Ayuda: Cómo escribir una identificación personal para un crítico político, imprimirla o escribirla a mano

Cómo redactar la valoración personal del examinador político, impresa o manuscrita

El rendimiento escolar y la autoevaluación del examinador político deben estar impresos y sellados con el sello rojo del escuela para ser considerada un resumen de revisión política calificado. Si simplemente se imprime sin ningún sello de la empresa o de la escuela, entonces el resumen personal de la revista política del funcionario no será válido y no tendrá eficacia. El resumen personal de la reseña política de los funcionarios públicos generalmente parte de los siguientes aspectos: pensamiento, trabajo, estudio y vida para anotar todas las actividades y entendimientos personales.

Revisión política para funcionarios públicos

Revisión política para funcionarios públicos, es decir, revisión política para funcionarios públicos, enfatiza principalmente que los propios candidatos tienen pensamientos progresistas, buen carácter moral y estilo decente. y una fuerte disciplina organizacional y conceptos legales. La revisión política de los funcionarios se lleva a cabo después de pasar el examen físico. Actualmente existen dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por carta.

Dos formas

Hay dos formas de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta. La entrevista significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización envía un especialista a la unidad donde se encuentra la persona a contratar para realizar una investigación y visita in situ y comprender la situación. verificando los archivos de personal y entrevistando al líder del departamento, al supervisor directo y al supervisor de personal de la persona a contratar, y finalmente elaborando un informe de revisión política que se refiere al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal de la ciudad o el condado; o el departamento de la organización obtiene los archivos de la persona a contratar mediante la emisión de una carta oficial y completa la revisión política a través de los dos formularios anteriores. Ambos candidatos deben presentar prueba de su estado de soltería (certificado de planificación familiar), no casados; certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.

Contenido

La revisión política de los funcionarios públicos nacionales enfatiza principalmente que los candidatos tienen pensamientos progresistas, buen carácter moral, estilo decente y una fuerte disciplina organizacional y conceptos legales. En términos generales, se considerará que no ha pasado la revisión política una persona que tenga cualquiera de las siguientes circunstancias: alguien que habla y actúa en contra de los Cuatro Principios Básicos; alguien que se comporta mal, como vandalismo y robo, y tiene una mala moral; carácter; alguien que es sospechoso de un delito que aún no ha sido investigado; alguien que es un pariente consanguíneo directo o alguien que tiene una influencia negativa sobre la persona. Un pariente consanguíneo colateral que tiene una influencia mayor está involucrado en actividades que ponen en peligro mi persona. la seguridad nacional de mi país en el extranjero o en el extranjero, y no puedo distinguir entre ellos; cualquiera de mis parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales que tengan una mayor influencia sobre mí ha sido condenado a muerte o está cumpliendo una condena para garantizar el buen progreso de; Durante el trabajo de contratación y evaluación, las localidades podrán crear equipos de trabajo de evaluación temporales, según sea necesario, para que sean específicamente responsables de la organización y coordinación de la evaluación de la contratación.

Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que han superado el examen y la exploración física.

El contenido de la evaluación laboral consta de cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; la diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el espíritu diligente; desempeño, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios generados por el trabajo realizado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto a complementar.

Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.

Se considerará que no ha superado la evaluación quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan violado la línea, los principios, las políticas y las normas del Partido. las leyes del país;

2. Los que hayan recibido sanción penal;

3. Los que hayan recibido sanciones administrativas pero no hayan sido relevados de la pena; amonestaciones partidistas o amonestaciones graves por menos de un año, y hayan sido revocados de cargos partidistas o más Los cuya pena sea inferior a dos años

4 Los que se dediquen a actividades ilícitas como gangsterismo, hurto, corrupción, juego, fraude, etc.;

5. Quienes tienen una disciplina organizacional laxa y violan frecuentemente las normas y reglamentos de la unidad.

6. La baja por enfermedad acumulada en un año. excede los dos meses;

7. Quienes exceden el límite de planificación familiar

8 Hay otras razones por las que no es apropiado trabajar en un problema de agencia.

Procedimientos de evaluación:

1.Preparación de la organización. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con los empleadores, forman un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudian y formulan planes de implementación de la evaluación, implementan personal y organizan una serie de grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.

2.

Cada equipo de evaluación acudirá a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante revisión de expedientes, escucha de informes de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en la situación de la inspección y los estándares de evaluación, redacta un informe de inspección y presenta opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de inspección refleje la situación de la persona inspeccionada de manera integral y objetiva y esté acompañado de los materiales de respaldo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.

3. El equipo de trabajo de evaluación revisa el informe de inspección y las opiniones sobre los resultados de la evaluación presentadas por el equipo de evaluación y determina los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y sirve como una base importante para decidir si hacerlo. contratar. [2]

El sistema de recusación debe implementarse en la contratación y evaluación de funcionarios públicos. Si un funcionario tiene familiares que se encuentren entre los evaluados, deberá evitar el trabajo involucrado.

Los departamentos de recursos humanos y las unidades pertinentes de los gobiernos en todos los niveles deben fortalecer su liderazgo en la contratación y evaluación de funcionarios públicos, y seleccionar y enviar personal con un fuerte espíritu partidista, un estilo de trabajo decente y un trabajo justo para participar en el trabajo de evaluación. Al mismo tiempo, se deben tomar las medidas públicas necesarias y aceptar la supervisión social. Está estrictamente prohibido practicar el favoritismo, el engaño y evitar tendencias nocivas como cultivar relaciones y utilizar puertas traseras

Disposiciones

Artículo 1: Para regular aún más el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública, de acuerdo con las "Medidas para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública" y los "Dictamenes sobre la implementación del examen de reclutamiento unificado provincial para el reclutamiento de policías populares por las oficinas locales de seguridad pública", se formulan estos reglamentos. .

Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la evaluación y revisión política del reclutamiento de policías populares por parte de los órganos de seguridad pública.

Artículo 3. Quienes aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la aptitud física y la evaluación de la calidad psicológica serán seleccionados por la agencia provincial de seguridad pública en consulta con la autoridad provincial de contratación en orden general integral. puntuación de mayor a menor. Se prevé seleccionar candidatos para la evaluación y revisión política en una proporción de 1:1. Las partes deficientes se cubrirán en orden según la puntuación global.

El contenido de la evaluación y revisión política del Artículo 4 incluye: desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad para el trabajo, desempeño laboral, deficiencias y deficiencias, relaciones evitadas y parientes consanguíneos directos y colaterales que tienen un impacto significativo en la persona, etc.

Artículo 5: El trabajo de evaluación y revisión política estará bajo el liderazgo unificado de los órganos de seguridad pública a nivel provincial, y los órganos de seguridad pública a nivel de condado o superior los organizarán e implementarán de acuerdo con los requisitos de órganos de seguridad pública a nivel provincial.

Artículo 6 El trabajo de evaluación y revisión política debe seguir los principios de combinar la evaluación del liderazgo con la evaluación masiva, combinar la evaluación organizacional con las opiniones de las personas evaluadas y combinar el análisis cualitativo con el análisis cuantitativo, para que sea objetiva, integral y justa.

Artículo 7 El órgano de seguridad pública establecerá una serie de grupos de trabajo de evaluación y revisión política para implementar el trabajo específico de evaluación y revisión política. Cada grupo de trabajo generalmente consta de más de dos personas, y sus miembros provienen de la agencia de seguridad pública.

Artículo 8 Los miembros del grupo de trabajo de evaluación y revisión política deberán cumplir las siguientes condiciones:

Miembros del Partido Comunista de China

Comprender los principios y políticas del partido y del país, estar familiarizado con el trabajo de seguridad pública y tener más de tres años de experiencia laboral en seguridad pública;

tener buenos logros personales, salud mental, equidad y decencia, y un fuerte sentido de responsabilidad.

Artículo 9: El personal de evaluación y revisión política que esté relacionado con el tema de evaluación o revisión política deberá inhibirse.

Artículo 10 Los principales métodos de evaluación y revisión política:

Informar al sujeto de evaluación y revisión política a sí mismo y a su unidad, al departamento de seguridad de la escuela, a la comisaría del lugar de registro y residencia del hogar, y el comité de la aldea (aldea) para conocer la situación;

Conozca la situación de los líderes de la unidad, colegas, departamentos de personal, comités de la aldea (vecindario), aldea (residente) representantes y comisarías donde se encuentran los principales familiares inmediatos de los sujetos de evaluación y revisión política;

Entrevistas individuales con otro personal relevante;

Inspeccionar archivos personales e información relacionada;

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Publicar la lista de personas sujetas a evaluación y revisión política.

Artículo 11 Una vez completado el trabajo de evaluación y revisión política, el grupo de trabajo de evaluación y revisión política redactará un informe escrito de evaluación y revisión política firmado y presentará opiniones de evaluación y revisión política.

Artículo 12 El trabajo de evaluación y revisión política de los órganos de seguridad pública en todos los niveles aceptará la supervisión de los órganos de seguridad pública de nivel superior y la inspección disciplinaria, supervisión y otros departamentos, aceptará seriamente los informes, quejas y acusaciones de las masas y candidatos, y seguir la normativa de tramitación de derechos de gestión. El personal que viole las disciplinas laborales deberá rendir cuentas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 13 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

Proceso

Por lo general, los funcionarios del departamento de personal del empleador visitarán personalmente la unidad original o la unidad de gestión de archivos del candidato para realizar inspecciones o acceder directamente a los archivos. La revisión de la contratación de funcionarios públicos incluye los siguientes pasos y métodos:

1. Los candidatos completan el "Formulario de registro de estado de candidato"

Para confirmar que han ingresado a la inspección, los candidatos. debe enviar el "Estado del candidato" descargado en línea a la unidad de reclutamiento "Formulario de registro". En el formulario, debe completar verazmente su información básica sobre su ideología y política, sus estudios y su vida, así como sobre sus familiares y. relaciones sociales importantes, a fin de facilitar la inspección y comprensión del personal de revisión política.

2. El equipo de inspección lleva a cabo una inspección organizativa de los candidatos.

El departamento de personal de la unidad de contratación o el departamento de personal y organización del gobierno local correspondiente enviará un equipo de inspección de dos o más personas a la unidad donde se encuentra el candidato (escuela), convocar a colegas (compañeros de clase), líderes (docentes) y otro personal relevante, así como a los propios candidatos, para realizar discusiones o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los objetos de evaluación.

En la inspección de recién egresados ​​debemos escuchar las opiniones del departamento de clases y oficina de asignación de grados de la institución donde se encuentran, consultar los expedientes de los estudiantes, así como visitar las unidades o calles de la Los principales miembros de las familias de los candidatos para comprender su desempeño real y su situación histórica, a través de la verificación de archivos, para comprender si las relaciones sociales son claras.

Para la inspección de otros miembros de la sociedad, es necesario conocer la situación en la unidad del candidato, en la comisaría del lugar de registro y residencia del hogar, en el comité de barrio (aldea), etc. ., revisar los expedientes del candidato, siendo responsable de la investigación el departamento de organización y personal de la unidad donde labora; presentar los documentos que acrediten su desempeño personal; cometió algún delito ilegal y averigüe si tiene alguna relación en el extranjero. La comisaría emitirá opiniones de certificación.

3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.

Después de la inspección, el equipo de evaluación realizará una evaluación basada en la situación de la inspección y los estándares de evaluación y redactará un informe de inspección. y presentar el dictamen de los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.

El contenido de la revisión política en cada región es básicamente el mismo, y los procedimientos generales son:

1 La oficina competente enviará a alguien a su unidad para organizar un simposio para comprender. la situación pertinente;

2. Investigar si existen en su expediente antecedentes de acciones disciplinarias y sanciones penales.