Resumen del trabajo de los sindicatos en empresas y unidades

Resumen de trabajo, resumen de fin de año, resumen semestral y resumen trimestral son los más habituales y versátiles. He recopilado un resumen del trabajo de los sindicatos de empresa, espero que les resulte útil.

? Estimados dirigentes sindicales de la empresa del grupo, compañeros:

¡Buenas tardes a todos!

En los últimos seis meses, el sindicato de la empresa, bajo el liderazgo del sindicato de la empresa del grupo y del comité del partido de la empresa, se adhirió a la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido, la XV Congreso Nacional de Sindicatos de China y Segunda Sesión Plenaria del Primer Sindicato Guiados por el espíritu del primer congreso de trabajadores de Huihe Group Company, nos mantendremos cerca del trabajo central de la empresa, adheriremos a la idea de trabajo de ​​"mantener la estabilidad y salvaguardar los derechos", centrarse en mejorar el sistema de congresos de trabajadores, fortalecer la gestión democrática y promover la construcción de políticas democráticas de base para promover la empresa con el objetivo de desarrollar y salvaguardar los derechos e intereses de; trabajadores y mantener la estabilidad de la fuerza laboral, debemos aprovechar plenamente el papel del partido como puente entre los empleados y mejorar continuamente el nivel general y la influencia del trabajo sindical. La situación laboral del sindicato en el primer semestre de 20xx y las disposiciones laborales para el segundo semestre del año se resumen e informan de la siguiente manera:

1. Resumen del trabajo en el primer semestre del año

(1) Continuar profundizando el trabajo para mantener la estabilidad y garantizar las relaciones laborales de la empresa Armonía

Primero, llevar a cabo tareas de educación sobre el tema y la situación del año pasado. El país restringió el dinero y redujo la infraestructura, lo que llevó a la suspensión o semisuspensión de algunos de los proyectos de la compañía. La mayoría de los proyectos que pueden continuar construyéndose también tienen fondos extremadamente ajustados. El sindicato organiza actividades educativas basadas en la situación actual de la empresa para permitir que los empleados comprendan plenamente la grave situación que enfrentan actualmente y, al mismo tiempo, se comunica con los empleados para garantizar que puedan trabajar con tranquilidad, responder conjuntamente a las crisis. y avanzar y retroceder con la empresa, el segundo es mejorar El mecanismo de protección de derechos establece el concepto de "protección de derechos científica, activa y orientada a los empleados de conformidad con la ley", combina orgánicamente el servicio al desarrollo de la empresa con la salvaguardia de los derechos legítimos; derechos e intereses de los empleados, combina la realización de los intereses generales de la empresa con la realización de los intereses específicos de los empleados, y cumple eficazmente con las responsabilidades básicas, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados y promueve el desarrollo armonioso del trabajo corporativo. en tercer lugar, hacer un buen trabajo como administrador del hogar de los empleados, esforzarse por ayudar a los empleados en dificultades a resolver sus dificultades, lograr un enfoque orientado a las personas y mejorar el mecanismo de protección de los derechos e intereses de los empleados. Tenga presente en todo momento las dificultades de los empleados y resuélvalas lo antes posible para que los empleados puedan dedicarse a su trabajo. Al mismo tiempo, respetamos el estatus de propiedad de los empleados, continuamos construyendo y desarrollando hogares para empleados y creamos un ambiente cálido para que los empleados puedan sentir realmente que son los dueños de este hogar. En cuarto lugar, el sindicato lleva su atención al nivel "hogar", aprovechando los días festivos y las noches para visitar a los cuadros y empleados de la empresa de puerta en puerta para comprender las condiciones de vida y de trabajo de las familias de los empleados. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la educación ideológica de cuadros y empleados para estabilizar la fuerza laboral. Además, el sindicato también organizó y convocó un simposio para los hijos de empleados necesitados, lo que mejoró el entusiasmo de los empleados por aprender y les permitió trabajar con confianza.

(2) Continuar llevando a cabo actividades de producción y promover la innovación en el trabajo de producción

En primer lugar, continuar llevando a cabo la competencia laboral y mejorar los mecanismos pertinentes. La competencia laboral es una melodía eterna que promueve el desarrollo de las empresas, ¿cómo utilizar mejor la competencia laboral como método de incentivo para guiar a los empleados a invertir conscientemente en la producción y operación de la empresa y realizar un trabajo creativo como propietarios? El segundo es realizar actividades pioneras y de búsqueda de la excelencia, alentar y orientar a los empleados a participar activamente y aumentar la publicidad de las figuras avanzadas que surjan entre ellos, crear un "Trabajador Pionero" para elogiar y publicitar a través de periódicos de pizarra, informes de comunicación, etc. ., y promover figuras avanzadas. Las acciones avanzadas, las habilidades técnicas y los métodos de experiencia de los personajes se extienden a cada puesto y a cada empleado, lo que desencadena un aumento de la competencia laboral en toda la empresa para seguir el ejemplo y perseguir el objetivo. El tercero es implementar el sistema "una ley y tres cartas" y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad a través de diversas actividades de seguridad. El sindicato organiza simposios periódicos para proporcionar comentarios oportunos sobre la información de protección laboral y supervisar estrictamente su implementación, salvaguardando efectivamente los derechos y la seguridad laboral. intereses de los empleados y la mejora de las condiciones laborales. El cuarto es llevar a cabo amplias actividades de sugerencias de racionalización, pidiendo a los empleados que hagan sugerencias para el desarrollo de la empresa, avancen y retrocedan con la empresa y se desarrollen juntos, asuman conscientemente sus propias responsabilidades, conviertan la presión en motivación y conviertan los desafíos en oportunidades en la producción, operación y desarrollo de la empresa, aprovechar al máximo sus propias habilidades de gestión y promover la innovación en la producción y las operaciones de la empresa.

(3) Continuar fortaleciendo la gestión democrática y proteger los derechos e intereses relevantes de los empleados

Desde el primer semestre de este año, el sindicato se ha adherido a la línea principal de " Promover inquebrantablemente la implementación del principio rector de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora", esforzarse por establecer un espíritu de lucha y iniciativa y una atmósfera de democracia y apertura en la empresa, para que el entusiasmo por el trabajo de los empleados pueda desarrollarse y protegerse aún más. En primer lugar, se ha mejorado y mejorado el sistema de trabajo de gestión democrática del sindicato y el sistema de congresos de trabajadores a nivel de proyecto, y se han formulado métodos de evaluación relevantes, que son integrales y estandarizados desde múltiples perspectivas, como el liderazgo organizacional, el trabajo. procedimientos, principios organizativos, pasos metodológicos y requisitos básicos. Estipula la forma de dirección organizativa del Congreso de los Trabajadores, estipula los procedimientos básicos que deben llevarse a cabo para la celebración del Congreso de los Trabajadores y los diversos derechos y obligaciones que deben cumplirse. , para que el trabajo del sindicato pueda avanzar hacia la democratización, la estandarización y la institucionalización. En segundo lugar, se ha implementado el sistema de consulta igualitaria. El sindicato de la empresa solicitó opiniones ampliamente mediante consultas a sindicatos de alto nivel, consultas a departamentos laborales, celebración de simposios para empleados, etc., y contratos colectivos cuidadosamente redactados. Con base en el principio de igualdad y justicia, el sindicato de la empresa estipula los derechos y obligaciones de ambas partes, y en base a la situación real de la empresa, potencia la viabilidad del contrato. Además, también evaluamos y resumimos cuidadosamente la implementación del "Contrato Colectivo" y planeamos informar a los representantes en el Congreso de Trabajadores del segundo año. El tercero es insistir en hacer transparentes los asuntos corporativos. El sindicato de la empresa combina la divulgación de los asuntos corporativos con la operación corporativa y el trabajo de gestión y lo incorpora al trabajo general de la empresa. Hacer que la reestructuración y reforma empresarial, las decisiones importantes de inversión, la gestión de proyectos, la adquisición de materiales y equipos, el uso de gastos de entretenimiento empresarial, los métodos de distribución de salarios, etc. sean el centro de la divulgación, y hacerlos públicos de manera oportuna y veraz. También utiliza múltiples canales, como la columna de divulgación de asuntos corporativos y la LAN de la oficina de la empresa, para continuar realizando divulgaciones de forma continua y proporciona comentarios y rectificaciones oportunas para aumentar la influencia de las divulgaciones de asuntos corporativos.

(4) Fortalecer la construcción de la propia organización sindical y potenciar la capacidad de cohesión organizativa

Primero, fortalecer la construcción de la organización sindical y, bajo el liderazgo del superior sindicato, implementar correctamente los objetivos y requisitos laborales de las tareas de la Federación de Sindicatos, fortalecer y mejorar el equipo de cuadros sindicales, cumplir y mejorar las diversas normas y reglamentos del sindicato y aprovechar plenamente el papel de El sindicato como puente entre los trabajadores y las empresas. El segundo es fortalecer la formación de cuadros y establecer un equipo de cuadros sindicales con capacidad e integridad política. Los cuadros son el núcleo y la columna vertebral de la organización. El sindicato organiza periódicamente capacitación y educación específicas para los cuadros para mejorar la calidad general y la capacidad de trabajo del equipo de cuadros y servir mejor a los empleados y las empresas. Fortalecer la construcción de cuadros sindicales a través de múltiples canales y en múltiples niveles y mejorar las capacidades de gestión integral para adaptarse a los requisitos del trabajo sindical en la nueva era. El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras y aprovechar aún más las ventajas de las trabajadoras para promover mejoras en la gestión. El sindicato organiza activamente las actividades del "Concurso de Contribución y Carrera de las Mujeres" para seleccionar "modelos de contribución de las mujeres" y crear "puestos civilizados de mujeres". Organizar bien las clases móviles para las trabajadoras, aprovechar la oportunidad del Festival del 8 de marzo para llevar a cabo actividades de lectura para las trabajadoras, distribuir libros sobre la mejora de la calidad y la promoción de la salud física y mental de las trabajadoras y mejorar los intercambios mutuos entre las trabajadoras. celebrar un comité de empleadas cada trimestre Convocar una reunión para analizar la situación y llevar a cabo enérgicamente las actividades de "las empleadas hacen contribuciones", llevar a cabo actividades de evaluación del 8 de marzo y dar ejemplo a las empleadas destacadas que han surgido; la mejora de la calidad ideológica y la calidad técnica empresarial de las empleadas, y se ha puesto en juego plenamente el papel de "mitad del cielo" de las trabajadoras en la construcción económica.

En resumen, en el primer semestre de 20xx, el sindicato de la empresa continuó explorando y mejorando, trabajó mucho y logró algunos resultados, pero también descubrió algunas deficiencias y problemas en el plan de trabajo. En la segunda mitad del año, el sindicato continuaremos enfocándonos en servir a los empleados y la producción, mejoraremos constantemente nuestra propia construcción, continuaremos estimulando la creatividad de los empleados, mejoraremos continuamente su nivel de trabajo y su capacidad laboral, enfrentaremos severos desafíos con la empresa. y esforzarnos por hacer nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa.

2. Disposiciones de trabajo para el segundo semestre del año

(1) Crear una cultura de responsabilidad y lograr la unidad de valores

La clara declaración del partido: “Promover la cultura socialista en la nueva era Para lograr un gran desarrollo y prosperidad, construir una cultura armoniosa, cultivar costumbres civilizadas, promover la cultura china, construir la patria más espiritual de la nación china, promover la innovación cultural, mejorar la vitalidad del desarrollo cultural y llevar a cabo la creación cultural en la gran práctica del socialismo con características chinas."

En la actualidad, la empresa del grupo promueve vigorosamente una cultura de responsabilidad, que es una manifestación vívida y un paso práctico para implementar el espíritu del partido. Como organización de masas dentro de la empresa, el sindicato de la empresa debe participar activamente y promover la implementación de una cultura de responsabilidad. Esto no es sólo una responsabilidad, sino también un punto de innovación en el trabajo del sindicato. En primer lugar, el sindicato se centra en la gestión empresarial y asume la responsabilidad de construir una empresa armoniosa de acuerdo con la situación empresarial actual. El desarrollo es la última palabra y la clave para resolver todos los problemas. La empresa es el suelo del que dependen los empleados para su supervivencia y la base del "hogar de los empleados". Sólo con un vigoroso desarrollo de la empresa se podrán garantizar de forma fiable los intereses de los empleados, mejorar el nivel de vida de los empleados y mejorar sus intereses vitales. Se puede garantizar la calidad de los empleados y la empresa puede progresar armoniosamente. El sindicato debe partir de la realidad actual de la empresa, movilizar y organizar a los empleados para que trabajen duro, participar activamente y servir a las operaciones comerciales, guiar, proteger y desarrollar el entusiasmo empresarial de los empleados y crear un buen ambiente en el que los de arriba y los de abajo Estamos unidos y buscamos el desarrollo. El segundo es crear un ambiente armonioso como objetivo y ser el defensor de la formación cultural. La cultura de la responsabilidad es invisible, pero tiene un fuerte poder de penetración. Un ambiente armonioso es una manifestación externa de una cultura de responsabilidad, creada por las personas y que cultiva constantemente su personalidad. Como puente de comunicación entre los empleados y las empresas, los sindicatos comprenden, captan y resuelven las dificultades prácticas de los empleados en su trabajo y en su vida a través de diversas formas, como congresos de trabajadores, conversaciones democráticas y divulgación de asuntos corporativos, crean buenas condiciones y aliviar las preocupaciones. Crear un buen ambiente que comprenda a las personas, confíe en las personas, se preocupe por las personas y busque el desarrollo de las personas y de la empresa, maximice el entusiasmo y la creatividad de los empleados y realice la integración de los empleados y "orientados a las personas" de la empresa. ' "orientado a las personas".

(2) Destacar las funciones de mantenimiento y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.

Las relaciones laborales estables son la base de la armonía empresarial Sin relaciones laborales armoniosas, no habrá armonía. empresa. El mantenimiento es una prioridad absoluta para el sindicato. Es necesario proteger bien los derechos e intereses legítimos de los empleados para orientar, proteger y desarrollar su entusiasmo. En respuesta a cuestiones pendientes en el trabajo de protección de derechos de nuestro sindicato, hemos implementado una serie de acciones para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados. El primero es establecer un mecanismo de participación en la fuente para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los cuadros sindicales deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, resolver sus problemas, ser personas solidarias con los empleados y guiarlos para que apoyen la reforma empresarial, participar activamente en la reforma y dedicarse al desarrollo empresarial. Deben educar a los empleados para que comprendan esto sólo cuando. La empresa se desarrolla y su eficiencia mejora, ¿puede la empresa mejorar el nivel de vida y el bienestar de los empleados? El segundo es mejorar el sistema de gestión de archivos para los empleados necesitados, formar un mecanismo de retroalimentación e información laboral preciso y completo para brindar calidez y soluciones oportunas a las dificultades de los empleados, y visitar oportunamente a los empleados en caso de matrimonios, funerales y enfermedades, para que los empleados Puede sentir la importancia de la organización empresarial en todos los aspectos. El tercero es llevar a cabo acciones de asistencia para los empleados necesitados. Las actividades de calidez son una forma eficaz para que el sindicato se preocupe por los empleados y ayude a los empleados necesitados. También es una medida importante para que el sindicato mejore la cohesión. Recaudaremos activamente fondos para condolencias durante cada festival, brindaremos cierta asistencia a los empleados que viven en dificultades, organizaremos la ayuda estudiantil del Otoño Dorado, brindaremos asistencia educativa a los hijos de los empleados con dificultades familiares, fortaleceremos aún más la comunicación entre los empleados y los líderes, y aumentaremos Los problemas planteados por los empleados. Todas las solicitudes y requisitos serán analizados y discutidos en función de la situación real, implementados y resueltos en el lugar.

(3) Realizar actividades de innovación para promover la producción y operación

La realización de actividades de innovación tecnológica de los empleados es una responsabilidad importante del sindicato de la empresa, y también es una forma importante de la organización sindical para maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados portadores eficaces. Es un requisito inevitable promover el desarrollo de la empresa llevando a cabo vigorosamente actividades de innovación económica y tecnológica para los empleados, estimulando constantemente el potencial inherente de los empleados, construyendo una fuerza laboral de alta calidad y mejorando aún más la competitividad central de la empresa y la resistencia al riesgo de mercado. Promoveremos sólidamente la innovación económica y tecnológica masiva entre los empleados, llevaremos a cabo actividades como "construir una imagen corporativa y desarrollar una cultura de responsabilidad", generaremos impulso para promover diversas innovaciones en habilidades y promoveremos actividades de innovación económica para lograr resultados continuos. Organizar y llevar a cabo concursos laborales y, a través de concursos de habilidades empresariales, estimular la conciencia de los empleados para fortalecer sus habilidades y luchar por la excelencia, desencadenar un aumento de las prácticas comerciales y la competencia empresarial entre la fuerza laboral y cultivar la columna vertebral empresarial y los expertos técnicos.

En el trabajo de la segunda mitad del año, el sindicato de la empresa debe organizar activamente las actividades de innovación tecnológica de los empleados centrándose en la competencia laboral, combinar los métodos de evaluación de la competencia laboral de "cinco a cinco innovaciones" de la empresa del grupo, cuantificar aún más la evaluación profesional y los estándares de evaluación. y coordinar y considerar diferentes proyectos como Las características hacen que los estándares de evaluación de la competencia laboral sean más científicos y autorizados, y pueden reflejar la calidad de la gestión integral y el nivel de eficiencia del proyecto de manera más justa e imparcial.

(4) Fortalecer la construcción organizacional y mejorar las capacidades laborales

Ante la situación actual de la empresa, el sindicato debe fortalecer vigorosamente la construcción organizacional, esforzarse por mejorar las capacidades laborales y dar respuestas. para que la empresa supere con éxito tiempos difíciles. Algunas contribuciones. En primer lugar, debemos mejorar el sistema organizativo, implementar diversas normas y reglamentos e implementar concienzudamente el "Manual de trabajo sindical", las "Opiniones orientativas para la implementación del proyecto de construcción" y otros sistemas normativos de trabajo para hacer que el trabajo sindical sea más estandarizado y estandarizado. y sistemático. En segundo lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar la ejecución y las capacidades integrales de los cuadros sindicales, y organizar sistemáticamente los estudios teóricos para los cuadros sindicales, incluida la gestión democrática, la construcción de organizaciones, la coordinación de las relaciones laborales, la innovación tecnológica de los empleados y la ingeniería de calidad, etc. , para mejorar el nivel teórico del movimiento obrero y adaptarse a las nuevas necesidades laborales sindicales. Cada trimestre se celebran reuniones periódicas para informar sobre el trabajo, intercambiar información y aprender unos de otros. Utilizar diversas formas para formar cuadros sindicales y mejorar la calidad de los cuadros sindicales. Por último, debemos estandarizar las finanzas sindicales y la gestión de activos fijos de los sindicatos. Conceder gran importancia y fortalecer eficazmente la gestión financiera de los sindicatos y, al mismo tiempo, implementar estrictamente el sistema de control financiero interno de los sindicatos, fortalecer la recaudación de fondos sindicales y la recaudación de fondos especiales para los "Tres Nos"; adherirse al sistema de contabilidad de gestión de activos y al sistema de entrada y salida de activos, mejorar el libro mayor de activos y fortalecer la gestión de activos fijos y se asignarán responsabilidades a cada persona un sistema de inventario de fin de año; implementado para el patrimonio sindical, el cual deberá ser revisado una vez al año para asegurar que las cuentas y materiales sean consistentes.

(5) Promover la construcción cultural y unir a la fuerza laboral

El trabajo sindical en el segundo semestre del año debe continuar promoviendo vigorosamente la construcción de la cultura de los empleados. En particular, nos centramos en enriquecer la vida cultural de los empleados de primera línea, orientar varios proyectos y sindicatos sectoriales para que hagan un buen uso de los fondos de actividades, dar importancia a la construcción de material deportivo para los empleados y llevar a cabo diversas formas de actividades grupales que sean Popular entre las masas según las condiciones locales, proporcionando una plataforma de comunicación para los empleados y enriqueciendo la cultura espiritual de los empleados. Basados ​​en la realidad actual de la empresa, realizamos una variedad de actividades culturales para animar la vida de los colaboradores y promover activamente la construcción de una cultura responsable. El sindicato utiliza diversas actividades culturales como medio para formular un sistema de actividades, utiliza el tiempo libre y los días festivos para organizar diversas actividades culturales y deportivas, como veladas culturales y actividades en plazas culturales, y se esfuerza por crear una buena atmósfera cultural de responsabilidad, enriquecer la vida cultural amateur de los empleados y mejorar la conciencia de los empleados y el espíritu emprendedor para mejorar aún más la cohesión de la empresa, promover la construcción de una cultura responsable y promover el desarrollo armonioso de la empresa. El sindicato tiene previsto organizar competiciones culturales y deportivas a gran escala, como partidos de baloncesto, para los empleados de la empresa en el segundo semestre del año, y exige que cada filial organice a los empleados para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas basadas en la situación actual. situación de la unidad, para estimular el espíritu de lucha de los empleados, fomentar la moral de los empleados y mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y la afinidad de la empresa, utilizando diversas actividades como vehículo para movilizar el entusiasmo de los empleados, permitiendo a los empleados y a la empresa formar una integral y fortaleciendo las emociones de los empleados hacia la empresa.

Lo anterior es el resumen del trabajo del sindicato de la empresa en el primer semestre de este año y el informe de trabajo en el segundo semestre del año. Aunque se lograron algunos logros en el primer semestre de 20xx, allí. Todavía quedan muchos problemas por resolver y mejorar en la grave situación actual de la empresa. A continuación, el sindicato de la empresa definitivamente insistirá en desempeñar sus funciones, se esforzará por completar las tareas laborales en la segunda mitad del año y cumplirá con los requisitos. desafíos junto con la empresa y crear un mañana brillante!