Espero que puedas ayudarme
Seis industrias principales donde es difícil ganar dinero
La industria de las telecomunicaciones tiene el salario más ventajoso
Índice salarial: ★★★★★
Índice de contratación: ★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★★★☆
Motivo de la recomendación: el alto crecimiento de las telecomunicaciones y el monopolio industrial siempre la han convertido en una empresa absoluta En la industria generadora de ganancias, las nuevas tecnologías están surgiendo una tras otra, por lo que continuarán las excelentes condiciones de alto bienestar, altos salarios y estabilidad laboral en la industria de las telecomunicaciones.
Hace unos días, Zhaopin Recruitment analizó más de millones de datos de currículums en la base de datos de talentos y mostró que el salario mensual promedio en la industria de las telecomunicaciones es de casi 6.000 yuanes. Una encuesta reciente realizada por la División de Recursos Humanos del Servicio Exterior de Shanghai también mostró que se espera que el aumento salarial de las empresas extranjeras en 2004 sea de entre 7 y 7,2, y que el salario de los empleados en las telecomunicaciones y otras industrias ha aumentado significativamente. Según datos encuestados por la empresa extranjera Taihe, el salario anual de los directores de diversos departamentos de las empresas de telecomunicaciones supera generalmente los 250.000 yuanes. Los graduados de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones o con especialización en telecomunicaciones son muy populares en el mercado de talentos y algunas clases ya están reservadas antes de graduarse.
Comentario: Es mejor elegir una buena carrera que ir a una buena escuela. Las telecomunicaciones y otras especialidades relacionadas han sido populares en los últimos años y es previsible que las ventajas sigan existiendo en el futuro. Incluso si la carrera que estudias no tiene nada que ver con las telecomunicaciones, igual tienes que afilar la cabeza y meterte en ello. El negocio de las telecomunicaciones no es más que suministro de equipos, integración de redes, productos de telecomunicaciones (enrutadores, etc.), equipos terminales, estaciones base, redes troncales, servicios IP, servicios de banda ancha, sistemas de carga, sistemas de liquidación, etc. Varios operadores importantes respaldan a muchos Pequeñas y medianas empresas Este puede ser tu espacio para brillar. Los talentos de ventas, I+D y operaciones y gestión de alto nivel son talentos escasos en la industria de las telecomunicaciones.
Caso: Sr. Liu, China Unicom
Mi especialización es ingeniería electrónica y me uní a China Unicom en 1999. He estado trabajando durante más de tres años y mi salario se ha duplicado. Es un salario alto en el área local y me permite vivir muy cómodamente en esta ciudad local. Debido a que esta industria se desarrolló rápidamente en el año 2000, trabajé duro y me convertí en un. gerente de proyectos de ingenieria. Hay dos tipos de talentos de los que más carece esta industria actualmente. El primero es la columna vertebral técnica en la base, que puede soportar las dificultades y comprender la tecnología. El segundo se debe a que la industria de las telecomunicaciones es una industria de alta tecnología, entonces, ¿qué hay? Escasean aquellos que tienen tanto habilidades profesionales como ingeniería técnica líder con capacidad de liderazgo.
La industria del automóvil está hambrienta de talentos en todos los aspectos
Índice salarial: ★★★★☆
Índice de contratación: ★★★★★
Dificultad de entrada: ★★★★☆
Motivo recomendado: enormes ganancias. A juzgar por la situación actual, los beneficios de la industria automotriz de mi país siguen siendo el doble de los beneficios medios de todas las industrias de la sociedad. El beneficio de la industria nacional de producción de automóviles supera el 30%, o incluso llega al 35%. En la actualidad, la tasa de ganancia promedio de toda la sociedad está entre 10 y 15. Gran potencial. El Centro Nacional de Información predice que la demanda interna total de automóviles alcanzará los 5,15 millones de unidades en 2004. El precio de los automóviles ha bajado repetidamente y hay más modelos disponibles, lo que hace que sea más común que los habitantes de Beijing compren automóviles privados. En 2003, el 50% del crecimiento industrial de Beijing provino de la industria del automóvil. La política es buena. La Comisión Reguladora Bancaria de China aprobó los preparativos para el establecimiento de SAIC-GM Finance Co., Ltd., Toyota Motor Finance Co., Ltd. y Volkswagen Finance Co., Ltd. Se espera que en el primer semestre de este año la gente común pueda comprar automóviles a través de compañías de financiación de automóviles y se espera que la demanda aumente. Altos ingresos. En la actualidad, los ingresos de los empleados de la industria del automóvil ocupan el segundo lugar después de la industria de la telefonía móvil y la industria inmobiliaria. Un gerente de departamento en la industria automotriz de Beijing puede ganar un salario mínimo anual de 70.000 a 80.000 yuanes y un salario máximo anual de más de 300.000 yuanes.
Comentario: La industria del automóvil tiene una gran demanda de talentos en los campos de fabricación, autopartes, autopartes y mantenimiento de automóviles. También se están convirtiendo en nuevos destacados los profesionales de alto nivel como esteticistas de automóviles, ingenieros de audio y técnicos de mantenimiento, así como profesionales relacionados con la planificación de ventas y marketing. Y muchas empresas han comenzado a valorar las habilidades lingüísticas de los talentos del sector automovilístico.
Caso: Sr. Su, ingeniero de diseño en una base de producción de automóviles en Guangzhou
El auge del diseño de automóviles solo se produjo en los últimos años. Después de graduarme de la universidad, me gradué. Fui a la fábrica de automóviles de Nanjing y a la fábrica de automóviles de Fuzhou, la escena en el departamento técnico era muy sombría e impopular, y la mesa de dibujo estaba cubierta de polvo espeso. Muchas personas no pudieron soportar la soledad y cambiaron de carrera. Ahora, diez años después, como diseñador de automóviles profesional y experimentado, mi salario anual puede llegar a alrededor de 500.000 y la gente de las empresas de cazatalentos me contacta a menudo, lo que demuestra que todavía hay escasez de talentos en diseño.
El número de contrataciones inmobiliarias se sitúa entre los primeros
Índice salarial: ★★★★☆
Índice de contratación: ★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★★☆☆
Motivo de la recomendación: una encuesta salarial realizada en 2003 por la empresa extranjera Taihe mostró que el salario anual de un gerente de ventas en la industria inmobiliaria puede alcanzar los 220.000, convirtiéndola en una industria verdaderamente bien remunerada. En los últimos años, los sectores inmobiliario y de la construcción se han clasificado constantemente entre los 10 primeros en términos de cifras de contratación en el mercado de talentos. Si observamos a los magnates que han entrado en la lista de los más ricos de China, casi la mitad comenzaron en el sector inmobiliario, y podemos ver las enormes ganancias entre ellos. Los Juegos Olímpicos de 2008 sin duda convertirán a Beijing en el foco de las industrias de la construcción y de bienes raíces. Los expertos predicen que desde ahora hasta 2006, será un período dorado para las industrias de la construcción y de bienes raíces de Beijing, porque durante este período se lanzarán proyectos olímpicos. a gran escala.
Comentario: El sector inmobiliario es una industria que depende de recursos para sobrevivir. La cadena industrial formada por el mercado inmobiliario sustenta a un gran número de empresas y personas. Hay muchos tipos de trabajo y diferentes salarios iniciales. Si no tienes experiencia y recursos, al principio será muy difícil involucrarte en el sector inmobiliario. Para los estudiantes universitarios, la barrera de entrada no es alta y sólo aquellos que están dispuestos a soportar las dificultades pueden lograr resultados. Es fácil conseguir un salario alto en una buena especialidad, como diseño arquitectónico. Si no dependes de tu especialidad, simplemente haz ventas. Si lo haces bien, puedes ganar una fortuna.
Caso: Sr. Wang, vendedor de una agencia inmobiliaria.
Tengo un título universitario cuando estaba buscando trabajo, muchas unidades no lo querían. , vender propiedades no requiere altas calificaciones académicas. En el primer semestre, mi desempeño fue mediocre y las recompensas que otorgué no fueron proporcionales en absoluto. Como conocía a pocas personas y no estaba familiarizado con el negocio, tuve que acumular recursos lentamente. En este ramo de trabajo el salario es un salario básico más comisión. El salario básico es de más de mil, y la comisión suele ser de dos milésimas. En un mes, si es bueno, pueden ser tres o cuatro mil, y alrededor. dos mil si no es bueno. Varios beneficios son promedio y algunas técnicas operativas no cumplen con las especificaciones. La empresa acoge a personas con ciertos recursos de cliente, una imagen más íntegra y buenas dotes expresivas y afinidades. Creo que el umbral para hacer esto no es alto, pero se necesita cierto esfuerzo para sobresalir. El incremento salarial en la industria farmacéutica alcanza el 8 al 9
Índice salarial: ★★★☆☆
Índice de contratación: ★★★★☆
Dificultad de entrar en la industria: ★★ ★☆☆
Motivo de la recomendación: actualmente hay más de 4.000 empresas farmacéuticas en China y hay bastantes empresas farmacéuticas extranjeras en China desde el desarrollo del mercado farmacéutico chino. No ha pasado mucho tiempo, los equipos de ventas existentes de las empresas de atención médica La escala aún es muy limitada, por lo que este año las empresas farmacéuticas continuarán fortaleciendo la construcción de equipos de ventas. La Base de la Industria Farmacéutica y de Bioingeniería de Beijing, el mayor proyecto de inversión en bioingeniería e industria farmacéutica de China, ha comenzado recientemente a solicitar socios para proyectos de inversión a gran escala en el país y en el extranjero. La inversión total en la primera fase superará los 3 mil millones de RMB. El espacio de desarrollo para los talentos médicos de Beijing es más amplio. Los datos proporcionados por la empresa extranjera Taihe Data Consulting Company muestran que el aumento salarial en la industria farmacéutica en 2003 fue de 8 a 9. Además, las empresas farmacéuticas nacionales ofrecen a sus empleados programas de bienestar diversificados, ofreciendo programas de bienestar a corto plazo para los empleados jóvenes y fortaleciendo los programas de bienestar médico y de pensiones para los empleados de mayor edad.
Comentarios: Los profesionales de la gestión de marketing con conocimientos y habilidades profesionales de marketing o farmacéuticos y una fuerte conciencia de equipo son los objetivos de las empresas farmacéuticas. Al mismo tiempo, también existe una gran demanda de talentos operativos y técnicos que dominen los conocimientos teóricos médicos y tengan excelentes habilidades en investigación y desarrollo. La brecha de talento entre los farmacéuticos en ejercicio es de hasta 1:10.
Caso: Sra. Yi, representante de ventas de una empresa farmacéutica en Beijing
Las ventas farmacéuticas son un trabajo muy trivial, no sólo hay que promocionar los productos de la empresa y entrar en el mercado. Las tiendas minoristas de medicamentos dentro de su jurisdicción, tareas diarias como capacitación, exhibición de inventario y relaciones públicas y promociones también son responsables de manejar los problemas de servicio al cliente, incluida la provisión de la orientación necesaria a los consumidores de drogas. Llevo dos años trabajando y mis ingresos son relativamente estables, nada menos que 4.000 yuanes al mes. Actualmente en nuestra industria, el 90% de los representantes de ventas son simplemente activistas sociales y explicadores de medicamentos. Con la implementación gradual de la licitación de medicamentos, la reducción de precios y la separación farmacéutica, las ventas de oro eventualmente se eliminarán y lo que se necesita es conocimiento médico académico. Representantes con estándares profesionales tanto en ventas como en habilidades de ventas.
Industria de consultoría: la mejor opción para un MBA
Índice salarial: ★★★★☆
Índice de contratación: ★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★★★☆
Motivo de la recomendación: los expertos creen que la industria de la consultoría crecerá entre un 100 y un 200 después de entrar en el período de crecimiento inicial. El entorno económico global está cambiando y la competencia en el mercado. Cada vez es más feroz y la tecnología de TI avanza rápidamente. El desarrollo y el progreso continuo de las empresas chinas traerán inevitablemente más oportunidades de mercado a la industria de la consultoría de gestión. La industria de la consultoría de gestión reúne a un gran número de personas altamente educadas. Hay poco espacio para que los estudiantes universitarios se desempeñen, al menos para los doctorados, y los retornados están en todas partes, por lo que es crucial obtener un título de MBA de una escuela prestigiosa. La industria de la consultoría depende principalmente del talento para ganar y los costos laborales son muy altos. Un consultor calificado puede ganar al menos 100.000 al año en una empresa de consultoría nacional. La industria de la consultoría de gestión a menudo se conoce como la educación de seguimiento del MBA. Participar en el proceso de consultoría de las empresas, estar expuesto a CASE complejos y conocer amigos en el círculo de la industria es muy beneficioso para el desarrollo futuro de muchas personas. Son contratados después de consultar durante algunos años. Cazados furtivamente por la empresa y entraron en la parte administrativa de la empresa.
Comentarios: La competencia es feroz y ha habido rumores en la industria de que los empleados serán ascendidos o abandonados dentro de dos años. No es fácil ingresar a una mejor empresa de consultoría. La tasa de admisión suele ser de 5 sobre 1.000 y se requieren cuatro rondas de entrevistas. Las empresas generalmente valoran la reputación de la escuela. En la consultoría, la tasa de rotación de talentos es alta, la presión laboral es alta y la competencia es feroz. Una vez que se afianza, las perspectivas de desarrollo son extremadamente amplias. Estos factores deben considerarse completamente antes de tomar una decisión. Leer: Zhang Yi: MBA puede suponer un cambio profesional
Caso: Sr. Chen, Director de Gestión del Conocimiento en la Universidad de Pekín Zongheng
Entré en la industria de la consultoría de gestión en 1998. Anteriormente trabajé en ministerios y comisiones nacionales durante 4 años. Debido a que tenía contacto frecuente con grandes empresas, sentí la necesidad y decidí desarrollarme en esta industria. La consultoría requiere talentos con una rica experiencia práctica. Será ventajoso provenir de TI, telecomunicaciones, electrodomésticos y otras industrias antes de ingresar a la industria de la consultoría. Las empresas consultoras valoran principalmente el nivel teórico y la capacidad práctica de los candidatos. Lo más importante es aplicar las teorías aprendidas. En términos de habilidades, las cualidades requeridas incluyen habilidades de presentación, habilidades de escritura e incluso habilidades de mecanografía, que son garantía de eficiencia en el trabajo. También hay habilidades de comunicación, porque los consultores de gestión necesitan cooperar dentro del equipo y tratar con los clientes. Deben hacer todo lo posible para cultivar su atractivo e influencia en el equipo y mostrar sus puntos fuertes a los demás.
La brecha de talento en la industria turística supera los 2 millones
Índice salarial: ★★★☆☆
Índice de contratación: ★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★☆☆☆
Motivo de la recomendación: Según noticias de la Administración Nacional de Turismo, se espera que los ingresos totales por turismo de mi país alcancen los 560 mil millones de yuanes en 2004. y los principales indicadores de la economía turística llegarán a 2002. Al nivel de 2017, la industria turística de mi país logrará una recuperación y revitalización integral. El Consejo Mundial de Viajes y Turismo señaló que la tasa de crecimiento del turismo y la industria del turismo de China ocupa el cuarto lugar en el mundo. En los próximos 10 años, la tasa de crecimiento anual del turismo y la industria del turismo de China alcanzará el 10,9, lo que tiene un enorme potencial. En 2004, el turismo y la industria turística de China crearán 13,6 millones de empleos directos y 54,1 millones de empleos indirectos, contribuyendo con 289,2 mil millones de yuanes al PIB. Actualmente hay 6 millones de personas trabajando en la industria del turismo en todo el país. Con el rápido desarrollo de la industria turística de China, existe una necesidad real de más de 8 millones de talentos turísticos profesionales, lo que deja una brecha de talento de al menos 2 millones.
Tomando como ejemplo los talentos de los guías turísticos, solo hay más de 80.000 guías turísticos calificados que han obtenido certificados de calificación profesional en todo el país, solo docenas de guías turísticos especiales y solo unos pocos cientos de guías turísticos experimentados.
Comentarios: Los talentos más buscados en la industria del turismo son gerentes que dominan el negocio de viajes al exterior. Los talentos que se necesitan con más urgencia y que deben tener diversas habilidades, como planificación de viajes al extranjero, desarrollo de proyectos. programación de grupos, etc. son gerentes generales de hoteles, subdirectores generales de agencias de viajes y gerentes de departamento de ventas, departamento de relaciones públicas, departamento de catering y otros departamentos. Las habilidades más demandadas son chefs de comida china y occidental, mantenimiento de tecnología de comunicación, servicio de catering a la habitación, chefs de comida japonesa y coreana, etiqueta de recepción en la recepción y otras habilidades Tipo talentos.
Caso: Sra. Yu, guía turística de una agencia de viajes en Pekín
Como guía turística, tienes que tratar con extraños casi todos los días y, a menudo, tienes que enfrentarte a ellos. Varias cosas inesperadas y presión psicológica. Bastante grande. Prefiero tomar un grupo de gira de larga duración porque puedo hablar menos y hacer más cosas. Llego a conocer bien a los miembros del grupo en los primeros días. Si no sucede nada inesperado, el resto del día será fácil. para el día para recoger el dinero. No ganamos una cantidad sólida de dinero. Aunque no se puede decir que sea una combinación de persuasión y trampa, todavía tiene que ser un poco alardear. Como no podemos vivir de sueldo en sueldo, los sobornos se convierten en la principal fuente de ingresos. Nuestro compañero importante es el conductor. Él es la única persona en la que podemos confiar durante el largo viaje. Por supuesto, también debe recibir una parte del contragolpe. De hecho, ganar dinero no es difícil, siempre que tengas un par de manos trabajadoras, un cerebro inteligente y un carácter íntegro, estas son básicamente las condiciones necesarias para ganar dinero. Es solo que tienes que recorrer el camino de manera constante por tu cuenta, de decenas de miles a cientos de miles, de millones a decenas de millones, si no sabes lo mismo, es como hacer un árbol del dinero. ¿Qué opinas?