¿De qué otras maneras podemos aprender del Ejército Popular de Liberación?
Reimprima la siguiente información como referencia
Quiere aprender sobre la gestión del Ejército Popular de Liberación
¿Qué podemos aprender del Ejército Popular de Liberación?
El concepto más importante de las empresas contemporáneas es su idea de "énfasis en la ejecución". La "ejecución" es la fuente espiritual más fundamental de una empresa. Después de no poner excusas, lo más importante es cómo ejecutar. Un ejército con capacidad ejecutiva es un ejército que siempre puede ganar batallas, y una empresa con capacidad ejecutiva es una empresa con competitividad fundamental.
1. Aprenda la gestión del ejército y aprenda la experiencia de gestión del ejército.
La disciplina del ejército es una disciplina férrea, y la gestión del ejército puede crear una atmósfera de unidad. tensión, seriedad y vivacidad. Nuestra empresa implementa una gestión militarizada y hace cumplir los requisitos de disciplina militar a cada miembro. El objetivo fundamental de las empresas al realizar entrenamiento y uniformes de estilo militar es formar y mantener la apariencia general y la firme ejecución de la empresa. Las capacidades de comportamiento del personal efectivas inevitablemente requieren que el personal tenga las actitudes, conocimientos y habilidades de comportamiento correspondientes. La función del sistema de entrenamiento militar es ajustar estos tres aspectos. Permitir que todos los empleados tengan el hábito de ser civilizados y disciplinados, y obedecer órdenes en todas las acciones; un espíritu intrépido de perseverancia y coraje; un espíritu de trabajo duro y una idea colectivista de unidad y cooperación;
2. Llevar a cabo un aprendizaje en profundidad del Ejército Popular de Liberación, comenzando desde el cultivo: prestar atención a los detalles
Aprender experiencia de gestión del ejército, aprender gestión del ejército, de forma activa. abogar por aprender del Ejército Popular de Liberación y aprender del Ejército Popular de Liberación para mejorar la eficiencia de la gestión organizacional, todas las acciones siguen el comando.
Todas las acciones deben basarse en instrucciones y deben comenzar con los detalles y el cultivo. Hacer que los miembros de la organización tomen conciencia de que "todas las acciones están sujetas a un mando". En el Ejército Popular de Liberación, una frase de uso frecuente es "desarrollar un estilo de trabajo". Si el equipo puede desarrollar hábitos de comportamiento es uno de los criterios para medir si el equipo es consistente, cumple con las reglas y disciplinas y puede librar batallas difíciles.
Las comidas deben comerse bocado a bocado, las batallas deben librarse una por una y el trabajo básico debe implementarse una por una. Cultivar significa comenzar desde los detalles, comenzar desde cada acción y comportamiento, comenzar desde cada día y convertir "todas las acciones para seguir la orden" en comportamientos y normas específicos y operables. Esto es también lo que el fundador de nuestra empresa, el Sr. Wan Shoujie, ha estado defendiendo y enfatizando durante mucho tiempo.
3. Aprender del Ejército Popular de Liberación y establecer un mecanismo de incentivo eficaz.
En el Ejército Popular de Liberación de China, todos se esfuerzan por ser un modelo a seguir y todos quieren unirse; la fiesta y ser ascendido. Todo el mundo piensa que es glorioso estar adelantado y vergonzoso quedarse atrás. Frente a un ejército así, ningún enemigo no tendría miedo. ¿Quién se atreve a luchar contra un ejército así? ¿Quién puede derrotar a un ejército así? Este tipo de rectitud impresionante se puede formar en el ejército no sólo porque los soldados tienen un sentido de misión de "servir al pueblo", sino también porque el Ejército Popular de Liberación tiene un conjunto de mecanismos de incentivos que alientan a todos a trabajar duro y avanzar con valentía. Si alguien muere heroicamente por la causa revolucionaria, su familia no sólo recibirá ayuda y cuidados de la organización, sino que también se sentirá orgullosa de él, los soldados que hayan realizado hazañas militares no sólo recibirán los debidos premios, sino que también organizarán reuniones en función de objetivos específicos; circunstancias, entrenarlo y educarlo más y dejarlo liderar tropas para luchar. Una persona capaz puede pasar de ser un soldado común y corriente a un general poderoso.
También es necesario desarrollar una serie de sistemas de incentivos en las empresas. Por ejemplo: un sistema de recompensa uno por uno; un sistema de evaluación salarial que sea efectivo para todos los empleados, ya sean empleados de la empresa o personas ajenas a la empresa, siempre que contribuyan a las operaciones de la empresa, la empresa emitirá; Altas bonificaciones a quienes tengan un servicio meritorio de acuerdo con la normativa. Las recompensas son como la fruta que cuelga de un árbol. Las frutas son atractivas sólo si están a una altura que el recolector de frutas pueda alcanzar de un solo salto. En otras palabras, deberíamos hacer que la fruta inspiradora sea accesible para la mayoría de las personas. Debemos desarrollar un mecanismo de incentivo científico y estandarizado tanto en lo material como en lo espiritual (especialmente en lo espiritual). Deje que cada empleado tenga una dirección en la que trabajar duro y conozca los resultados de su arduo trabajo incluso antes de comenzar a trabajar. Sólo entonces podrá aprovechar al máximo el escenario de la empresa para realizar sus ideales personales y mostrar el valor de su vida. Esto es lo que nuestro mecanismo pretende lograr.
Aprende del Ejército Popular de Liberación y utiliza la gestión militar para armar nuestra organización y la inquebrantable toma de decisiones básicas de cada empleado. Esto también es una manifestación de una excelente cultura y una característica del pensamiento gerencial.