Bajo el sistema integral de horas de trabajo, las horas de trabajo mensuales son 286 horas.
Se implementa un sistema integral de horas de trabajo. Es ilegal trabajar 286 horas al mes y puede presentar una queja ante el departamento de arbitraje laboral local.
La jornada laboral estándar mensual en el sistema integral de jornada laboral es de 20,83*8=167 horas.
En cuanto al cálculo de horas extras del sistema integral de tiempo de trabajo: puede consultar el sistema de tiempo de trabajo estándar, las horas extras no exceden las 3 horas por día, el máximo es 36 horas por mes y el trabajo continuo El tiempo de trabajo no excede los 6 días por semana. Si se implementa la liquidación trimestral, los salarios estándar se pagarán todos los meses y las horas extra se liquidarán trimestralmente.
Recomiende el sistema de análisis estadístico de asistencia y tiempo de trabajo de RR.HH. de Jingding, que puede llevar a cabo la gestión de clasificación de horas extras y el control de las horas extras. Evite conflictos laborales
El sistema puede realizar la asistencia y el registro de entrada de los empleados, la programación, las vacaciones/vacaciones anuales y las horas extras bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular (trabajo flexible). sistema de tiempo y sistema de tiempo de trabajo central), viajes de negocios y salidas para la gestión de procesos en línea en tiempo real. Calcule las estadísticas de horas de trabajo todos los meses que se pueden utilizar para calcular los salarios. Incluyendo días de asistencia, horas de ausencia laboral, horas de trabajo para reuniones, horas de trabajo extra, horas de trabajo de licencia, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los subsidios relacionados con la asistencia, los días de asistencia a las comidas, los subsidios para las comidas perdidas, los subsidios regionales para viajes de negocios, los subsidios para turnos especiales, los subsidios académicos para empleados, los subsidios para períodos de horas extras y otras estadísticas de prestaciones sociales.
El servicio completo de gestión de estadísticas de asistencia y horas de trabajo de Jingding HR incluye las siguientes funciones:
1. Registro de asistencia: máquina de asistencia facial, puerta de paso, control de acceso, aplicación móvil, etc. Cualquier tipo de fichaje en la recopilación de datos
2. Módulo de programación de turnos inteligente: desarrolle un sistema de tiempo de trabajo estándar, un sistema de tiempo de trabajo integral, un sistema de tiempo de trabajo flexible y establezca los mismos horarios de trabajo para los empleados. dividir en un grupo de asistencia y formular la programación del grupo de asistencia ¡Plan de clase!
3. Módulo de vacaciones de los empleados: la gestión de vacaciones también está incluida en muchos sistemas de OA, pero las solicitudes de licencia de OA se basan principalmente en el proceso de aprobación, principalmente en unidades de medio día o un día y no verifican los turnos. . Por tanto, el cálculo de la asistencia y las horas de trabajo no es especialmente preciso. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones como emisión de calificaciones de licencias de los empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización de jornada laboral, estadísticas de jornada laboral de vacaciones, cancelación automática de licencias, etc.
4. Cuenta de gestión de vacaciones: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de empleados. Utilice una cuenta de vacaciones anuales separada para gestionar las vacaciones anuales durante dos años y borrarlas automáticamente. Muchas personas no entienden por qué se necesitan dos años de gestión simultánea, porque según el año calendario, las vacaciones anuales expiran a finales de diciembre. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan extenderse hasta el Festival de Primavera, muchos. Las empresas trasladan las vacaciones anuales del año anterior al segundo año. Y establezca el período de validez de compensación
5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo implementa principalmente la gestión de las horas extras de los empleados que exceden las horas de trabajo estándar y se registran en la cuenta de tiempo. empleados para solicitar vacaciones o ajuste. Al mismo tiempo, establezca un sistema de gestión de créditos de tiempo de los empleados
6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados toman la asistencia normal cuando viajan y calculan los subsidios regionales para viajes de negocios
7. gestionar pedidos de salidas, contar y calcular las horas de salida Compensación por salir a cenar
8 Estadísticas de asistencia y horas de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere informes de asistencia, estadísticas de subsidios y una gestión comercial completa de la asistencia solo después. Se completa la elaboración de informes estadísticos de jornada laboral. Las horas de trabajo reales de los empleados, las horas de ausencia, las horas de vacaciones, las horas extras, las horas de viaje de negocios, las horas de trabajo de salida, las horas de trabajo de reuniones y los subsidios de bienestar relacionados con la asistencia se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.
9. Análisis de la eficiencia del trabajo: Minería de big data. Los datos de análisis multidimensional de las horas de trabajo del proyecto, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones y la tasa de asistencia de los empleados pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura laboral, reducir costos y aumentar la eficiencia de la empresa, y brindar apoyo para la toma de decisiones.
10. Desarrollo de personalización: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas, el mantenimiento de múltiples cabezales y reduzca los costos de mantenimiento