Resumen del trabajo de revisión sindical
A través del trabajo de evaluación es necesario realizar un buen plan de trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato. El siguiente es un ensayo de muestra que compilé, ¡bienvenido a leer!
Artículo 1
Desde que ingresé a XX, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, con un fuerte apoyo. y el apoyo de diversas ramas de base. Con la cooperación, el sindicato de la empresa cultural ha fortalecido su propia construcción en torno a los objetivos de desarrollo de la empresa. De acuerdo con el plan de trabajo de principios de año y combinado con sus propias características, ha movilizado plenamente a la población. talentos de los empleados, siguieron adelante, siguieron el ritmo de los tiempos, implementaron plenamente la política, organizaron y guiaron a los empleados para que la llevaran a cabo activamente. La actividad temática "La contribución está en la empresa, la armonía promueve el desarrollo" promovió la gestión democrática de la empresa, promovió El proyecto de calidad de los empleados, impulsó la construcción de la cultura corporativa, impulsó el desarrollo económico de la empresa, mejoró la cohesión y la eficacia de combate de la empresa y completó con éxito diversas tareas en el primer semestre del año, logrando ciertos resultados. A continuación se presenta un resumen del trabajo realizado por el sindicato de empresa durante este año:
1 Fortalecer el estudio de la teoría política para mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Cultura El gremio de la empresa. El sindicato utiliza la "Ventana de Supervisión" como medio para estudiar en profundidad la importancia de las ideas "xxxx" y diversos conocimientos estrechamente relacionados con la gestión empresarial, fortaleciendo aún más la conciencia política, la conciencia de innovación, la conciencia de masas, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio de cuadros sindicales, acelerar la teorización, los procedimientos profesionales y basados en el conocimiento de los cuadros sindicales, y mejorar la calidad general de los cuadros sindicales.
2. Participar en la construcción económica de la empresa y desempeñar el papel de puente y vínculo.
El sindicato de la empresa cultural participa activamente en diversas labores económicas, centrándose en la estabilidad y el desarrollo, y desempeña el papel de puente y vínculo para que la mayoría de los empleados comprendan que la dirección de desarrollo de la empresa del grupo es establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, estimular el ingenio de los empleados y encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable. de la empresa del grupo, proporcionar una base para que los líderes corporativos tomen decisiones y permitir que el grupo aproveche mejor las oportunidades y enfrente los desafíos, lleve a cabo sugerencias y actividades de sugerencias, solicite buenos consejos, recopile buenas sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo y promueva el desarrollo sostenible y saludable de la empresa del grupo.
3. Elaborar buenos planes para el trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato.
Hemos comprendido profundamente en nuestro trabajo que el orden es necesario. Para hacer la empresa más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y habilidades profesionales. Para lograr este objetivo, la forma más efectiva es organizar el sindicato de empresa en la primera mitad del XX, la rama cultural. Absorbió por primera vez a 22 nuevos afiliados, aportando así a un grupo de sindicatos un lote de sangre fresca. Apoyándose en el papel especial de las organizaciones sindicales, desempeña un papel de acompañamiento del desarrollo estable, saludable y rápido de las empresas.
IV.Realizar activamente concursos laborales y contribuir a la realización de tareas corporativas
Cultural El sindicato de trabajadores de la empresa gira en torno a la actividad de concurso de conocimientos "Copa Ankang" para enseñar a los empleados a establecer una sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados. Centrándonos en la idea central de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, elogiamos rápidamente a las buenas personas y las buenas acciones en la competencia a través de periódicos de pizarra, boletines informativos, etc., y partimos. un modelo para el aprendizaje y la consecución de objetivos en toda la empresa. Auge de la competencia laboral. Algunos camaradas utilizan sus vacaciones anuales para estudiar y practicar habilidades básicas. A través de una serie de actividades competitivas, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades de operación empresarial se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventanilla se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha sido rápido.
5. Implementar la palabra "cuidado", salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales de la empresa asumen como su deber preocuparse por la vida de los trabajadores. empleados y hacer cosas prácticas para los miembros del sindicato Cuidar el "hogar", aprovechar las vacaciones y las tardes para conversar sinceramente con los cuadros y empleados de la empresa, comprender cuidadosamente las condiciones de vida y trabajo de las familias de los empleados, y esforzarse por resolver los problemas de los empleados. Las condolencias por el Día del Niño y el Día de la Mujer el 1 de junio y el pago oportuno de las tarifas de refrigeración enviaron la calidez de la organización a los corazones de los empleados. Estas tareas no sólo salvaguardan los intereses generales de la empresa, sino también los intereses específicos de los empleados.
6. Responder a la llamada del grupo y participar activamente en la caridad
Nuestro grupo siempre ha sido defensor y partidario de la caridad social, y la rama cultural, naturalmente, no se queda atrás. . El personal de nuestra sucursal sabía que la granja minera iba a construir una librería para el personal, por lo que donaron un lote de libros a la librería y enviaron dulces manantiales a las personas que necesitaban conocimiento con urgencia. Nuestro sindicato también participó en la actividad "Donación de amor de un día", que recaudó más de 2.400 yuanes y realizó su propia contribución a la caridad social.
Basándonos en el trabajo realizado en el primer semestre de este año, confiamos en hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en XX. En el trabajo futuro, cooperaremos activamente con las organizaciones sindicales superiores. preparar un informe resumido sobre el trabajo del sindicato y cooperar con La organización del partido empresarial, combinado con la situación real de la empresa, presta mucha atención a la gestión moderna de los empleados, lleva a cabo formación en teoría, tecnología y conocimientos empresariales relacionados. , se esfuerza por mejorar la calidad general del equipo de empleados y organiza a los empleados para que aprendan conocimientos legales como la "Ley sindical" y la "Ley laboral", aumenta la capacitación en producción de seguridad empresarial, protección laboral y otros conocimientos para proteger aún más la los derechos e intereses legítimos de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa.
Capítulo 2
En xx, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado, el sindicato escolar central y el comité escolar, nuestro sindicato escolar se adhiere al concepto de desarrollo científico como guía y se centra en los objetivos educativos de la escuela, lleva a cabo un trabajo centrado en mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza y administrar una escuela que satisfaga a la gente, movilizar y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal, y liderar a los profesores y el personal. participar activamente en la reforma de la educación y la enseñanza desempeñar eficazmente las responsabilidades básicas del sindicato y promover la gestión democrática y la democracia en las escuelas Supervisar y cuidar el trabajo y la vida de los profesores y el personal, unir y movilizar a todos los profesores y el personal para hacer nuevas cosas; aportes al desarrollo de la escuela. Aquí hay un resumen del trabajo sindical del año pasado:
1. Organizar seria y sólidamente el trabajo electoral y celebrar reuniones periódicas de profesores y personal.
En abril de este año, nuestro La escuela siguió los requisitos del expediente electoral del sindicato de educación del condado, se eligió un nuevo equipo de liderazgo del pequeño sindicato completo en estricta conformidad con los procedimientos y la cuarta conferencia de profesores y personal se llevó a cabo periódicamente.
2. Fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la calidad general del personal docente.
Para implementar plenamente las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción" del Ministerio de Educación. de Ética de los Docentes", se deben hacer esfuerzos para promover la ética de los docentes. Deberíamos mejorar aún más el sentido de misión, la responsabilidad y la conciencia de los docentes de enseñar, educar y ser modelos a seguir, y crear un equipo de docentes con una ética noble y una calidad excelente. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación, este año el sindicato cooperó con la sección escolar para fortalecer la supervisión de la educación ética docente de la escuela.
1. Formule un plan de actividades de ética docente y realice una reunión de movilización de ética docente para aclarar el significado. Con este fin, damos gran importancia a la educación teórica sobre la ética y el estilo de enseñanza de los profesores, y nos centramos en promover entre los profesores personas y cosas típicas con una ética y un estilo de enseñanza nobles, a fin de mejorar la ética y la enseñanza de los profesores. estilo. Durante el Mes de la Ética Docente, todos los docentes de la escuela se organizan para estudiar la “Ley Docente”, la “Ley de Educación”, el “Código de Ética Profesional Docente”, el “Reglamento para el Manejo de las Infracciones de Ética Profesional de los Docentes” y la “Ley de Protección de Menores”. ”y otras leyes y regulaciones educativas para mejorar la comprensión de sus docentes sobre la construcción de la ética y la ética docente.
2. Ciclo de conferencias, ideas protagonistas. Fortalecer el estudio diario de la ética y la ética docente De acuerdo con el "Plan de actividades de ética docente para la escuela primaria completa", nos adherimos al sistema de aprendizaje concentrado mensual, llevamos a cabo diversas formas de educación ética y ética docente a través de múltiples canales. y en diferentes niveles, y mejorar la pertinencia y eficacia de la educación.
3. Realizar actividades y centrarse en resultados prácticos. Además del aprendizaje concentrado, nos centramos en la realización de actividades y nos centramos en resultados prácticos. Se requiere que los maestros comparen y estudien, escriban sus propios sentimientos y sentimientos y escriban sus propios compromisos en función del tema. Los maestros tienen notas, experiencias y documentos para su estudio.
En resumen, al prestar mucha atención a la construcción de la ética y la ética docente, entendemos profundamente que solo mejorando el sistema, fortaleciendo la gestión de procesos y manejando los problemas de manera oportuna podemos asegurar que la La construcción de la ética docente es efectiva.
3. Proteger los derechos e intereses del profesorado y el personal y participar activamente en la gestión democrática del centro y en las diversas actividades educativas y docentes.
Seguimos promoviendo vigorosamente la divulgación de los asuntos escolares, adherimos al sistema de congresos de docentes, damos pleno juego a la función de supervisión del sindicato, damos pleno juego al papel de puente y vínculo. de los congresos de profesores, dar pleno juego al papel de toma de decisiones de los congresos de profesores sobre temas importantes en la escuela, y mejorar en gran medida el sentido de propiedad de la mayoría de los profesores y el personal y su entusiasmo por participar en la gestión democrática de la escuela.
1. Implementar una gestión democrática y convocar una conferencia de representantes de la facultad cada año escolar para revisar y tomar decisiones sobre los principales asuntos escolares, como la evaluación de méritos, la evaluación anual de los maestros y la revisión de la evaluación y el pago del salario por desempeño de la escuela. métodos, posiciones Establecer planes de implementación, etc. Por ejemplo, durante el mes de actividades de ética docente, la organización seleccionó a los "profesores más satisfactorios" de los estudiantes en otoño, la organización seleccionó "los cien modelos de ética docente de los cien docentes destacados de Xiangyang"; personal para realizar evaluaciones y valoraciones democráticas. Al mismo tiempo, se formuló un "Plan de Formación de Profesores Jóvenes" y la escuela estableció funciones de gestión eficientes y versátiles. Estimuló enormemente el entusiasmo de los profesores y el personal.
2. Adherirse a la implementación de asuntos escolares abiertos y fortalecer la construcción de una gestión escolar democrática y la construcción de un gobierno limpio.
Implementaremos e implementaremos inquebrantablemente el espíritu de las opiniones de la Oficina de Educación del Condado y el Sindicato de Educación sobre la "apertura de los asuntos escolares", y organizaremos e implementaremos activamente la divulgación de los asuntos escolares. En la reunión del comité escolar se celebró un debate especial sobre el trabajo del sindicato. En el trabajo diario, divulgamos plenamente a todos los profesores y el personal toda la situación laboral de la construcción del partido, las finanzas, la infraestructura, la evaluación profesional, la evaluación del desempeño, la evaluación, el bienestar, la enseñanza, la educación política, la capacitación, la logística, etc., de la escuela, y publicamos todos los aspectos del trabajo a través del material de clase "Columna de divulgación de asuntos escolares". Al mismo tiempo, la implementación de la divulgación de los asuntos escolares involucra a todos los maestros y todos los aspectos de la escuela. Al comienzo del año escolar, se llevará a cabo una reunión de maestros para explicar la importancia de implementar la divulgación de los asuntos escolares y permitir que todos los maestros participen en el trabajo de divulgación de los asuntos escolares. Esta no es solo la obligación de cada miembro del cuerpo docente, sino también la obligación. derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Hemos implementado la divulgación pública de los asuntos escolares, con una clara división del trabajo, y cada departamento tiene sus propias responsabilidades y cumplió con sus responsabilidades: por ejemplo: el director es el principal responsable de la publicidad de actividades importantes como la evaluación y el desempeño de los maestros de la escuela. evaluación, sistema de nombramiento de docentes y evaluación de títulos profesionales; la oficina de enseñanza e investigación. Es principalmente responsable de la publicidad de actividades importantes como los estudios de docentes en el extranjero, la capacitación, los concursos y los premios; el Departamento de Política y Educación es el principal responsable de la; publicidad de las actividades estudiantiles, cuadros destacados, tres buenos estudiantes, ayudas para estudiantes pobres y la Evaluación de Sexto Grado es el principal responsable de la publicidad del uso de fondos, cobro, etc.; , y alguien es responsable de todo, para que la publicidad de la situación se pueda implementar de manera efectiva. La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo de la escuela, moviliza plenamente el entusiasmo de la mayoría de los profesores y el personal y mejora la mayoría. Se ha fortalecido la conciencia del profesorado y el personal de participar en la gestión de la escuela. Se ha fortalecido la construcción democrática de la escuela y la construcción de un gobierno limpio.
3. Ayudar a la administración escolar, participar en la educación escolar y la gestión docente, y organizar al profesorado y al personal para llevar a cabo actividades de "comparaciones de enseñanza en clase y visitas extracurriculares a miles de familias".
Si bien ayuda a la administración de la escuela a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre ha participado en la gestión democrática y la toma de decisiones de la escuela. El Congreso de Profesores cumple una función supervisora y supervisa todo el proceso de evaluación del título profesional de los docentes de escuela y de evaluación integral de la calidad de los estudiantes. Al mismo tiempo, también cooperamos con la Oficina Política y de Educación y la Oficina de Asuntos Académicos para llevar a cabo diversas formas de educación y actividades docentes en el campus. En el proceso de aprendizaje, exploración y pensamiento continuo, cada uno de nuestros docentes mejora sus asuntos personales, regresa al aula y mejora la calidad de la enseñanza en el aula coopera con el Departamento de Política y Educación para realizar simulacros secundarios de prevención de incendios y terremotos; y promueve aún más la campaña "Pico armonioso, hogar limpio" y lleva a cabo muchas actividades educativas para padres en la escuela que han permitido a los padres comprender la escuela y la sociedad para comprender la escuela, lo que no solo amplió los canales de comunicación entre los padres y la escuela, sino que También fortaleció la relación entre padres y maestros. El trabajo del sindicato realmente gira en torno a la educación y la enseñanza de la escuela, y hace un buen trabajo en el servicio.
4. Adherirse al sistema de visita obligada e implementar el proyecto de calidez.
El sindicato escolar siempre ha considerado el proyecto de calefacción como un trabajo regular del sindicato y expresa activamente sus condolencias a los docentes con dificultades especiales; debe expresar sus condolencias a los docentes que están enfermos y hospitalizados y brindar un pésame especial; durante los días festivos importantes. Preocuparse por las vidas de los empleados necesitados, insistir en hacer cosas prácticas, hacer buenas obras, resolver problemas y brindar calidez a los profesores y al personal, especialmente a los empleados necesitados. Cuando surgen conflictos o malentendidos entre colegas o entre docentes y escuelas, los cuadros sindicales toman la iniciativa de mediar y negociar para crear unidad y amistad entre colegas y comprensión, armonía y confianza entre docentes y escuelas. Insistimos en dar el pésame a los maestros jubilados y a los maestros enfermos durante el Festival de Primavera, y podemos visitar y expresar condolencias a los maestros hospitalizados enfermos de manera oportuna durante el Festival de Primavera. Al mismo tiempo, informamos a la administración de la escuela y a la educación del condado. El sindicato y los departamentos relevantes de niveles superiores para ayudarlos a solicitar subsidios. Muchas personas han recibido el apoyo de sus superiores. El financiamiento del sindicato y otros departamentos relevantes de nivel superior, especialmente el maestro enfermo Xing Shiliang, recibió múltiples fondos para resolver. sus necesidades urgentes. Durante el Día del Maestro en septiembre de este año, nuestra escuela invitó a profesores y personal jubilados a la escuela para celebrar juntos el Día del Maestro, para que los antiguos maestros realmente puedan sentir que la escuela no los ha olvidado y les permitan experimentar la calidez de una gran familia. Cuando un miembro de la facultad se encuentra en dificultades, el sindicato puede expresar sus condolencias a tiempo, y los maestros de escuela también sienten profundamente el cuidado y la preocupación de los líderes escolares y la calidez de la gran familia escolar.
5. Realizar actividades culturales y deportivas saludables
Para mostrar la actitud mental positiva del personal de la escuela, crear una cultura armoniosa en el campus, mejorar la calidad física del personal, y abogar además por "hacer ejercicio todos los días" "Una hora, trabajo saludable durante cincuenta años, vida feliz para toda la vida" es un estilo de vida saludable y civilizado, que mejora la aptitud física de los profesores y el personal, promueve actividades que crean excelencia para la ética de los docentes. grupos, organiza a profesores y personal para llevar a cabo actividades deportivas durante el año pasado y compra activamente actividades culturales y deportivas para profesores Equipo para correr, baloncesto, tenis de mesa, salto de cuerda larga, pulsaciones de teclas, bádminton, etc.
El equipo de baloncesto masculino de la escuela se organizó para tener un partido amistoso de baloncesto con el equipo social. Los maestros participaron activamente en actividades que gustaron a todos. Las actividades contaron con una amplia participación y el personal respondió bien. Ahora nos estamos preparando para celebrar el día de Año Nuevo y prepararnos para las actividades culturales y deportivas de los profesores de Año Nuevo.
6. Preocuparse por el trabajo y la vida de las empleadas y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos del personal femenino.
Cuidar a las mujeres, cuidar la salud y estimular la salud. El entusiasmo de las mujeres por el emprendimiento son prácticas tradicionales de nuestros líderes escolares. Este año, durante el período "8 de marzo", el sindicato escolar organizó una serie de actividades para celebrar el Día Internacional de la Mujer "8 de marzo", que alegró la salud física y mental de las docentes y enriqueció su tiempo libre. Por ejemplo: organizar a las profesoras y al personal femenino para que acudan a los centros de atención de salud maternoinfantil para realizarse exámenes de salud ginecológica; organizar actividades culturales y deportivas para las profesoras y el personal femenino y: 3. Ocho fiestas de té. Y distribuyó condolencias a las profesoras y al personal femenino.
7. Nos preocupamos apasionadamente por las vidas de los profesores y el personal jubilados y protegemos sus derechos e intereses legítimos.
Implementar seriamente el bienestar y el tratamiento político de los docentes y el personal jubilados de acuerdo con la política. Durante el Festival de Primavera, el Día del Maestro y otros festivales, el partido de la escuela, el gobierno y los trabajadores trabajaron en grupos para dar el pésame del Festival de Primavera a los profesores y al personal jubilados y distribuyeron condolencias para conocer sus vidas y ayudarlos a resolver algunas dificultades prácticas de manera oportuna. manera. Cada año, en el Día de la Tercera Edad, se organiza el regreso de los antiguos profesores a la escuela, se celebra un simposio y se distribuyen regalos de condolencia a cada profesor jubilado.
En resumen, durante el año pasado, con el fuerte apoyo del sindicato superior, la sección del partido escolar y el departamento administrativo, y los esfuerzos conjuntos de todo el personal docente y administrativo, el sindicato escolar ha hecho un gran esfuerzo. cierta cantidad de trabajo y obtuvo ciertos resultados. Si bien resumimos los logros, también somos claramente conscientes de que existen muchas deficiencias y que aún es necesario mejorar muchas áreas. En el nuevo año, continuaremos llevando adelante nuestros logros, superando los problemas existentes, aprovechando plenamente las funciones del sindicato, mejorando continuamente los niveles de gestión y servicio, desempeñando activamente el papel de puente y vínculo entre el partido y el gobierno y las masas, y hacer proactivamente cosas prácticas para la escuela, hacer cosas buenas para los profesores y el personal. Creemos que con los esfuerzos conjuntos de todo el personal docente y administrativo, el sindicato escolar tendrá un mañana mejor.
Capítulo 3
En la primera mitad de 20XX, la xx Federación Municipal de Sindicatos, bajo el liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos y el comité del partido municipal, insistió en ser guiado por el espíritu *** del partido y completamente implementado La perspectiva científica sobre el desarrollo se centra estrechamente en la situación general del desarrollo económico y social, toma como línea principal el desarrollo de relaciones laborales armoniosas y toma como objetivo "organizar y luchar eficazmente" Es fundamental establecer firmemente un sindicato que esté "orientado a los trabajadores, sindicalizado proactiva y científicamente de conformidad con la ley" *** perspectiva, siendo realista e innovador, avanzando con determinación, uniendo y movilizando a los trabajadores para desempeñar su papel como principal fuerza de la clase obrera y lograr nuevos avances en diversas tareas. El trabajo del primer semestre del año se resume ahora de la siguiente manera:
1 Centrándose en el centro, aumentando los esfuerzos en la construcción de organizaciones sindicales
Para seguir avanzando. Un buen trabajo sindical en la nueva situación, la federación municipal de sindicatos se adhiere al pensamiento unificado, fortalece las medidas, fortalece continuamente la construcción de las organizaciones sindicales y proporciona garantía organizativa para el pleno cumplimiento de las metas anuales.
Avance constante en la labor de formación de sindicatos
En el primer semestre del año, la federación municipal de sindicatos intensificó sus esfuerzos en la formación de sindicatos y logró grandes avances de acuerdo con los "dos "Requisitos universales". El primero es hacer arreglos generales y desplegar integralmente las tareas de construcción de la conferencia. Se celebró oportunamente una reunión del presidente del sindicato afiliado directamente a la ciudad para formular y emitir las "Opiniones sobre el trabajo de los sindicatos de la ciudad xx en 20XX" y las "Reglas de evaluación del trabajo de los sindicatos de la ciudad xx", desglosar e implementar el informe anual tareas de formación, e incluirlas en las metas de evaluación de fin de año. El segundo es avanzar en todos los niveles y establecer y mejorar diversos mecanismos de trabajo. Se aclara que el presidente de la federación sindical de cada aldea y empresa es la primera persona responsable de establecer el sindicato, y otros departamentos deben cooperar activamente con el establecimiento del sindicato de acuerdo con sus respectivas funciones laborales. El tercero es arraigarse a nivel de base y llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad. Con las federaciones sindicales de aldeas y empresas como unidad responsable, y basándose en datos estadísticos e información de la base de datos privada de la ACFTU, se organizaron fuerzas especializadas para realizar investigaciones casa por casa. Al mismo tiempo, de acuerdo con el principio de que las cosas fáciles primero y las difíciles después, adoptamos el método de realizar al mismo tiempo una investigación exhaustiva, publicidad y formación para promover la formación de sindicatos. A finales de junio de este año, había 3.021 organizaciones sindicales en la localidad, con un total de 79.801 afiliados, entre ellos, de enero a junio de este año se sumaron 101 nuevas organizaciones sindicales y 1.130 nuevos afiliados.
Segunda Innovación en la Formación de Cuadros Sindicales
En el primer semestre del año, atendiendo a la nueva situación y nuevas tareas del trabajo sindical actual y a las características de El trabajo sindical de base, combinado con las necesidades reales de los cuadros sindicales de base, la Federación Municipal de Sindicatos se realizarán esfuerzos para promover la innovación en los métodos y mecanismos de capacitación. La primera es realizar entrenamientos cerrados.
En marzo de este año, organizamos al presidente del sindicato directamente afiliado para que llevara a cabo una capacitación cerrada de tres días en Fengxian, invitando a expertos del xx Labor Movement College a dar conferencias al mismo tiempo, preguntamos a los cuadros sindicales; que nos rodean para "contar las cosas que nos rodean a través de las personas que nos rodean" a través de sus experiencias personales y la experiencia inspiran el entusiasmo y el pensamiento de los alumnos. El segundo es realizar un entrenamiento por capas. En el primer semestre de este año, aprovechamos el foro del Presidente de la Federación Distrital de Sindicatos para realizar dos cursos de formación en vídeo. Casi 200 cuadros sindicales de las empresas afiliadas que constituyeron el sindicato recibieron formación profesional sobre negociación colectiva y derechos de los trabajadores. reglamento del congreso y otros aspectos.
Tres Fortalecimiento de la construcción estandarizada de organizaciones sindicales
De acuerdo con los requisitos de trabajo de "construir, girar y activar", con el fin de fortalecer aún más la construcción estandarizada de sindicatos de base y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de base, según De conformidad con los requisitos de las federaciones sindicales municipales y distritales sobre la realización de actividades de "doble destacado, doble comparación y doble promoción", la federación municipal de sindicatos llevaron a cabo "organizaciones sindicales para mostrar sus marcas y presidentes sindicales para mostrar sus identidades; organizaciones sindicales para comparar estándares, cuadros sindicales para mostrar su identidad" en empresas de construcción sindical en toda la ciudad. Compare el estilo para promover los 'dos universales'; ' y promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas en las actividades de la empresa. En la actualidad, 31 empresas, incluida xx Tianhai Electronics Co., Ltd., han sido seleccionadas como empresas de demostración para la actividad "Double Bright", y se promueven vigorosamente en toda la ciudad, esforzándose por tener el 60% de empresas privadas y el 80%. de empresas colectivas que participan en la actividad "Doble Brillante" antes de fin de año se acerca la actividad "Brillante, Doble Comparación, Doble Empuje".
Cuarto, promoción en profundidad de las obras de construcción del *** de los trabajadores del partido
Con el tema de "realizar actividades culturales diversificadas para los empleados y promover la construcción de la cultura corporativa", la federación municipal de los sindicatos trabajaron estrechamente con el comité integral del partido, el centro cultural y deportivo. Cooperaron con otros departamentos, en la forma de construcción del partido entre los trabajadores, promovieron conjuntamente actividades como la "entrega de libros rojos" y el "club de lectura", establecieron y mejoraron la enseñanza corporativa. Puntos, especialmente hechos a medida según las necesidades de la empresa y los empleados. Personalice la "tarjeta de empleado todo en uno de la escuela social" para que los empleados brinden a los empleados diversa educación vocacional y educación y capacitación continua. En la primera mitad del año, se completó la formulación del plan de implementación para el proyecto de construcción del Partido de los Trabajadores *** y se estableció un grupo líder de promoción del proyecto para brindar garantía organizacional para la promoción del proyecto. Al mismo tiempo, realizamos investigaciones e investigaciones sobre los puntos de enseñanza, instalaciones culturales, necesidades de los empleados, etc. de las empresas de la ciudad para obtener información de primera mano para el siguiente paso de llevar a cabo actividades culturales y otras actividades.
2. Servir a la situación general y promover relaciones laborales armoniosas y estables.
La federación de sindicatos de la ciudad se adhiere al principio de construir, construir, disfrutar y ganar, y profundiza continuamente el trabajo de establecer empresas con relaciones laborales armoniosas, mejorar aún más los mecanismos de coordinación de intereses, expresión de demandas, resolución de conflictos y mecanismos de protección de derechos, y lograr resultados positivos en la participación en el fortalecimiento e innovación de la gestión social.
Fortalecimiento de la construcción del sistema y desbloqueo de canales de apelación
En el primer semestre de este año, la central sindical municipal tomó la acción de oferta de negociación colectiva y los "dos universales" como estrategia punto de partida para seguir promoviendo vigorosamente la negociación colectiva sobre salarios. Construiremos un sistema de contrato colectivo que se centre en la consulta y nos esforzaremos por mejorar la calidad de los contratos colectivos y ampliar su cobertura. Para las empresas con riesgos de enfermedades profesionales, la federación municipal de sindicatos promueve vigorosamente contratos colectivos especiales para la prevención y el control de enfermedades profesionales, insta a las empresas a prevenir, controlar y eliminar los riesgos de enfermedades profesionales desde su origen y promueve eficazmente la prevención y el control de enfermedades profesionales. Hasta finales de junio de este año, 1.561 empresas habían llevado a cabo consultas equitativas y firmado contratos colectivos, y el registro en línea abarcó a 22.556 empleados. Por otro lado, debemos mejorar el sistema de gestión democrática de la divulgación de los asuntos de las fábricas con el congreso de trabajadores como forma básica y guiar a las empresas para lograr una gestión democrática. Aprovechando como oportunidad el primer aniversario de la implementación del “XX Reglamento del Congreso Municipal de Trabajadores”, promover vigorosamente la formación de los representantes de los trabajadores y profundizar la construcción del sistema de Congresos de Trabajadores. Hasta finales de junio de este año, 2.658 empresas de la ciudad habían establecido sistemas de divulgación de asuntos fabriles y de congresos de trabajadores. Entre ellos, la tasa de implementación de la divulgación de asuntos fabriles en las empresas de propiedad pública alcanzó el 100%, salvaguardando efectivamente los derechos y derechos legítimos. intereses de los empleados.
Segunda participación en ***, construyendo una relación armoniosa
La federación de sindicatos de la ciudad ha mejorado el sistema de notificación semanal de conflictos laborales grupales y factores de inestabilidad, participó activamente en la mediación de conflictos laborales grupales, y llevó a cabo investigaciones y juicios periódicos sobre la situación de los conflictos laborales. En el primer semestre del año, la federación municipal de sindicatos, basándose en los principios de "mantenimiento, participación, construcción y educación", participó en la mediación de una serie de conflictos laborales causados por la distribución salarial, los salarios no pagados y la seguridad, la terminación de contratos laborales, etc., que involucran a casi 300 empleados. El capital involucrado es de casi 5 millones de yuanes. Por otro lado, seguiremos promoviendo vigorosamente el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas. Realizar una encuesta y comparación de empresas a gran escala con más de 100 empleados y grandes contribuyentes en el municipio, y movilizar activamente a estas empresas para que participen en el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas en el distrito xx. Hasta finales de junio, 54 empresas habían participado en el proceso de solicitud, 41 de las cuales eran grandes empresas con más de 100 empleados.
En tercer lugar, mejorar el mecanismo de alivio de la pobreza y promover proyectos de medios de vida para la gente.
En el primer semestre del año, la federación municipal de sindicatos siguió aumentando la asistencia a los empleados necesitados. ayudar al partido y al gobierno en sus esfuerzos por satisfacer las necesidades de los empleados en materia laboral, empleo y necesidades básicas en atención médica y sanitaria, seguridad social y otros aspectos ha dado a los trabajadores necesitados una verdadera sensación de calidez y esperanza. El primero es organizar y llevar a cabo actividades para ayudar a los pobres y brindarles calidez. Apoyándonos en el fondo de ayuda mutua para empleados, continuaremos llevando a cabo la campaña "cinco regalos" y mejorando el mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados y brindarles calidez. En el primer semestre de este año, *** visitó a 416 trabajadores despedidos, extremadamente pobres, gravemente enfermos, trabajadores migrantes necesitados y viejos trabajadores modelo necesitados, y envió 211.300 yuanes en dinero de condolencias y obsequios y también proporcionó publicidad sobre políticas y empleo; formación, asistencia al estudiante, asistencia jurídica, etc. ascendieron a 1.002 personas. El segundo es promover activamente diversos planes de seguridad y ayuda mutua para los empleados. De enero a mayo de este año, un total de 7.526 empleados de la ciudad participaron en el Plan de Seguridad y Ayuda Mutua para Empleados de la Ciudad, de los cuales 2.193 recibieron reclamaciones por un importe de 1.659 millones de yuanes.
3. Prestar atención a la orientación y mejorar la calidad integral de la fuerza laboral.
Centrándose en la estrategia de desarrollo de xx "Excelencia del Norte, Expansión del Sur, Tracción en Dos Ruedas", la ciudad. La federación de sindicatos destaca el tema del "Duodécimo Plan Quinquenal" "ser la fuerza principal y hacer contribuciones", promover la construcción de proyectos de calidad de los empleados y mejorar aún más la calidad general de la fuerza laboral.
La vida en el tiempo libre de los trabajadores primerizos es emocionante.
La federación de sindicatos de la ciudad insiste en centrarse y servir a la situación general, organizando y llevando a cabo una variedad de actividades coloridas. actividades culturales y deportivas para promover el sano desarrollo del cuerpo y la mente de los empleados. El primero es organizar ejercicios de formación en radiodifusión.
En la primera mitad del año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó a más de 80 empleados seleccionados por los sindicatos de la aldea, de la empresa y de las instituciones para participar en la novena serie de capacitación de maestros de simulacros de radio. En segundo lugar, organizó y participó en varios eventos de los XX Juegos de Trabajadores de Distrito. En la primera mitad del año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó la octava competencia de puente para el personal "Copa xx" y formó sucesivamente equipos para participar en la competencia de bote dragón para el personal "Promover una cultura armoniosa y exhibir el estilo corporativo". Competición de tenis de mesa "Copa Pujiang" y "Copa Wujing" El tira y afloja del personal y otros eventos deportivos, actividades coloridas no sólo enriquecieron el tiempo libre de los empleados, sino que también les permitieron relajarse física y mentalmente después de un trabajo intenso; la tercera fue Realizar concursos de oratoria para empleados. En vísperas del Primero de Mayo, la federación de sindicatos de la ciudad celebró el "La responsabilidad está en mi corazón, la integridad me acompaña" xx Celebración del Pueblo Primero de Mayo y Concurso de Discurso sobre Ética Profesional y Espíritu Empresarial 30 concursantes sostuvieron un gran debate sobre la ética y el valor profesional. orientación, que no sólo promovió No sólo mejora la ética profesional socialista y la cultura avanzada, sino que también mejora el atractivo y la cohesión de los sindicatos.
En segundo lugar, se promovieron sólidamente las actividades de innovación tecnológica.
La federación de sindicatos de la ciudad llevó a cabo amplias actividades de innovación tecnológica para los empleados con el fin de construir una plataforma para promover el progreso tecnológico de las empresas y promover a los empleados. ' desarrollo laboral. El primero es cultivar y descubrir expertos en diversos puestos. En la ciudad han surgido una gran cantidad de talentos innovadores, trabajadores inventores y otros talentos de innovación tecnológica. Una serie de invenciones y creaciones de nueve empleados, incluido Cai Shimei de Jiedavi xx Medical Technology Development Co., Ltd., fueron premiados en las actividades de selección. Trabajadores inventores y talentos de innovación tecnológica en el distrito xx Al ganar muchos honores, como el segundo y tercer premio y premios a la excelencia, Gu Wenping, director del laboratorio de productos de xx Lixin Hydraulic Co., Ltd., fue nombrado ganador del xx City May. 1ª Medalla del Trabajo. El segundo es realizar diversos concursos laborales en conjunto con la competencia y la capacitación. En la primera mitad del año, xx Jinfei Composite Materials Technology Co., Ltd. y muchas otras empresas llevaron a cabo diversas formas de competencias laborales y competencias de habilidades basadas en sus propias realidades de producción, para que las habilidades de los empleados pudieran mejorar en la competencia. .
Se llevan a cabo tres actividades de aprendizaje y capacitación de manera ordenada.
La federación de sindicatos de la ciudad toma el establecimiento de una empresa de aprendizaje como punto de partida para llevar a cabo la educación y capacitación de los empleados. actividades para mejorar la calidad general de los empleados. El primero es organizar a los empleados para que participen en la formación de la EBA. En el primer semestre de este año, la federación de sindicatos de la ciudad organizó a 10 líderes de equipo y trabajadores migrantes de nueva generación para participar en una capacitación primaria en gestión empresarial; el segundo fue para llevar a cabo capacitación sobre salud mental de los empleados; En el primer semestre del año, más de 1.000 empleados de 21 empresas de todo el país recibieron formación en salud mental, lo que alivió la presión psicológica causada por la vida y el trabajo y guió a los empleados a trabajar y vivir felices. El tercero es organizar a los líderes de equipo para que participen en la capacitación en el trabajo. En la primera mitad del año, se organizó a 15 líderes de equipo de empresas de base para participar en la clase de capacitación laboral para líderes de equipo en xx City. La capacitación fue diseñada para centrarse en el desarrollo profesional de los líderes de equipo y ayudarlos a crecer mejor.
En los últimos seis meses, la federación de sindicatos de la ciudad ha insistido en guiar el trabajo del sindicato con la importante idea de "***", implementó el trabajo del sindicato con ideas de desarrollo científico, promovió el trabajo del sindicato con el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y destacó la importancia de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados Responsabilidades básicas: orientar activamente a los empleados para que desempeñen plenamente su papel como fuerza principal del sindicato. clase trabajadora en el desarrollo económico y social.