2010 La Brigada de Aplicación de la Ley Agrícola del distrito de Xuanzhou en la ciudad de Xuancheng recluta públicamente un folleto para el personal

Folleto abierto de contratación de personal de la Brigada de Aplicación de la Ley Agrícola del distrito de Xuanzhou de la ciudad de Xuancheng 2010

Con el fin de realizar mejor las funciones de supervisión y auditoría financiera a nivel de aldea y atraer talentos destacados para enriquecer el equipo Después de la investigación y la aprobación, la Brigada de Aplicación de la Ley Agrícola del Distrito reclutó abiertamente a cuatro funcionarios de servicios públicos totalmente financiados para la auditoría y supervisión financiera a nivel de aldea. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y objetivos del reclutamiento

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Cumplir con la disciplina Respeto a las leyes y buena conducta

3. Buena salud

4. Mayor de 18 años (nacido antes del 1 de enero de 1992), menor de 35 años (nacido; en enero de 1975 Nacido después del 1);

5. Antecedentes educativos con título universitario o superior (incluido el título universitario), con especialización en auditoría, contabilidad, finanzas y otras especialidades relacionadas.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Procedimientos de contratación

El trabajo de contratación se realiza de acuerdo con: 1. Publicar el folleto de contratación 2. Organizar el registro y; revisión de calificaciones; 3. Prueba escrita y entrevista; 4. Examen físico y evaluación; 5. Determinar los candidatos a ser contratados y anunciarlos; 6. Firmar el contrato de trabajo, seguir los procedimientos de contratación y otros pasos.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Hora de registro: 13-17 de abril de 2010, 8:00-12:00 am, 2:30-5 pm :30 .

2. Lugar de registro: Centro de servicios de intercambio de talentos del distrito de Xuanzhou (primer piso de la Oficina de Tierras y Recursos en la intersección de la comunidad Xilin).

3. Notas de inscripción:

(1) Los solicitantes deben proporcionar originales y copias de tarjetas de identificación de residente válidas, certificados académicos y materiales relacionados. Entre ellos, los recién graduados a tiempo completo que aún no han obtenido un certificado de graduación deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios" y el original y copia de su tarjeta de identificación de estudiante de 2010; los graduados de educación académica a tiempo parcial que aún no han obtenido un certificado de graduación; El diploma debe ser proporcionado por la escuela o un certificado emitido por el departamento de educación del examen de autoestudio del distrito (a nivel de condado) (que incluya la especialización estudiada, el nivel académico, el tiempo de graduación y los puntajes en cada materia, etc.). El personal en servicio deberá acreditar que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en presentar la solicitud.

Si la información relevante proporcionada por el solicitante es falsa y si los graduados de este año no presentan sus certificados académicos antes del 31 de agosto de 2010, sus calificaciones laborales serán canceladas.

(2) Los solicitantes deben presentar 3 fotografías recientes de 1 pulgada sin sombreros ni pantalones, y completar con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de registro" de acuerdo con las disposiciones de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento de Finanzas. Tarifa de precio de Anhui [2006] No. 226, el estándar es de 45 yuanes por materia y la tarifa del examen escrito es de 90 yuanes. Las personas extremadamente pobres en las zonas rurales y aquellos que viven con el subsidio mínimo de subsistencia en las ciudades pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Los solicitantes que soliciten reducción o exención deben traer los siguientes materiales de respaldo: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de seguridad vital nacional, el original y fotocopia del certificado de seguridad mínima de vida y el subsidio mínimo de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del condado. (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia Para solicitantes de familias rurales absolutamente pobres, el original y copia del certificado especial de pobreza y la ficha de situación básica de la familia especial de pobreza emitida por la oficina de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) (departamento) donde se encuentra su familia.

4. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos solicitados es inferior a 3:1, la contratación para el puesto se cancelará o el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia.

5. Los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

(3) Prueba escrita

1. Contenido de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Conocimientos Profesionales”. Se utiliza un sistema de puntuación de cien puntos.

(1) La "Prueba de Aptitud Vocacional" consta de cinco partes: relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.

(2) "Conocimientos profesionales" se refiere al conocimiento empresarial requerido para el puesto.

El libro de referencia es: "Fundamentos de contabilidad" (Libro de texto tutorial del examen de calificación de contabilidad provincial de Anhui, Prensa de economía y finanzas de China)

2. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 24 de Abril de 2010

08:00-09:30 “Prueba de Aptitud Vocacional”

10:00-12:00 “Conocimientos Profesionales”

Lugar de la prueba escrita : Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles

3. Personas que hayan vencido el período de servicio "Tres apoyos y un apoyo". Con el Certificado de servicio "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios de la provincia de Anhui y el certificado del departamento de personal a nivel del condado donde se encuentra el trabajo "Tres apoyos y un apoyo", se aumentará la puntuación de cada materia del examen escrito. por 2 puntos. Proporcione los documentos de respaldo relevantes al registrarse. No se aceptarán puntos adicionales después de la fecha límite.

4. Síntesis de los puntajes de las pruebas escritas: Los puntajes de las pruebas escritas se sintetizan de acuerdo con la proporción 4:6 de "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Conocimientos Profesionales".

(4) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

2. Método de entrevista: adopte un método de entrevista estructurada y califique en una escala de 100 puntos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de puestos de contratación. Si hay dos o más personas con el mismo puntaje en el último lugar, ingresarán a la entrevista en paralelo.

3. Método de cálculo de la puntuación total: las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista se combinan en una proporción de 6:4. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales combinados se redondean a dos decimales.

4. Cuando el número de candidatos que participan en la entrevista es menor o igual al número de candidatos en el plan de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar el promedio de las puntuaciones de la entrevista de todos los entrevistadores en grupo de examinadores ese día antes de que pueda ingresar al examen y evaluación físicos.

(5) Examen físico y evaluación: en función de la puntuación total, los objetos del examen físico y la evaluación se determinarán desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento ( si el puntaje total es el mismo, el puntaje de la prueba escrita se determinará desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo). los puntajes de las pruebas se clasificarán de mayor a menor; si el conocimiento profesional sigue siendo el mismo, se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas). El examen físico y la evaluación son organizados e implementados por el grupo de liderazgo de reclutamiento abierto de las instituciones públicas del distrito. Las normas de examen físico se llevarán a cabo de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)". El contenido de la evaluación es el desempeño político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad para el trabajo y el desempeño de quienes hayan aprobado el examen físico, y se revisarán nuevamente sus calificaciones. Si hay una vacante por falla en el examen físico o evaluación, los entrevistados para el mismo puesto se cubrirán en igual número en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total combinado.

(6) Publicidad y Reclutamiento: Los resultados de cada enlace de reclutamiento se publicarán al público, incluyendo: la lista confirmada de candidatos a ser reclutados (aquellos que hayan pasado el examen físico y la evaluación) Se publicará durante 5 días, y aquellos que no tengan objeciones serán publicados. Una vez que la lista de personal contratado haya sido estudiada y aprobada por el grupo de liderazgo de reclutamiento público de la institución pública, la oficina de personal del distrito se encargará directamente del traslado y empleo del personal. procedimientos y al mismo tiempo enviar una copia a la oficina de personal del distrito para archivar y seguir los procedimientos de registro.

De acuerdo con las responsabilidades y requisitos del trabajo, la unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el empleado y el período de prueba se determina de acuerdo con las políticas pertinentes. El contrato de trabajo debe ser autenticado por el departamento de personal y los archivos son gestionados por el centro de servicios de intercambio de talentos del distrito. Una vez firmado el contrato de trabajo, el solicitante disfrutará de los beneficios estipulados por el Estado para el personal de instituciones públicas a partir del mes siguiente a la firma del contrato.

3. Este folleto ha sido interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Distrito de Xuanzhou.

4. Para solicitar información sobre contratación, inicie sesión:

Sitio web del gobierno popular del distrito de Xuanzhou ().

Red de personal y talento del distrito de Xuanzhou ().

Líneas directas de consulta: 3025555 (Sección de Gestión de Funcionarios Civiles de la Oficina de Personal del Distrito), 3020444 (Sección de Economía Agrícola del Comité Agrícola del Distrito, líneas directas de supervisión y presentación de informes: 3023465 (Centro de informes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito); ), 3013513 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Personal del Distrito) ).

Grupo líder de reclutamiento público del distrito de Xuanzhou