¿Cuál es la definición legal de relaciones laborales empresariales?

Subjetividad jurídica:

La ley estipula que las relaciones laborales de empresa se refieren a los derechos y obligaciones en el proceso laboral establecidos conforme a la ley entre empresas y trabajadores. Diversas normas y reglamentos laborales formulados por la empresa de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores, que están sujetos a la gestión laboral de la empresa y realizan trabajos remunerados organizados por la empresa. La empresa y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos, y el trabajo proporcionado por los trabajadores es una parte integral del negocio de la empresa. La ley es objetiva:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 7

El empleador deberá celebrar un acuerdo con el empleado desde la fecha de empleo. Establecer relaciones laborales. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.