Explicación de la terminología para funcionarios públicos
Los funcionarios públicos nacionales se refieren al personal que desempeña funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas del Estado. equipo de cuadros, columna vertebral de la causa socialista y servidor público del pueblo.
1. Principales derechos
Obtener las condiciones de trabajo necesarias para desempeñar sus funciones; no ser despedido, degradado, despedido o sancionado salvo por causas legales o mediante procedimientos legales; de beneficios y beneficios de seguros; participación en capacitaciones; críticas y sugerencias sobre el trabajo y liderazgo de la agencia; ?
2. Cumplir con las obligaciones
Ser leal a la Constitución, respetar modelo y salvaguardar conscientemente la Constitución y las leyes, y aceptar conscientemente el liderazgo del Partido Comunista de China; al país y salvaguardar la seguridad y el honor del país y sus intereses, ser leales al pueblo, servir al pueblo de todo corazón y aceptar la supervisión del pueblo; guardar secretos de estado y secretos de trabajo; tener otras obligaciones prescritas por la ley.
Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo, obedecer e implementar las decisiones y órdenes tomadas por los superiores de conformidad con la ley, desempeñar sus deberes de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos y esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia del trabajo; tomar la iniciativa en la práctica de los valores socialistas fundamentales y adherirse al estado de derecho, observar la disciplina, acatar la ética profesional y modelar la ética social y las virtudes familiares.
Las notas de evaluación y resultados de los funcionarios:
1. Notas de evaluación
La "Ley de la Función Pública" divide las notas de evaluación de los funcionarios en excelente, competente, existen cuatro niveles: básicamente competente e incompetente. En términos generales, los requisitos básicos para la excelencia son: los servidores públicos tienen un desempeño sobresaliente en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y han completado con éxito diversas tareas con logros notables. Los requisitos básicos para ser competentes son: los servidores públicos tienen; desempeño sobresaliente en moralidad, capacidad, diligencia e integridad. Diligencia, desempeño, integridad, etc., todos cumplen con los requisitos del puesto.
Los requisitos básicos para ser competente son: un funcionario público apenas puede cumplir con los requisitos para desempeñar el cargo en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y apenas puede cumplir las tareas laborales; el requisito básico para ser incompetente es: las cualidades políticas y profesionales de un funcionario público Pobre, no cumplir con los requisitos del cargo actual, o tener problemas pendientes en algún aspecto determinado, no poder completar las tareas laborales requeridas, o causar graves errores en el trabajo.
2. Resultados de la evaluación
La Ley de Funcionarios Públicos de China estipula que los resultados de la evaluación se notificarán al solicitante por escrito. Esto refleja el principio de protección de los derechos de los funcionarios públicos y la apertura de la evaluación, lo que permite a los funcionarios públicos comprender la evaluación básica de sí mismos por parte de la agencia, ver sus propias fortalezas y debilidades y aclarar la dirección de los esfuerzos futuros. Además, la Ley de la Función Pública también otorga a los funcionarios públicos el derecho a solicitar revisión y apelar contra los resultados de las evaluaciones.