Responsabilidades laborales de recursos humanos
Los recursos humanos deben tener fuertes habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y resolución de problemas, afinidad, un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Esto es lo que he recopilado para ustedes. Todos son bienvenidos; Aprender y consultar las responsabilidades del puesto de recursos humanos definitivamente será útil para todos.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 1
1. Con base en la estrategia de desarrollo, el plan de negocios y la gestión de recursos humanos de la empresa, cooperar con el Director de Recursos Humanos para formular el plan estratégico de recursos humanos de la fábrica y plan de trabajo anual.
2. Responsable de la optimización continua del sistema de recursos humanos, mejora de la legalidad, estandarización, publicidad, promoción, inspección y asegurar la implementación de los diversos sistemas y procesos de recursos humanos de la fábrica.
3. Cooperar con el director de recursos humanos para diseñar la estructura organizativa de la fábrica, aclarar las responsabilidades y la dotación de personal de cada departamento y orientar la preparación de las descripciones de puestos
4. Reclutar y; desplegar empleados de acuerdo con la dotación de personal y las vacantes de personal para satisfacer las necesidades de empleo del desarrollo comercial de la empresa
5. Cooperar con el director de recursos humanos para formular y organizar la implementación del sistema de clasificación de empleados y el sistema de promoción escalonada; , así como la selección, capacitación y gestión de empleados clave, y establecer un escalón de talento de reserva, brindando una serie de programas de capacitación y desarrollo.
6. Cooperar con el director de recursos humanos para mejorar el desempeño de la empresa; sistema de gestión y diseñar herramientas de gestión del desempeño organizar, implementar y supervisar la gestión del desempeño de los empleados de cada departamento para mejorar la eficiencia del trabajo;
7. Cooperar con el Director de Recursos Humanos para formular y organizar la implementación de una estructura salarial consistente con los valores de la empresa y competitiva, y ser responsable de la implementación de las políticas salariales.
8. Gestionar las relaciones laborales con los empleados y manejar diversos procedimientos de relaciones laborales; establecer un sistema de archivos de empleados, guardar, actualizar y proporcionar información del personal de manera oportuna;
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1. Puestos directivos de nivel medio, responsables de los principales objetivos y planes en sus áreas funcionales, formulando, participando o ayudando al nivel superior a implementar políticas y sistemas relevantes
> 2. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento
3. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa
5. Responsable de la gestión organizacional interna de los recursos humanos;
6. Analizar datos relevantes, realizar diagnósticos de recursos humanos empresariales y mejorar las políticas relevantes.
Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos 3
1. Pronosticar las necesidades anuales de talento en función de la estrategia y la estrategia de talento de la empresa, y formular planes de talento clave
2. Responsable; para el trabajo de desarrollo de talentos de la empresa: establecer y mejorar el sistema de desarrollo de carreras y calificaciones laborales, organizar y llevar a cabo evaluaciones de talentos y capacidades.
3. Desarrollar y mejorar el mecanismo de selección y cultivo de talentos, supervisar la implementación de la selección de reservas y el reclutamiento de talentos, y construir escalones de gestión de talentos en todos los niveles.
4. Responsable de la competencia de los talentos en puestos clave Construcción de modelos, construcción de escalones de talentos, planificación de sucesión, asistencia al inventario de talentos de las sucursales, planes de selección, capacitación y despliegue, etc.
5. Implementación de proyectos especiales de capacitación de talentos
Responsabilidades laborales de recursos humanos 4
1. Optimizar continuamente los sistemas y procesos de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa;
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2. Preparar el plan de trabajo anual del departamento y el presupuesto de costos laborales de cada departamento de acuerdo con el presupuesto anual de la empresa
3. Gestionar el trabajo diario, como la contratación; , salario y beneficios, desempeño, relaciones con los empleados, etc., para garantizar que las operaciones del departamento cumplan con las políticas, regulaciones y especificaciones de procesos de la empresa relevantes.
4. Promover las políticas e instrucciones de personal relevantes de la empresa entre los empleados; oportuna, manejar las relaciones laborales y comunitarias, y promover la comunicación entre la empresa, los empleados y los departamentos gubernamentales relevantes.
5. Verificar y analizar las necesidades de reclutamiento y capacitación de personal de cada departamento, y controlar razonablemente los costos laborales;
6. Recopilar información sobre recursos humanos de forma regular y organizar la contratación de personal a través de diversos canales para satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa.
7. Gestionar y cultivar equipos subordinados; , orientar y motivar a los subordinados para mejorar continuamente el desempeño y cumplir con los requisitos del puesto
8. Elaboración de diversos informes estadísticos de personal, agregación;
9. Realizar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos 5
1. Planificación de recursos humanos:
(1) De acuerdo con los objetivos estratégicos de desarrollo general de la empresa, formular la estrategia de recursos humanos de la empresa. plan de desarrollo;
(2) Responsable de completar el diseño y mejora de la estructura organizacional y los puestos de la empresa, organizar el análisis del trabajo de cada puesto y la selección y dotación de personal
2. Reclutamiento; , selección, selección y asignación:
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(1) En función de las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, coordinar y contar las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales, analizar la estructura del talento de la industria, dibujar mapas de talento, formular soluciones de reclutamiento efectivas y organización e implementación.
(2) Ampliar y completar los canales de reclutamiento, realizar análisis efectivos de los canales de reclutamiento, garantizar la contribución de valor de los canales de reclutamiento; y crear un sistema de canales de contratación eficiente;
(3) Responsable independiente de todo el proceso de contratación: redacción de información, selección de canales, selección de currículum, invitación a entrevistas, selección de entrevistas, recomendación de reexamen, negociación de OFERTA, antecedentes. investigación, seguimiento de la incorporación
(4) Según las necesidades de personal de cada departamento de la empresa Proponer un plan de despliegue de personal basado en la situación e implementarlo después de la aprobación del jefe de departamento para promover el óptimo. asignación de personal
3. Relaciones laborales:
(1) Gestión de archivos de personal (incluidos archivos de personal\ Contrato laboral, etc.)
(2) Manejar diversas transferencias de relaciones personales y entrevistas de empleados, y emitir citas de personal
(3) Responsable de establecer canales de comunicación fluidos, escuchar las sugerencias razonables de los empleados, Organizar el manejo de quejas de empleados y disputas laborales
4. Responsable de organizar la formulación, modificación y redacción de las normas y reglamentos y documentos generales de la empresa
5. Gestión del backend de OA y configuración de procesos, por favor Supervisión y ajuste de cancelación y activación de licencias; estado del empleado en el trabajo, asistencia y contabilidad de salarios;
6. Manejo de la seguridad social, fondo de previsión, presentación de informes de empleo y diversas declaraciones de gastos y solicitudes de facturas
7, planificación y organizando mensualmente actividades temáticas y atención humanística para promover la implementación de la construcción de la cultura corporativa.
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1. Bajo el liderazgo del superior a cargo del grupo, ser plenamente responsable de la gestión general de recursos humanos del grupo y de cada tienda, y ser directamente responsable ante el líder a cargo;
2. Desarrollar el plan de recursos humanos del grupo con base en el plan estratégico general de la empresa
3. Responsable del establecimiento del sistema de recursos humanos; y supervisar su implementación en todo el grupo.
Tales como: sistema de planificación de personal, sistema de contratación de personal, sistema de búsqueda de empleo, sistema de gestión del desempeño, sistema de gestión salarial, sistema de capacitación y desarrollo, sistema de gestión de empleados, sistema operativo de personal y pueden satisfacer eficazmente las necesidades de desarrollo de recursos humanos de la empresa; p>
4. Combinado con las necesidades del grupo y de cada tienda, responsable de la formulación de sistemas, especificaciones, procesos y formularios del sistema de recursos humanos para garantizar estándares unificados, razonables y estandarizados
5. Responsable de la toma de decisiones ante la alta dirección Proporcionar estrategias relevantes de recursos humanos, construcción organizacional y datos clave al personal, y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y del personal de cada tienda.
6. Liderar; el equipo y coordinar con cada gerente de tienda y personal para manejar los asuntos de manera oportuna y efectiva Gestionar los principales problemas de personal en el proceso de gestión
7. Responsable de la planificación profesional de los gerentes en todos los niveles
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8. Responsable de dar forma, difundir y mantener la cultura corporativa;
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9. Estar familiarizado con diversas leyes y regulaciones nacionales de recursos humanos, como leyes laborales, etc. y establecer buenas relaciones de cooperación con los departamentos funcionales del gobierno.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 7
1. De acuerdo con los requisitos relevantes de la línea de recursos humanos y las necesidades comerciales del centro comercial, formular e implementar el plan anual de recursos humanos del centro comercial para garantizar la racionalización de la estructura de talentos;
2. Llevar a cabo la contratación externa y la extracción de talentos internos de acuerdo con los principios de contratación del centro comercial y los requisitos de descripción de puestos para garantizar que la oferta de personal satisfaga las necesidades del negocio. desarrollo y al mismo tiempo ayudar al departamento de gestión comercial a cubrir puestos vacantes para comerciantes Trabajo de reclutamiento para ayudar a los comerciantes a operar
3. De acuerdo con el plan de capacitación de talentos del centro comercial, implementar y organizar capacitación, capacitación y evaluación; y otros trabajos para mejorar la competencia laboral de los empleados, construir un escalón de talentos y coordinar a todos los empleados en el plan empresarial de carrera de 6 años del centro comercial
4. De acuerdo con los requisitos relevantes de la gestión del desempeño del grupo, promover; e implementar el trabajo de gestión del desempeño de cada departamento en el centro comercial, resumir y analizar los resultados de la evaluación del desempeño y presentar sugerencias de optimización para el trabajo de gestión del desempeño de cada departamento
5. Según la operación anual y; objetivos de gestión, formular y controlar el presupuesto de costos laborales del centro comercial para mejorar la eficiencia humana
6. Heredar y practicar la cultura corporativa de la empresa y desarrollar diversas culturas corporativas Actividades para mejorar el compromiso de los empleados, promover activamente una atmósfera de confianza; integridad y autodisciplina en el centro comercial, establecer un canal de denuncia limpio y honesto, informar de manera proactiva y resuelta diversas violaciones
7. De acuerdo con los requisitos de la línea de recursos humanos, hacer un buen trabajo en; la gestión de las operaciones básicas de recursos humanos en el centro comercial en tiempo y forma;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
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