¿Se mantendrán las unidades de nómina de hace 30 años?

Generalmente no se conservará tanto tiempo.

La tabla salarial de la unidad se mantendrá durante al menos 24 meses. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. En los últimos años, la Administración de Archivos del Estado ha ajustado el período de almacenamiento regular de documentos y materiales de agencias y empresas, unificando el período de almacenamiento de archivos de gestión empresarial y documentos de agencias a diez años y 30 años respectivamente. El período mínimo de conservación de las nóminas como documentos financieros corporativos se ha ampliado a 30 años. Generalmente, la nómina se adjunta al comprobante contable, por lo que el comprobante contable se conserva durante 30 años y la nómina debe conservarse durante 30 años.

Además, los archivos contables se utilizan como prueba importante en muchos casos civiles. El plazo de prescripción para los casos civiles es de hasta 20 años. Por lo tanto, el período mínimo de conservación de los principales archivos contables, como los comprobantes contables y los libros contables, se ha ampliado a 30 años, lo que puede cumplir los requisitos para el uso de pruebas en casos penales o civiles.

¿Cuáles son las funciones de la nómina?

Mira el momento del pago.

Si se pagará según el tiempo especificado en el contrato de trabajo. El empleador deberá pagar los salarios al menos una vez al mes. Si los salarios se pagan a través de un banco en días festivos o días de descanso, el pago de los salarios no se retrasará si se pagan directamente, los salarios se pagarán por adelantado;

En segundo lugar, comprueba si el salario total y las subpartidas son correctos.

Si se paga íntegramente la cantidad pagada en el contrato de trabajo. Las unidades no pueden reemplazar los salarios monetarios con bienes físicos. Y además de descontar los gastos de los “tres seguros”, se pagará el valor. Las unidades no pueden reemplazar los salarios monetarios con bienes físicos. Además de la deducción de los gastos de los "tres seguros", el fondo de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta de las personas físicas, no se deducirán otros conceptos sin acuerdo. Las unidades tampoco pueden ajustar a voluntad los salarios detallados acordados.

Tercera mirada, el IRPF.

El umbral impositivo actual es de 5.000 yuanes. ¿La empresa retiene impuestos personales de acuerdo con las regulaciones nacionales?

Cuatro cheques, cinco seguros y un fondo de vivienda.

Cinco seguros y un fondo se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de accidentes de trabajo, al seguro de maternidad, al seguro de desempleo y al fondo de previsión de vivienda. Si estos cinco gastos se han deducido de la empresa y se han ingresado en sus cuentas personales, los empleados pueden consultar con el departamento de seguridad social y el centro de gestión de fondos de previsión donde se encuentra la unidad. Las nóminas de cada mes deben conservarse adecuadamente.

Base legal: Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.