¿A quién debo comunicarme si los salarios de los docentes no se pagan correctamente?
Puede consultar en la Oficina de Educación, la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Cartas y Llamadas.
La estructura salarial de los docentes consta de cuatro partes: salario básico, salario laboral, subsidio de antigüedad y salario de incentivo. . También se aplican subsidios por edad de enseñanza a los profesores de escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia. Los títulos de trabajo del personal docente en colegios y universidades se clasifican en profesores, profesores asociados, conferenciantes y asistentes docentes.
El personal de laboratorio se clasifica en técnicos superiores de laboratorio, técnicos de laboratorio, técnicos asistentes de laboratorio y técnicos de laboratorio; El personal de investigación científica y otras especialidades. El personal técnico se clasifica según la serie de títulos de trabajo determinados por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado. Los cargos del personal docente de las escuelas primarias y secundarias se dividen en docentes superiores, de primer nivel, de segundo nivel y de tercer nivel.
Información ampliada:
El personal administrativo de colegios y universidades también tiene los puestos de trabajo correspondientes. El salario laboral se determina en función del puesto. Las primeras tres partes del salario están estipuladas por los estándares nacionales unificados y el salario de recompensa se basa en el desempeño personal.
Los estándares salariales por antigüedad en el servicio y antigüedad en la docencia están unificados, y el monto varía dependiendo de la antigüedad en el servicio y la experiencia docente. Después de octubre de 1993, se implementó un sistema de salarios por puesto, que se desvinculó del sistema de salarios por puesto de las agencias estatales para reflejar las características de las instituciones educativas. El salario del personal docente consta de dos partes: salario de categoría laboral y subsidio.
El salario por puesto es una parte relativamente fija de la estructura salarial y representa el 70% del salario. Refleja principalmente la capacidad de trabajo, la responsabilidad, la contribución, el grado de trabajo pesado y complejo y refleja adecuadamente las diferencias de edad. Las asignaciones tienen la función de salario flotante, que refleja principalmente las características del trabajo, el desempeño laboral y la cantidad y calidad del trabajo de diversos miembros del personal, y representan el 30% de los salarios. Los nombres de las series de puestos de trabajo del profesorado se mantienen sin cambios.
Enciclopedia Baidu - Sistema salarial docente