas y publicación de precios orientativos de salarios y costos laborales en el mercado laboral, responsable de orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes de las empresas responsables de los salarios corporativos; revisar la cantidad total y los estándares salariales; ser responsable de monitorear el comportamiento de pago de salarios de las empresas; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera;

(15) Oficina de Gestión de Puestos de Servicio Civil.

Organizar e implementar leyes y reglamentos sobre clasificación de servidores públicos y gestión de puestos, nombramiento, remoción y promoción de puestos de trabajo, concurso para el empleo y evitación, y el sistema de nombramiento de servidores públicos; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar los relacionados; trabajos tales como la gestión de instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil organizar, implementar, supervisar e inspeccionar el trabajo relacionado con la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo; orientar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos en diversas regiones y los departamentos se encargan del establecimiento de puestos y el número de puestos no directivos para los funcionarios públicos en las agencias municipales (incluidas las unidades de gestión vertical) y el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y otros trabajos relacionados con el nombramiento y; despido del personal del gobierno municipal; ser responsable de la gestión de los planes de personal de la agencia; realizar, supervisar y orientar el trabajo de revisión política del personal que se desplaza temporalmente al exterior (frontera) por motivos de negocios;

(16) Oficina de Contratación y Examen de la Función Pública.

Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos de la ciudad; gestionar integralmente el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y el personal en las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; medidas de gestión del período de prueba para el personal recién contratado; formular la política de intercambio de funcionarios públicos de la ciudad, orientar y supervisar el trabajo de intercambio de funcionarios públicos en agencias gubernamentales; llevar a cabo el traslado, traslado, registro diario y selección y colocación de funcionarios públicos en agencias municipales; unidades de gestión vertical) y el personal de las unidades gestionadas conforme a la Ley del Servidor Público, así como la selección y colocación de personal especial.

(17) Recompensas y sanciones por la formación y evaluación de los funcionarios.

Organizar e implementar leyes y reglamentos sobre evaluación, recompensas, castigos, renuncias y despidos, quejas y acusaciones, y capacitación de los servidores públicos; formular políticas para las normas de comportamiento, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de estilo de los servidores públicos; ; manejar los asuntos de evaluación del personal de las agencias a nivel municipal (incluidas las unidades de gestión verticales) y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos formular un sistema de recompensas y elogios del gobierno municipal, revisar los asuntos relacionados con las recompensas y elogios realizados en nombre del; el gobierno municipal establecerá un sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos, mejorará el sistema de arbitraje de disputas laborales para los funcionarios públicos y garantizará la gestión integral de los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos de la ciudad, responsable de la identificación de los funcionarios públicos; instituciones de enseñanza; organización e implementación de la capacitación de funcionarios de agencias gubernamentales municipales y del personal de unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.

(18) Oficina de Cooperación y Cambios Exteriores (calificada como Oficina de Expertos Extranjeros).

Formular y organizar la implementación de políticas para introducir inteligencia extranjera (en el extranjero), atraer estudiantes extranjeros y capacitar en el extranjero (en el extranjero) en asuntos oficiales, responsable de la implementación de asuntos de licencias administrativas para la introducción de extranjeros (en el extranjero); ) inteligencia en esta ciudad ; Responsable de compilar e informar planes, planes y proyectos para la introducción de trabajo intelectual extranjero (en el extranjero), supervisar e inspeccionar la implementación de proyectos, administrar y aprobar el uso de fondos especiales responsable de la capacitación oficial en el extranjero (en el extranjero); y trabajo oficial de estudios en el extranjero (en el extranjero) de la unidad Responsable de los servicios de gestión de expertos extranjeros (en el extranjero) (incluidos profesores y otro personal profesional y técnico) y estudiantes que estudian en el extranjero en Guangzhou y la identificación de talentos extranjeros de alto nivel; la gestión de expertos extranjeros (en el extranjero) (incluidos profesores y otro personal profesional y técnico), estudiantes que estudian en el extranjero Promover la experiencia, elogiar y recompensar el trabajo del personal que regresa y la capacitación en el extranjero (en el extranjero) orientar los recursos humanos de la ciudad y el intercambio internacional del sistema de seguridad social; y trabajo de cooperación y asuntos de intercambio y cooperación con Hong Kong, Macao y Taiwán.

(19) Departamento de Seguro de Pensiones y Desempleo.

Coordinar la formulación de políticas, planes y normas de desarrollo de seguros de pensiones básicos y complementarios para agencias, empresas e instituciones y organizar su implementación, formular planes, políticas y normas de desarrollo para los seguros de pensiones de los residentes urbanos y organizar su implementación; formular métodos de determinación de tarifas de seguro de pensión básica, políticas de cobro y pago de tarifas, elementos de beneficios, condiciones para la recepción y normas de pago; formular políticas de gestión de cuentas personales de seguro de pensión básica y organizar su implementación; ser responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados; unidades aseguradas del seguro de pensiones y la revisión y supervisión de los años de pago estimados, inspeccionar y orientar el trabajo de anualidades empresariales y realizar la presentación de planes de anualidades empresariales, formular pólizas de seguro de desempleo y seguros complementarios, planes y normas de desarrollo para agencias, empresas y; instituciones y organizar su implementación; formular métodos para determinar las tarifas de las primas del seguro de desempleo y la recaudación de tarifas; formular y organizar la implementación de los beneficios relacionados; a las prestaciones por enfermedad, parto, muerte y otras prestaciones conexas para los desempleados durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo, establecer un sistema de alerta temprana del desempleo y formular políticas de prevención y ajuste y organizar e implementar políticas y métodos de gestión para controlar el desempleo en gran escala;

(20) Departamento de Seguros Médicos.

Formular planes de desarrollo de seguros médicos, políticas básicas, planes de reforma y normas pertinentes y organizar su implementación y organizar medidas de gestión de seguros médicos, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago; formular medidas de coordinación del seguro médico, gestión de cuentas personales y medidas de gestión de fondos correspondientes para el alcance y los estándares de pago de los medicamentos del seguro médico, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos; tomar la iniciativa en la formulación de instituciones médicas designadas, identificación de calificaciones y métodos de liquidación de tarifas para farmacias minoristas designadas y organizar su implementación;

(21) Departamento de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo (el nombre de la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral figura en el mercado).

Formular planes de desarrollo, políticas básicas, planes de reforma y normas pertinentes para los seguros de maternidad y accidentes de trabajo y organizar su implementación; formular políticas de fondos de ajuste (reserva) de fondos de accidentes de trabajo y proponer planes de ajuste; medidas de coordinación de tarifas de seguros de maternidad y medidas correspondientes Métodos de gestión de fondos formular tasas de primas de seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago formular medidas de gestión e implementación para el alcance y los estándares de pago de los seguros de maternidad; medicamentos del seguro de lesiones y maternidad, artículos de diagnóstico y tratamiento y servicios médicos revisión del seguro social Manejar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo preparados por la agencia tomar la iniciativa en la formulación de los métodos de acreditación de calificaciones y liquidación de tarifas; para las instituciones médicas de acuerdos sobre lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación, formular estándares de calificación, políticas de gestión y métodos de liquidación para las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de equipos de rehabilitación; formular estándares para la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de lesiones (enfermedades) de los empleados; así como las políticas y normas pertinentes para la gestión de los períodos médicos de lesiones y enfermedades e implementarlas de conformidad con la ley, ser responsable de la confirmación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral; formular la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo; formular medidas de gestión de fondos especiales para el seguro de accidentes de trabajo y organizar su implementación; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;

(22) Departamento de Seguro Social Rural.

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra y organizar su implementación; formular métodos para aumentar las tarifas del seguro de pensiones rurales, los beneficios, las condiciones de pago y los estándares de pago y trabajo; con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión de los fondos de seguro social rural, los métodos de funcionamiento y las normas de gestión de los organismos gestores, formular planes y políticas para los servicios de gestión social del seguro de pensiones rurales y organizar su implementación, orientar y supervisar el pago de los fondos de seguro de pensiones rurales; beneficios y operación e inversión de fondos; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en proyectos de adquisición de tierras; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural, el pago de beneficios y la operación e inversión de fondos;

(23) Oficina de Supervisión y Auditoría (denominada Oficina de Supervisión de las Cajas de Seguro Social).

Formular políticas de supervisión de auditoría y sistemas de gestión de recursos humanos y fondos de seguridad social, seguros sociales y anualidades empresariales y otros fondos de seguros complementarios y fondos especiales, y organizar la implementación, supervisión e inspección; participar en la formulación de políticas sociales; seguros y sus seguros complementarios Las políticas de inversión y operación del fondo responsable de la auditoría de los recursos humanos y de la seguridad social, la administración del fondo y la presentación especial de información operativa, organizando la investigación y el manejo de los casos derivados de la gestión y uso de recursos humanos; recursos y fondos de seguridad social, fondos y fondos especiales; organizar la implementación de recursos humanos Responsable de la evaluación del desempeño de los recursos y fondos de seguridad social, fondos y fondos especiales responsable de la gestión y supervisión de los cargos de precios y el uso de facturas relacionadas con los recursos humanos; y seguridad social responsable del trabajo diario de la Comisión de Supervisión de la Caja Municipal de Seguro Social;

(24) Oficina de Inspección del Trabajo.

Responsable de formular y organizar la implementación de planes, políticas, sistemas y normas de aplicación de la ley de inspección laboral; responsable de coordinar y orientar las peticiones, informes y quejas para orientar la gestión de consultas telefónicas de la línea directa laboral y de seguridad 12333; organizar reuniones de aplicación de la ley laboral y de seguridad. Inspecciones y revisiones anuales trabajar con los departamentos relevantes para investigar y abordar violaciones laborales importantes y manejar emergencias masivas que tienen un impacto importante en las relaciones laborales; ser responsable de establecer y mejorar el sistema de inspección laboral y la red de inspección; ejercer el poder de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social de conformidad con la ley, y Manejar y sancionar las violaciones de las leyes y reglamentos orientar y supervisar la supervisión y la inspección de los recursos humanos y la seguridad social en los distritos (ciudades a nivel de condado); .

(25) Oficina de Gestión de la Información.

Formular planes de desarrollo, políticas y medidas de gestión para la construcción de la informatización de los recursos humanos y de la seguridad social y organizar su implementación; ser responsable de organizar y orientar la construcción de la informatización de los recursos humanos y de la seguridad social de la ciudad, y promover sistemas de información para proporcionarlos; servicios de manejo de base Responsable del trabajo de extensión del uso de puntos de venta y unidades relacionadas responsable de coordinar y formular estándares de aplicación para tecnologías relacionadas con la construcción de información responsable de organizar y coordinar la construcción de importantes proyectos de ingeniería de información; aprobación y aceptación de proyectos de ingeniería de la información; responsable de la construcción de sistemas de protección de seguridad de la información y coordinación general de la gestión de la seguridad de la información; responsable de la organización, coordinación, promoción y aplicación de la construcción del gobierno electrónico; responsable de coordinar la gestión de la infraestructura de construcción de la información; equipo responsable de la publicidad y la educación de la información de la construcción; responsable de los recursos humanos y la seguridad social de las empresas; Trabajo estadístico;

(26) Oficina del Comité del Partido (compartida con la Oficina del Comité del Partido de la agencia).

Responsable del trabajo diario del Comité del Buró del Partido; organizar reuniones del comité del Partido y otras reuniones y actividades de asuntos del partido; responsable de la inspección e implementación de las decisiones y resoluciones del Comité del Buró del Partido; del Buró del Comité del Partido, estudio del grupo central, construcción de información del partido, etc., ayudar al comité del partido en la construcción organizacional, formación de equipos de miembros del partido, política ideológica y trabajo de propaganda del partido; ser responsable de la educación y capacitación de los miembros del partido; responsable de la recaudación y gestión de las cuotas del partido y el análisis estadístico de la información del partido y el trabajo periodístico especial; ser responsable de la construcción de la civilización espiritual, el estilo de trabajo; responsable de trabajos como la construcción del estilo de trabajo; responsable del partido y el trabajo masivo; agencia y unidades afiliadas directas responsables de contactar y guiar el trabajo de los trabajadores y mujeres jóvenes de la oficina.

(27) Departamento de Personal (ubicado junto con la Oficina de Cuadros Jubilados).

Responsable de formular medidas, reglas y regulaciones de gestión de personal de cuadros y organizar su implementación, supervisión e inspección, responsable del establecimiento organizacional y gestión de personal de las agencias y unidades afiliadas a la oficina de acuerdo con su autoridad, y responsable de la evaluación, premios y castigos, nombramientos y remociones, ascensos y ascensos de cuadros y empleados. Traslados, reclutamiento, contratación, renuncia, despido, nulidad, comunicación, nombramiento temporal, salario y beneficios, evaluación de títulos profesionales, solicitud de licencia, cuadro. expedientes, peticiones de personal, gestión de atención médica pública y gestión en el extranjero (fronteras), intercambios y cooperación con el extranjero, etc. Responsable de la organización, coordinación y orientación de la educación y capacitación de los cuadros y el personal del sistema de oficinas; el frente único, los asuntos chinos de ultramar y los servicios de gestión de planificación familiar de las unidades afiliadas a la oficina. Responsable de la gestión de cuadros jubilados en agencias gubernamentales y de orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.

(28) La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Guangzhou está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, y la Oficina de Supervisión Municipal de Guangzhou está ubicada en la Oficina de Supervisión de la Oficina de Supervisión Disciplinaria de Guangzhou. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Responsable de la construcción del estilo de partido y del gobierno limpio y del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en agencias y unidades bajo la dirección de la oficina.