Cómo ser una persona inteligente en el lugar de trabajo
Esas actuaciones aparentemente inteligentes no son tan maduras a los ojos del líder, e incluso son muy molestas para el líder.
1. El hábito de la tolerancia en la vida y en las cosas.
Como dice el viejo refrán: "Cien tolerancia se convierte en acero, cien tolerancia se convierte en un Buda".
Pero en el lugar de trabajo, es todo lo contrario. Si aún te adhieres al principio de "cede si puedes tolerarlo", tu carrera sufrirá reveses y afectará tu desarrollo profesional.
Una vez escuché a un internauta decir: Cuando ingresó por primera vez al lugar de trabajo, tenía una personalidad generosa y daba a la gente la impresión de que era muy fácil hablar con ella. Así que, gradualmente, sus colegas a menudo le pedían que hiciera cosas. Algunos en el departamento enviaban y recibían entregas urgentes, ayudaban a pedir comida para llevar e imprimían y copiaban. Incluso había colegas que tenían prisa por ir a las citas después del trabajo y la presionaban. el trabajo que originalmente necesitaban completar. Pero ella lo aceptó en silencio y no estaba dispuesta a entrar en conflicto con sus colegas por estos asuntos triviales. En el departamento, ella es la que más trabaja y es la última en salir del trabajo todos los días. En lo que respecta a la evaluación de fin de año, cada departamento dispone de dos plazas, que son elegidas de forma anónima por los compañeros. Pensó que debía estar en la lista, después de todo lo que había hecho tanto por sus colegas. Pero ella no estaba en la lista. En cambio, había otros dos colegas que no trabajaban tanto como ella.
En el lugar de trabajo estás acostumbrado a ser tolerante. Piensas que "es mejor hacer menos que hacer más" y "el cielo brilla más cuando das un paso atrás". el que menos problemas causa. Crees que tu carrera se desarrollará de esta manera.
Como todo el mundo sabe, solo tus colegas te acosarán y te impondrán todo el trabajo difícil, pero cuando llegue la evaluación de fin de año, nadie pensará en ti en absoluto.
Tu líder también te despreciará, pensando que eres tímido y cobarde, sin opiniones e ideas propias, y que te da vergüenza asumir una gran responsabilidad. Si esto continúa, la impresión que le dé a su jefe será cada vez más mala. ¿Su jefe lo apreciará? Definitivamente no.
Hay un dicho que dice bien: Si no entiendes las cosas pequeñas y no te confundes con las grandes, ese es el camino correcto. En definitiva, la tolerancia en el lugar de trabajo debe ser moderada y limitada. Los líderes generalmente aprecian a las personas que tienen principios en su conducta y sus tratos.
2. Haz lo que te dicen
Hacer las cosas con los pies en la tierra es una sugerencia psicológica que se dan muchos profesionales. Siempre que trabaje duro y tenga los pies en la tierra, los líderes lo apreciarán y le confiarán tareas importantes. No hay nada de malo en hacer las cosas con constancia, pero esa es la mentalidad que debe tener un novato, como anciano que lleva muchos años inmerso en el mundo laboral, está completamente mal.
"Shuo Yuan Chen Shu" cuenta la siguiente historia: Durante el período de primavera y otoño, un hombre llamado Gao Liao en el estado de Qi fue reclutado para trabajar en la casa del primer ministro de Qi, Yanzi. Este Gao Liao se tomaba muy en serio su trabajo. Hizo todo lo posible para completar todo lo que Yan Zi le pidió que hiciera. Pero para asuntos ajenos a su propio trabajo, siempre no tiene nada que ver con él y se mantiene en lo alto. No quiere asumir más responsabilidades ni hacer más sugerencias. De esta manera, Gao Liao permaneció bajo la familia de Yan Zi durante tres años.
Un día, Yan Zi anunció repentinamente que renunciaba a Gao Liao. Mucha gente quedó perpleja y trató de disuadir a Yan Zi, diciendo que Gao Liao había estado trabajando diligentemente en la Mansión del Primer Ministro durante tantos años y. No le diste ninguna afirmación. ¿Tiene sentido despedirlo a pesar de su título?
Pero Yanzi dijo: Soy una persona con capacidades limitadas y necesito la ayuda de las personas que me rodean para volverme fuerte. Gao Liao ha estado conmigo durante tres años. Es muy popular, pero sus calificaciones son mediocres. Siempre hace lo que le digo. Nunca me ha dado una buena sugerencia ni me ha señalado mis errores. ? Después de escuchar lo que dijo Yan Zi, todos sintieron que tenía sentido. En opinión de Yanzi, el trabajo realista de Gao Liao fue un incumplimiento del deber.
Una persona que hace lo que el líder le dice que haga sin hacer ninguna sugerencia o tomar la iniciativa de ofrecer sugerencias es una persona inútil.
Esta historia nos ilumina: en el lugar de trabajo, debemos estar dispuestos a hacer cosas, ser capaces de hacer cosas, querer hacer cosas y hacer más. No podemos ser como Gao Liao, que simplemente hace lo que sea. pregunta el líder. En el lugar de trabajo, no importa cuán populares sean esas personas, no pueden escapar al destino de ser eliminadas.
3. Cuenta todo lo que sabes y dilo todo
Muchos profesionales, cuando se enfrentan a compañeros y líderes, suelen responder a todo lo que se les pregunta sin ninguna evasión ni tacto. Decir todo a colegas y líderes y decir la verdad es muy honesto, pero demasiado inmaduro.
Es muy peligroso contar todo lo que sabes sin ningún sentido de autoprotección. En el lugar de trabajo, perderse una palabra puede marcar la diferencia.
Un internauta dijo que su jefe recientemente ha estado descuidando a un joven íntegro y no le ha confiado muchos proyectos importantes.
¿Cómo puede un joven ser recto?
Al realizar una reunión de departamento, el líder resumió los resultados del trabajo y las deficiencias del último mes. Después de eso, el líder pidió a cada subordinado que compartiera sus propias opiniones y señalara lo que no hizo bien. Otros compañeros señalaron sus propios problemas en el trabajo y presentaron sus propias sugerencias.
Cuando le llegó el turno al joven, seguía diciendo “¿Cómo está el líder?”, “¿Qué pienso de que el líder haga esto?”, “Creo que se puede mejorar de esta manera”. ..
Aunque los problemas señalados por el joven son en realidad deficiencias del liderazgo, son demasiado sencillos.
En ese momento, nadie en la oficina se atrevió a jadear fuerte y el joven seguía hablando. Desde entonces, mucha gente ha descubierto que los líderes no ponen mucho énfasis en este joven y muchos proyectos importantes no están preparados para él.
Muchas personas están acostumbradas a expresar sus pensamientos de forma honesta y recta desde la infancia, pero muchas veces ignoran los sentimientos de los demás. Carnegie dijo una vez: "Para el éxito de una persona, el conocimiento, las habilidades y las habilidades de comunicación son igualmente importantes. Las personas que tienen talentos pero no son buenas en comunicación no pueden estar orgullosas del lugar de trabajo".
En el lugar de trabajo, incluso si tiene capacidad para los negocios, aunque es muy fuerte, es posible que el líder no lo favorezca debido a un discurso inapropiado.
A veces basta con decir tres puntos, pero puede que no sea mejor decir los siete puntos restantes, por lo que es mejor no decirlo.
4. No pidas nada a los demás, salva las apariencias.
Es la naturaleza de la mayoría de las personas salvar las apariencias.
Lu Xun escribió una vez un artículo llamado "Hablando de" Cara "". Mencionaba: "El rostro es el programa espiritual del pueblo chino. Mientras comprendamos esto, tal como nos quitamos las coletas hace veinticuatro años, todo el cuerpo lo seguirá".
Mucha gente en el lugar de trabajo Lo mismo ocurre con las personas, les encanta la cara. Cuando un colega sugiere un método más rápido, se niega a adoptarlo debido a su reputación. Si señalas mis defectos, perderás la cara y te convertirás en mi enemigo. Es difícil que una persona tan guapa se integre en el equipo de la empresa.
El trabajo no es como estudiar en la escuela. No existe el bien o el mal en sentido estricto. El manejo de algunos problemas requiere la cooperación de los colegas. Si no cooperas en todo y bloqueas el progreso por las apariencias, ¿cómo lo apreciará el líder? Como dice el viejo refrán, si tres personas caminan juntas, ¡debe haber uno que sea mi maestro! Esto no es algo de lo que deba avergonzarse.
Admite tus propios defectos, sé bueno pidiendo consejo a los demás, compensa tus defectos y esfuérzate por progresar. Esto es lo que debes hacer en el trabajo.
En el lugar de trabajo, nunca te conformes con ser inferior a los demás por el bien de las apariencias.
En resumen, en el lugar de trabajo, debes ser un profesional maduro y no permitas que tu comportamiento aparentemente inteligente haga que tu carrera profesional transcurra sin problemas.