Acerca de diversas normas y reglamentos para la gestión interna de las farmacias.

Reglas y Reglamentos para Empleados de Farmacia Código de Gestión de Empleados

1. Disposiciones Generales

El propósito de la formulación de este código es permitir que nuestros empleados cumplan mejor con las normas de la empresa. sistema de gestión. Este código está especialmente formulado para su ejecución.

Ámbito de aplicación Todos los empleados contratados por la empresa (incluidos los empleados en período de prueba) deben cumplir con este código.

Unidades responsables

(1). Corresponde al Centro de Gestión Administrativa la redacción de la formulación, modificación y derogación del presente Código.

(2). El director general es responsable de la aprobación de la formulación, modificación y derogación del presente Código.

(3). Impreso en un libro por el Departamento de Recursos Humanos, un ejemplar para cada empleado de la empresa.

2. Código de conducta de los empleados

2.1. Normas de aseo personal

(1). sucio

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(2). Los empleados masculinos no pueden usar chalecos o pantalones cortos, y sus blusas no pueden tener más de dos botones desabrochados; Ropa que sea demasiado reveladora.

(3). Si existen regulaciones sobre la ropa de trabajo, debes usarla para trabajar.

(4). No se permite el uso de pantuflas para trabajar y los zapatos deben estar limpios. Los hombres deben usar zapatos de cuero negros o marrones para trabajar.

(5). Los empleados masculinos no pueden ser calvos ni tener el cabello largo. La longitud del cabello no debe cubrir sus orejas ni tocar sus cuellos. Los empleados masculinos y femeninos no pueden teñirse el cabello. en colores distintos al negro el cabello debe peinarse cuidadosamente en todo momento. A los empleados varones no se les permite dejarse barba.

(6). A todos los empleados no se les permite tener uñas largas y deben mantenerlas limpias y ordenadas.

2.2. Normas básicas de comportamiento

(1). En el trabajo se deben mantener los siguientes requisitos básicos: Imagen: digna, entusiasta y generosa. Conversación: educada, concisa y clara.

Saluda:

※ Cuando te reúnas por la mañana, debes decir "buenos días" de forma clara y sincera.

※ Cuando abres la puerta y entras a la oficina por primera vez, si hay alguien en la oficina, debes decir "buenos días" con una voz que todos puedan escuchar.

※ Cuando escuches a alguien saludar, debes responder con generosidad para evitar ser grosero.

※ Al encontrarte con compañeros en pasillos o pasillos, debes asentir, sonreír y saludar.

※Adiós y adiós: Los pioneros deben decir “adiós a todos” con voz clara.

(2) En el trabajo:

※ Guardar silencio en la oficina y hablar para no afectar el trabajo de los demás.

※ Si alguien te llama, debes responder de inmediato. Si hay una emergencia, primero debes decir "Lo siento, espera".

※ Al saludar a las personas, la voz debe ser clara y generosa. Si tiene un puesto, debe utilizar el título. Si no tiene un puesto, utilice el título de Sr. o Señorita. No utilice. apodos.

※ Siéntate en postura erguida y evita tumbarte, sentarte boca arriba o poner los pies sobre la mesa.

※ Intenta ser conciso cuando hables de trabajo.

(3) Comportamiento conversacional general: evite mirar a izquierda y derecha cuando habla; hable de manera sincera; use títulos apropiados para comunicar la intimidad de ambas partes; no bostece ni muestre impaciencia mientras habla; , deberías decir "Perdón por molestarte" al salir.

(4) Lugar de trabajo:

※ Camine rápidamente para evitar chocar con otros.

※ Asiente suavemente y cede ligeramente cuando te reúnas con tu jefe, invitados y compañeros para mostrar respeto.

※ Cuando camines con tu jefe e invitados, debes retroceder ligeramente para mostrar humildad.

※ Al entrar a la oficina de otra persona, primero debe tocar la puerta, saludar cuando no pueda tocar y entrar solo con permiso.

(5). Cuando los compañeros o trabajadores encuentran dificultades, cualquier empleado tiene la responsabilidad y la obligación de ayudar a resolver las dificultades y brindar el apoyo necesario.

(6) Antes de ingresar a la oficina, el personal que sale a hacer negocios debe verificar su apariencia y apariencia, tocar la puerta de manera adecuada y esperar el permiso del propietario antes de ingresar. palabras después de entrar.

(7). si son apáticos y afectan la imagen de la empresa; mantenga sus conversaciones breves cuando utilice el teléfono y esté prohibido chatear por teléfono al contestar el teléfono, primero debe informar a la empresa: "Hola, Beijing Rongshu Kang Biotechnology Co., Ltd." y luego consultar o transferir.

(8). Recibir a los huéspedes con entusiasmo, utilizar un lenguaje cortés, ser puntual y digno de confianza, no humilde ni arrogante, y no hacer nada que dañe la integridad nacional, la imagen o la personalidad de la empresa.

(9).Está prohibido escupir y tirar basura; está estrictamente prohibido fumar en oficinas, talleres de producción, almacenes y otras áreas para no fumadores.

(10). Mantener el buen orden público y comer de forma civilizada.

(11). Después de trabajar todos los días, limpiar y mantener conscientemente el área y el equipo de trabajo, y mejorar conscientemente la higiene del espacio de oficina.

(12). Después de ir al baño, debes enjuagarlo y comprobar si está limpio.

(13). Proteger la propiedad pública, esforzarse por ahorrar dinero y desarrollar el hábito de apagar las luces, los ventiladores eléctricos, los aires acondicionados, los grifos, etc., antes de que la gente se vaya.

(14). Todos los empleados deben mantener y desarrollar conscientemente la imagen de la empresa y no deben participar en ningún comportamiento o palabras que dañen la imagen de la empresa.

(15). Todos los empleados deben respetarse y amarse y vivir en armonía.

(16) No te beneficies a costa de los demás, no seas sarcástico, no te metas en los asuntos privados de otras personas, no hagas ataques personales a los demás y no lo hagas. No hables de otros sobre asuntos distintos al trabajo.

(17) Está estrictamente prohibido formar pandillas y abusar del poder.

(18) Está estrictamente prohibido pelear.

(19) Está estrictamente prohibido el juego en grupo.

(20). Los residentes deberán respetar el convenio colectivo de dormitorio.

2.3. Normas de disciplina laboral

2.3.1. Normas básicas de comportamiento

(1). Debes llevar correctamente tu cédula de identidad laboral (placa). lado izquierdo al ir a trabajar.

(2). Al salir, debe seguir los procedimientos de acuerdo con la normativa pertinente (ya sea para asuntos comerciales o privados).

(3). Debe marcar cuando va y viene del trabajo. No está permitido pedirle a alguien que marque o marcar en su nombre. No está permitido falsificar tarjetas de asistencia o. marcar falsamente las tarjetas de horas extras. Debes fichar en orden.

(4) Al sacar los artículos de la empresa, debe seguir los procedimientos prescritos. Si se produce alguna pérdida o daño, se le compensará de acuerdo con el precio.

(5) Está prohibido traer personal que no sea de servicio externo a la empresa a la empresa o al dormitorio para pasar la noche (debido a necesidades comerciales, sujeto a la aprobación de la empresa), y no se permite la entrada de niños. ser llevado al taller u oficina.

(6). Las normas anteriores deben ser seguidas estrictamente por el portero o la recepción, y todos los empleados de la empresa deben cooperar activamente.

2.3.2. Normas de disciplina laboral

(1) No está permitido comer, charlar, hacer ruido, perseguir, jugar, tomar una siesta, comer bocadillos o leer novelas. en el trabajo.

(2). No tratar asuntos privados ajenos al trabajo.

(3). No leer libros que no estén relacionados con el trabajo.

(4) Sin permiso, no se le permite reproducir música ni escuchar "Walkman" en el lugar de trabajo.

(5). No se permite beber durante el horario laboral (excepto en espectáculos oficiales, pero se recomienda no beber al mediodía).

(6). Las recepciones privadas están prohibidas durante el horario laboral; las recepciones de trabajo deben realizarse en la sala de recepción o en el lugar designado.

(7).Evitar molestar a los demás al abandonar el lugar de trabajo.

(8). Debes cumplir fielmente con tus deberes y obedecer las disposiciones del mando. Si tienes alguna disputa sobre las disposiciones laborales de tus superiores, debes obedecer primero, pero puedes presentar opiniones después.

(9). Durante la reunión, respetar al anfitrión o al orador, no interrumpir ni agarrar la conversación a voluntad, y levantar la mano con antelación o transmitirla con una nota.

(10). Mantener conscientemente la higiene del ambiente de trabajo y colocar ordenadamente los diversos elementos.

(11). Los operadores no designados no pueden operar diversos equipos (incluidos equipos de oficina, y no pueden usar las computadoras de la empresa para hacer cosas no relacionadas con el trabajo) y los instrumentos deben operar en; de acuerdo con los procedimientos operativos, especialmente sea seguro.

(12). Los subordinados deben respetar a sus superiores y los superiores deben preocuparse por sus subordinados. Se deben presentar varios informes de trabajo paso a paso según el nivel gerencial, y no se permite saltar niveles (excepto en). situaciones especiales y de emergencia, pero deben ser reportadas a su supervisor inmediato después), cuando no se adoptan opiniones personales, las regulaciones de la empresa o las instrucciones de los superiores deben implementarse estrictamente y las opiniones personales no deben usarse para obstruir las operaciones organizacionales.

(13). Los puestos de trabajo deben obedecer las disposiciones de los superiores. Al realizar tareas de producción y trabajo, los empleados no deben temer dificultades para evitarse o eludirse entre sí, incluso en caso de tareas de emergencia temporales. si no es en horario laboral, deberán estar en el lugar inmediatamente después de ser notificados.

(14). Antes de salir del trabajo, se deben cerrar puertas, ventanas, agua y electricidad, y el ambiente de trabajo debe estar limpio y despejado.

(15). Mantener estrictamente la confidencialidad de la empresa. No se permite el préstamo de archivos y documentos de la empresa a personas ajenas a la empresa sin el permiso del director general y los procedimientos de registro de la empresa; etc. no se permite su divulgación.

(16). No se permite el uso de propiedad pública para fabricar o instigar a otros a fabricar artículos privados.

(17) No se le permite aprovechar su autoridad para incurrir en corrupción, aceptar sobornos, ofrecer sobornos y otras cosas que perjudiquen los intereses de la empresa; nombre de la empresa no se le permite participar en asuntos no relacionados con la empresa del grupo basándose en las relaciones oficiales de la empresa no se le permite utilizar los recursos de los clientes o la información comercial de la empresa o el nombre de la empresa se utilizan para vender productos que no son de la empresa; o participar en otras transacciones (los empleados de la empresa no pueden aceptar banquetes y entretenimiento de los clientes).

(18) Sin el consentimiento por escrito de la empresa, no se le permite trabajar a tiempo parcial ni dirigir otros negocios secundarios, y no se le permite participar en el mismo negocio o uno similar al de la empresa. para ti o para los demás.

(19). La actitud laboral debe ser correcta y responsable, planificar minuciosamente con antelación, hacer lo mejor que pueda durante el trabajo y mejorar continuamente después. No debe ser obsesivo ni superficial.

(20). Cuidar bien todas las instalaciones y equipos públicos de la empresa y no dañarlos.

2.3.3. Sistema de confidencialidad

(1). Los empleados individuales o sus familiares cercanos no pueden operar ni invertir en negocios relacionados con la empresa, ni tener ninguno. puesto fuera de la empresa.

(2). Mantenga estrictamente la confidencialidad de la empresa y no se filtren las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales no implementados de la empresa.

(3) Los estados financieros de la empresa, informes presupuestarios, informes estadísticos, expedientes de personal, información sobre salarios e ingresos por servicios, contratos internos, acuerdos, cartas de intención e informes de factibilidad y actas de reuniones importantes no deben ser incluidos. filtrado.

(4). Los archivos o información de la empresa no podrán ser sacados de la misma sin autorización especial del gerente general o director administrativo.

(5).

3. Normas de Trabajo

3.1. Es responsabilidad y obligación laboral de cada empleado de la empresa esforzarse por realizar su trabajo con alta calidad.

(1). Según las necesidades del trabajo, tomar la iniciativa para explorar mejores métodos y esforzarse por lograrlos.

(2). Debe coordinar proactivamente con el personal relevante para garantizar la integridad y precisión del trabajo.

(3). El desarrollo de la empresa es el objetivo laboral de cada empleado, y cada empleado debe contribuir activamente con ideas y sugerencias para mejorar la empresa.

3.2. El trabajo planificado debe completarse según lo planeado. Si se encuentran dificultades especiales, se debe informar al jefe de manera oportuna y se deben explicar las razones y los posibles plazos para su finalización.

3.3.El trabajo asignado deberá realizarse con toda diligencia, debiendo explicarse detalladamente las posibles dificultades.

3.4. Principios de aceptación de pedidos

3.4.1. Al aceptar pedidos, normalmente es necesario preparar notas y escribir. Anote los puntos clave: Por qué ——El significado del trabajo. Qué hacer: las metas y objetivos del trabajo. Cómo hacerlo: el procedimiento y método para realizar el trabajo. Cuándo hacerlo: cuándo empezar y cuándo terminar. Dónde: el lugar de trabajo. Quién ——Coordinador y cooperador. ¿Cuánto cuesta? Plan de tarifas.

(2). Después de escuchar atentamente, haga preguntas.

(3). Después de aceptar el comando, repítalo nuevamente.

3.4.2. Presentación cuando tienes opiniones

(1). Expresa tus opiniones desde tu propio punto de vista.

(2). Expresa tus opiniones con franqueza y humildad.

(3). Expresa tus opiniones de forma concisa basándose en los hechos.

(4). Solicita instrucciones a tu jefe.

3.4.3. Después de aceptar el pedido

(1). No considerar el motivo por el que es imposible y pensar en la dirección de la concreción.

(2). ¿Qué espera el jefe? Vaya al grano y al núcleo lo más rápido posible.

(3). Juzgar correctamente el contenido.

(4). Promover la implementación rápidamente.

(5) Confirmar los resultados de la implementación sin omisiones.

3.5. Principios de presentación de informes a la empresa

3.5.1 Se deben informar las siguientes situaciones

(1). un final.

(2). Se produjo una situación especial.

(3). Se sabe que el trabajo será más largo de lo previsto.

(4). Cuándo se esperan los resultados.

(5).

(6). Al regresar de reuniones, formación o viajes de negocios.

(7). Cuando el ciclo de trabajo es largo.

3.5.2. Elaboración de informes

(1). A quién y qué informar.

(2). Orden de presentación de informes (A-G).

(3). Decidir si realizar un informe escrito o un informe oral.

(4). Elaborar números, objetos físicos, gráficos, etc.

(5). Ejemplos de investigación.

(6).Póngase en contacto con el personal pertinente con antelación.

(7). Seleccionar la hora y lugar del reporte.

3.5.3. Método de presentación de informes

(1). El informe debe realizarse de forma concisa por orden de conclusiones, motivos y proceso.

(2). Los hechos deben ser correctos y se deben enfatizar los puntos clave.

(3). Considere el entendimiento de la otra parte.

(4).

3.5.4. Método de redacción de un informe

(1).

(2). Primero escribe el resumen y conclusión del evento.

(3). Escribe elemento por elemento y mantenlo simple y claro.

(4). Presta atención a la coherencia del argumento y repítelo de un lado a otro.

Métodos de recompensa y castigo a los empleados

1. Principios generales

1.1 Propósito del establecimiento

(1). y estándares de castigo Sea proactivo y creativo, mantenga el orden de trabajo normal, mejore la productividad y la eficiencia del trabajo y garantice que los empleados de la empresa se comporten en consecuencia.

(2). Establecer un sistema de recompensas y castigos razonable y claro para fortalecer la disciplina del grupo y promover una buena gestión de la empresa.

1.2. Ámbito de aplicación Todos los premios y castigos a los empleados de la empresa se gestionarán de acuerdo con el sistema regulado en esta normativa.

1.3. Unidades responsables

(1). Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la elaboración, modificación y supresión de este reglamento.

(2). Corresponde al director general la aprobación de la formulación, modificación y derogación del presente reglamento.

1.4.El Departamento de Recursos Humanos establece la regulación de retribuciones para las unidades gestoras de esta normativa

2.1 Clasificación de retribuciones

Las retribuciones para los empleados de la empresa se dividen. en los siguientes cinco tipos: (1). (2). Mérito récord. (3). Recuerda los grandes logros. (4). (5). Nivel de promoción.

2.2. Criterios de recompensa

2.2.1. Elogios

Será recompensado quien tenga uno de los siguientes logros:

( 1) Quienes nunca han llegado tarde o faltado al trabajo durante todo el año.

(2). Presentar sugerencias razonables y adoptarlas eficazmente.

(3). Los que sean siempre leales a sus deberes, activos y responsables, honestos y dedicados al público.

(4). Los que tengan otros méritos.

2.2.2. Créditos

Podrán acreditarse quienes tengan alguno de los siguientes logros:

(1). , etc. Los que han sido adoptados e implementados con grandes resultados.

(2). Aquellos que ahorran materiales o aprovechan materiales de desecho con grandes resultados.

(3). Aquellos que tienen el coraje de asumir la responsabilidad y tomar las medidas adecuadas en caso de desastre.

(4). Los que tienen otros grandes logros.

(5). Aquellos que suelen recibir elogios y agradecimientos por escrito de los clientes.

(6). Quienes hayan recibido premios dos o más veces.

2.2.3. Registro de grandes logros

Podrán registrarse como grandes logros aquellos que tengan uno de los siguientes:

(1). tácticas de marketing o tecnología, existen La invención o mejora es muy efectiva.

(2). Quienes son imprudentes ante acontecimientos inesperados o desastres y no evitan el peligro para reducir las pérdidas.

(3). Aquellos que verdaderamente han realizado actos meritorios asumiendo riesgos para realizar tareas manteniendo la seguridad de los empleados.

(4). Aquellos que salvaguarden los principales intereses de la empresa y eviten pérdidas importantes.

(5). Los que tienen otros logros importantes.

(6). Quienes hayan recibido premios "al mérito" más de dos veces.

2.2.4. Bonos o promociones

Quienes tengan uno de los siguientes logros podrán recibir bonos o promociones.

(1). Las mejoras en la calidad del marketing y del servicio al cliente son efectivamente efectivas.

(2). Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante cinco años con excelentes evaluaciones de desempeño (nota B o superior) y nunca hayan faltado al trabajo ni hayan recibido alguna de las sanciones anteriores.

(3). Se elogiará a aquellos que hayan hecho contribuciones especiales al negocio.

(4). Los que han registrado grandes méritos más de dos veces.

(5). Los que tengan otros méritos especiales.

3. Normativa de sanciones

3.1. Clasificación de las sanciones

Las sanciones a los empleados de nuestra empresa se dividen en los siguientes cuatro tipos: (1). (2). Registrar un demérito. (3). Registrar grandes deméritos. (4).Destitución del cargo.

3.2. Normas de sanción

3.2.1 Advertencia

Podrá ser amonestado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Desperdicio de bienes públicos, circunstancias menores.

(2). Fumadores en lugares no fumadores.

(3). Charlar y jugar en horario laboral, descuidando a los trabajadores.

(4). Errores de trabajo causados ​​por negligencia, las circunstancias son menores.

(5). El personal de inspección o supervisión no cumple con seriedad sus funciones.

(6). Quienes introduzcan elementos innecesarios en el lugar de trabajo sin autorización.

(7). Los que pintan paredes y máquinas son una monstruosidad.

(8). Quienes no cumplan la normativa al entrar y salir de la empresa y se nieguen a ser interrogados por el portero o personal directivo.

(9). Otras infracciones a las normas que el supervisor considere dignas de amonestación y sanción.

3.2.2. Deméritos

Se podrán registrar deméritos si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1). Órdenes con límite de tiempo Hay razones legítimas para informar pero no se completa según lo programado o se maneja incorrectamente.

(2). Los que por negligencia causen daños a cosas o materiales o lesionen a otros.

(3). Se ha demostrado que lo han hecho aquellos que hacen ruido en el lugar de trabajo e interfieren con el trabajo de los demás.

(4). Quienes tomen decisiones ajenas a su competencia sin permiso, provocando pérdidas a la empresa.

(5). Discutir con los clientes, ser deshonesto con los clientes o prestar un mal servicio, etc. que dañen la imagen de la empresa.

(6).Vida privada inadecuada que afecte la reputación o las operaciones de la empresa.

(7). Quienes dejen sus puestos sin autorización y reporten falsamente horas extras.

(8). Existen hechos específicos para el oportunismo, el encubrimiento y la búsqueda de beneficios ilícitos.

(9). Quienes crean problemas atacando maliciosamente a sus compañeros o haciendo acusaciones falsas y perjurio.

(10). Quienes abandonen su puesto de trabajo sin permiso durante las horas de trabajo, se acuesten para descansar o se ocupen de asuntos privados.

(11). Otras violaciones de las normas que el supervisor considere merecedoras de sanción de demérito.

3.2.3. Deméritos mayores

Se podrá registrar un demérito mayor si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1). , con resultado de muerte Accidentes que causan pérdidas a la empresa.

(2). Quienes filtren secretos de producción, marketing o negocio.

(3). Quienes beben alcohol y causan problemas en el trabajo, afectando el orden laboral.

(4). Los que rompan anuncios o documentos oficiales.

(5). Quienes modifiquen las políticas o métodos de trabajo de la empresa sin autorización, causando pérdidas a la empresa.

(6). Quienes se niegan a obedecer las órdenes y supervisión razonables del responsable y aún así se niegan a obedecer a pesar de haber sido advertidos.

(7). Quienes violen las normas y medidas de seguridad, causando perjuicios a la empresa.

(8). Quienes creen cosas personales en el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(9). Quienes introducen artículos prohibidos o peligrosos en las fábricas o almacenes de la empresa y se niegan a escuchar disuasiones.

(10). Otras infracciones graves a la normativa, que el supervisor considere merecedoras de sanción por demérito grave.

3.2.4. Remoción

Podrá ser removido del cargo la persona que incurra en alguna de las siguientes circunstancias:

(1). La empresa engaña a otros, lo que hace que la empresa sufra. Aquellos cuya credibilidad se ha visto dañada.

(2). Quienes filtren secretos empresariales y causen pérdidas a la empresa.

(3). Corrupción y malversación de fondos públicos, con pruebas concluyentes.

(4). Los que peleen o agredan entre sí en la empresa.

(5). Los que roban las finanzas de la empresa.

(6). Se comprueba que fue a trabajar a otro lugar durante el período de licencia.

(7). Quienes desobedezcan reiteradamente las instrucciones de los supervisores de todos los niveles y se comporten de manera seria y grosera.

(8). Los que intencionalmente destruyan o dañen bienes públicos.

(9). Quienes realicen apuestas u otras conductas poco éticas dentro de la empresa.

(10). Los que dejen malos elementos en la empresa de forma privada y provoquen accidentes.

(11).Dos deméritos importantes serán registrados y aprobados por la empresa.

(12). La propia persona o instiga a otros a amenazar abiertamente a su supervisor o amenazar con violencia a sus compañeros.

(13). Existen hechos específicos para sabotear ilegalmente el trabajo o incitar a otros a sabotear el trabajo.

(14). Los que se comportan de forma inapropiada en el exterior y son condenados a una determinada pena de prisión.

(15). Quienes fumen en lugares donde está estrictamente prohibido fumar y provoquen incendios.

(16). Los que se niegan a aceptar encargos sin motivo o insultan abiertamente a sus superiores.

(17). Quienes se unan a organizaciones ilegales o pretendan sabotear la empresa.

(18). Los que formen pandillas y alteren el orden de la empresa.

(19). Los que se ausentan del trabajo por tres días consecutivos sin pedir licencia o se ausentan del trabajo por tres días consecutivos sin excusa dentro de un mes.

(20). Hay otras violaciones de la ley y las circunstancias son graves.

4. Notas

4.1. Proceso de determinación de recompensas y castigos

(1). o deberá reportarlo al supervisor inmediato “Formulario de Informe de Recompensas y Castigos”, completando detalladamente la hora, lugar y hechos del suceso.

(2). Con base en los estándares de recompensas y castigos de estas Medidas, la firma del Departamento de Recursos Humanos se muestra en el “Formulario de Informe de Recompensas y Castigos”.

(3). El departamento de recursos humanos presentará la decisión al director general y luego la anunciará y registrará para la evaluación del desempeño.

4.2. Acumulación de sanciones

(1). Si un empleado recibe dos amonestaciones en un año, se considerará un demérito.

(2). Dos deméritos se considerarán un demérito mayor.

(3). Quienes hayan acumulado dos deméritos mayores y sean aprobados por la empresa podrán ser removidos de su cargo.

4.3.Compensación de méritos y deméritos

Los méritos y deméritos de los empleados en días laborables serán compensados ​​por el Departamento de Recursos Humanos durante cada evaluación de desempeño de fin de año. :

(1 ). Los elogios y advertencias se compensan durante el año.

(2). Un demérito o dos advertencias se compensarán con un demérito o dos elogios durante el año.

(3). Un demérito importante o dos deméritos registrados durante el año serán compensados ​​por uno o dos deméritos importantes.

4.4 Traslado a las autoridades judiciales Si la culpa de un empleado viola las leyes y regulaciones nacionales, además de ser manejada de acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas Medidas, el empleado también puede ser transferido a las autoridades judiciales pertinentes para Manejo conforme a la ley.