Resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados
Resumen del trabajo de inducción de nuevos empleados
Un período de trabajo ha llegado a su fin sin darnos cuenta. Después de este período de arduo trabajo, hemos ganado más en nuestro progreso continuo, que. También significa que estamos listos para comenzar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. ¿Cómo debemos escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados que he recopilado y compilado. Puede leerlo únicamente como referencia.
Resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados 1
Ha pasado un mes desde que me uní a la empresa. Para mí es más una experiencia laboral mensual que un resumen de trabajo anual. Con respecto a este resumen, no quiero usar demasiado lenguaje maravilloso para escribirlo. Esa forma de escribir hace que la gente se sienta demasiado vanidosa y poco realista. Solo quiero usar las oraciones más simples para expresar lo que sentí y dije. Piensa en el último mes y medio.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era tan desconocido sobre todo que me sentí un poco incómodo cuando vi todas las caras extrañas que no sabía cómo era el temperamento de todos y si serían. Es fácil llevarse bien con él, pero este sentimiento desapareció rápidamente. La edad similar de todos, la personalidad entusiasta y alegre y el ambiente de trabajo armonioso rápidamente me infectaron y me hicieron felizmente involucrado en mi trabajo.
Cambiar a un nuevo entorno significa que el modo de trabajo es diferente al anterior, y el contenido del trabajo también es muy diferente. Creo que, como buen empleado, lo más importante es hacerlo. abandonar el modo de trabajo inherente y lanzarse a un nuevo trabajo lo más rápido posible.
Mi nuevo trabajo es realmente "nuevo" para mí, y lo que hago es casi algo a lo que nunca antes había estado expuesto. No puedo decir que no sepa nada al respecto, pero a lo sumo lo sé. un poquito al respecto. Debido a que la industria de la construcción es una industria a la que nunca he estado expuesto desde que entré a la escuela hasta que la dejé, y nunca escuché sobre las operaciones dentro de ella, solo comencé a entender muchos términos después de que llegué aquí. Gracias a la cuidadosa orientación de colegas y líderes, solo he ido profundizando en mi trabajo poco a poco; de lo contrario, realmente siento que estoy volando como una mosca sin cabeza e inevitablemente tomaré muchos desvíos.
Como hay demasiadas cosas que no entiendo, tengo que concentrarme y trabajar más que otros. Como dice el refrán, una buena memoria no es tan buena como una mala escritura. el trabajo que se debe realizar en cada paso en notas, para que el mismo No haya errores en el trabajo. Haré arreglos generales para mi trabajo diario con anticipación, de modo que el trabajo se desarrolle de manera ordenada.
Aunque el trabajo recién comienza, tengo mucho que hacer. La empresa se está desarrollando, lo que requiere que todos nuestros empleados trabajen juntos para enriquecer y mejorar el modelo operativo y el mecanismo de gestión de la empresa.
En primer lugar, lo que debo hacer es establecer los archivos de personal de la empresa, crear una lista de estructura de personal, formular sistemas relevantes, evitar razonablemente riesgos laborales y mejorar gradualmente algunas de las reglas menos que perfectas de la empresa. y regulaciones.
En segundo lugar, a medida que avance el trabajo, utilizaré mi experiencia profesional en recursos humanos para ayudar a los líderes a compartir algunos trabajos de contratación de personal, incluida la publicación de información de contratación, la concertación de citas para entrevistas de personal y otros trabajos previos a la contratación. para que los líderes no se preocupen por estas pequeñas cosas. Gradualmente formularé planes de reclutamiento trimestrales o anuales, resumiré los talentos que se necesitan y necesitan con urgencia en varios departamentos, utilizaré los recursos existentes, publicaré información de reclutamiento y llevaré a cabo trabajos de reclutamiento.
Nuevamente, utilice los recursos existentes y pida a los jefes de cada departamento que cooperen para establecer gradualmente descripciones de trabajo para cada persona en cada departamento, aclarar su división del trabajo, desglosar el trabajo elemento por elemento, implementarlo. a la persona, y deshacerse gradualmente de En una situación en la que todos pueden hacer un trabajo pero nadie es bueno en él, el trabajo se divide en módulos y todos son responsables de sus propios módulos. el trabajo es desordenado, el proceso se omite y nadie es responsable.
Los anteriores son algunos de mis pensamientos y conocimientos durante el último mes y medio. En trabajos futuros, trabajaré más activamente para mejorar mi trabajo para que mi propio valor pueda mostrarse más perfectamente. Resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados 2
En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando durante más de un mes. Este es un nuevo punto de partida en mi carrera. Lo valoro mucho y hago lo mejor que puedo. para adaptarse a esta nueva situación.
Desde la ignorancia cuando entré por primera vez a la empresa hasta la comprensión actual, gradualmente me familiaricé con esta nueva atmósfera y me di cuenta profundamente de la importancia del aprendizaje. Me gustaría resumir el aprendizaje durante este período de la siguiente manera:
No importa a qué empresa vayas, la empresa te dará un periodo de adaptación. Durante este período, algunas personas pueden sentirse aburridas y no saber qué hacer. Fue lo mismo en mis primeros días aquí. Observo cómo venden otros en la empresa todos los días.
Más tarde me asignaron estudiar en el departamento de ventas del primer piso. Los compañeros del departamento de ventas también están inmersos en sus propias cosas. Fue como si me hubieran dejado allí, desapercibido. Estaba confundido, pero pronto entendí que aprender en la empresa y aprender en la escuela son completamente diferentes. Los profesores de la escuela te obligarán y te dirán todos los días, quieras o no. Pero en la empresa cada uno tiene sus propias cosas que hacer, así que si quieres aprender algo, tienes que hacer más preguntas. Si no sabes o no entiendes, tus compañeros que te rodean te responderán.
Lo más importante es tomar la iniciativa. Cuando llega una nueva persona, la empresa no le asignará inmediatamente un trabajo específico, pero no podemos quedarnos de brazos cruzados. Por el contrario, debemos tomar la iniciativa para encontrar algo que hacer, empezar desde cosas pequeñas y sentar una buena base para una mejor contribución a la empresa en el futuro. Además, esto también puede acercarte a tus compañeros y facilitar la convivencia armoniosa con ellos.
Llevo un mes en la empresa. Al principio solo miraba desde un lado porque siempre me da vergüenza hacer preguntas debido a mi personalidad introvertida. Vi algo después de dos o tres días, pero también acumulé muchas preguntas. ¿Cuáles son los principales productos de la empresa? ¿Cómo se venden? ¿Cuál es el proceso de trabajo de la tienda? ?
Con tantas preguntas, solo puedes pedir ayuda a tus colegas a tu alrededor. Otros no pueden ayudarte y no hay clases ni profesores. Entonces hice mi primera pregunta: ¿Qué quiero aprender? Ahora que lo pienso, esta pregunta es ridícula y difícil de responder para otros. Al principio todo es difícil. En los días siguientes me volví pasivo y proactivo. Cada vez que encontraba algo que no entendía, preguntaba a mis compañeros. Cuanto más aprendemos, más problemas descubrimos. Desde el principio solo entendí la palabra "ventas" hasta ahora entiendo la cultura corporativa, los productos, las especificaciones, las condiciones del mercado de productos y el flujo de trabajo básico de caja de nuestra empresa. Creo que aprender de una sola persona no es integral. El desarrollo del trabajo depende de la cooperación. Lo importante es el pensamiento colectivo y el espíritu de equipo.
2. Mi impresión de la empresa
1. Gestión: nunca antes había estado expuesta a la industria de la confección, pero desde mi perspectiva como recién llegado, siento que la gestión de nuestra empresa División del trabajo estricta pero humana, clara y racional.
2. Trabajo: Cada día aquí es muy satisfactorio, porque encuentro que hay muchas cosas que hacer cada día.
Pero creo que la actitud de trabajo y de servicio de nuestra empresa es la mejor. En particular, los servicios "Tres unos" promovidos por nuestros competidores no estarían disponibles si fueran reemplazados por nuestras marcas competitivas.
3. Intención de trabajo personal
Basado en mis conocimientos, habilidades y comprensión actuales de nuestra empresa, creo que será más difícil para mí hacer algún trabajo creativo debido al contacto. El trabajo de confección es relativamente corto y no soy lo suficientemente maduro en todos los aspectos, como la idea general del trabajo. Tengo una personalidad estable, soy paciente, no temo a los problemas y no me canso del aburrimiento. Ahora estoy relativamente familiarizado con este ámbito. Por supuesto, con los nuevos acuerdos, sólo trabajaré más duro y no defraudaré la ayuda de mis colegas y el apoyo de mis líderes.
Lo anterior es mi resumen de más de un mes. Desde la perspectiva de un novato, todavía hay muchas cosas que no entiendo y tengo algunas ideas inmaduras.
En el nuevo mes, puede haber nuevos arreglos laborales, y definitivamente lo recibiré con una nueva apariencia y una actitud más proactiva, esforzándome por lograr un mayor progreso y continuar con mis esfuerzos. Resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados 3
Estoy muy feliz de unirme a la gran familia de la empresa y convertirme en miembro de la empresa. Ha pasado un tiempo desde que llegué a la empresa, así que entiendo esto. resumir.
1. Ajusta tu mentalidad
Cuando llegué a la empresa, estaba lleno de ansiedad, me preocupaba que mi capacidad de trabajo fuera insuficiente, que mi nivel técnico no fuera suficiente. y estaba aún más preocupado de no poder hacer un buen trabajo. Siempre estaba en un estado de inquietud y mi eficiencia en el trabajo era muy baja. Ni siquiera escuchaba muchas de las enseñanzas. Esto me llevó a cometer muchos errores en los primeros dos días. Me confundí cada vez más. Cada vez tengo menos confianza en mí mismo, mi jefe descubrió mi problema, se comunicó conmigo a solas y le expliqué mis verdaderos pensamientos internos. Finalmente, desaté mi nudo. hacer las paces con ello. La preocupación excesiva no puede resolver ningún problema en absoluto. Solo nos hará incapaces de mostrar nuestro verdadero nivel y convertirnos en miembros de la gente común enterrada en el vasto mar de personas. Rápidamente ajusté mi mentalidad y dejé que te integraras. la empresa rápidamente, comuníquese con el gerente u otras personas mayores de manera oportuna cuando encuentre problemas y resuelva sus propios problemas para que pueda trabajar con tranquilidad y hacer bien su trabajo.
2. Estudia mucho
Somos nuevos aquí, sin experiencia ni fundamento. La extrañeza es nuestro sentimiento al principio. Todo es tan fresco y todo es tan extraño. Tenemos curiosidad. Muchas cosas deben aprenderse y practicarse. La forma en que trabajamos y los conocimientos que necesitamos dominar deben practicarse en dos partes. trabajo, hay que aprender a hacerlo. Es con esta mentalidad que aprendo. La sociedad es una escuela más grande. Cada conocimiento que necesita aprenderse es muy aplicable y necesario con urgencia. Es diferente de algunos conocimientos teóricos en nuestra escuela. Por lo tanto, este conocimiento debe ser absorbido y digerido, practicado y practicado continuamente. Trabaja bien en lo que debes hacer y avanza a través de esfuerzos continuos y aprendizaje continuo. No te ciñas al conocimiento impartido por la empresa, sino que también aprendes a aprender por ti mismo, aprende de las personas mayores y aprende de personas experimentadas y capaces. , aprender de sus buenas habilidades, absorber la esencia y desechar la escoria para lograr el propio éxito es lo que nuestros nuevos empleados deben hacer y hacen cada día.
3. Enfrentar las dificultades
Las dificultades que encontramos en el trabajo son comunes. Como nuevo empleado, tengo muchas deficiencias. No tenemos motivos ni posibilidades de retirada, nuestros competidores son siempre. alineándose y mirándose unos a otros, si no quieren ser extinguidos por las turbulentas olas, solo pueden avanzar con valentía, seguir avanzando, seguir luchando, ser la vanguardia del trabajo, atreverse a desafiar las dificultades y atreverse a afrontar todo tipo. de las dificultades, no retroceder ni tener miedo, usar nuestros puños para crear nuestro futuro, luchar con confianza y valentía, superar las dificultades y obstáculos en el trabajo, seguir avanzando y afrontar las dificultades.
IV.Hacer bien el trabajo básico
El trabajo básico de nuestros nuevos empleados es nuestro trabajo diario. No lo descuides solo porque el trabajo diario es simple. Bien es lo que debemos hacer. Apuntar demasiado alto nunca logrará nada. Solo haciéndolo bien en el presente podemos ganar el futuro y hacerlo bien en los desafíos una y otra vez. El trabajo básico puede entenderse simplemente como sentar las bases. Si sentamos una base sólida, podremos tener un buen desempeño en el futuro. Sólo cuando sepas qué hacer en el trabajo podrás hacer un buen trabajo.
Aunque sea un empleado nuevo, haré bien mi trabajo. Ser humilde es lo que tengo que hacer. Trabajaré duro y me dejaré crecer en cada trabajo para poder luchar por la empresa. . Crear valor para la empresa. Resumen del trabajo de incorporación de nuevos empleados 4
Mi nombre es xxx y me gradué de la especialidad de Diseño Mecánico, Fabricación y Automatización de la Facultad de Ingeniería Química xxx. Estoy muy feliz de unirme al gran grupo de xx City xxxx Co., Ltd. y convertirme en miembro del equipo. Ha pasado un mes completo desde que me uní a la empresa el x, x, 20xx. Durante el último mes, seguí aprendiendo y creciendo. Aquí hay un resumen preliminar del trabajo de este mes:
1. Entrando. el lugar de trabajo por primera vez.
Los que acabamos de salir del campus estamos inevitablemente un poco perdidos cuando nos enfrentamos a nuevos trabajos.
El x de julio, para que podamos comprender más rápidamente los valores fundamentales de la empresa e integrarnos mejor en el entorno laboral, el grupo realizó una capacitación introductoria de nueve días para nosotros. El contenido de esta capacitación fue integral y sustancial, y nos presentó en detalle la historia de desarrollo, la cultura, la estructura organizacional, el perfil del personal y la seguridad de producción de la empresa. Entre ellos, la empresa organizó que fuéramos al Ministerio de las Fuerzas Armadas para cuatro días de entrenamiento militar. El campo de entrenamiento militar es a la vez serio y difícil. No sólo pone a prueba nuestra tenacidad, sino que también experimenta nuestro espíritu de trabajo en equipo. A partir de esto nos dimos cuenta de lo que es la obediencia, la perseverancia, la colaboración y la paciencia, así como la importancia de los detalles.
2. Formación profesional.
Profesionalismo, en una frase, significa satisfacer las expectativas que la gente tiene de usted. Como estudiante antes, nunca supe lo que significaba ser profesional. Ahora, como nuevo empleado, me siento honrado de tener la oportunidad de experimentar una formación profesional. Desde que me uní a Huayang, he participado en dos formaciones profesionales. La primera vez fue el curso de capacitación sobre profesionalismo y motivación de equipo que nos impartió el Sr. Li Songyi durante la capacitación grupal; la segunda vez fue el curso de capacitación de calidad profesional para el personal de I+D impartido por el Sr. Zhu Guanghui de Huacheng R&D Management Consulting Company. A través de estas dos capacitaciones, tengo una mejor comprensión del profesionalismo y una comprensión más profunda de la importancia de la conciencia del equipo. El éxito personal es inseparable del equipo. Sin el éxito del equipo, no habrá reflejo del valor personal. Me hizo comprender que un empleado profesional siempre debe anteponer los intereses de la empresa y del equipo.
3. Prácticas en línea de producción.
Después de la formación grupal, me asignaron al Departamento de Biotecnología de Yonghua Works. Hice una pasantía de medio mes en la estación de la línea de producción aquí: incluyendo una pasantía en operaciones de ensamblaje de componentes/dispensación de pegamento en el proyecto OPT; una pasantía en operaciones de soldadura de componentes en el proyecto ACT y una pasantía en ajuste de posición de componentes en el CD; , estaciones de ajuste de DVD y DISC y pasantía en métodos de prueba de rendimiento de productos en ingeniería de control de calidad. A través de esta pasantía en la línea de producción, aprendí más sobre los tres componentes principales del cabezal láser y su proceso de producción, e inicialmente entré en contacto con el modelo de gestión de primera línea de producción y el sistema de gestión de producción in situ 5S. Durante la pasantía, también trabajé arduamente para aprender habilidades de análisis de calidad y procesos de productos de operadores de primera línea, y aprendí conocimientos relevantes sobre equipos de técnicos de equipos de producción. Fue con su paciente explicación y ayuda que adquirí mucho conocimiento sobre la línea de producción durante esta pasantía en la línea de producción. Aunque la pasantía en la línea de producción es ocupada y difícil, siempre que te esfuerces, serás recompensado con el sudor del trabajo duro, habrá oportunidades y resultados para un crecimiento continuo.
4. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros.
Después de un mes de trabajo, descubrí muchas carencias y carencias en mí mismo. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de pensamiento cuando se trabaja y no se presta atención a los resúmenes. Soy inmaduro en el manejo de muchas cosas y no puedo hacer planes generales. Éstas son las principales razones por las que el trabajo sale mal. En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes de todos los niveles y aprender humildemente de los líderes y colegas sobre su actitud seria hacia el trabajo y su fuerte sentido de responsabilidad, también debemos fortalecer la comunicación con los colegas y mediante el aprendizaje continuo. y Resumir para aumentar sus conocimientos, esforzarse por mejorar su nivel de trabajo e incluso hacer bien cada trabajo y hacerlo bien. Al mismo tiempo, también debo fortalecer mi cultivación personal, corregir mi propio comportamiento y fortalecer conscientemente mis estudios.
Lo anterior es mi resumen de mi trabajo durante el último mes. En mi trabajo futuro, definitivamente aprenderé más cosas y obtendré más conocimientos y perspectivas. Definitivamente trabajaré duro y contribuiré con mi parte a Huayang. . ;