¿Qué significa el pago por desempeño en la industria médica?

La industria médica pertenece a instituciones públicas y el pago del salario está diseñado de acuerdo con el sistema salarial actual. Los ingresos se dividen en tres partes, a saber, salario por puesto, salario por grado salarial y salario por desempeño. Entre ellos, los salarios por puesto y los salarios de grado salarial reemplazan los salarios fijos y salarios dignos originales, mientras que los salarios por desempeño reemplazan las diversas asignaciones (subsidios) y bonificaciones originales.

La remuneración por desempeño también se denomina aumento de remuneración por desempeño, pago de incentivos o salario vinculado a la evaluación.

Se basa en el puesto de trabajo donde se contrata a los empleados, determina el nivel del puesto en función del contenido técnico, responsabilidad, intensidad laboral y calidad ambiental del puesto, y determina el salario total en función de los beneficios económicos. de la empresa y el precio del trabajo. El pago de la remuneración laboral en función de los resultados laborales de los empleados es un sistema salarial que integra estrechamente el sistema laboral, el sistema de personal y el sistema salarial.

La reforma del sistema de distribución de las instituciones médicas y de salud es un contenido y componente importante de la reforma de las instituciones médicas y de salud, y la reforma del sistema de distribución de salarios por desempeño es una parte importante de la reforma de el sistema de distribución. El Consejo de Estado celebró una reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 2 de septiembre de 2009 y decidió implementar el pago por desempeño en la salud pública y en las instituciones médicas y de salud primarias y otras instituciones. Se señala que la implementación de la remuneración por desempeño es una parte importante de la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas. Se propone implementar la reforma de la clasificación de las instituciones públicas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Salud, los “Dictamenes Orientadores sobre la Implementación de la Remuneración por Desempeño en Salud Pública y Medicina Primaria y Salud”. Instituciones" exige que las instituciones de salud pública y de atención médica primaria y de salud paguen por desempeño para el personal regular a partir del 1 de octubre de 2009.

La distribución del salario por desempeño se puede distribuir de las siguientes maneras:

Uno: solo se evalúa y distribuye la cuota salarial por desempeño individual del empleado;

Dos: In On sobre la base de la opción uno, considere vincularla con la eficiencia operativa general de la empresa;

Tres: sobre la base de la opción dos, considere vincularla con el desempeño del departamento;

(1) Departamento distribución del salario por desempeño (asignación primaria);

(2) asignación del salario por desempeño de los empleados (asignación secundaria);

Cuarto: sobre la base de la opción tres, considere combinar la evaluación y el desempeño de Gerentes de departamento y empleados La nómina se realiza por separado.

Finalmente, lo que hay que agregar es que la deficiencia más importante y mayor de la remuneración basada en el desempeño es que no existe una remuneración igual para el mismo puesto según la implementación actual del desempeño en las instituciones públicas: sólo pueden desempeñarse aquellos con instituciones públicas. El personal contratado no disfruta de desempeño. De hecho, muchas instituciones públicas tienen muy pocos empleados con personal oficial, y la mayoría de ellos son contratados desde fuera sin personal oficial. En la superficie, los empleados externos solo desempeñan un papel en la gestión colaborativa, pero en realidad, los empleados externos en las instituciones públicas hacen el mismo trabajo que los empleados con puestos oficiales, e incluso un empleado no oficial tiene que coordinar el trabajo con varios empleados con puestos oficiales. , la cantidad y la presión del trabajo no serán inferiores a las de los empleados de un establecimiento comercial que disfrutan de una remuneración basada en el desempeño.