¿Qué incluye el sistema de gestión de contratación?

Artículo 1 Todos los empleados requeridos por la empresa serán contratados abiertamente entre el público o promovidos internamente de acuerdo con los principios de apertura, equidad e imparcialidad.

Artículo 2 La empresa contrata empleados de todos los niveles basándose en el principio de que sus conocimientos, carácter moral, capacidad y experiencia son adecuados a las necesidades del puesto.

Artículo 3

Para la contratación de nuevos empleados, según las necesidades del negocio, cada departamento deberá cumplimentar el "Formulario de Solicitud de Contratación de Talento" y presentarlo al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. para arreglos de contratación unificados; Después de recibir el currículum, se llevará a cabo una evaluación del currículum y un examen preliminar. Para aquellos que aprueben la prueba, el departamento administrativo y de recursos humanos se encargará de que el gerente del departamento correspondiente realice una evaluación. reexamen Aquellos que estén por encima del nivel de gerente de departamento (supervisor) o tengan necesidades especiales deberán aprobar el tercer reexamen por parte del gerente general o el subdirector general a cargo.

Artículo 4

Para quienes aprueben el reexamen, el departamento de personal administrativo revisará sus certificados académicos y otras calificaciones y les notificará que asistan a un examen físico en un hospital designado. Los elementos de examen requeridos incluyen: función hepática, ecografía B, electrocardiograma, etc. No se contratarán empresas a las que se les haya descubierto enfermedades infecciosas como hepatitis B o que tengan antecedentes médicos graves.

Artículo 5: Una vez que los nuevos empleados pasen la revisión y el examen físico, y los líderes de la empresa firmen y aprueben los dictámenes de empleo, el departamento administrativo y de recursos humanos se encargará de los procedimientos de prueba.

Artículo 6

Los nuevos empleados deben recibir capacitación inicial y pasar por los procedimientos de ingreso antes de unirse al trabajo, que incluyen, entre otros, la siguiente información: certificado de renuncia original de la unidad original, Formulario de estado personal de "empleado", envíe 4 fotografías de registro, envíe 2 copias de tarjetas de identificación, envíe copias de certificados académicos y otros materiales de respaldo relevantes, reciba tarjetas de acceso y otros procedimientos. Aquellos que no hayan recibido tarjetas de acceso no pueden ingresar la empresa para trabajar. El "Formulario de situación del empleado" debe completarse el día de llegada. El gerente del departamento anotará el salario y el período de empleo y lo enviará al departamento de recursos humanos para su registro el mismo día. El personal de cada sucursal debe informar semanalmente el estado de incorporación de nuevos empleados al Departamento de Recursos Humanos de la sede de China Sou. Los empleados del Ministerio de Comercio deben recibir capacitación y evaluación previa al empleo antes de pasar por los procedimientos de ingreso.

Artículo 7 La contratación de directores de departamento y otro personal superior será realizada por el director general o subdirector general de la empresa y se llevará a cabo previa aprobación del vicepresidente responsable.

Las pequeñas sugerencias del Times Guanghua esperan ayudarte. . .